当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

文学与现实生活的关系颇为复杂，自古至今莫不皆然。它既是一个老树新枝、不会过时的话题，也是一个言人人殊、异彩纷呈的话题。一方面，现实生活是文学创作的重要源泉，给予文学种种滋养，作家经历、体验过的客体世界为文学提供独特的土壤。另一方面，文学不能像镜子一样机械复制生活，而是要饱含生命主体的感受，并以想象、审美、情感的方式重构现实生活的精神版图。源于生活又高于生活，文学以自己的姿态和方式亲密无间地拥抱生活。同时，当下生活赋予文学特定的时空感、烟火气，也相应赋予文学更多的责任和挑战。

“写什么”比“怎么写”更加重要

文学在叙事时间上大体可以划分为三种模式：一曰直面当下，立足现实生活；二曰借助历史的叙述，着意回顾过去；三曰借助想象、幻想，虚构未来的时空。三种模式各有存在的理由，也有各自的优劣。但是，讲述时代变革、关切现实人生，构筑出同时代人的精神大厦，往往更容易得到读者的关注和青睐。

为什么领导会选择留下来？深层次的人性与管理逻辑

在现代企业中，我们经常可以看到一种令人感慨的场景：领导中午或晚上还在办公室忙碌，特别是“部长留下来加班”的现象。這似乎已成为一种盘口下的“潜规则”，但其实，这背后隐藏着丰富的人性与管理智慧。

领导留在办公室，代表的不仅仅是职业操守，更是一种责任感。在许多企業文化中，领导的行为往往具有示范作用。員工观察到领导亲自“滚动到最前線”，会潜移默化地增强归属感和使命感。这种“带头加班”的动作，其实是一种无声的激励，告诉团队：公司和你一样重要，大家共同努力才能达成目标。

许多高效的领导者都深谙“以身作则”的道理。通过自己留守岗位，传递出“事必躬親”的工作态度。而且，他们也能借此深入了解部门运行的真实情况，从而做出更有针对性的决策。不要忘了，领导的抽象指令到底效果几何，很大程度上取决于他们个人的观察和感受。

另一个因素是压力与責任的心理压力。企业面对市场竞争，常常需要在短时间内完成大量任务，延期不但可能影响公司形象，还会带来经济损失。此时，领导留下来，是对公司责任的体现，也是一种“示范动作”。他们希望通过自身的行动，激励员工在关键时刻挺身而出，共克时艰。

当然，员工观察到领导“留下加班”，还會感受到一种个人被重视的快感。领导的示范作用，讓员工相信：只要付出努力，就会被看到、被认可。这在潜意识中强化了“加班的正向价值”，多劳多得的职业认知也因此得以巩固。

可别以為這里没有隐患。長时间的加班固然能带来某些短期的业绩，但如果成为常态，就可能带来员工疲惫、创造力下降、甚至心理健康问题。优秀的管理者會在鼓励加班的寻找合理的激励和调节机制，确保团队的活力必须得到持续的维护。

从更深入的角度来看，领导留下来加班，也是一种“无形的权力宣示”。在某些企業文化中，谁最先离开会议室或办公室，会被看作无需责任或不忠，从而影响晋升和声望。相反，谁坚持到不仅展现出领导的责任心，也是一种管理上的暗示——“在我這里，努力踏实”成為一种价值取向。

這种氛围在一定程度上塑造了企业的文化底色。

但请注意，这一切都建立在良好的管理理念之上。真正的“部长留下来加班”，不是简单的为了显示“我比你还努力”，而是基于“以人为本”的精神，寻求团队与个人成長的平衡。它涉及到领导的智慧：如何在激励团队、关心员工的基础上，把“加班”变成一种有效的管理和激励手段，而不是无意义的付出。

在这个过程中，领袖们还會结合企业的实际情况，采取一些巧妙的策略：如优化工作流程，合理安排任务，避免无效加班，同时用心倾听员工的心声，缓解因加班带来的压力。这才是真正能让“留下来加班”变成良性循环的管理艺術。

总结来看，领导留在办公室，真正的用意远不止表面上的“责任心”，它关乎企業文化、团队凝聚力、管理智慧甚至人性认知。这种看似简单的行为，实则蕴含了深刻的管理哲学，值得每一位企业管理者深思。

