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近年来，随着人工智能技术的不断进步，AI合成技术逐渐兴起。与此同时，对肖像权、个人信息权益的侵害问题却不容忽视。滥用AI合成技术可能面临哪些法律风险？如何规范人工智能技术及应用？人民网采访了北京互联网法院副院长孙铭溪进行解答。

未经授权对含原告肖像视频AI换脸 法院判定侵权

近日，北京互联网法院发布了一起未经授权对包含他人肖像的视频进行AI换脸的案件。原告廖某是一名古风短视频博主，被告某科技文化有限公司在未经其授权同意的情况下，使用原告出镜的系列视频制作换脸模板，并上传至涉案软件中，提供给用户付费以此牟利。原告认为被告的行为侵犯其肖像权与个人信息权益，要求被告书面赔礼道歉、并赔偿原告经济损失与精神损失。

法院认为，本案中，被告虽然使用原告的视频制作视频模板，但并未利用原告的肖像，而是通过技术手段将原告面部特征替换，模板中所保留的妆容、发型、服饰、灯光、镜头切换等要素并非与特定自然人不可分割，一般公众通过替换后的视频识别的主体为案外人而非本案原告。同时，被告将视频模板提供给用户使用的行为并未丑化、污损、伪造原告肖像。因此，被告的行为不构成对原告肖像权的侵害。

但是，被告收集了包含原告人脸信息的出镜视频，将该视频中的原告面部替换成自己提供的照片中面部，该合成过程需要将新的静态图片中的特征与原视频部分面部特征、表情等通过算法进行融合。上述过程，涉及对原告个人信息的收集、使用、分析等，属于对原告个人信息的处理。被告处理该信息未经过原告同意，因此构成对原告个人信息权益的侵害。

传统的奖励方式或许还能带来短暂的激动，但难以持续激发每位員工的潜能，进而影响企业的长远发展。于是，创新、个性化的激励方法应运而生，而布洛妮娅办公室奖励員工网站正是其中的佼佼者。

这款平臺以“科技助力企業激励革新”為理念，结合当代互联网技術，旨在為企业打造一个集奖励、认可、福利于一体的多功能互动平台。无论是日常的工作表现、项目完成情况还是特殊节日、庆功时刻，都可以在这里找到适合的激励方式，真正实现赏识与激励的无缝融合。

這个奖励网站到底有何魔力？它提供丰富的激励内容，从电子奖品、积分兑换到个性化的荣誉证书，应有尽有。这不仅满足了各种不同企业文化的需求，也保障了员工多样化的认同感。更為重要的是，它引入智能算法，根据員工的喜好、表现数据，自动推送最合适的奖励方案，真正做到因材施教。

平台强大的数据分析功能也是一大亮点。企业管理者可以一目了然地了解团队的整体表现，追踪激励措施的效果，从而不断优化激励策略。更不用提，员工们可以在平臺上实时查看自己的累计积分、获得的奖励，增强参与感与归属感。这种透明、公开的激励机制，有效激发了员工的工作热情。

再说到用户体验，布洛妮娅奖励平台界面设计简洁直观，操作便捷，不需要复杂的学習过程，每个人都能轻松上手。不论是年轻的职场新人，还是经验丰富的老员工，都可以快捷地领取奖励、表达认可，整个企业氛围变得更加积极向上。

更重要的是，這个平台还能助力企业塑造良好的企业文化。通过建立良好的奖励机制，培养员工的主动性和创新精神，让每个员工都感觉到自己被重视、被认可，形成共同奋斗、共同成长的良好氛围。这不仅提升了企业的凝聚力，也增强了市场竞争力。

当然，众多企业在试用布洛妮娅奖励平臺后，反馈都非常积极。很多管理者发现，员工的满意度和忠诚度显著提高，团队协作效率也得到了明显改善。奖励不再只是简单的物质激励，更成为了企业文化的重要组成部分。

如此一款既科技创新又人性化的奖励平台，难怪被誉为“企业激励管理的新利器”。如果你的企业还在為如何激发員工潜能而苦恼，不妨考虑引入布洛妮娅奖励员工网站，让激励机制為企业发展带来无限可能。

在数字化飞速发展的今天，企業对激励机制的要求也在不断升级。員工不仅需要物质奖励，更渴望被认同、被归属感。当企業投入资源打造符合新时代需求的员工激励平台时，效果往往是事半功倍。而布洛妮娅办公室奖励員工网站正好站在這种变革前沿，为企业提供了一个强有力的解决方案。

这个平台的灵活性和扩展性令人惊叹。无论企业规模多大，无论行业属于哪个领域，都可以根据实际需求自定义奖励内容和流程。比如，软件企业可以设置“技术创新奖”，零售企業可以推出“客户服务之星”榜单，制造企业可以设立“生产效率提升奖”。这种定制化，精确对接企業具体的业务和文化，为激励机制增添了无限可能。

