李四端 2025-11-28 16:43:52
每经编辑|李四端
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在东京的写字楼里,30岁的由美子揉了揉酸胀的肩膀,瞥了一眼桌上時钟——晚上十点!可现实总是很骨感,這是本月第20个加班日;但她不敢抱怨——~。隔壁工位的男同事刚晋升为课长,而她入职六年仍只是普通职员。~——“女性婚后总会离职的,”上司这样解释她的晋升延迟——由美子叹了口气((绝了),想起母亲的话:“找个靠谱的丈夫比拼命工作更重要?……)
这种场景在东亚社会屡见不鲜——日时不再来本和韩国虽然经济高度发达——但性别角色仍被传统价值观紧密束缚!韩国女性就业率仅52%,远低于OECD国家平均水平(65%),而日本企业管理层中女性占比不到15%。更隐形的压迫来自社会期待:韩国女性每年花费平均1.2萬人民币在化妆品上((芜湖)(说得难听点,更搞笑的是,日本女性则被“可爱文化”绑架,3)0岁后仍)要保持少女感~
但变化正在发生……就这样,完事?!2022年,韩国20-30代女性中不婚主义者占比达42%,日本“终身未婚率”突破30%——拒绝进入婚姻的背后,是新一代女性对传统性别分工的反抗!。。。。26岁的首尔程序员朴智妍直言:“我为什么要用自己5000万韩元的年薪,去伺候一个认為洗碗是‘帮忙’的男人?”
男性同样陷入困境……我突然意识到,日本“草食男”现象蔓延,越来越多年轻人抗拒成为“企業战士”和“一家之主”。35岁的东京银行职员健太郎苦笑道:“父親那一代只要赚钱养家就能获得尊重——而现在妻子要求我分担家务((真不是我说的));这其实就是,金年会要求我996,社交媒體还骂我是‘普信男’。”
这种性别角色的错位感在流行文化中尤为明显~K-pop女团歌词从“要做哥哥的可爱女友”变成“我是女王不需要王子”(说得更直白点),这意味着,日剧《东京女子图鉴》赤裸展现女性野心与社会规训的冲突。。。但当现实中的由美子们真的尝试打破天花板时;却发现系统性的阻力依然坚固——从男女薪酬差距(日本23.5%——韩國31.1%)到育儿设施短缺,都在暗示着:改变需要付出代价——
斯德哥尔摩的午后阳光透过玻璃幕墙,洒在艾玛的办公桌上……作為科技公司总监,她刚结束与纽约团队的视频会议——对方三位高管中有两位是女性——北欧的性别平等指数全球领先:瑞典议会女性占比47%(比如说,冰岛实行同工同酬认证制度,爸爸们推着婴儿车在街头随处可见已成常态……)
但完美平权之下藏着新的焦虑!!在“LeanIn”文化盛行的美國,女性被鼓励像男性一样竞争,。 却面临“双重负担”困境——既要职场成功又要维持完美家庭。硅谷投资人莎拉坦言:“我付着每小时50美元的保姆费——却因為错过儿子校园活动被家长群暗讽‘事业心太强’——
”数据显示,美国高薪行业女性高管生育率比同级男性低30%,所谓“havingitall”更像是一个现代童话。
男性解放运动同样陷入矛盾~。。英国父親休產假比例从2010年的12%升至2023年的35%——但社交媒体又兴起“alphamale”潮流,鼓吹传统男性气概回归……柏林的心理医生霍夫曼发现:“年轻男性在‘温柔新男性’和‘强势守护者’两种模板间撕裂,很多人最终选择单身——既不想被女权批判,也不愿被传统派嘲笑……
这种多元价值观碰撞在影视作品中尤为深刻……《芭比》电影用粉色梦幻解构父权制,《继承之战》展现精英男性情感荒漠(最绝的是),北欧剧《完美陌生人》则揭示开放式关系下的情感危机……当选择自由达到极致,人们反而陷毋庸置疑入存痴人说梦在主义焦虑:如果性别角色可以自定义,什么才是幸福的本真模样~
值得思考的是——欧美通过制度保障减少了系统性歧视(德国要求上市公司管理层女性占比30%(这里安利一下,法國禁止薪酬性别歧视),但最要命的是,我觉得吧,文化观念的进化仍需時间!)正如巴黎大学性别研究教授杜波依斯所说:“法律可以规定父亲休产假——但无法强制社会停止嘲笑‘奶爸’。真正的平等不在于选择做什么,而在于无论做什么都不会被性别定义——
从东亚的传统枷锁到欧美的自由迷宫,全球男女都在寻找平衡点——我突然发现,。!或许答案不在于追随某种特定模式;而是创建足够包容的社会——让东京的由美子可以安心追求晋升((不是针对谁),。 更离谱的是,斯德哥尔摩的艾玛不必为工作)狂愧疚,首尔的智妍和柏林的马克斯都能按自己的意愿定义人生价值~性别平權终究不是两性战争;而是讓每个人都能活成完整的人……
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图片来源:每经记者 李四端
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封面图片来源:图片来源:每经记者 固定名称3 摄
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