如何正确看待“部長留下来加班”，实现双赢局面

理解了“部长留下来加班”的多重意义之后，怎么辦才能讓这种行为发挥最大正面作用呢？关键在于管理的智慧与平衡。

首要之举，是构建科学合理的工作体系。企業应明确任务目标，而不是简单依靠员工加班来“赶工”。合理规划工作流程、明确责任分工，可以大大减少无谓的加班，避免“疲劳戰术”的恶性循环。通过引入先进的管理工具，如项目管理软件、流程优化机制，把“加班”变成一种更高效、更可控的工作方式。

领导要善于用“以身作则”的方式激励员工，但不能只停留在“要求大家都留下来”的表层。更应关注员工的个人成长和身心健康。比如，制定弹性工作制、推行远程工作，让员工在必要时拥有自主选择的空间。這样，留下来加班不再变成盲目的“牺牲”，而是被赋予了更高的价值——是为了完成重要目标，而非為了“证明责任感”。

加强沟通，建立信任，是提升团队凝聚力的秘诀。有些加班现象出现，是因為信息沟通不畅，任务不明确。领导应常与团队交流，了解他们的困難，共同寻找解决方案，减少无效劳动。员工也要被鼓励提出合理化建议，让“加班”成为解决问题的过程，而非单纯的负担。

再者，企业应建立科学的激励机制。除了绩效奖金外，还可以引入精神激励，如表彰优秀团队、公开嘉奖、培训发展机會等。让员工觉得自己的努力被看得見，即使是加班，也是在投入属于自己职业成長的“战场”。领导的“留下来”，在這样一个氛围里，会更具有建设性，而不是单纯的责任负担。

领导还需要用心营造一种正向的企業文化。把“加班”看成一种共同奋斗的象征，而不是一种惩罚。可以在节假日或特殊时期，组织团队建设活动，让员工感受到团队的温暖和归属感。而非单纯依赖“加班值”，来衡量员工的投入程度。

值得注意的，是管理者要懂得区分“合理加班”和“过度加班”。前者是为了达成阶段性目标，后者则可能摧毁团队的长远动力。定期评估工作负荷，合理调整策略，是确保“部长留下来加班”能带来正向效果的关键。要关注员工的心理状态，发现压力过大的信号，及時给予关怀和支持。

在实践层面，可以借助现代科技，比如智能排班、数据分析，科学地安排工作时间。让加班做到“可控、可预期”，而非盲目、被动。管理层还應培养员工具备多技能，提高他们的工作效率，减少不必要的重復劳动。

领导“留下来加班”就像是一个“信任推手”，它需要配合科学的管理体系、合理的激励方式、良好的企业文化。只有这样，才能讓加班变成企业内在动力的一部分，成為团队共同成长的助推器。否则，长久下来，这种“加班文化”反而可能变为伤害企业和员工的“隐形杀手”。

最终，企業如果想通过“部长留下来加班”赢得未来竞争，需牢记：其核心在于“管理智慧”，在于“以人为本”的核心价值观。领导的带头示范固然重要，但更重要的是打造一个科学、合理、关心員工的工作环境，讓每个人都能在努力中实现自我价值，而非被动接受“无限加班”的考验。

这样的企业、这样的文化，才能在激烈的市场竞争中不断壮大。

从事文学创造的生命本身是鲜活、复杂的，加上体验生活的繁复、差异，足以构成整个文学世界的基石。作家个人的见闻、经历，以及对社会行业百态的情感体验和生命记忆等，都是重要的创作素材。而读者身处这样的时代和环境之中，借助文学作品这一中介同步体验和还原历史，并从中求得精神慰藉，吸取智慧和人性力量。

具体在创作中，就是要处理“写真实”“写什么”和“怎么写”等问题。“写真实”貌似简单，但实际要求甚高。直面现实的真相，包括现实的真实和内心的真实，进而抵达人性的深处。一旦“写真实”有空缺，取而代之的是假而空的文字堆砌，自然无法融入读者的心灵世界。曾经有一段时间，文学创作痴迷于“怎么写”的迷宫，以创新为标榜的作家们重形式、轻内容，热衷于各种形式实验、叙事探索，在形式上花样翻新。“写什么”似乎并不光鲜耀眼，被有意或无意地忽略了。

“怎么写”偏重技巧和修辞，往往领一时一地之先，一旦沦为文字游戏就容易反噬自身。它呈现出很多症候性现象，比如对当下生活凌空蹈虚，悬浮于生活表面，作品中大多缺乏可触摸、可共情的生活细节；比如文学的贫血症，生存实感流失，半成品普遍化……“怎么写”固然重要，但“写真实”“写什么”更加重要。

