当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

韩国国防部近日宣布，将组建一支规模达50万人的无人机操作员队伍，旨在提升有人/无人协同作战能力。韩国媒体称，此举是韩国军方落实新一届政府国防政策、持续加强无人机等新型作战力量建设的重要举措。还有分析人士认为，该计划出台仓促，缺乏充分评估与系统筹划，具体实施情况仍有待观察。

采用分级组训模式

9月初，韩国国防部长安圭伯出席韩国陆军第36师团在江原道举行的“轻型无人机与反无人机专责部队”揭牌授旗仪式，并宣布大规模培训无人机操作员计划。该计划设定两大目标：一是未来5年内培养50万名具备无人机操作能力的“无人机战士”，使其可利用无人机执行战斗、执勤和后勤保障任务，为有人/无人协同作战体系构建与无人作战力量发展奠定基础；二是大规模引进商用无人机，借助民用资源充实军事力量，同时带动本土军工产业扩能提效。

为保障计划落地，韩国国防部将在2026财年预算中编列205亿韩元（约合1470万美元）。其中，约190亿韩元用于采购1.1万架低成本消耗型训练用轻型商用无人机，这些无人机将分发至陆军各常备部队及军事教育机构，确保班组单位至少配备一架训练用机；剩余15亿韩元作为专项培训经费，用于聘请军内外专业教官、编制训练教程和教学大纲等。此外，韩国还将建设覆盖三军的无人机训练场，并要求陆军各军级单位利用现有闲置设施设立培训机构。

作为试点单位，韩国陆军第36师团已抽调人员组建专项工作组，将在模拟实战环境中验证商用无人机的军事适用性，并采用分级组训模式。其中，初级操作手需操作5千克以下小型无人机累计超100小时，通过军队统一鉴定考核后领取上岗证；中级操作手需满足文化程度、操作年限、任职岗位及任务经历等要求，并在韩国国防部联合韩国航空大学开设的“无人机战术指挥班”接受系统培训；高级操作手将被派往外国军校进修。值得注意的是，计划提及的50万名“无人机战士”主要指具备初级操作手资质的人员，第36师团需在试点阶段确立培训方法及初、中级操作手鉴定考核标准。

强化产业与技术支撑

韩国陆军第36师团指挥官将此次试点称为“新型作战力量布局的关键落子”。与大规模培训无人机操作员计划同步推进的，还有韩军多支无人作战力量的筹建工作，包括组建陆军和海军陆战队无人防空部队、海军无人水面舰艇部队、空军智能化防空管制部队，同时在国内12处人工智能专用训练场内增设无人机靶场和试验场。与之相配套，韩国国防部直属的无人机作战司令部将进一步充实力量，实现指挥、侦察、训练与作战的闭环管理。该司令部于2023年组建，主要负责统筹韩军无人机战斗与训练。

在产业支撑方面，韩国政府推动商业资源与军工技术协同发展。韩国国防科学研究所已完成现役主力“鸢”型无人机的技术升级，将其续航时间从2小时延长至5小时；韩华系统公司等军工企业也与国防部签署协议，承诺将无人机零部件国产化率从60%提升至80%，同时攻克芯片与导航系统等研发难题。此外，韩国政府计划整合军方与商业信息系统相关机构，推进人工智能算法、全域数据网络等新项目研发。

计划仓促引发担忧

韩国媒体称，此次大规模培训无人机操作员计划是在李在明政府履新百日之际公布，凸显新政府对新型作战领域军备建设的重视。近段时间以来，韩国已多次开展新型导弹试射，推进新一代P-8A反潜机和“宙斯盾”舰的列装运用，意在通过展示军事实力凝聚士气。

然而，部分评论认为该计划决策时间较短，未经过充分论证，出台略显仓促。从投入与实效看，项目整体花费较高，但按“覆盖全员”要求测算，每名士兵年均训练时长不足4小时。首次试点训练中，20名士兵轮流操作一架无人机，部分人员仅完成指南针校准便结束课程，训练效果受到质疑。

刘婷最近的生活似乎进入了一个新阶段。她的职场生涯刚刚迎来了一个新的高峰，升职加薪，让她尝到了努力的甜美。随着职位的升高，职场中的压力也悄然增加，尤其是与上司的关系变得更加复杂。

她的上司李总，是个精明能干、冷静严谨的人。工作上，他总是给人一种稳重而不可侵犯的感觉。但刘婷知道，這样的上司背后，也有着自己无法忽视的权力和影响力。在一个典型的工作日早晨，刘婷收到了一个意外的电话——李总表示自己要到她家里一趟，讨论一下最近的工作项目，并提到这是一个非正式的交流，建议她不用准备太多。

刚开始，刘婷有些愣住了。她从未想到上司会主动提出来家里拜访的要求，尤其是在她丈夫不在家的时候。她想了想，李总的提议显然带着某种隐含的目的。职场中的种种暗示和无形的压力，她并非没有察觉。李总是个非常注重细节的人，每一次會议后的反馈，都會指出她做得好的地方，也会不留情面地指出她工作的不足。這种近乎苛刻的要求让她感受到自己在职场上还远未达到“无懈可击”的状态。

