当地时间2025-11-10,rmwsagufjhevjhfsvjfhavshjcz

　　初夏时节，小龙虾进入销售旺季。有消息称，今年小龙虾价格较往年有较大幅度下降。具体情况如何，记者在小龙虾主产地湖北进行了采访。

　　近日，记者在武汉盒马超市常青花园店看到，单只6钱至8钱重的鲜活小龙虾的售价为每斤26.9元。“今年小龙虾价格较往年有明显下降。”武汉市将军路菜市场大虾经营户黄丽芬粗略计算了一下，4月初小龙虾刚上市时，最小的虾每斤也卖到了23元，而现在每斤只卖10元，降幅超过50%。

　　湖北孝感云梦县沙河乡伍湖村小龙虾养殖大户杨生锋介绍，从近期虾贩子收购价格看，大虾（7钱至9钱）每斤18元、中虾（4钱至6钱）每斤10元、小虾每斤6元至7元，均低于去年同期，不过库虾（3钱以下）价格较去年每斤涨了1元。虽然价格有所下滑，但销量增加让他仍能获利。

　　餐饮市场也掀起小龙虾价格战。在美团APP上，低价小龙虾套餐比比皆是，包括99元6斤的“神虾桶”、188元6斤半的3种口味小龙虾套餐等。不少酒店也推出了88元2.5斤小龙虾送配菜和酒水的套餐。

　　湖北是全国小龙虾的主要产地，全国每2只小龙虾中，就有1只来自湖北。由潜网集团打造的中国小龙虾交易中心有“中国虾谷”之称，是全国最大的小龙虾交易市场，现有660余家小龙虾档口。该交易中心每天公布全国小龙虾指导价格，因其成交均价高于周边市场，吸引了全国各地的养殖户和商户。

　　对于近期小龙虾价格下降现象，潜网集团董事长康峻分析，主要原因是稻田虾集中上市。稻田即将进入放水插秧期，养殖户大量捕捞小龙虾出售，导致市场供应量大幅增加，价格随之走低。目前“中国虾谷”高峰期日均交易量达1500吨，18小时内可将鲜活的潜江小龙虾供应到600多个城市，部分市场日销量从上市初期的5000公斤迅速攀升至5万公斤，且增长趋势仍在持续。

　　康峻预计，短期（5月至6月）来看，小龙虾价格或继续下探。因为湖北潜江、荆州等小龙虾主产区将迎来清水虾批量上市，叠加山东、安徽产区供应，市场“价格战”将更激烈。中期（7月至8月），高温天气导致成虾供应量减少，价格可能反弹。长期来看，行业将加速洗牌，“精品虾”与“通货虾”价差或将进一步拉大。

　　小龙虾在湖北已发展成超千亿元的大产业。2023年，湖北出台“虾十条”，明确“潜江龙虾”为湖北唯一小龙虾区域公用品牌。通过协同发展，2024年湖北小龙虾养殖面积达1106万亩，产量143.7万吨，综合产值1841亿元，潜江小龙虾加工交易总量突破80万吨，占全国总产量的四分之一。

　　为拓展市场，湖北连续多年开展潜江龙虾“走出去”系列活动，潜江龙虾“游”进上海夜市，虾店开到北京三里屯，4000多家直营店和加盟店遍布全国，1万多家餐饮店使用潜江龙虾食材和烹饪品。武汉大学质量发展战略研究院院长程虹表示，“潜江龙虾”品牌终端门店模型市场价值巨大，“小龙虾驿站”自今年3月28日开业至5月16日，已成功开店420家，平均每天开店8.4家，今年内预计能开至1500家。

　　《中国小龙虾产业调查分析报告（2025）》显示，2024年国内小龙虾养殖面积约3000万亩，总产量超300万吨。湖北等6省已建设省级小龙虾良种场15家。随着这些良种场发展壮大，预计未来苗种自给率将提升至80%，小龙虾的产量和品质有望进一步提升。

在当今全球化与科技快速融合的背景下，亚洲第一综合区正迎来前所未有的产业变革。这个多元化、创新驱动的区域，集合了科技、金融、制造、文化等众多行業，成为国际投资与人才交流的热土。根据最新的“10秒详论！亚洲第一综合區就業情况2025新兴产业人才缺口报告”，未来几年内，这个区域将在新兴产业的带动下，迎来巨大的人才需求激增。