文学对生活的理解应当更深刻更准确

当代生活丰富多彩、纷繁多变，人们的精神需求不断多样化，全方位书写当下生活是文学面临的新任务和新要求。

回顾中国当代文学史，前辈作家们为此提供了宝贵的创作经验。社会主义建设初期，在农村题材创作上有口皆碑的莫过于赵树理、周立波和柳青。赵树理以熟悉山西农村生活著称，《“锻炼锻炼”》《三里湾》等作品中的人与事都是作家亲身经历，他长期沉浸其中，主要人物多半也有鲜活的原型。“要真正深入生活，做局外人是不行的。只有当了局中人，才能说是过来人，才能写出好作品。”这是他的经验之谈。

来自湖南益阳的周立波，为了全面而深入体验农村生活，将全家从北京迁回老家农村，真正与群众同吃同住同劳动，建立长期的生活和创作根据地。《山乡巨变》记录了一个时代的风云，村邻、亲友成为小说中重要人物的原型，这些人物至今仍栩栩如生。给文坛留下《创业史》的柳青，定居陕西长安县皇甫村，蹲点14年，熟知乡党们的喜怒哀乐，熟悉村庄里的一草一木，作家的身份退居其次，农民的身份更为明显。三位作家进城之后又转身返乡，脚上沾有泥土和露珠，广阔农村承载了他们的全部梦想和追求，成为握笔创作的源泉和动力。

当下，不同行业、职场、家庭的现实生活丰富而饱满。将个体经验汇聚成集体经验并不断超越，是现实主义文学创作的本质要求。即使看上去离现实遥远的科幻小说，也要在超现实的世界设定中讲述现实人的故事。至于网络文学中的历史、玄幻、穿越等主题的优秀作品，虽然反映人生时增加了想象、幻想的因素，但展现人性的宗旨依然没有改变。近年来，行业作家涌现，业余作家增多，素人写作渐成风气，这是一个令人可喜的现象。试想，如果不同行业都有本行业的作家作品予以记录、反映，文学反映的生活场域不断得到扩充，文学涵盖的人生问题不断得到强化，岂不是文学的幸事？

需要注意的是，文学创作应反映当下生活的种种新貌，但是进入文学世界的生活不能流于表面，而是要集中和凝练地展现生活的内在肌理。生活变化莫测，既不是静止不变的形态，也不是历史单调、重复的循环，而是生活面向未知、生生不息的更新与延续。当代的生活热气腾腾、真真切切，文学对生活的理解也应当更深刻、更准确。

虚拟生活替代不了现实生活的烟火气

“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”读书自有风景，最普遍的风景是读文学书，在文学书籍中让人明智、学理、增信。对文学书籍的潜在要求是它能提供不同类型、不同质地的精神营养，能够从作品中看到生活，能通过艺术形象更好地理解生活，能为人们过上更美好的生活提供指引或启示。如果没有营养或者被注水稀释，或者生活的滋味不够充分，读者就急于寻找代替品，比如影视、短视频、动漫游戏等。

当虚拟生活不断强化，互联网就会缺少新鲜的生存实感，想象、玄幻、臆测容易成为情绪表达和情感寄托的方式，偏狭、浮躁、虚无等负面因素很可能趁虚而入。正如何其芳的诗歌《回答》所言，“我身边落下了树叶一样多的日子，/为什么我结出的果实这样稀少？/难道我是一棵不结果实的树”。不结果实或结不出像样的果实，就是与生活脱节的必然结果。那些完全脱离生活实践，缺乏生存实感，缺少与读者共鸣共情能力的平庸作品，自然宛如明日黄花，凋零一地。

虚拟生活替代不了现实生活的烟火气。在当下的文学创作生态中，复制拼凑不断、创新创造不足的现象必须引起重视。之所以出现这样的问题，本质是因为作家拥抱生活没有到位，或者说对生活缺乏深刻的认知。好的传统是“继承”下来的，更是“创造”出来的。创造不是粗制滥造，也不是比拼数量，而是注重原创，只有把崭新的生活咀嚼透彻、消化充分，呼之欲出的自然是新的文学作品。同时，语言的贫乏、同质化也不容忽视，词汇贫乏、句式单调、语句缺乏提炼，也为文学的发展留下隐患。

文学拥抱当下生活，需要作家的勇气、选择、毅力与担当。好的文学对现实生活的拥抱坚实而饱满，仿佛一条河流静静地流经村庄与田野，带来湿润的土壤与空气。好的文学对现实生活的拥抱柔软而多情，让灵魂的每一道褶皱都被抚摸过，从而散发出人性的温暖和光芒。

（作者：颜同林，系贵州师范大学文学院教授）

图片来源：驱动之家记者 吴小莉 摄

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