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人民网澳门5月6日电 （记者富子梅）5月5日即农历四月初八佛诞日，澳门佛教总会举行一年一度的佛诞嘉年华系列节庆活动。全国政协副主席何厚铧、澳门中联办协调部副部长刘冠宇、澳门佛教总会会长释戒晟等出席祈福法会，共同祈愿佛陀的慈光普照澳门，庇佑国家昌盛、社会安宁、人民幸福，逾千民众参与。

澳门民众参与浴佛祈福仪式。澳门佛教总会供图

台湾佛光山寺副住持释慧伦受邀莅澳，与澳门佛教总会会长释戒晟、副理事长释自雄带领的澳门僧团携手主持祈福仪式。自2006年起，澳门佛教总会已连续二十年举办佛诞嘉年华庆典，今年还设有世界佛学研究中心总会成立仪式等活动。系列活动分为祈福法会、嘉年华展会、斋宴晚会等，形式涵盖茶禅、茹素、礼佛、诵经、梵乐、开示、曲艺、武术等。70余位来自内地的观礼团成员表示，亲身体验澳门佛诞节的传统民俗，与澳门市民接力完成浴佛仪式，深切感受到澳门多元共融的文化氛围和深厚的社团基础。

澳门路环市区的谭公诞巡游活动。澳门佛教总会供图

据佛典记载，释迦牟尼诞生时有九龙吐水为其沐浴，由此形成了象征净化身心的“浴佛”仪式。“同日，澳门渔行‘舞醉龙’、传统民间节日谭公诞巡游等民间庆典也在澳门热闹上演，吸引大量居民与游客参与，使得佛诞日成为融合信仰、民俗、文化与旅游于一体的多元节庆日，彰显了澳门中西文化交融共存的城市特色。”故宫太和学者、澳门城市大学博士后赵强告诉记者，不同信仰群体在相同的时间维度里，实现各自的表达，使得信仰实践与文化展示兼容并包，充分体现了澳门多元文化的独特性。如今澳门将佛诞节设为公众假期，使传统宗教仪式完成了向现代节庆的转化，又将佛诞节纳入《澳门非物质文化遗产清单》，大大提升其文化属性。

澳门渔行舞醉龙表演。主办方供图

“澳门街巷宗教共存与民俗交融的现象，与澳门的葡式石板路颇为相似。不同宗教信仰如同色彩斑斓的石块，历经岁月沉淀，交织成独特的纹理。”赵强透露，为了让澳门这份独特的多元文化属性及其传承得到最大程度的发扬光大，他带领澳门理工大学人文及社会科学学院教育学的8位研究生，在佛诞日之际，走进澳门寺院及佛诞庆典现场，探寻佛诞庆典与澳门民俗如何交融，及其跨地域文化特征，挖掘澳门多元节庆的历史和文化内涵，揭示其时代意义和社会价值。

在繁忙而紧凑的工作节奏中，每个人都像是一台高速运转的机器，追求效率和成果。在这无聲的奔波背后，藏着许多细腻的情感和无声的坚持。第四十八章的故事，聚焦于职场中的一位普通员工——梦莹，一次看似简单的请假，竟然揭示出人性中的温暖与理解。

梦莹是一名刚入职不久的年轻职员，性格温和、工作认真的她平日里总是默默付出，尽心尽力完成每项任务。任何人都有需要休息、调整的時刻。那天，她突然感到身体不适，喉咙痛、头晕目眩，让她知道自己再继续坚持下去只会让病情恶化。于是，她鼓起勇气向领导申请请假。

这份请假请求来得并不容易。她怕影响团队的整体工作进度，更怕被同事误解为不负责任。但在实际沟通中，她的领导展现出了令人动容的理解与关心。领导没有质疑，反而鼓励梦莹休息好好调养，告诉她：“身體是革命的本钱，照顾好自己，才更有力气投入工作。”这样的語气，让梦莹心中一阵暖流涌动。

