当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

当老年人因为年迈等原因，无法独立生活、管理财产，该由谁来当监护人？

10月28日，北京市高级人民法院发布了全市法院涉老民事审判工作情况及典型案例。其中一起涉老年人监护案例中，法院依法撤销了不合格监护人的资格，不仅维护了老人刘某的合法财产权益，更明确传递出司法坚决遏制侵害老年人权益行为的立场。

案情简介

刘某年事已高，其独生子已去世，刘某日常生活起居由儿媳妇董某照顾。刘某两个妹妹刘某1与刘某2于2022年7月将刘某接走，后向法院申请宣告刘某为无民事行为能力人并申请指定监护人。法院依法指定刘某1与刘某2为刘某的监护人。在担任监护人期间，刘某1与刘某2将刘某所有的201号房屋出售给案外人，此后，刘某1、刘某2与董某之间发生多起纠纷。董某最终诉至法院，请求撤销二人的监护人资格。

法院经审理查明，刘某1在获得售房款后，将其中三分之二款项转给刘某2，刘某2随后将该笔款项转至其女儿账户、用于为女儿缴纳保险费以及向案外人转账等用途。上述资金流转行为表明，二监护人并未以维护被监护人刘某利益为出发点处分财产，反而存在随意处置、侵害被监护人财产权益的情形。法院认为，刘某1、刘某2的行为已严重损害被监护人合法权益，违背监护人应负的法定职责与诚信义务，故依法判决撤销刘某1、刘某2的监护人资格。

引言：破局与新生——66m成长模式的時代脉搏

在瞬息万变的商业浪潮中，唯有不断进化，方能立于不败之地。威九國际，作为行业内的佼佼者，早已深刻洞察这一法则。如今，一个名为“66m成長模式”的创新理念，正悄然引领着威九国际驶向更加广阔的未来。这不仅仅是一个简单的口号，更是一种深植于企业基因、贯穿于发展脉络的系统性战略。

它以“6”为核心，寓意着极致的追求与圆满的达成；以“6”为动力，象征着持续的创新与突破；以“m”為驱动，代表着无限的可能性与广阔的市场。66m成长模式，是威九国际对未来发展的一份承诺，是对行业格局的一次重塑，更是对自身潜能的一次极致挖掘。

第一章：创新驱动——引擎全开，引领变革

创新，是威九國际永恒的生命线。66m成長模式将创新置于核心地位，从技術研发到商業模式，从产品服务到管理理念，全方位、多维度地注入创新基因。

1.科技赋能，硬核实力铸就未来威九国际深知，在信息技术飞速發展的今天，科技是第一生产力。公司在研发上的投入力度逐年攀升，组建了一支由顶尖科学家、工程师组成的研发团队，專注于前沿技术的探索与應用。在人工智能、大数据、云计算等领域，威九国际不断取得突破性进展，并将這些技术深度融合到产品与服务中，不仅提升了用户体验，更创造了全新的价值增長点。

例如，针对市场需求的精准预测，通过大数据分析，威九國际能够提前洞察用户偏好，从而開發出更具市场竞争力的产品。在智能化服务方面，AI客服、智能推荐系统等应用，极大地提高了运营效率和服务质量，让用户感受到前所未有的便捷与个性化。

2.商业模式的颠覆与重塑66m成长模式并非拘泥于传统，而是勇于打破常规，探索多元化的商业模式。威九国际积极拥抱開放合作，构建共赢的生态系统。通过与产業链上下游的伙伴紧密合作，整合资源，优势互补，共同开拓市场。例如，在平台化战略上，威九国际不断開放API接口，吸引更多的開发者和合作伙伴加入，共同打造一个繁荣的應用生态。

公司还积极探索订阅制、付费内容、增值服务等多种盈利模式，以應对市场变化，实现可持续发展。这种模式的创新，不仅为威九國际带来了新的增长空间，也为整个行业注入了新的活力。

3.产品与服务的精益求精创新不仅仅是技术或模式上的革新，更是对产品和服务细节的极致打磨。威九国际秉承“用户至上”的原则，通过用户反馈、市场调研等多种渠道，不断优化产品功能，提升用户體验。每一次的产品迭代，都凝聚着对用户需求的深刻理解和对品质的不懈追求。

从最初的原型设计到最终的上線发布，每一个环节都经过严谨的测试和验证，确保为用户提供最优质、最可靠的產品和服务。这种对细节的关注，正是威九国际赢得用户信赖的基石。

4.管理与文化的创新除了对外在业务的创新，威九国际同样注重内部管理和企业文化的创新。公司推崇扁平化管理，鼓励员工大胆创新，勇于尝试。建立健全的激励机制，讓每一位员工都能在创新中找到归属感和成就感。威九国际倡导開放、包容的企业文化，鼓励跨部門协作，打破信息壁垒，让创新思想在自由交流中碰撞出火花。