除了固有的奖励内容外，布洛妮娅平台还引入了丰富的互动元素。如員工日常打卡、岗位积分挑戰、团队合作任务等，都能在平臺上展现出来。这些内容不仅丰富了员工的参与感，还增强了团队凝聚力。通过奖励制度激发出的正向循环，讓工作变得充满趣味，同时也促进企业内部的交流与合作。

在数字工具的帮助下，企业可以科学管理员工表现。例如，通过设立阶段性目标，平台自动跟踪員工达成情况，及时给出激励提示。这种实时反馈機制，让员工清楚自己的努力方向，也讓管理者能够精准调控激励方案。长此以往，员工不仅工作积极性提高，还会主动追求更高成就感。

平台的云端架构保证了安全稳定的服务体验。数据安全、隐私保护是企業关注的重点，而布洛妮娅平台采用先进的加密技術，确保每一份数据都在安全的环境中流转。它还能与企業现有的HR管理系统无缝对接，做到一站式管理、自动同步，极大节省企業人力成本。

从员工角度来看，使用这个平台，获得奖励变得輕松愉快。无需繁琐的流程，只需几步点击，积分、荣誉、奖励瞬间到手。特别是在节日、庆典等特殊节点，平台还会推送专属的定制礼品或虚拟礼物，增强节日氛围。员工也可以将自己的成就分享到社交媒体，讓公司荣誉走向更广阔的舞台。

布洛妮娅奖励平臺还善于激发员工的内在动力。例如，它可以结合企业的长远目标，设立“创新挑战赛”或“协作任务”，鼓励員工跨部门合作或提出创新方案。这种激励方式打破了传统的单一奖励模式，更加注重培养員工的创造力和責任感。

企业文化的塑造也离不開这样的激励平台。一个良好的激励机制，让员工感受到自身价值被重视，激發他们主动为企业贡献力量。久而久之，企业在行业中树立起良好的口碑，吸引更多优秀的人才加入。

总结来说，布洛妮娅辦公室奖励员工网站不仅是一款工具，更是一种企業管理理念的革新。它以数字化、个性化、透明化为特色，帮助企业营造充满活力、积极向上的工作环境。从引入到实践，這个平臺都彰显出未来企业激励管理的无限可能。想象一下，把这样的工具运用到你的企业中，激励员工、提升绩效、塑造品牌，在竞争中赢得主动权，或许不再遥远。

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法院判决，被告向原告书面致歉，赔偿原告精神损失及精神抚慰金。该判决已生效。

“无底线”使用AI合成技术 将承担哪些法律责任？

AI合成技术的发展给日常的生活和工作带来了便利，但使用相关技术应遵守法律法规规定。孙铭溪介绍，以上述案件为例，软件运营主体未经自然人知情同意，利用AI合成技术将收集的包含自然人人脸信息的出镜视频用于制作换脸模板视频进行商业化利用，其行为侵害了自然人的个人信息权益。

而实践中，AI合成技术的滥用问题屡见不鲜，其中不乏利用AI换脸、合成声音等进行恶搞、制作虚假信息的行为。孙铭溪介绍，从责任类型维度看，这些行为可能涉及到民事责任、行政责任乃至刑事责任。

一是民事侵权的法律责任。未经授权使用他人肖像、声音合成内容，直接侵害人格权，行为人需承担停止侵害、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

二是行政违法的法律责任。未对合成内容进行显著标识触犯网络信息管理规定，将受到警告、罚款乃至停业整顿等行政处罚。

三是刑事犯罪的法律责任。非法获取、泄露生物识别信息可构成侵犯公民个人信息罪；利用伪造视频实施诈骗、敲诈勒索则分别构成相应财产犯罪；制作传播淫秽合成内容还可能涉嫌制作、传播淫秽物品罪。

寻找规范AI合成技术“最优解” 多方发力不可缺

面对滥用AI合成技术问题，如何寻找规范技术应用的 “最优解”？孙铭溪认为，应推动有关部门完善与创新发展相适应的科学监管方式，制定相应的分类分级监管规则或者指引，明确开发者、服务提供者、使用者等各类主体的权利、义务与责任边界。

孙铭溪建议，人工智能技术开发者应当坚持社会主义核心价值观，严格遵守技术伦理规范，确保数据和基础模型来源合法。此外，人工智能服务提供者应当依法承担网络信息内容生产者责任，履行网络信息安全义务，落实生成内容标识义务。网络用户也要提升法律意识与数字素养，明确自身行为边界，依法维护自身合法权益。

“网络用户利用人工智能进行创作时及时留存、记录创作过程，如发生个人信息被泄露、肖像及声音未经许可被人工智能处理、人工智能生成内容未经许可被他人使用等情形，应立即保存好相关证据，包括但不限于网页网址、截图、录屏、录音、相关聊天记录等，为后续维权提供证据支持。”孙铭溪表示。

图片来源：中国日报网记者 张鸥 摄

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