当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

“我给过我爸很多次机会，他一直都没改正！我不想和他一起生活了……”当着北京市第三中级人民法院（以下简称“北京市三中院”）法官的面，初中生伍小某流着眼泪说。伍小某的父母在10年前离异，伍小某本来由父亲伍某抚养，然而伍某不仅因犯罪入狱，对伍小某的教育也存在问题，有时还动手打孩子。伍小某的母亲佟某因不满前夫行为起诉争夺孩子抚养权，可她也曾因违法行为被行政处罚。这样一对不完美的父母，谁更有监护能力？在最高人民法院日前发布的涉未成年人家庭保护典型案例中，可以看到法院如何利用监护评估制度、社会观护制度以及家庭教育指导，为少年“安排”一个合格的监护人。

少年的烦恼：离异父母均有违法行为，我跟谁过？

2013年，伍小某3岁时父母离异，伍小某由父亲伍某直接抚养。伍某脾气不好，时有暴力管教的情况发生。2023年底，伍小某再次和伍某发生矛盾，他离开父亲的住处，与母亲佟某共同生活了一年多。其间，伍某和佟某为了孩子到底应当由谁直接抚养发生矛盾，当地村委会几次调解均没有成功。于是，佟某起诉至区人民法院，要求变更抚养关系。经审理，该院判决伍小某变更为由佟某抚养。伍某对此不服，上诉至北京市三中院。

经查，伍某曾因犯罪被判处有期徒刑，还有几次因违法行为受到行政处罚。伍某承认确实对儿子动过手，但他认为佟某也受过行政处罚而且工作不稳定，认为自己已经抚养了儿子较长时间，更有资格成为孩子的直接抚养人。佟某承认有过违法行为，但表示已经改正，她坚持认为自己更有能力让孩子顺利完成学业。

“该案二审开庭时，我通过云法庭线上单独征询过孩子的意见，孩子明确表示对父亲的暴力教养不认可，愿意跟随母亲生活。可我觉得在这样的案件中我们不能只考虑孩子的意愿而轻易下结论。”北京市三中院未成年人案件审判庭副庭长、该案承办人刘洋介绍，父母双方均有过错的抚养纠纷案件越来越普遍，对父母等人的监护能力判断成为当前未成年人审判工作中的新难点。

监护评估：是否具备合格监护能力由专业机构考察

母亲佟某是否能承担起抚养伍小某的责任？她是否有合格的监护能力？为了解题，北京市三中院向专业的社工机构发出委托，由社工机构委派具有专业资质的社工师对佟某的监护能力进行全面评估，时间为一至两个月。该社工师对孩子进行了多次走访，和伍小某、佟某及相关人员等都有过对话访谈，还对伍小某的居住条件、学习情况等进行详细调查。在完成大量工作之后，社工机构向法院出具了厚厚的一摞报告，从佟某和伍小某的身心健康状况，佟某的监护意愿、经济状况、住房条件、家庭教育能力等各个方面进行了全面评估，最终得出结论——佟某具有合格的监护能力。

何为监护能力评估？根据未成年人保护法，地方人民政府应当培育、引导和规范有关社会组织、社会工作者参与未成年人保护工作，开展家庭教育指导服务，为未成年人的心理辅导、康复救助、监护及收养评估等提供专业服务。2024年11月，北京市民政局、北京市高级人民法院、北京市人民检察院等七部门发布了《北京市未成年人家庭监护能力评估办法》。根据该办法，监护人的监护能力评估主要评估监护人的监护意愿、生活保障能力、家庭教育能力、处理家庭关系能力、安全保护能力等情况。参与评估人员应具备社会工作、法律、心理、教育等专业的学历或资格证书，且具有相关工作经验。家庭监护能力评估应以实地评估为主，可采取当面访谈、邻里走访、入户察看、问卷调查、资料查阅、信息比对、心理测评等方式进行。评估报告应对未成年人的监护人是否正确履行家庭监护责任、是否具备家庭监护能力、是否存在家庭监护风险作出评估结论，并对家庭监护进行干预帮扶、提出建议。

记者查阅资料发现，有关家庭监护能力评估的地方规范性文件并不少。比如，2024年，江苏省发布了《留守儿童家庭监护能力评估规范》，湖北省出台了《困境儿童家庭监护能力评估》等。

