当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

　　本报电（曹于茵）近日，华东师范大学休闲文旅产业研究院成立大会暨“休闲——未来超级产业”研讨会在上海举行，与会专家认为，休闲产业发展潜力巨大。在全球技术突飞猛进、人工智能加速替代传统工具型劳动的时代背景下，人类正迈入以精神提升与兴趣满足为主要特征的休闲新纪元，休闲产业有望跃升为“超级产业”，深刻影响未来的生活方式与价值创造。

　　来自政府、高校、文旅企事业单位的200多位嘉宾代表出席活动。会上发布《2025中国城市休闲化指数》报告等研究成果，对休闲城市建设、未来休闲产业发展等提供科学指导。

职场芳华：那些“女員工”的别样滋味（上）

在波澜壮阔的职场海洋中，每一位员工都是一滴水珠，汇聚成时代的洪流。而“女員工”，这个群体，她们的职场滋味，或许比旁观者想象的更为復杂，也更为醇厚。这不仅仅是关于性别的差异，更是关于在相似的奋斗轨迹中，她们所独有的视角、韧性与闪光点。

初入职场，青涩的她们，如同含苞待放的花蕾，带着对未知世界的好奇与憧憬。公司里，她们可能需要面对比男性同事更多的审视，关于能力、关于态度，甚至关于婚育的潜在担忧。有人曾说，女性在职场上，似乎总要付出双倍的努力，才能获得同等的认可。這并非空穴来风。

她们需要用扎实的工作表现，证明自己的专業能力；她们需要用得体的言行举止，打破刻板的印象；她们还需要在每一次的团队合作中，展现出不输于任何人的担当与协作。

正是在这样的挑战中，她们学会了更强的抗压能力。每一次被质疑，都是一次自我提升的契机；每一次的困难，都磨砺出更加坚韧的意志。当大多数人还在寻找方向时，她们已经開始摸索如何在既定的框架内，找到属于自己的突破口。她们的细腻，让她们能够捕捉到常人忽略的细节，在方案策划、客户沟通中，展现出独特的洞察力。

她们的同理心，让她们在团队管理中，更能凝聚人心，化解矛盾。这种“女员工”的特质，并非软肋，而是她们在职场中独树一帜的财富。

“女员工”的职场滋味，也体现在她们对于工作与生活的平衡的探索。在很多文化观念中，女性似乎被赋予了更多的家庭责任。当夜幕降临，许多同事奔赴家庭的温暖，而她们，可能还在电脑前奋笔疾书，或者正在为明天的会议做准备。而当孩子生病、父母需要照顾时，她们又可能需要暂时放下手中的工作，投入到家庭的怀抱。

这种双重角色的切换，对体力和精力都是巨大的考验。但是，正是这种对平衡的追求，让她们学会了更高效的时间管理，更懂得在有限的时间里，做出最优的选择。她们在奔波中，找到了属于自己的节奏，也在柴米油盐的琐碎中，汲取了更强大的力量。

当然，职场上的歧视与偏見，依然是她们不得不面对的现实。生理期的不适，可能影响工作状态，却无人理解；对晋升机会的渴望，可能遭遇“有家室”的隐形门槛；甚至在一些观念陳旧的企业，女性的发言權和话語权，也可能受到限制。这些，都是“女员工”们在职场中，需要默默承受的“滋味”。

但令人钦佩的是，越来越多的女性，并没有因此而沉沦，而是选择用更加积极的态度，去争取，去改变。她们开始勇敢地表达自己的诉求，开始在公開场合展现自己的才华，開始用事实和数据，打破那些不合理的偏见。

“女员工”的职场滋味，还体现在她们对于自身价值的不断重塑。从最初的羞涩与不安，到后来的自信与从容，这是一个漫长而精彩的蜕变过程。她们在工作中学习、成长，在与人交往中，积累经验，在每一次的成功与失败中，认识自己。她们开始明白，真正的价值，不應被性别所定义，而是取决于自身的努力、能力与贡献。

这种自我价值的实现，是她们在职场中最深沉，也最动人的“滋味”。她们用自己的故事，证明了女性在各行各业都能闪耀光芒，她们用自己的成就，為后来者铺就了更加平坦的道路。

职场芳华：那些“女员工”的别样滋味（下）

随着职業生涯的深入，她们的职场滋味，开始呈现出更加多元与深刻的维度。不再仅仅是初入职场的青涩与挑战，而是关于如何在复杂的职场环境中，实现个人价值，承担更多责任，并持续保持职业热情。

“女员工”在职業发展中的一个重要议题，便是如何突破“玻璃天花板”。当她们的能力和经验达到一定程度时，晋升的道路往往变得更加崎岖。性别刻板印象、人脉資源的差异、以及社会对于领导者角色的传统期待，都可能成为她们前进的阻碍。但许多女性并没有因此而止步。

她们选择更加积极地拓展人脉，主动參与到有挑战性的项目中，用更加出色的业绩来证明自己的领导潜力和管理能力。她们学会了如何与不同类型的人打交道，如何在复杂的利益关系中，找到自己的定位。这种在压力下求突破的韧性，是她们职场滋味中，最坚韧的部分。

