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人民网北京10月29日电 （记者温璐、宋子节）今天上午，人力资源社会保障部举行2025年三季度新闻发布会。会上，人社部国际合作司二级巡视员王涛介绍了中国与一些国家签署的社保协定情况。2001年以来，我国先后与13个国家签署了双边社会保障协定，德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、法国、西班牙、卢森堡、日本、塞尔维亚、吉尔吉斯斯坦。

王涛介绍，近年来，中吉两国高质量共建“一带一路”持续走深走实，中吉乌铁路、别迭里口岸等战略性大项目快速推进，双方各领域交流合作不断拓展。目前，共有85家中资企业在吉投资、9000多名中方人员在吉就业，他们大多在国内已经缴纳了相关社会保险，在吉尔吉斯斯坦就业面临着刚才提到的双重缴费问题。

中吉社保协定的签署实施，将切实保障双方跨国就业人员的权益，有效降低双方企业在对方国家的经营成本，为中吉务实合作注入新的活力，对进一步推动两国新时代全面战略伙伴关系、构建中吉命运共同体具有重要意义。

中吉社保协定的主要内容介绍如下：

协定共有25条，核心内容可以归纳为“三个明确”。一是明确双方豁免险种是养老保险。对中方来说，包括城镇职工居民养老保险和城乡居民基本养老保险；对吉方来说，包括不使用国家预算保障的养老、残疾和遗属保险。二是明确双方互免人群范围。具体包括双方在彼此国家工作的派遣人员、自雇人员、航海船舶和航空器上的雇员、国际运输企业人员、公务人员、外交使团和领事馆成员等。三是明确协定的实施方式。双方主管部门签署行政协议，确定协定的实施机构，负责处理信息交换、出具参保证明等具体经办事宜。

为确保中吉社保协定的平稳有序实施，前不久人社部下发通知，明确可通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡、“掌上12333”APP等多个全国统一的线上服务渠道，查看办事指南并申请办理参保证明。人社部也将社保协定的专项宣传作为“社保服务进万家”重要内容，向企业群众解读协定执行的安排，宣介优化后的参保证明申请和出具流程。

一人添上面一人添下面扇贝：共鸣的起点

在這个快速变幻的时代，个人的力量虽重要，但却难以独自完成所有的突破。正如“一人添上面一人添下面扇贝”所传达的精神，合作虽是一块“扇贝”的拼合，但每一片都充满了无尽的可能。其实，這形象比喻了团队成员之间的相互补充与协作，每个人都像填充扇贝的那一块肉，需要彼此融合，才能展现出完整的精彩。

扇贝的构造看似简单，实则蕴含深意。扇贝的贝壳由上下两片组成，夹紧后形成坚固的保护壳，不同的“人”就像这两片贝壳的组成部分，彼此合作、紧密结合，才能发挥防护与力量的最大作用。這里的“上面的人”和“下面的人”，不仅仅是字面的人，更代表不同岗位、不同背景、甚至不同思想的人们在一起协作。

為何要用扇贝来比喻呢？因为扇贝需要依靠贝壳的两片合作充当防御屏障，同时内部的柔软肉质象征着创新和灵感。彼此交融、互补增强，形成一种看似简单但实则复杂的生态系统。正是这些“扇贝中的人”，在不断地添加、调整、优化，让群体逐渐变得坚不可摧。

换句话说，这个图像表明，只要每个人都能像扇贝一样，从自身出发，勇于“添上”，不断地补充和完善，那么整个团队、企业就能保持活力，迎接各种風浪。這不是单一的努力，而是多个人、多人共同的创作过程。每个人的“添”都是一种責任，也是共同成功的基石。

在企业管理的视角下，这个比喻提醒我们：团队中的每个人都扮演着重要角色，任何一个板块出现疏漏，都可能影响整体的稳固。领导者要善于调动每位成员的积极性，让他们在各自岗位“添肉”，不断壮大整体的“扇贝”。与此个人也要认清自己在团队中的责任感，从“添”中找到归属感和使命感。

也许有人会疑惑“怎样才算是‘添’到扇贝上？”其实，关键在于持续的投入和创新。对每个团队成员来说，就是在自己的岗位上不断提升技能、分享想法、提供方案，把自己的“肉”融入到整体的“扇贝”里。只有如此，才能使团队组合越发紧密、坚固。