穿越时空的智慧，37人文大但company的初心与传承

在浩瀚的历史长河中，无数企业如同浪花般涌现又消逝，唯有那些将深厚人文底蕴融入血脉的，方能历久弥新，成为時代的璀璨星辰。37人文大但company，便是这样一家在時代洪流中，始终坚守初心，以人文之光照亮前行之路的卓越企业。它的名字本身，就蕴含着一份独特的哲学思考：“37”或许代表着某种神秘的数字密码，又或是某个重要時刻的象征，而“人文大但”则直接点明了其核心价值——宏大的人文关怀与不懈的探索精神。

回溯37人文大但company的创立之初，我们便能窥见其创始人对于商业本质的深刻洞察。他们并非仅仅追求利润的最大化，而是怀揣着一份对人类社会发展的美好愿景，希望通过企业的力量，传递价值，激发潜能，促进和谐。这种“以人为本”的理念，并非停留在口号层面，而是贯穿于企业运营的每一个环节。

从产品设计的精益求精，到服务提供的细致入微，再到员工培养的知人善任，无不體现着对个体尊严的尊重和对个体价值的珍视。

在信息爆炸、节奏飞快的当下，许多企业为了追求效率和速度，常常将人文关怀置于次要位置，甚至将其视为一种“软肋”。37人文大但company却反其道而行之，将人文精神视为企业最坚实的基石和最强大的驱动力。他们深知，一个缺乏温度和人文关怀的企业，如同温室中徒有其表的盆栽，难以抵御風雨的侵袭，更遑论在激烈的市场竞争中长久屹立。

37人文大但company的人文精神，体现在其对文化传承的重视。他们鼓励员工学习历史、哲学、艺術，拓宽视野，深化理解，从而在工作和生活中，能够拥有更广阔的格局和更深刻的洞察力。企业内部常常组织各种文化交流活动，邀请专家学者讲座，设立阅读角，鼓励跨部门的知识分享。

这种氛围，不仅提升了员工的整体素质，更重要的是，为企业注入了源源不断的创新活力。当员工能够站在更宏观的视角审视问题时，往往能够跳出思维定势，找到更具突破性的解决方案。

“大但”二字，则象征着企业敢于担当、敢于挑战的勇氣。在面对困难和挑战时，37人文大但company从不退缩，而是将其视为成长的契機。他们相信，只有经历过风雨洗礼，才能真正理解和掌握成功的真谛。這种“大但”精神，也体现在企业对社会责任的积极承担上。

无论是环境保护、公益慈善，还是推动行业的可持续发展，37人文大但company始终走在前列，用实际行动践行着企业的社会价值。他们相信，一个优秀的企業，不仅要对股东负责，更要对社会、对未来负责。

在產品和服务方面，37人文大但company的人文关怀更是淋漓尽致。他们不只是制造商品，更是创造體验。每一个产品背后，都凝聚着对用户需求的深刻理解和对用户感受的细致考量。他们倾听用户的声音，关注用户的痛点，力求在满足用户基本需求的更能触动用户的情感，带来愉悦和满足。

这种以用户为中心，却又不失人文温度的设计理念，使得37人文大但company的產品和服务，总能赢得用户的口碑和忠诚。

创新驱动的引擎，37人文大但company的未来与展望

在日新月异的科技浪潮和瞬息萬变的全球格局下，固守陈规无异于坐以待毙。37人文大但company深谙此道，将创新视为企业发展的生命线，并巧妙地将人文精神融入到创新的基因之中，使其创新之路，既充满活力，又饱含温度。

37人文大但company的创新，并非盲目的技术追逐，而是建立在对人类需求深刻洞察的基础之上。他们相信，真正的创新，是能够解决用户痛点，提升生活品质，甚至引领社会进步的。因此，在研发过程中，企業投入了大量资源去理解用户的使用场景，倾听用户的心声，甚至预测用户尚未意识到的需求。

