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科技日报讯 （记者金凤）挖掘水稻新的抽穗期基因并解析其作用机制，对培育高产、优质、广适的水稻品种具有重要意义。记者7月21日获悉，中国工程院院士万建民团队通过克隆一个在长日照条件下特异性调控水稻抽穗的基因，发现该基因可以调控水稻生物钟核心基因OsCCA1的mRNA剪接，影响水稻抽穗期。相关研究成果日前发表在国际学术期刊《自然·通讯》上。

“在一定范围内，水稻接收的光照时间越短，抽穗越快，水稻越早熟。”论文的共同通讯作者、南京农业大学教授周时荣介绍，水稻的抽穗受光信号与内源生物钟系统的复杂调控。然而，关于光信号整合至水稻生物钟网络的机制仍迷雾重重。

研究团队克隆了一个在长日照条件下特异性调控水稻抽穗的基因ELD1。该基因功能完全缺失会导致水稻胚胎死亡，但当特定氨基酸发生突变时，不仅能够显著促进水稻抽穗，而且不会出现明显的农艺性状缺陷。

周时荣介绍，在全基因组范围内，ELD1能够调控上千个基因的可变剪接，尤其是在生物钟核心基因OsCCA1上，会介导多个位点的剪接事件。

“水稻和人类一样，都有生物钟。不同的生物钟节律会影响水稻抽穗。ELD1主要通过OsCCA1-Hd1通路影响水稻抽穗期。”周时荣说，团队进一步研究发现，光信号通过光敏色素phyB调控ELD1，再影响OsCCA1，从而调控水稻的抽穗期。

JUL669夫的上司，或许只是众多职场人眼中的一个符号，但在我们心中，他代表的是一种特殊的职场智慧，一种能将復杂关系化繁为简的生存之道。在现代职场中，职業晋升和职位的稳定，最关键的不仅是业务能力的比拼，更关乎于你如何理解和驾驭你周围的人，尤其是你的上司。

JUL669夫之所以能在职场中脱颖而出，背后其实隐藏着许多不為人知的秘密。这些秘密不仅仅是一些表面的技巧，而是深层次的洞察力和策略思维。在与上司的相处中，他展现出令人难以忽视的智慧——既懂得尊重，又善于抓住机遇；既能表达自己，也会适当隐藏真实想法，以免得罪上司。

对于很多职场新人来说，如何赢得上司的青睐似乎是一门玄学。有人靠关系靠拍马，其实，这只是表面功夫，要想真正站稳脚跟，还得掌握一些真正的职场硬技能和软技巧。其中，理解上司的需求、把握上司的心理状态极为关键。

JUL669夫有一个极为成功的策略：用心观察上司的行为习惯和偏好，找到他们的“软肋”和“兴趣点”。比如，他会留意上司在会议中的表现，了解其关注的重点，从而在沟通中有的放矢。更进一步，他会在适当的時机提出建设性意见，既展现自己的能力，又不会越界。

在职场中，建立良好的关系网很重要，但更重要的是赢得信任。JUL669夫深谙此道，他懂得尊重上司的权威，但同时也会主动承担責任，敢于直面问题。当遇到困難時，他不会逃避，而是积极寻求解决策略，并及时向上司汇报，把自己塑造成一个值得依赖的人。

JUL669夫在处理与下属的关系時，也会以身作则，用自己的行动影响团队成员。他深知：上下级关系不仅仅是管理，更是一场互信的博弈。只有当上下关系互相信任，每个人才能在职场上发挥出最大的潜力。

值得借鉴的一点是，他会在关键时刻展现出自己的专業素养，赢得上司的认可。例如，在公司关键项目中，他敢于挑战困难，提出切实可行的方案，赢得了上司的贊赏。正是通过不断提升自己的能力，建立良好的关系，JUL669夫得以在激烈的职场竞争中稳固自己的位置。

与此他还十分注重自我成长，善于学习行业最新动态和管理技巧。这讓他在维系良好关系的也不断丰富自己的内涵。在這个过程中，他逐渐意识到职场不仅仅是能力的比拼，更是智慧与情商的较量。

总结来看，JUL669夫成功的秘诀在于他善于用心观察、善于沟通、善于学习，并且懂得合理運用职场中的各种資源。这些技巧看似简单，却需要長时间的实践与沉淀，只有真正體会到其中的奥妙，才能在职场中越走越远。

进入职场，一个常被忽略的因素就是“关系的微妙平衡”。很多人将焦点放在业务能力上，却忽视了与上司之间那条看不见的“绳索”。JUL669夫的成功之一，正是在这条线上的巧妙操作。

他非常清楚，面对上司，不能只是一味的奉承或冷漠，而是要找到一种“既不过度，又不过少”的相处模式。这种平衡，既能显示出自己的诚意，又不會让对方產生反感，甚至可以说是一门艺术。

JUL669夫懂得在职场中，要学会“察言观色”。比如，他会细心留意上司的語气变化、面部表情，以及他们在不同场合中的表现。通过这些细节，他可以精准捕捉上司的心理动向，从而提前做出應对措施。

他还会借助一些“软技巧”，诸如在合适的时候送上一份贴心的小礼物、在公共场合为上司提供帮助或表达感谢。所有这些都在无声中拉近了与上司的距离，营造出一种认同感和归属感。

当然，最重要的还是要具备“真材实料”。没有硬实力做基础，即使你掌握了所有的“软技巧”也只是昙花一现。JUL669夫始终坚持不断提升自己的专业技术和管理能力。他相信，只有能力过硬，才能在关键时刻给上司提供有用的建议，也才能在职场中站稳脚跟。

在职场晋升的道路上，他尤其重视“主动出击”。当有机会出现时，他会主动争取，无论是参与重要项目，还是提出新的方案。这种积极的态度，为他赢得了上司更多的信任和重用。

更值得一提的是，他善于利用“职场資源”，包括行业人脉、信息渠道甚至是一些内部联系。這些资源不仅为他的工作提供了便利，也让他在面对挑战时更加从容。

总结一下，JUL669夫的成功之路，其实是一幅细腻的“人际关系画卷”。人和人的关系，就像一场舞蹈，需要紧密配合、理解对方的节奏和需要。而在這背后，藏着他对职场细节的极致把握与不懈努力。

想要在职场中达到自己心中的那个“高峰”，不妨向JUL669夫学习：注重细节、善于观察、积极表现自己，并且不断学习、不断突破。在这个竞争激烈的时代，唯有这样，我们才能在职场中找到属于自己的那片天空。

周时荣介绍，上述研究不仅揭示了光信号调控水稻抽穗期的全新机制，还在分子育种上取得了突破。研究团队利用碱基编辑技术，对ELD1关键氨基酸进行定点突变，为宁粳7号、宁粳4号等优良品种培育出早抽穗新种质开辟了新路径。

“本研究为解决籼粳杂交F1代超亲迟熟问题提供了重要的基因资源和理论支撑，对培育广适性的水稻新品种具有重要意义。”周时荣说。

图片来源：人民网记者 魏京生 摄

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