当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

近日，记者从重庆巫溪县城来到避暑胜地红池坝，四面高低错落、色彩斑斓的山崖和丘地，让人仿佛穿行在一幅幅巨大的立体油画间。到了薄雾缭绕的红池坝镇茶山村，又恍若走进了淡雅的水墨画中。

村民熊德富正在自家的“微田园”里忙碌。坡地上的这处“微田园”名副其实，一方方地块分工明确：高处是耐旱的辣椒，中间是爬藤的豆角，低处是喜阴的小白菜，小小的菜畦如同调色板紧挨在一起。“别看面积不大，这些菜不光我们自家吃，游客来了还能现摘现买，一年能多挣万把块钱呢！”熊德富边摘豆角边笑着招呼。

在快节奏的现代社会中，「996」——即每周工作六天，每天从9点到9点的工作制度，逐渐成为很多企业尤其是IT、金融、创业公司中的“標配”。起初，这其实是一幕“以奋斗为荣”的符号，许多年輕人将“996”视作迈向成功的敲门砖。这样的文化氛围深植于“拼搏”与“成长”的标签中，仿佛愿景不只是加班的时间，更是对未来的投入。

随着时间推移，这股“996潮”也引发层层反思。有的说，企業為了抢占市场、追求效率，必须付出高强度的工作时间。有人则指出，劳动者的身体、心理健康已成为被忽视的“隐形成本”。更有声音直言，“996”成為职场的“常态”，背后隐藏的是对生活质量的漠视和对工作的盲目追求。

究竟是什么让这股“996热”不断升温？一方面，市场竞争的激烈让企業乐于强调“效率”，希望员工用“时间”证明“忠诚”。另一方面，许多年轻人为了职業晋升、项目成功，甘愿牺牲私人与休闲时间。企业的激励體系，无形中加剧了“加班”的压力，而文化氛围也逐渐将“加班”塑造成“拼搏”的象征。

实际上，“996”所带来的问题远不止个人的疲惫感，它还涉及到整个社會的劳动权益问题。不少数据表明，长時间工作带来的健康风险明显增加，而在缺乏有效监管和社会认知的情况下，过度工作逐渐成为一种“潜规则”。国家、企业、員工三方，在这场“热”中扮演的角色也在不断演变。

一边是对效率的追求，一边是对权益的保护，这场“996热”究竟会走向何方？面对种种质疑，有的公司开始探索弹性辦公、优化流程，有的員工开始呼吁“工作与生活平衡”。未来是否能在效率和幸福之间找到那条“黄金線”，值得每个人深思。

这么看来，“996热”远不止是加班那么简单，它折射的其实是一场关于价值观的博弈。而该如何在这个“热”的背后寻找到平衡点？或许，每个人都应有属于自己的答案。在我们期待行业变革的也需要反思：我们真正追求的，是拼搏的荣耀，还是为了无休止的压力而舍弃的健康？这场“热”是否值得持续？还是需要我们用更智慧的方式去回應那些“努力”的呼声？

曾几何时，“996”被描绘成一种“战斗精神”，成為许多年轻人心中的“成功密码”。在这个信息爆炸、竞争激烈的时代，劳动的高强度似乎变成了唯一的出路。企业宣称，“996”代表了效率与忠诚，员工也在无形中被灌输了“拼命三郎”的价值观。

可是，真的是效率的提升，还是身体与心理的透支？這里面隐藏着怎样的“猫腻”？

实际上，“996热”带来的不仅仅是“加班文化”那么简单。它反映出许多深层次的问题——企业管理模式的缺陷、工作制度的缺乏合理规划、甚至整个社会对于“努力”与“成功”的误区。一方面，就业市场对于“勤奋”的强调，使得“996”变成了一种“标配胜利”的象征。

另一方面，员工在高压环境下，也许會逐渐迷失自我，丧失对生活的热情。长时间的工作使他们忽视了家庭、健康与个人兴趣，甚至出现诸如信息焦虑、抑郁等心理健康危机。

这个问题的核心，是对“工作”的理解和社會价值的认知。如果将“工作”看作是实现自我价值的重要途径，合理的工作时间与健康生活同样不可或缺。可是，当前许多企業用“业绩”与“效率”绑架员工，将“拼命三郎”变成了“硬性要求”。要想改变这样的局面，或许需要制度创新。

例如，推进弹性工作制、合理分配工作任务、强化劳动权益保护、加大法律监管力度。

个人也可以主动提升自己的职业素养，合理安排工作与休息。利用技术手段优化流程，减少低效环节，让“996”变得不那么“死板”。有的公司开始推行“智慧办公”，運用大数据、AI等技术手段提升工作效率，减轻员工压力，将“加班”变成“高效工”。越是企業审视自己的管理方式，越能创造出既追求效率又保障員工权益的良性生态。

在未来，或许应该从根源上扭转“996热”的风潮。毕竟，工作的意义不仅仅是“时间的堆积”，更在于“价值的实现”。无论是个人还是企業，都应以尊重生命和追求幸福为核心，用更智慧的方式去创造价值。不追求“拼尽全力”的极端，而是追求“可持续的成长”。“996热”是否会逐渐平息？这要看我们愿不愿意为更美好的工作环境投資时间与智慧。

這样看来，这场“996热”不仅关乎一时的“工作状态”，更关乎整个社會对成功、幸福和健康的认知转变。也许，我们应从“热”中吸取教训，重新定义什么是真正的“努力”，什么才是可持续发展的职业道路。未来，期待每个人都能在工作与生活之间找到属于自己的平衡点，讓“热”成為前行的动力，而不是折磨的源头。

巫溪县地处大巴山东段南麓渝陕鄂交界处，县域内海拔从139.4米到2796.8米，地形切割强烈，山峦重叠，沟谷相间，河道纵横。

巫溪县2020年入选了全国文明县城。“我们始终以推动山区库区县域治理现代化为精神文明建设的核心，推进信念美、品行美、民风美、人居美、产业美‘五美城乡’建设。”巫溪县委常委、宣传部长马丙合说。

山下的草莓早已过季，村民张余国院子里的草莓却与西瓜、脆李一样长势正盛。茶山村党支部书记刘学明说，茶山村既利用海拔优势实现蔬果与山下“错季上市”，也根据村内的高低分布搞“早中晚搭配”，全村已有41户特色种植庭院，从5月到10月都有当季蔬菜水果，“价格能翻一番，销路根本不愁！”

两年前，通城镇启动“屋内干净美、屋外四季花”的美丽乡村建设，引导村民自愿拆除乱搭乱建的各种棚顶，将房前屋后的空地建成“微田园”。虽然每户的补贴不到2000元，但改造的效果激发了村民的积极性。目前全镇已完成农房改造785户，建成“微田园”1650个，还盘活了300多个闲置的农家院落。

“畜禽入圈、柴禾归位、瓜豆上架、蔬菜成行、卫生上榜”的人居环境整治，还有“可观赏、可食用、可采摘、可学习”的“微田园”建设，让农田变景观、农村变景区、农房变民宿。处处是景、步步入画的巫溪乡村，农文旅融合发展越来越红火。“云中客栈”的老板林玉德说，这间由闲置农家院改造而来的民宿，每年经营收入超20万元。

“随着乡村振兴和美丽乡村建设逐步深入，乡村旅游对游客越来越有吸引力。”茶山村驻村第一书记谢国华介绍，截至2024年底，全村已有“旅游庭院”56个，全年接待游客超7万人次。

（本报记者 张国圣 通讯员 李美华）

图片来源：人民网记者 董倩 摄

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