从宏观角度来看，亚洲第一综合区的经济增长动力来自于科技创新和人工智能、大数据、云计算等新兴领域。这些行业不仅推动传统产业升级，也催生出许多全新职业。以科技为引擎，教育、醫疗、金融、物流等传统行业也在数字化转型中不断涌现新岗位。

令人担忧的是，人才培养与產业需求之间的“缺口”逐步扩大。报告指出，到2025年，区域内新兴产业的人才缺口预计将达到数十万，尤其是在高端技术研发、数据科学、AI应用、绿色能源、智能制造等领域。这意味着企业难以招聘到足够的专业人才，制约了行业的快速发展。

除了高端人才短缺外，区域内基层岗位的用工压力也在增加。新兴产业吸引了大量年轻求职者，但对于中老年转型人才的需求也日益增長。如何构建多层次的人才梯队，满足不同岗位的专業要求，成为区域未来的核心戰略。

区域的教育资源、职业培训及整体人才流动机制也存在不足之处。多层次、多渠道的人才培养体系亟待完善，政府和企业应携手合作，推动产学研一体化，加快技术工人和研发人才的培养速度。加大对海外高端人才的引进力度，也是缓解人才短缺的重要途径。

综合来看，亚洲第一综合区在2025年前的就業格局，既充满機遇，也面临挑战。產業升級带来广阔的就业空间，也需要精准的政策导向和持续的教育投入。未来，这个区域的成功将取决于其在吸引、培养和留住人才方面的能力。提升人才吸引力，优化职业发展环境，将成為区域持续繁荣的关键。

未来五年，亚洲第一综合区的新兴产业将成為经济增长的主引擎，带动车型多样的就业機会不断涌现，但同时也伴随着人才缺口带来的巨大压力。面对2025年的时间节点，无论是政府、企业还是个人，都需要有清晰的战略布局。

企业應当积极拥抱数字化转型，建立更開放灵活的人才引进和培养機制。比如，打造“校企合作”模式，将高校、职業院校的课程内容与产业技术深度结合，培养符合企业需要的复合型人才。与此重视在职培训和终身学习，为现有員工提供不断升级技能的機会，以应对行業快速变化。

政府层面上，制定具有吸引力的人才政策至关重要。可以通过提供税收优惠、创業支持、生活福利等措施，让高端人才、创业者愿意在区域長期扎根。加大对基础教育和职业教育的投资，提升整體人才素质基础。特别是加强STEM（科学、技术、工程、数学）教育，为未来的科技创新提供源源不断的动力。

区域内的基础设施建设也是吸引全球人才的重要因素。完善的交通、医疗、教育和文化设施，将大大提升区域的宜居宜業指数。住房、子女教育、医疗保障等生活配套，是吸引人才留驻的关键点。区域治理方面，更要提升政务服务水平，实现“智慧政务”，为企业和人才提供便捷高效的服务体验。

另一方面，科技与创新为本，支持创业生态系统的建设。孵化器、加速器、创新基金等措施，将助推创新创业热潮，为新兴产業发展提供支撑。强大的创业环境，不仅能够吸引出色的创业者，也会带动技術突破和产业升級。

人才国际化也是未来趋势之一。设立海外人才引进渠道，推动跨国人才交流合作，更快融入国际创新网络。這不仅有助于获取先进技术和管理经验，也提升整个區域的国际竞争力。

个人应调整心态，积极应对未来的职业变化。在不断变化的产業环境中，持续学习新技能、拓展人脉网络，将成为提升个人竞争力的必备策略。合理规划职业路径，勇于尝试不同岗位和行业，才可能在新兴产业中找到属于自己的位置。

亚洲第一综合区在2025年前的就业形势充满无限可能，但也离不开全面、系统的规划和共同努力。产业升級、人才引进、制度创新、基础建设和个人能力提升，相辅相成，才能共同推动區域迈向更加繁荣的未来。这个区域的故事，将由每一位积极投身其中的人共同书写。

图片来源：人民网记者 蔡英文 摄

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