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人民网澳门10月18日电 （记者富子梅）澳门南京联谊会17日举行第五届领导架构成员就职典礼，以及“宁聚濠江 创赢未来”宁澳经贸合作恳谈会。南京市委常委、市委统战部部长吴勇强出席致辞，澳门中联办协调部副部长王建峰、澳门特区招商投资促进局行政管理委员会主席谢永强、澳门科技大学校监及校董会主席廖泽云等出席。

“加强南京与澳门的经贸合作潜力巨大。”吴勇强介绍南京市商贸投资政策与经济发展概况，特别提及南京对协助澳门居民尤其是青年融入国家发展大局的优惠措施，期待宁澳两地深化交流，共谋发展。同时，吴勇强充分肯定澳门南京联谊会多年来的工作成效，希望联谊会新一届领导架构继续扎根澳门，团结凝聚更多乡亲，汇聚更多力量投身社会事务和爱国事业。

澳门南京联谊会会长陈志玲在恳谈会上提出宁澳经贸合作四个主攻方向，共建宁澳文旅走廊、推动产业协同发展、深化经贸合作机制、实施青年创业引领计划，据此以诚心厚植情谊，以实干筑牢桥梁，始终秉持“爱国爱澳爱乡”的宗旨，凝聚乡谊、服务社会，推动经贸合作迈上新台阶。

在吴勇强监誓下，澳门南京联谊会新一届领导架构宣誓就职。澳门南京联谊会新一届理事会成员纷纷表示，将肩负起凝聚在澳乡亲、服务社会的使命，积极参与会务，身体力行促进两地经贸等多领域交流合作走深走实。

汉責文化的深厚底蕴与现代价值——责任的根基

在中華悠久的文明史中，责任文化一直贯穿其中。从“仁爱”到“忠诚”，从“仁义礼智信”到“修身齐家治国平天下”，責任不仅是个人的道德规范，更是家国天下的行事准则。汉责文化，作为对这一传统精神的总结与升华，强调的是“责任”在个人、家庭、社会和国家层面的重大意义。

汉責文化的核心是“以责任为本”，它提倡每个人都应当对自己的行为负责，对家庭负责，对社会负责，对国家负责。这种责任观念非但没有随时间流逝而淡化，反而在当代社会焕发出新的生命力。尤其是在全球化、信息化、多元化的浪潮中，責任成为连接个人与集体、传统与现代的桥梁。

对企业来说，漢責文化意味着要坚持“以责任为导向”的经营方式。在追求利润的更要承担起对员工、客户、社会和环境的責任。这不仅是企业赢得声誉的关键，更是在市场竞争中稳步发展的基石。像华为、阿里巴巴等企业，积极践行汉责文化，将责任融入企业文化核心，不仅实现了商业的成功，也赢得了社会的尊重。

而对个人而言，汉责文化强调每个人都應当成为责任的践行者。无论是在日常生活中守信、助人为乐，还是在职业岗位上履职尽责，都體现着一种责任感。这种責任感不仅塑造个人品格，更影响到家庭、社区乃至国家的长远发展。

如何将汉责文化落到实处？答案在于“实践”。所谓“实践”，不是空谈责任，而是在具体行动中體现责任精神。对企業来说，就是完善责任体系，建立责任制度，将责任意识贯穿于企业管理的每一个环节。对个人而言，就是不断培养责任意识，将责任落实在行动上。

现代社會强调“責任与创新”的结合。在继承汉责文化传统的基础上，创新责任方式和途径，利用数字技术与管理手段，增强责任的可操作性和影响力。比如，建立责任数据平臺、推动绿色責任行动、践行社会公益项目等，都能将汉責文化与现代创新深度结合，为社会带来积极影响。

在高质量发展的今天，汉责文化已成为提升国家软实力的一项重要“软工具”。它不仅能塑造具有责任担当的国家形象，也能引领社会风尚，推动经济、政治、文化的全面协同發展。通过不断深化汉责文化的教育与实践，我们有望建立起一个责任、担当、互助的和谐社会。

未来，汉责文化必将在全球范围内展示更大的生命力。它的“根”在传统，但“芽”在创新。只有将传统精神与现代实践紧密结合，我们才能在新时代背景下，塑造一个既有悠久文化底蕴，又充满責任担当精神的社會新面貌。

SP（社会责任）在汉责文化中的实践路径——責任落地的动与静

谈到“社会责任”，许多人第一时间想到企业社会责任（CSR），但其实，责任的火炬已经点亮每一个个体、每一个家庭、每一个社区。汉责文化的SP（社會責任）实践，强调责任贯穿从个人到组织，从微观到宏观的全过程，以行动为基底，用制度与文化“双轮驱动”。

企业在汉责文化的指导下，构建具有中国特色的責任体系。具體路径包括：确立责任价值观，建立责任制度，落实责任指标，以及用透明的责任报告制度增强責任感和公众监督。这不仅是一份报告，更是一份承诺——承诺企業在追求经济利益的始终坚守对社会、对环境的责任。

比如，许多国内企业开始定期发布责任报告，披露环境保护、员工权益、公益投入等具體举措，增强企业責任的可视化。

与此企业还應打造“責任文化”。通过内涵丰富的文化教育、培训和激励机制，培养每一位员工的責任意识。例如，将责任融入企业的核心价值观，设立“责任之星”等奖项激励，营造责任成为企業文化的“常态”。这种文化的建立，使責任不再是口号，而是深入人心的行动指南。

在提升责任能力方面，SP实践还应注重创新。例如利用大数据和AI技术，监控企业责任落实情况，及时调整优化策略。数字平台可以实时收集员工、客户、社会各界的反馈，使企业责任管理变得更加科学和高效。绿色责任也是当代企業不可回避的课题。践行绿色生產、可持续采购、碳中和目标，不仅符合国家的战略需求，也赢得消费者的青睐。

个人层面，责任的落地更是多方面展开。倡导“责任育人”，从家庭教育开始养成孩子们的责任意识。高校与社區也应当開设责任教育课程，通过志愿服务、公益项目，培养青少年的社會责任感。更需要强调的是，责任需要“以身作则”。作为公众人物，甚至普通个体，只要展现出责任担当，都会成为社会责任的良好示范。

而在个人职業发展中，责任也是不可忽视的关键词。責任心强的员工，获得企業的信任与重用；責任感强的领导，赢得团队的忠诚与支持。这种责任感的累积，形成了个人的核心竞争力，也为企业创造了持续的价值。

在实践过程中，"责任"的“静态”与“动态”需要同步推进。静态的責任体系、责任报告固然重要，但更关键在于“动态”的责任行动。企业可以通过设立责任激励机制，推动责任落实到日常工作中的每一个细节。个人则應通过不断反思、总结，不断将责任实践转化为習惯。

海外华人企业和机构也在积极推动汉责文化的國际传播。用中国责任理念反哺全球正义与和谐的价值体系，搭建跨文化的责任桥梁。通过“责任中國”品牌，让世界了解中国的責任担当，塑造具有国际影响力的良好形象。

最终，漢责文化的SP实践，核心目标是通过责任的行动，推动社会全面可持续发展。它强调的不仅是责任的“态度”，更是责任的“行动”。从个人到企業，从本地到全球，责任都這个时代的“关键词”。只要每个人都能从我做起，責任的火炬就会在新时代燎原，为构建美好社會点亮希望之光。

图片来源：人民网记者 王石川 摄

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