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人民网北京10月29日电 （记者宋子节、温璐）今天上午，人力资源社会保障部举行2025年三季度新闻发布会。会上人社部政策研究司司长、新闻发言人崔鹏程介绍，1—9月全国城镇新增就业1057万人，完成全年目标任务的88%。9月份城镇调查失业率5.2%，比上月下降0.1个百分点。

就业支持政策持续加力。贯彻落实国务院办公厅关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知，着力实施岗位挖潜扩容方案，稳就业政策加快落实落地。

“专业操老外”这个词，听起来可能有点调侃的意味，但它背后蕴藏着一套復杂而精细的软技能体系。在当今全球化高速发展的大环境下，跨国互动成为非常重要的一环。无论是商务合作、文化交流、还是个人魅力的提升，如何“操控”老外，成了许多职场精英、投资者以及文化传教士热衷追求的目标。

在字面上理解，“操老外”并不是真正的操控他人，而是一种比喻，指的是通过专业的技能和敏锐的洞察力，使得自己在國际交流中游刃有余，占据主动地位。這需要熬练一套“專业操盘术”，从语言、文化、心理、谈判技巧等多个维度全方位提升自己，才能成为名副其实的“外宾操盘手”。

第一步，当然是语言能力。学习一门流利的外语，是打通跨國交流的基础。不仅仅是表面上的“说得过去”，更要深入了解语言背后的文化习惯、社交礼仪。比如，英语圈的人特别讲礼貌和委婉，澳洲人喜欢直率而不失幽默，日本人则强调谦逊与尊重。只有理解了这些潜规则，才能在交往中避免误会，赢得对方好感。

文化敏感度也是关键。了解对方国家的風俗习惯、历史背景、价值观念，是“操老外”的加分项。举例来说，商务谈判中直率可能是优点，但不同文化对“直接”的定义有所差异。如果你能巧妙把握这些细节，就可以为自己的谈判或合作铺平道路。

再者，心理技巧亦不可忽视。不同國家的人有不同的沟通方式和情感表达习惯。比如，欧洲人可能更注重逻辑和证据，而东南亚的合作伙伴可能更重视关系和人情。学会站在对方角度思考、换位思考，才能精准把握对方需求，从而推动合作进程。

除此之外，专业的“操老外”还包括一定的谈判和應变技巧。善于用语言、肢體、表情调动氛围，讓对方觉得合作像是“共赢局”，而不是“你输我赢”。懂得在僵局时巧妙引导，善于用幽默缓解紧张，都能成為桌面上的“秘密武器”。

软技能也非常重要。比如，建立人际网络，展现个人魅力，掌握一些跨文化的小知识……这些都能大大提升你的国际影响力。想成为“专業操老外”的高手，不是一朝一夕的事，而是一个系统的、持续的修炼过程。不断学习、不断实践，才能真正掌握在国际舞台上的主动权，将自己打造成“舌尖上的外交官”或“文化使者”。

走到第二部分，我们要关注如何将这些“操老外”的技能落地实践，真正在工作和生活中成为那个“操盘手”。这就涉及到具体的行动策略，以及在不同场景中的应对之道。

第一，建立全方位的跨文化知识库。这意味着不只是懂点言语礼仪，而是系统学習目标国家的历史、宗教、政治、经济、社会风俗。例如，你如果要进入中东市场，必须了解伊斯兰教文化中的禁忌和礼仪，这样才能避免无意冒犯，赢得尊重。可以借助专业书籍、文化研习坊、甚至与相关背景人士交流，从中汲取第一手资料。

第二，提升沟通的灵活性和适应性。不同国家的人，对沟通的节奏、表达方式、信息传递都不同。你要学會识别对方的“节拍”并加以调整，比如遇到欧洲伙伴时，可能需要用更详细、逻辑性的表达，配合丰富的资料和数据；而面对拉美或非洲合作方時，更应重视情感联结与人际关系。

学会灵活切换沟通策略，能事半功倍。

第三，建立信任和关系的桥梁。“操老外”不只是技术操作，更是一场关系经营。经常发邮件问候，送上小礼物，适時邀请参加文化活动，都是拉近距离的好方法。特别是在中国文化中，关系的经营无比重要。做到“以诚相待”，真心实意地为对方考虑，让合作不只是一纸协议，而是一份长久的伙伴关系。

第四，练就“危機处理”技能。在跨國合作中难免遇到突發事件，比如沟通不畅引起误会、合同纠纷、文化冲突等。优秀的“操老外”会提前预判风险，准备对应策略。比如，学会用幽默缓解尴尬，用多重解释确保信息传达清楚，或者寻求第三方调解，避免事态升级。这种沉着應变的能力，是成为“专業操老外”的核心竞争力。

第五，不断积累实战经验。没有实践就没有真知。可以从参加国际会议、跨境项目入手，找机会与不同背景的人接触，不断总结经验教训。或许你会发现，有些技巧在某个场合特别管用，而在另一个场合则失效。这就需要不断试错，优化自己的“操控策略”。

保持开放和学习心态。世界变化太快，新兴文化、流行趋势不断涌现。“操老外”其实是在不断转型的过程，是一场没有终点的修炼。只要保持对新知的渴望，对差异的包容，就能在多元文化的舞台上游刃有余，彰显自己的“專业操盘”能力。

有人说，跨国互动是一门艺術，也是一场智慧的较量。只要你坚持学習、用心体会，就能轻松在国际舞臺上展现出“专业操老外”的魅力，让你的事业和人脉如虎添翼，成为那传说中的“外宾操盘手”。

前三季度，阶段性降低失业保险费率政策为企业减少用工成本1384亿元，发放稳岗返还资金196亿元，支持培训等促就业支出166亿元。

创业活力进一步激发。召开现场推进会，举办粤港澳大湾区创业大赛，营造良好创业氛围。

大规模职业技能提升培训扎实开展。以“技能照亮前程”培训行动为牵引，聚焦重点产业行业和重点群体需求开展职业技能培训，19个省份新增培育建设60多个产教评技能生态链。

重点群体就业精准施策。实施就业服务攻坚行动，为离校后未就业毕业生提供“1131”实名服务。

各地招募“三支一扶”人员4.25万名，比中央财政支持招募计划扩招8000余人。强化输入地、输出地劳务对接，稳定农民工特别是脱贫人口务工规模。

就业服务活动接续开展。百日千万专项招聘活动期间，共组织线上线下招聘会5.6万场，发布岗位近1700万人次。

聚焦外贸企业用工需求和高校毕业生求职需要，创新开展“小而美”“专而精”专项招聘。组织就业政策宣传月活动，发布政策服务清单，推动“政策找人”。

人力资源服务业创新发展。在全国30多个城市开展人力资源服务业与制造业融合发展试点，联合有关部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

图片来源：人民网记者 张鸥 摄

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