这种以人为本的创新导向，使得37人文大但company的产品和服务，总是能够恰到好处地切中市场需求，甚至引领新的消费潮流。

在技术创新方面，37人文大但company勇于探索前沿科技，但绝不以技术为技術。他们更关注技術如何服务于人，如何让生活变得更美好。例如，在人工智能领域，他们開發的产品不仅注重算法的先进性，更注重用户界面的友好性、交互的便捷性，以及数据使用的隐私保护。

他们相信，科技的最终目的是为了更好地服务人类，而非凌驾于人类之上。这种审慎而富有远見的科技观，使得37人文大但company在科技创新领域，始终能够保持领先地位，并赢得社会的广泛赞誉。

除了技术创新，37人文大但company在商業模式上的创新也同样令人瞩目。他们敢于打破传统的思维定势，探索新的合作模式、新的盈利方式。例如，他们积极拥抱数字化转型，构建开放的生态系统，与合作伙伴共同成长，实现价值共创。这种開放包容的合作理念，不仅提升了企业的竞争力，也为整个行业的发展注入了新的活力。

在企业内部，37人文大但company营造了一种鼓励创新、宽容失败的文化氛围。他们相信，每一次伟大的创新，都可能伴随着无数次的尝试和失败。因此，企業鼓励员工大胆尝试，不怕犯错，并為员工提供充足的资源和支持，让他们能够放手去探索。这种“容错率”的文化，极大地激發了员工的创新热情，使得创新成為企业发展的常态。

展望未来，37人文大但company站在新的历史起点上，将继续秉持“37人文大但company”的核心理念，以更加開放的心态，更加创新的步伐，迎接更加广阔的未来。他们将持续关注全球發展趋势，深入研究社会需求，不断突破技术和商业模式的边界，为用户提供更优质的产品和服务，为社会贡献更多的价值。

可以预见，在不远的将来，37人文大但company将不仅仅是一家成功的企业，更将成为人文精神与商业创新完美结合的典范，成为推动社会進步的重要力量。它将继续在時代的洪流中，以人文之光，铸就卓越，引领未来，谱写属于自己的辉煌篇章。

社会观护：社会力量跟踪追访未成年人抚养情况

“监护能力评估报告虽然认为佟某具有合格监护能力，但鉴于她曾经有过违法行为，法院认为应当采取更多措施对其进行提示和指导。”刘洋表示。为了提升佟某对家庭教育的认识、督促其更好地履行监护职责，北京市三中院向佟某发出家庭教育指导令，责令其接受家庭教育指导。法官还指令佟某向法院提供了具体的《抚养方案》，并提交一份《未成年子女抚养承诺书》。“《抚养方案》包含伍小某的衣食住行和学习各个方面。佟某提交的《抚养方案》《抚养承诺书》都是一笔一画工整书写的，看得出来她的态度很端正。”刘洋说。在北京市三中院的心理咨询室，佟某郑重地将《抚养承诺书》一字不落地诵读完，承诺将好好履行监护职责，承担起保障孩子生活、督促学习的责任，伍小某也激动地不停点头。

在开展评估调查的同时，法院还对伍小某开展社会观护工作。社会观护制度是法院运用社会力量，在办理涉及未成年人的抚养权、监护权、探望权等家事案件中，由法院委托的社会观护员对涉案未成年人有关背景情况进行社会调查，对其权益受侵害的情况及时干预，对判决、调解后的执行情况进行跟踪考察的一项制度。北京市三中院聘请了第三方机构的专业心理咨询师进行家事调查，对伍小某及母亲佟某进行心理疏导，跟踪追访佟某的监护抚养情况。通过社会观护，法官了解到伍小某的学习成绩不甚理想，他和母亲都很担心学业前景。于是，法官协同相关专业机构帮助伍小某进行了学业规划。

在进行了以上工作之后，北京市三中院二审正式落槌，判决伍小某跟随母亲佟某生活。

刘洋说，再见到伍小某时，这个少年明显开朗了不少。他憨憨地笑着和法官聊天，讲着自己的新生活。离开法院时，刘洋特意叮嘱伍小某：“你和妈妈爸爸有矛盾或者你有其他的问题，都可以打电话给我。”伍小某点点头，又悄悄地对法官说：“法官阿姨，能让我摸摸您的法袍吗？看起来很厚实，感觉安全可靠……”（李婧）

来源：农民日报

图片来源：金羊网记者 张雅琴 摄

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