当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

　　 【连线代表委员】

　　 今年的政府工作报告提出，深入实施科教兴国战略，提升国家创新体系整体效能。“科学教育关系着教育、科技、人才事业的发展，学校是科学教育主战场，在实际运行中存在着什么样的不足？”面对记者的提问，浙江省镇海中学党委书记张咏梅代表有很多思考：“在中小学教学中，科学教育的专有学时和课时相对较少，在考试和升学的压力下，很多活动设计并未起到预期效果。”

　　 “构建政府、高校、科研机构、企业和社会场馆等共同投入、协同参与的中小学贯通式科学教育新格局，是解决问题的关键。”张咏梅代表建议，要深化教育评价改革，建好家校社协同育人“教联体”平台，贯彻落实新修订的科普法、完善优质科育资源转化机制。

　　 “近年来，宁波将新课标规定必做的科学探究活动与港口物流、智能制造等本地特色产业相融合，推出新质生产力科普游系列中小学科育课，有效激发了学生的好奇心、科学兴趣与创新意识。”张咏梅代表认为，这些探索建立起与各学段学生身心发展相匹配的科学教育评价体系，也拓展了科学教育的落地场景。

随着现代企業对员工健康的重视不断提升，劳动强度大、工作环境艰苦的矿业企業尤其意识到，健康不仅关系到企業的生产效率，更关系到每位员工的幸福感和归属感。在这样的背景下，桥矿公司实施的第25次集體體检，成为行业内的一股新风尚，不仅在规模和内容上实现了突破，更在健康服务理念上树立了标杆。

此次第25次集体体检，采用了全方位、科学化的检测方案，覆盖了员工的基本体况、职业病筛查、身体功能评估及心理健康测试。整个流程高效便捷，體现了桥矿对员工健康的悉心关怀。不同于传统的体检项目单一、機械式的检查方式，桥矿创新整合醫疗资源，聘请了多位专业的医疗团队前来，為矿工们提供一站式的全面体检服务。

第一，完整的體检流程保障了每一位员工的健康需求。现场安排合理，分为预检区、详细检查区和咨询区，环环相扣，确保信息准确采集。尤其是在职业病筛查方面，加入了肺部CT、血液检测等先進项目，有效监测矿工可能面临的职業健康风险。为保证检测的科学性，桥矿引入了最新的医疗设备，确保检测数据的准确性，為后续的健康管理提供坚实基础。

第二，贴心的服务让员工感受到温暖。體检现场布置合理，设有休息区、咨询台和温馨的等待区。矿工们可以在等待的享受矿區专属的健康知识讲座或心理疏导，减轻压力，增强健康意识。有的員工表示：“这次体检的流程比以前更人性化，感觉被尊重，也更加关注自己的身体状态。

”

更值得一提的是，桥矿在体检结束后，建立了详细的健康档案，并配备專业的医疗团队进行后续跟踪和指导。对于检测中发现的问题，现场提供个性化的健康建议和康复方案，甚至为一些需要长期康复的员工，安排了定制化的康复计划。这种从检测到管理的全流程闭环，让每一份付出都变成了实际的健康改善。

為了保障員工的隐私和信息安全，桥矿采用了数字化的管理系统，所有检测结果由专属平台管理，确保数据的私密性与安全性。员工可以通过手機或专属终端查询自己的健康状态，实时掌握身体变化，提高自我保健的主动性。

桥矿的第25次集体体检不仅是一次简单的健康检查，更是一次全面思考矿工职业健康与生活质量的创新尝试。通过科学管理、注重关怀，桥矿成功打造出一套“科学、温暖、高效”的健康保障体系，为行业树立了全新的标杆。这一举措得到了广大员工的高度认可，也为企業的可持续發展注入了新的动力。

继简单检查之后，桥矿的第25次集体体检更强调数据驱动的精细化管理，积极探索多层次的健康保障新路径。矿区管理层深知，只有把员工的身体健康放在首位，企业才能长久稳健发展。因此，他们不断引入先进技术和科学理念，建立起一套完整的健康管理闭环，让“健康矿工”真正成為桥矿的鲜明标签。

智能化数据分析成为一大亮点。每一次体检结束后，医疗团队會利用大数据分析工具对检测结果进行综合评估，识别潜在的健康风险和职业病高發人群。这不仅可以提前预警、及时干预，还能为矿区制定健康干预措施提供科学依据。例如，针对某些岗位的员工，结合分析数据，制定个性化的营养、锻炼和心理调适方案，最大程度减少疾病发生。

健康教育在此次活动中扮演了重要角色。桥矿组织了丰富多彩的健康讲座、实操培训和互动问答，帮助矿工理解常见疾病的预防和自我管理技巧。现场还配备了专家团队，为员工提供一对一的健康咨询。這种多维度的教育，提高了员工的健康素养，让矿工们在日常工作中时刻保持警觉，积极采取措施改善生活習惯。

在心理健康方面，桥矿也做了大量工作。矿工在高压环境下，心理压力大，心理健康成为不能忽视的重要环节。此次体检中加入了心理健康测试，帮助员工识别压力、焦虑等心理问题，并提供专业的心理疏导服务。不少员工表示：经过心理咨询，他们对压力的认知更科学了，也学会了自我调适的方法。

企业还特别重视家庭健康的延伸服务。通过建立家庭健康档案，定期为矿工家庭提供健康讲座、健康体检和养生咨询，讓员工在安心工作的也能关爱家人。家庭关系的稳定反过来又促进了矿工的工作动力和生活幸福感。

桥矿还在持续优化体检的服务体验。引入移动端APP，将健康档案、咨询、预约等功能整合，使員工随时随地了解自己的健康状态，便于管理。矿区还在每次体检中收集员工反馈，不断调整优化流程，确保服务的持续改进。

所有这些努力，最终汇聚成了桥矿在行业内的口碑。员工的身体素质得到了明显改善，工作效率也随之提升。更重要的是，这样的企业文化激励了广大員工积极参与健康管理，形成了企业与员工共同成长、共同关注的良性生态。

桥矿的第25次集體体检，只是开始。未来，桥矿还将继续在科技创新、健康教育、心理疏导等领域深耕细作，不断提升员工的整体健康水平，让每一名矿工都能在坚实的健康保障下，付出更精彩的职业人生。公司用实际行动告诉行业：员工的健康，就是企業最宝贵的财富。

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　　 （本报记者 曾毅）

图片来源：人民网记者 林和立 摄

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