对于这次“家访”，刘婷心里不禁有些忐忑。她甚至有些不确定，自己是否应该答应这个请求。毕竟，她知道上司和下属之间有一种微妙的界限，一旦这条界限被突破，便可能导致双方关系的变化。她迟疑了片刻，最终决定还是答应了李总的要求。或许，正如李总所说，这是一次非正式的交流，可能并没有太多的深意，只是工作上的需要。

事情并没有那么简单。当天晚上，李总准时到达了她的家。刘婷穿着简单的家居服迎接他。家里是她和丈夫共同布置的，温馨的布置与温暖的灯光，仿佛是个让人放松的地方。但刘婷心中却早已不再平静。她开始不自觉地打量起自己的家，甚至開始反思这样的场合，是否真的适合邀请上司进入。

在李总進入屋子的那一刻，刘婷感受到一种前所未有的压力。他穿着一身黑色西装，显得格外正式。而她则穿着简便的家居服，这种视觉上的反差让她有些不适应。她不禁開始回想起平时与李总在公司中互动的情景——无论是高压的會议，还是严肃的职场讨论，他们都处于一种严格的上下级关系中。可此时此刻，坐在自己家中的李总，却给她一种完全不同的感觉。那种微妙的、无形的“职场权力”开始在空气中弥漫，让她觉得自己和李总之间的关系变得愈发难以把握。

“這次会议進展得如何？有什么可以改进的地方吗？”李总微笑着问道，看似关心，却让刘婷的心中泛起波澜。她知道，这不仅仅是一次工作讨论。上司的每一个话题，每一句话，都在悄然考量她的能力与反应。她不得不小心应对，不敢稍有懈怠。

她尝试着讓气氛放松一些，提到一些家庭琐事，希望能借此打破这层微妙的职场隔阂。李总似乎并没有因为进入她的私人空间而感到任何放松。他依旧一丝不苟地讨论着工作，甚至不時提出一些非常具有挑战性的问题。刘婷开始意识到，李总的家访，或许并不单纯是为了工作上的交流，更像是一次职场上的“试探”。

在这个充满职场压力与家庭温情的空间里，刘婷越发感到自己身处一个夹缝中——既要维护职场的专業，又要捍卫家庭的私密与舒适。而她的内心，也在不断地挣扎：如何在这种微妙的局面中找到一个平衡点？

刘婷很清楚，这种情况可能不仅仅發生在她一个人身上。许多职场女性都会面临类似的困境——职场与家庭的界限似乎越来越模糊，尤其是当上司和下属之间的关系变得越来越紧密時。

李总的到访，虽然表面上是一次简单的工作交流，但深层次的含义却让刘婷不得不重新审视自己在职场中的位置。她感觉到，自己仿佛处在一个潜在的“压力锅”中，随时可能被职场的復杂局势所吞噬。她開始意识到，职场中的很多人际关系并不像她想象的那么单纯。无论是升职加薪，还是上司的关心和关怀，背后总是有着不为人知的动机和考量。

而李总在家中与她交流的每一个举动，都让刘婷感受到这种權力的微妙交织。他有意无意地将话题引向工作，时不时地问及她的职业规划，甚至提到了未来可能有更多的晋升机会，这让刘婷既感到兴奋，又感到不安。她知道，这些话语的背后，隐藏着上司对她的期望，也可能是在暗示某些职场上的“潜规则”。

刘婷在这场“家访”中的种种不安，源于她对自己职场位置的敏感以及对這种跨越工作与生活界限的交流方式的深深怀疑。她意识到，自己已经不仅仅是一个简单的职场女性，更是在职场与家庭之间徘徊、不断调整自我平衡的“多重身份”者。

随着晚餐的结束，李总离开了她的家，临走時，他对刘婷微笑道：“今晚的讨论非常愉快，你在工作中的表现很不错，我期待着未来我们会有更多的合作。”这句话听起来平淡无奇，却讓刘婷心中升起了一阵莫名的复杂感。她清楚，未来的职场中，她将面临更多這样的“模糊界限”的场合，也许，这就是职场与家庭不断交织的现实。

随着李总的离去，刘婷独自一人站在窗前，望着渐行渐远的车灯，心中充满了对未来的不确定性。她明白，在职场的道路上，自己不仅要学会如何与上司、同事建立起良好的合作关系，还要学会如何在家庭与职场之间找到自己的位置，如何平衡每一份责任与每一份信任。

每一次的挑戰和抉择，都是对她内心世界的一次深刻反思。而她也知道，职场与家庭，永远是她无法逃避的双重角色，如何处理好这两者的关系，将决定她未来的人生走向。

韩国多家智库还指出技术瓶颈风险。首尔国立大学国防研究所等机构认为，韩军现役无人机的图像处理芯片仍依赖进口，尚未掌握具备自主知识产权的抗干扰数据链，这些技术难题短期内难以突破，可能导致商用无人机在战场生存率不足30%。今年8月，韩国国产重型无人机与引进的F-35A战斗机开展协同训练时，曾出现数据链不兼容问题，暴露出该国有人/无人系统协同作战面临技术障碍。

图片来源：中国小康网记者 张大春 摄

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