当地时间2025-11-10,rmwsagufjhevjhfsvjfhavshjcz

　　本报北京10月11日电??（记者闫伊乔）2025年“中国新闻传播大讲堂”10月11日在北京启动。本年度“中国新闻传播大讲堂”以“新思想引领新征程：记者的守正与创新”为主题，邀请来自22家新闻单位的32位新闻工作者担任主讲人，录制32集课程视频，将新闻一线实践融入全国高校新闻传播专业的课堂教学。

　　“中国新闻传播大讲堂”自2020年正式推出，共邀请全国199位优秀新闻工作者走进课堂，累计上线192集长视频课程、500集短视频课程，成为全国普通高等院校和高等职业院校师生学习互动、成长共进的“大平台”，是集国情大课、思政大课、专业大课、实践大课于一体的中国金课。

　　在“中国新闻传播大讲堂建设发展研讨会”上，来自北京大学、中国传媒大学、浙江传媒学院、新疆大学等高校的新闻传播院系负责同志就各高校使用“中国新闻传播大讲堂”的特色经验、典型做法、发展建议等展开深入研讨，共同为培养高素质新闻传播人才贡献智慧力量。

页面极简的设计风格，搭配智能匹配引擎，仿佛为求职者開辟了一条高效通道。用户进入入口，第一眼就能感受到“可控、可视、可追踪”的体验：清晰的位置与岗位信息、直观的申请进度、以及对求职偏好的自主设置。平台并非仅仅聚合职位，而是以数据驱动的对接机制，让双方在最短时间内发现彼此的价值。

上線初期，官方强调了三大核心能力：智能匹配、端到端的流程透明化、以及数据安全与合规。智能匹配不仅仅看学历与经验，还把行业畫像、职業路径、学习经历和职业兴趣等多维信息整合，生成个性化的岗位推荐；同时支持候选人按地点、薪资、工作强度、企业文化等维度进行筛选。

流程透明化意味着每一个阶段的状态都可追踪：投递、初筛、面试、Offer、入职，时间节点以直观的日历和进度条呈现，避免了被动等待。数据安全方面，平台采用端对端加密、最小权限访问、以及完整的访问日志，承诺对个人信息进行最小化收集与可控共享。

上線后，网站的访问量与互动频次迅速攀升，行业媒體也开始关注这条新入口对招聘市场的影响。用户反馈显示，许多求职者初次使用就能快速找到高匹配度的岗位，个性化推荐带来惊喜；企业方面则得到更完整的候选人画像，减少重复沟通与筛选的时间成本。媒体讨论渐渐从功能体验扩展到人才生态层面，探讨如何通过统一入口推动跨行业的人才流动、提升职业教育与培训的覆盖率。

市场环境本就复杂，这个入口上线后的初步反响像是在原有招聘生态中投下一颗盐粒，促使人们重新定义效率、透明与信任的含义。

官方还披露了后续的改进计划，包括离线资源包、视频面试模板、以及企业端的标签化管理等。离线资源包讓网络不稳定时仍能获取岗位信息与职业指导；视频面试模板帮助企业高效开展结构化面试，减少排期摩擦；标签化管理则让HR以行业、技能、职业阶段等多维度快速定位求职者。

這样的體验使简歷不再是静态文本，而是可互动、可迭代的职業档案，随時间推移持续更新，反映出个人成长与目标的演变。整个平台坚持“以人为本、以数据驱动、以安全为底线”的原则，努力让每一次投递都成为值得的尝试，而不是空等的等待。

这一路走来，官方也在强调以用户体验為核心的持续迭代。未来版本将进一步提升跨行业的匹配效率，扩展学习资源与职業发展路径的对接，帮助求职者在同一入口看到更多成长的可能；也帮助企业建立更稳定、透明的招聘闭环。通过这样一个入口，求职者不再被信息海洋淹没，企业也不再错失潜在的优秀人才。

这是一趟关于效率、信任与成長的旅程，邀请每一个渴望职業進阶的人，亲自来體验这扇新時代的门。

这样的双向可视化让招聘过程更像一次有意义的对话，而非单向的海投。借助平臺提供的培训与学习资源，候选人可以在等待机会的空档里不断充电，提升对未来岗位的胜任度。对公司而言，透明的数据驱动决策意味着更低的错投成本和更高的团队匹配度。

平台对隐私与合规的承诺尤为突出。无论你处在教育培训、IT、制造等行业的哪一个阶段，都能在招聘入口看到清晰的權限边界：只有在获得明确授权的情况下才共享数据，候选人也可随时撤回同意、导出履历。对于求职者而言，这意味着掌握控制权：谁可以看到我的信息、我愿意公开的技能标签、以及在招聘过程中的阶段性反馈。

对于企业而言，则是一个数位化、合规、可追踪的人才获取途径，帮助建立以能力和潜力為核心的评估体系。这些设计背后，是对职业生态的长期承诺——让招聘不仅是“找人”，更是“共同创造职業生涯”。

使用步骤简明易行：1)访问招聘入口官网；2)注册并绑定实名认证；3)填写职业畫像，上传必要的证明材料；4)设置职位偏好与地区偏好；5)启用智能匹配，接收个性化岗位推荐；6)使用简历保护与反馈机制，跟踪應用进度。平台还提供职業發展指导、技能提升课程与跨行业的培训資源，帮助求职者在不同阶段实现自我升级，提升对新岗位的适应力和竞争力。

企业端则能以同一入口进行职位發布、候选人筛选、结构化面试模板的应用，以及数据可视化的招聘报告生成，形成高效、透明、可復制的招聘闭环。这种生态的核心，是信任：信任信息的安全性、信任匹配的准确性、信任过程的可追溯性。

　　《 人民日报 》（ 2025年10月12日 04 版）

图片来源：人民网记者 陈文茜 摄

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