“女员工”的职场滋味，也体现在她们对于工作意义的深度探寻。当基本的生活需求得到满足后，她们开始思考，工作的价值究竟在哪里？是对社会做出贡献？是对行业产生影响？还是实现自我价值的平台？这种对工作意义的追问，让她们在选择职业道路、承担项目职责时，有了更清晰的方向。

她们可能更倾向于那些具有社会责任感、能够带来积极改变的行业或企業。在工作中，她们也更注重团队的和谐与协作，善于营造积极向上的工作氛围。她们的付出，不仅仅是为了薪資，更是为了实现内心的驱动力，为了创造更有价值的成果。

“女员工”在职业发展中，也常常面临着“家庭”与“事业”的两难选择。尤其是在生育和抚养子女的阶段，如何平衡工作与家庭，成為了一个巨大的挑戰。有些女性选择暂時放缓职業脚步，全身心投入家庭，但她们的职业技能和市场价值，也因此可能受到影响。而另一些女性，则努力在两者之间找到平衡点，她们可能需要依靠更加高效的时间管理，或者获得家庭成員的鼎力支持，甚至选择更加灵活的工作模式。

這种在家庭责任与职业追求之间艰难跋涉的经历，是她们职场滋味中最具挑戰性，也最令人动容的部分。她们的每一次权衡与取舍，都凝聚着智慧与勇氣。

当然，随着社会观念的进步，越来越多的企业开始认识到女性员工的价值，并积极推行性别平等政策。现实中，隐性的性别歧视依然存在。一些“女员工”在追求高阶职位時，仍然可能因为“顾家”的标签而受到不公平的待遇。她们可能需要面对来自同事、上级的误解，甚至是不怀好意的揣测。

在這种环境下，保持积极心态，坚持自我，并用实力说话，就显得尤為重要。她们的职场滋味，也包含着一份不屈的斗志，一份对公平的渴望，一份对自我价值的坚守。

总而言之，“女員工”的职场滋味，是一幅由汗水、泪水、智慧、勇气和坚持共同绘制的画卷。她们在职场中，不仅仅是贡献者，更是探索者、平衡者和创造者。她们用自己的方式，解读着职场的规则，也塑造着职场的未来。她们的经历，或许比旁观者想象的更加复杂，但也更加丰盈和精彩。

她们用自己的故事，证明了女性力量的独特价值，也为整个社会的进步，增添了更加多元的色彩。她们的职场芳華，值得被看见，被尊重，也被深刻理解。

　　《2025中国城市休闲化指数》报告（以下简称“报告”）以中国44个城市为研究对象，通过5个维度、43个指标，对这些城市的休闲化发展水平进行综合评估。据介绍，报告所选取的城市人口总数约占全国的31.91%，GDP约占全国的47.40%，几乎涵盖国内所有的城市类型。

　　报告显示，北京、上海、广州、重庆、深圳位居休闲指数综合排名前5位，这些城市在经济基础、休闲服务供给、交通保障等领域实现均衡发展。杭州、成都、苏州、南京、武汉紧随其后，形成第二梯队。长三角是“中国城市休闲化水平最高、覆盖区域最广、辐射人数最多、发展模式最成熟”的区域。

　　华东师范大学楼嘉军教授介绍，不同城市的休闲化驱动模式存在显著差异。北京和上海属于综合驱动型，经济产业、休闲服务与交通设施并驾齐驱，发展动力较为均衡强劲。昆明、海口和拉萨等属于消费驱动型，本地居民的内生休闲需求以及外来游客的旅游度假消费发挥重要作用。东莞、烟台、南通和佛山等城市属于经济驱动型，制造业引领经济发展，为城市休闲化建设提供了支撑。

　　世界旅游组织预测数据显示，到2030年，全球休闲经济规模将占全球GDP的30%。在中国，精神需求迎来爆发，“情绪经济”将加速崛起。中国旅游研究院院长戴斌表示，在新时代，休闲文旅承载着人民对美好生活的向往，更是城市经济转型升级的重要引擎。

　　北京大学吴必虎教授提出，面对人工智能的冲击，休闲产业将承担“疗愈师”的作用。通过拓展户外旅游、文化体验等休闲场景，既能创造大量的就业空间，也为人群提供情绪释放、缓解心理压力的渠道。对休闲化城市来说，需要构建居游并举、主客共享的服务体系，营造城市公共休闲服务的社交空间与情绪空间。

　　香港中文大学李想教授认为，随着消费者从物质满足转向体验感知，传统以资源为核心的旅游产品开发模式已难适应需求，必须从体验维度重构旅游产品和服务价值，通过深度挖掘在地文化、设计沉浸式场景，让游客在休闲过程中获得情感共鸣与精神满足。

　　会上，华东师范大学和上海市普陀区共同牵头，联合南京、无锡、常州、苏州、南通、扬州、镇江、泰州等沪宁沿线城市共同发布了《沿沪宁休闲产业合作发展倡议》。上海市普陀区副区长王珏指出，休闲文旅产业迎来前所未有的发展机遇，华东师范大学休闲文旅产业研究院的成立将有力助推区域休闲文旅产业提质与人才集聚。

图片来源：房天下记者 魏京生 摄

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