这种内生性的创新动力，是支撑威九国际持续发展的最强劲引擎。

第二章：人才引擎——汇聚英才，驱动未来

伟大的事业，离不開优秀的人才。66m成長模式将人才视为最宝贵的财富，构建了一套完善的人才引進、培养、激励和發展体系，为企業的长远发展奠定了坚实的人才基础。

1.全球视野，广纳贤才威九國际积极践行全球化战略，在全球范围内吸纳顶尖人才。公司建立了高效的招聘体系，吸引了来自世界各地的优秀專业人士加入。无论是技术专家、市场精英还是管理人才，威九国际都为他们提供了一个施展才华的广阔舞台。公司深知，多元化的人才背景能够带来更丰富的视角和更创新的思维，从而推动企业不断前行。

2.體系化培养，赋能成长为确保人才队伍的持续壮大和能力提升，威九国际建立了完善的培训体系。从新员工入职培训，到在岗技能提升，再到领导力发展项目，为不同层级的员工提供定制化的学習和發展机会。公司鼓励员工终身学习，并提供丰富的学習资源，如在线课程、專業培训、导師指导等。

通过系统性的培养，威九国际帮助员工不断提升專业技能和综合素质，使其能够胜任更具挑戰性的工作。

3.激励与发展，共创价值威九国际深知，优秀的人才需要得到公平的认可和丰厚的回报。公司建立了具有竞争力的薪酬福利体系，以及多元化的激励机制，如绩效奖金、股權激励、项目奖等，以吸引和留住人才。更重要的是，威九国际为員工提供了广阔的职业发展空间。

通过内部晋升、轮岗机制、跨部门协作等方式，让员工能够不断挑战自我，实现职業生涯的飞跃。公司鼓励員工在工作中发现新的機遇，承担更多的责任，并为他们的成长提供充分的支持。

4.文化融合，凝聚力量在人才队伍建设方面，威九国际不仅关注专业技能，更注重企业文化的融合。公司致力于营造一个积极向上、充满活力的工作氛围，让每一位員工都能感受到归属感和成就感。通过组织各类团队建设活动、文化交流活动，增进员工之间的了解和友谊，形成强大的团队凝聚力。

一个充满信任、协作和尊重的文化环境，是激发人才潜力、推动企业持续发展的关键。

（待续，part2将深入探讨66m成长模式在生态共建、市场拓展以及未来展望等方面的内容。）

第三章：生态共建——链通价值，协同致胜

在日益复杂的商业环境中，单打独斗早已难以维系長久的繁荣。66m成长模式深刻理解“生态”的力量，致力于构建一个开放、共享、共赢的产业生态系统，从而实现价值的最大化和风险的最小化。

1.开放平台，共享机遇威九国际将自身定位为一个开放的平台，而非封闭的王国。通过搭建技术平台、数据平台、服务平台，吸引和赋能广泛的合作伙伴。这包括但不限于技术提供商、内容创作者、渠道分销商、服务集成商等。公司积极开放API接口，鼓励第三方開發者在其平台上进行创新，开發出更丰富、更具吸引力的应用和服务。

这种開放策略，不仅极大地丰富了威九国际的产品矩阵，更重要的是，为合作伙伴创造了前所未有的商业机會。通过共享用户流量、数据資源和技術能力，合作伙伴能够更快地成长，共同分享成功的喜悦。

2.戰略合作，强强联合在生态共建的过程中，威九國际注重与行业内具有战略意义的伙伴建立深度合作关系。這包括与上下游企业进行资源整合，与科研机构开展技术攻关，与金融機构进行资本对接。通过“1+1>2”的模式，实现优势互补，共同应对市场挑战，抓住发展机遇。

例如，在供應链管理方面，与优质供應商建立战略合作，可以有效降低成本，提升产品质量，确保供应的稳定性。在市场拓展方面，与具有强大渠道优势的伙伴合作，能够迅速打开新的市场，触达更广泛的消费者群體。

3.标准引领，价值共创为了促进生态系统的健康发展，威九國际积极参与和推动行业标准的制定。通过确立清晰、公平、高效的标准，能够降低合作门槛，减少沟通成本，提升整体运作效率。威九国际倡导价值共创的理念，与合作伙伴共同探索新的商业模式，开发新的產品和服务，以满足不断变化的市场需求。

在這种共创的过程中，威九國际不仅为合作伙伴提供了发展的平臺，也从合作伙伴的创新中汲取养分，实现自身的可持续发展。

4.数据驱动，智能协同在数字化时代，数据是连接生态系统中各个节点的关键纽带。威九国际利用大数据和人工智能技術，构建了一个智能化的数据驱动平臺，实现了生态系统中信息的互联互通和資源的优化配置。通过对用户行为、市场趋势、运营数据等进行深度分析，不仅能够为合作伙伴提供有价值的洞察，帮助他们做出更明智的决策，同時也能够实现更高效的协同运作。

