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由中华全国新闻工作者协会主办的第35届中国新闻奖评选结果11月5日揭晓。

来自各级各类媒体的377件作品获中国新闻奖，其中，特别奖4件、一等奖74件、二等奖113件、三等奖186件。

记者：白瀛、邢拓

海报制作：胡戈

坚果之下的柔情：胡桃的职场“慈善”行动

在很多人印象中，胡桃或许只是坚硬的外壳和丰满的果实，但其实，她在职场中的表现远比外表丰富得多。她不仅是团队里的“坚硬堡垒”，更是那个懂得用温暖和关怀抚慰部下的“善良带头人”。这份柔情，来自于她多年来的经验积淀，也源于一种深深的责任感和对团队的热爱。

在日常工作中，我们总会遇到压力山大的時刻，项目的截止日期逼近，团队成員的情绪变得焦躁不安。这时候，胡桃会主动走到每个人的面前，用轻松的语氣打破尴尬：“不着急，我们往前走一点点就行了。就像坚果需要一点時间才能成熟，人的心情也像坚果一样，需要耐心和时间去陪伴。

”

她的安慰，并非只是空洞的鼓励，而是带着实际行动的温暖。比如，她会安排一个“放松时间”，让团队成员们自由发泄，把压力说出来，然后一起想辦法解决；或者她会在周末组织一次户外活动，让大家暂时抛開压力，重新找到工作的动力。

胡桃的“关怀秘籍”，还包括倾听和理解。她深知，很多时候，員工的焦虑并不只是工作上的问题，而是生活的压力累积。她會私下和每个人聊聊家庭、生活的一些琐事，给予他们一定的慰藉。有人说，这是“软”技能，但在胡桃看来，柔情和力量其实是一体的。

这些细微而真诚的行动，使得团队氛围逐渐变得温和起来，成员们也更愿意倾诉困扰，彼此之间的信任也逐步建立。团队的凝聚力得到了极大增强，而這一切，都源于胡桃那份“坚果”般坚硬外壳下的“柔情”。

“胡桃精神”如何成为职场温情的象征？——共筑坚韧与温暖的团队文化

“胡桃精神”不仅仅是一种个性，它逐渐演变为一种团队文化的象征。团队成员们在这种文化的滋养下，学会了既坚持，又关怀，共同面对挑戰，携手共渡难关。

在很多成功的团队中，我们可以看到“胡桃精神”的影子：坚韧、温暖、信任与支持。在这个精神指引下，团队成员们学会了怎样用柔软的心面对复杂的局面，用坚韧的意志抵御困难。

“胡桃精神”还强调“共生共赢”。它鼓励大家像胡桃一样，不仅要有硬核的坚韧，还要懂得用温情去影响他人。在实际操作中，不能只强调结果，更要关注过程中的心灵感受。团队建设不只是业务的提升，更是心与心的桥梁。

例如，团队中每遇到一次困难，胡桃都会组织成員们进行“软硬兼施”的讨论：一方面，分析瓶颈，制定解决方案；另一方面，关心每个人的情绪变化，给予适度的心理疏导。这种“零距离”的关怀，讓每个人都觉得自己不仅是完成工作的一环，更是团队中的“家人”。

在推广“胡桃精神”的过程中，有许多细节值得借鉴。比如建立“温情值日”制度，鼓励团队成员在日常中关心彼此；创建“倾听角”，专门为員工提供表达心声的平台；或是在节日为員工准备一份细心的小礼物，用心传递声音。这些点滴行动，将温暖像胡桃一样，从外壳中散发出来，影响着整个团队的氛围。

在未来的职业道路上，把“胡桃精神”融入你的每一次努力，无论面对多大的压力，皆能从内心找到那份坚韧与温暖，带领团队一同破浪前行。这份精神也成为每个人心里那份最深的力量源泉，支撑着我们在风雨中，也能绽放出最美的花朵。

新华社国内部出品

图片来源：人民网记者 董倩 摄

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