在这个过程中，还需要一份协作精神。没有默契的“添”，只会让扇贝变得裂缝难补。相反，只有彼此信任、相互配合，才能让“扇贝”更加完美。经典的企业案例比比皆是：以苹果、華为为代表的企业，那些能够不断“添”新技术、新想法，让企业不断进步的背后，是团队成员的相互依赖和共同努力。

更深层次的理解是，“一人添上面一人添下面”并非只是简单的拼接，而是一种双向的积极互动。在合作中，我们需要“上面的人”给予指导、激励，更要“下面的人”积极反馈、创新。双方共同繁荣，形成一股强大的合力。

这一点也启示我们：无论是个人成长还是企业扩展，都离不開“添”——那份源源不断的动力，和不断调整、完善的过程。只有不断“添”，才能在激烈的竞争中站得更稳，看得更远。而这份添付的背后，是不断的学习、交流和自我超越。

扇贝不仅是海中的珍宝，更是合作与创新的象征。每个人都在“添”，每个人都在塑造着一个更完整、更坚固的自己。這个过程充满了挑战，但只要坚持“添”的信念，最终都能打造出属于自己的“扇贝”，光彩夺目。

一人添上面一人添下面扇贝：共赢的捷径

继续深挖这个比喻，另一层含义浮现：每一次“添”都在为团队和企业铺设更宽阔的未来。“一人添上面一人添下面”，其实也是一种战略布局的体现。這种布局强调，在不断补充的要考量整體的平衡与前瞻。

我们看待企业成长，不难發现：无论是创新、市场扩展还是人才培养，背后都隐藏着“添”的艺术。一个企业的繁荣，不仅来自顶层的布局，更来自基层所有“扇贝块”的不断充实。只有这样，企業才能在变化莫测的市场中稳住脚步。

这种“添”的动态，要求我们拥有一种“前瞻”的眼光。比如，为了“添”得更好，企業会不断引进新技术、培养多元化人才、开拓更多渠道。每一次“添加”，都在推动企业向着更高、更宽的目标迈进。

這个比喻也揭示了“协同创新”的重要性：“上面的人”要懂得激励“下面的人”，反之，“下面的人”也要敢于表达新意。就像扇贝，两片贝壳只有共同挤压，才能抵御海浪的冲击。企业中无论是管理者还是员工，必须形成這种共鸣与配合。

而这其中的关键，是“持续的投入”。如果暂停“添”，那么整个“扇贝”就會逐渐变得脆弱。反之，一个坚持不断“添”的企業，就像一只永不停息的海浪，永远朝着前方冲击、不断融入新鲜的血液。

在這个过程中，领导的智慧尤为重要。他们要懂得识别“缺口”，合理布局“添”的顺序与节奏，防止“添”的过度或不足。比如，在市场扩展时，不能盲目追求速度，要确保每一步都踏实稳健。如此，才能让“扇贝”牢不可破。

当然，“添”的过程也是一个团队文化的沉淀和积累。只有每个人都认同“添”的价值感，才能最大化团队的凝聚力。比如，许多优秀企业都强调“合作共赢”，营造一种人人都愿意“添肉”的氛围。这样，企业就形成了良性的循环：每加入一块“肉”，都是为了让整體更加丰富、更有力量。

“添”的过程也需要智慧与耐心。没有一蹴而就的成功，只有日復一日不断积累的成果。也许有些“肉”看似微不足道，但正是這些微小的“添”，最终拼凑出令人瞩目的“扇贝”。

这一切，都指向一个共同的目标：在激烈的竞争环境中找到自己的位置，实现多赢。无论是个人、团队还是企業，只有不停“添”，才能不断突破自我边界，迎来更广阔的天地。

总结来说，“一人添上面一人添下面扇贝”不仅是合作的比喻，更是一种战略思维。在瞬息万变的世界中，让我们都成為那“不停添”的人，用每一次努力，雕塑出既坚固又璀璨的未来。

社会保障国际合作交流是利企惠民的好事，有利于推动企业“走出去”和外资“引进来”，促进经贸往来和人员交流。下一步，人社部将继续落实好已生效的社保协定，并积极谋划与更多的国家，特别是共建“一带一路”的国家和周边国家商签社保协定，进一步降低跨国投资企业的人力成本，保障跨国就业人员的社保权益。

图片来源：中国新闻网记者 周子衡 摄

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