职场中总有人会叹息，“请假太难了”，似乎请假成为一种奢侈。这个章节让我们看到，企业文化的温暖和人性化管理，能够在关键时刻给予员工莫大的支持。梦莹回来后，心情愉快了许多，也更能全身心投入工作，这是对彼此理解的最佳诠释。

更令人感动的是，几天后，团队的伙伴们纷纷送上关心的问候，甚至有人自发帮她分担工作内容。这种无声的支持，犹如一股春风，温暖着每一个职场人的心。梦莹在這次请假中，不仅得到了身体的恢复，也体会到了团队的力量和共同成长的价值。

这件事虽然看似微不足道，却折射出一个职场的美好面貌——理解与包容所带来的温情，远比任何高效的工作流程都更令人感动。在快节奏的社會中，我们或许都应该学会关心自己，也关心身邊的每一个人。每一次勇敢的请假背后，都是对自我尊重的体现，同時也为职场带来更人性化的温度。

相信未来，还有很多像梦莹一样，愿意勇敢说出“我需要休息”的职场人，正用自己的方式，温暖着这个世界。

在這个充满竞争与压力的时代，梦莹的故事传递着一股温暖的力量。她的请假不仅仅是一次简单的休息，更像是一面镜子，映照出职场中人性化管理的重要性。这一章让我们发问：在职场中，是否每个人都能像梦莹一样，勇敢表达自己的需要？公司与领导，又是否真正懂得倾听和呵护员工的心声？

其实，许多职场人士都曾经历过“请假难”的困扰。加班成習惯、责任感过重、怕影响团队，似乎成為了借口让许多员工压抑自己的需要。而梦莹的故事提醒着我们，健康和幸福才是长远发展的基石。一个懂得照顾员工身体与心理的企业，才能真正实现共同成長。在现代职场中，金年会的管理者逐渐意识到，员工的工作状态直接关系到企业的整体表现。

只有给予适当的休息和关怀，才能激发员工的潜能，促进团队的凝聚力。

这个故事中，领导的理解成为了“润物无声”的良药。他没有冷漠地拒绝，反而用心聆听，用行动表达关怀。这反映出一种成熟的管理理念：变压力為动力，将关爱融入日常，才能打造一个温暖、高效的工作氛围。这也是许多优秀企业追求的目标——营造归属感，让員工不仅有工作，也有被理解和被尊重的感觉。

梦莹的请假也引发了团队的反思。工作和生活的平衡，是现代人難以回避的话题。企業如果忽视了员工的身心健康，很可能會付出更大的代价：疲惫的身體、低迷的精神、甚至工作效率的下降。相反，给员工空间和信任，让他们敢于表达自己的需要，可以激發更多的责任感和归属感。

这不仅有助于个人成长，也助推企业的可持续发展。

这条故事线，还点出了一个现实：职场的成功绝非只有成就感和薪水，而是源自于相互理解与支持。梦莹的勇敢和团队的包容，创造出一个美好的循环。每一次小小的请假、每一句关心的话语，积累起来，就是企业文化的一部分。这份文化，如果能够持续发扬光大，就会让公司变得更有人情味，也更有竞争力。

从更高的层面看，梦莹的故事也是一种自我价值的坚持。许多人在职场中都在拼搏，或许也曾因為身体或心理的原因而犹豫。一份请假，也许代表着一种自我呵护，更是一种对自己负责的表现。在这个快节奏的时代中，懂得善待自己的人，才能更好地迎接未来的挑战。

未来，或许每一份勇敢的请假都值得被尊重和珍惜。因为，这正是人性中最纯粹的温暖。梦莹的故事激励我们，不论身处何种角色，都能在彼此的理解与宽容中找到力量。让我们相信，每一次真诚的表达，都能够点亮生活的温度，给這个世界带来更多的善意与希望。

图片来源：人民网记者 张经义 摄

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