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人民网澳门9月1日电 （记者富子梅）9月1日早上7:15，载有6位澳门学生的首辆琴澳跨境学生专车，以“随车查验、免下车通关”的全新模式，通过横琴口岸，开往澳门各学校。

图为第一辆跨境学生专车接受澳门海关登车查验、学生免下车通关服务新举措。人民网记者 富子梅摄

“从横琴乘坐免费的跨境学生专车，到达学校仅需半小时，比此前一小时的通勤，快了一倍，非常方便快捷。”澳门培华中学高一学生叶栩栩说。

记者在横琴口岸现场看到，从两地海关人员分别登车查验，到车辆顺利通过口岸，用时不到5分钟。“新措施要求所有乘车人员提前预录资料，以便出入境事务部门预先掌握；专车通关时学生无需下车即可办妥通关手续，显著提高了通关效率。”澳门治安警察局出入境管制厅副警务总长郭丽燕告诉记者。

图为澳门培华中学高一年级叶栩栩同学乘坐专车到达学校。人民网记者 富子梅摄

“新举措让学生方便，家长、老师放心，更加有利于琴澳两地人员深度交流融合。”培华中学校长李秋林看好新举措的实施。

此前，10岁以下儿童可享免下车通关服务，但10岁以上青少年需下车，走随车人员通道通关。“新措施采用‘人车绑定、资料预录、定时定点、集中查验、全程监控’的闭环管理模式，保障了跨境学生的安全性、便利性和舒适度。”郭丽燕说。

“琴澳跨境学生专车服务是琴澳两地政府深化合作的重要实践成果。”横琴粤澳深度合作区民生事务局局长冯方丹表示，琴澳双方成立联合工作专班，两地超过10个部门通力合作、密切配合，使新举措顺利落地。

据悉，琴澳跨境学生专车试运营阶段服务对象为在琴澳两地跨境就读的小四至高三学生群体，且需为持有《港澳居民来往内地通行证》的中国籍澳门永久性居民。上学时段设6条路线，放学时段设2条路线，分别在澳门半岛、氹仔、路环设17个停靠点，在合作区设6个停靠点，服务范围覆盖澳门27所学校。“首批已有65名学生报名乘坐免费专车，10月中旬开放余额供有需要学生在线报名，并计划每学期开学前接受报名。”冯方丹透露。

“琴澳跨境学生专车不仅是横琴口岸便利通关和跨境通勤的升级优化，更是推动琴澳规则衔接、民生融合的关键一步。”横琴海关副关长郗鑫表示，下一步，琴澳两地部门将持续提升通关便利化水平，为两地居民创造更便捷高效的跨境生活体验。

在现代职场中，没有哪个人喜欢被讨厌，更别提担任一个“被讨厌的上司”。他们像一道无形的阴影，笼罩在下属心头，既影响团队凝聚力，也阻碍个人的职业成长。IPX—398被讨厌的上司影院，正是为了解读这些“迷雾”，帮助广大职场人士理解“被讨厌的上司”背后的真实面貌，以及如何巧妙應对那些让人头疼的管理者。

我们要明白，所谓“被讨厌的上司”，其实有多重面相。有些上司是因为性格使然——性格偏硬、情绪易怒、缺乏同理心，这些都成为员工“公敌”的温床。而另一些，则可能是在高压环境下被迫做出激烈决策，甚至在职场规则和个人情感之间游走，导致员工对其产生抵触感。

不可忽视的是，这些“讨厌”背后，或许隐藏着某种管理困境或个人难题。比如，他们可能工作压力巨大，家庭生活不和谐，或是职业能力尚未得到充分开发。这些因素，将上司的行为转变为一种内在的不安感，投射到工作中的“严厉”或“冷漠”。

作為被“讨厌”一方的員工，怎么才能不被拖入对方的情绪漩涡？要有清醒的认知。知道上司的行为背后，可能不仅仅是简单的疏忽或恶意，更有其复杂的成长、压力和限制。要学會站在对方的角度去理解他们的难处，从而减少冲突，找到沟通的切入口。