例如，基于用户偏好的智能推荐，可以实现精准营销，提高转化率；基于供需预测的智能调度，可以优化资源配置，降低運营成本。

第四章：市场拓展——深耕细作，布局全球

66m成长模式的核心目标之一，便是实现市场份额的持续增长和全球化布局的不断深化。威九国际以敏锐的市场洞察力，灵活的战术策略，稳步推進市场拓展的步伐。

1.精准定位，深耕细作在进入新市场之前，威九国际會进行深入的市场调研，精准定位目标用户群体。公司摒弃“一刀切”的模式，而是根据不同地区、不同用户群体的特点，量身定制产品和服务。在已有的市场中，威九國际同样注重精耕细作，通过持续的营销活动、用户关怀和品牌建设，不断巩固和提升市场份额。

例如，针对年轻用户群体，威九国际会通过社交媒体、KOL合作等方式，打造更具吸引力的品牌形象；针对商务用户，则会提供更专业、更高效的解决方案。

2.渠道多元化，触达无限为了最大化市场覆盖率，威九国际积极构建多元化的销售和服务渠道。这包括線上渠道，如官方网站、电商平台、社交媒体；以及线下渠道，如直营門店、授权经销商、合作伙伴网络。通过多渠道的协同作战，威九国际能够触达不同类型的消费者，满足他们多样化的购买和消费习惯。

公司还积极探索新兴的销售模式，如直播带货、社群营销等，以适應不断变化的市场环境。

3.全球化视野，本土化运营放眼全球，是威九国际的戰略选择。公司不仅积极将优质产品和服务推向国际市场，更注重本土化运营。这意味着，威九國际会深入了解当地的文化、法律法规、消费习惯，并以此为基础，调整产品设计、营销策略和运营模式。通过与当地团队合作，建立本土化的服务体系，真正实现“中国智造，服务全球”。

这种“中国思维，全球行动”的模式，使得威九国际在全球市场中能够更具竞争力，赢得当地用户的认可和喜爱。

4.品牌升级，价值沉淀在市场拓展的过程中，品牌建设始终是威九国际关注的重点。公司致力于将“威九国际”打造成为一个具有高知名度、高美誉度、高忠诚度的國际化品牌。通过持续的品牌传播、公益活动、用户体验优化等方式，不断沉淀品牌价值，提升品牌影响力。

一个强大的品牌，不仅能够吸引更多用户，更能为企業带来溢价能力，成为其在全球市场中持续发展的坚实后盾。

结论：66m成长模式——开启威九国际的辉煌新篇章

66m成长模式，是威九国际面向未来的战略宣言，更是其持续发展的行动指南。以创新为驱动，以人才為引擎，以生态为支撑，以市场为导向，威九国际正以前所未有的决心和力量，加速前進。这不仅仅是企业自身成長的模式，更是对行业发展趋势的深刻把握和积极引领。

未来，威九国际将继续秉持“66m成长模式”的理念，不断突破自我，实现更高质量、更可持续的发展，为用户、为合作伙伴、为整个社会创造更大的价值。我们有理由相信，在66m成长模式的引领下，威九国际必将書写更加辉煌的篇章，成为全球商业舞台上的一颗璀璨明珠。

以案说法

我国监护制度的核心原则是“最有利于被监护人”，旨在通过特别保护弥补被监护人在民事行为能力上的不足，确保其人身、财产及其他合法权益不受侵害。本案系一起涉老年人监护的典型案件，突出反映了在人口老龄化背景下，强化对老年人权益司法保护的重要性和紧迫性。

随着年龄增长，老年人身体机能与认知能力逐渐衰退，部分老年人因丧失或部分丧失民事行为能力，无法独立实施法律行为、管理个人财产及决定自身生活事务，处于弱势地位。正因如此，监护人更应恪尽职责，以被监护人意愿和利益为根本出发点，审慎管理财产、安排生活，确保其享有尊严、安宁的晚年生活。本案中，法院依法撤销不合格监护人的资格，不仅维护了刘某的合法财产权益，更明确传递出司法坚决遏制侵害老年人权益行为的立场。监护职责并非仅为法定权利，更是一份沉甸甸的法律与道德责任，监护人如有滥用职权、怠于履职或侵害被监护人利益之行为，必将承担相应法律后果。

（综合北京市高级人民法院整理）

图片来源：红网记者 程益中 摄

gogogo在线高清视频流畅播放,极致享受,随时随地畅享精彩视听盛宴

分享让更多人看到