当然，适應并不意味着无条件忍受逆境。本部分还會介绍一些有效的职场策略，比如如何在坚持原则的同时维护自己权益，如何巧妙安排日常交流，以及如何在面对挑战时，保持自我心理的稳定。这不仅仅是逃避或忍让，而是一种智慧，一种自我保护与成长的能力。

我们还会引入一些真实的职场故事，展现普通人在面对“讨厌”的上司時，如何运用智慧与勇氣，逐步改善关系，甚至实现自我突破。毕竟，每一个“讨厌”的背后，都藏有一次突破的可能，一次成长的機会。只要掌握正确的方法，你也可以成为职场中的“智者”，在辨别、应对那些“難相处”的上司时游刃有余。

这场职场的“电影院”，不仅是对负面关系的分析，更是一场心灵的洗礼。我们要学会在困境中找到成長的土壤，在压力中锤炼出更坚韧的自己。只要有耐心和智慧，即便是最讨厌的上司，也能变成你事业道路上的一块垫脚石。让我们進入第二部分，深入探讨应对“被讨厌的上司”的实战技巧与心态调整。

在了解了“被讨厌的上司”现象的多面性和根源之后，如何转危为机，成为职场中的“智者”？答案藏在细节之中。这里，我们将為你详细拆解一套实用的應对策略，帮助你在职场中破除困境，打造出一份更為顺畅、自在的工作氛围。

第一，建立有效的沟通渠道。很多时候，被讨厌的上司是因為误解或沟通不畅引發的矛盾。不要被“他不懂我”或“我不用理會他”这类心理绑架。相反，要主动寻找合适的时机，以真诚和专业的态度，表达自己的想法和疑虑。比如，针对工作中的難题，可以提前准备，讲究逻辑，简洁明了地传达自己的观点。

这样不仅表达了自己的立场，也展现出专业素养，逐渐赢得对方的认可。

第二，学会“主动示好”。这个“示好”并非拍馬屁，而是用真心和行动打破隔阂。例如，在完成任务后适时表达感谢，或是在需要帮助時主动寻求对方指导。逐步建立起一种“合作-信任”的关系，让上司感受到你的诚意和努力，从而给予更多理解和支持。

第三，提升自己的抗压能力。在职场中，不可避免会遇到各种各样的压力。這时候，心理调适变得尤为重要。可以借助冥想、运动、阅读等方式，减轻焦虑，增强自我控制能力。与其被消极情绪牵着鼻子走，不如主动将注意力转向自己的成长和未来。记住，很多“讨厌”其实都只是职场中的必经之路，你的坚持和淡定，将是最大的资本。

第四，发掘自己的职业价值。不要总盯着上司的负面评价，而要专注于提升自己的能力。通过不断学习，锻炼技能，增加职业竞争力，让自己的工作成为“别人需要的内容”。这样，无论上司如何，都不能轻易否定你的存在。甚至可以主动提出改善团队氛围、优化流程的建议，展现领导潜质，逐步转变“讨厌”到“认可”。

第五，学会划清界限。保持一定的距离，不被情绪所左右。必要时可以建立“心理防护墙”，懂得在职场中保护自己，避免情绪被带走。比如，面对不合理的批评時，不要第一时间反驳，而是冷静分析原因，必要时寻求同事或其他领导的支持。

要有自己的生活和情感出口。不让职场的阴霾占据全部人生。找到兴趣爱好，保持良好的生活节奏，让自己在工作之外拥有属于自己的幸福感。只有内心充实了，面对“讨厌”的上司时，才能从容应对，自信坦然。

职场如同一场没有硝烟的战争，遇到“被讨厌的上司”只是战场上的一部分。每个职场人，都可以用智慧和坚韧，書写属于自己的精彩篇章。如果你也身处这样的境地，不妨尝试用这些策略，让自己变得更强大、更自信。毕竟，阳光总在風雨后，下一次的胜利，也许就是你不经意间的努力结晶。

未来，是属于勇敢面对一切的人。

希望這两部分的内容，能为你提供一些思考和帮助，让你在职场“電影院”里，不再只是观众，而是主角。

图片来源：一点资讯记者 马家辉 摄

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