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人民网澳门3月18日电 （记者富子梅）记者从澳门特区招商投资促进局获悉，大健康领域专家——澳门科大医院、澳门科技大学医学院院长霍文逊和经济领域专家——澳门科技大学发展经济学研究所所长、商学院讲座教授雷鼎鸣，近日应邀担任“澳门会议大使”。至此“澳门会议大使”成员增至26位。

图为澳门科大医院、澳门科技大学医学院院长霍文逊应邀担任“澳门会议大使”。澳门特区招商投资促进局供图

“澳门会议大使”计划旨在借助重点产业领域的领军人物及专业学术领袖的影响力，在相关领域加大力度宣传澳门会展优势，推广澳门会展目的地的形象，争取更多高质量专业行业会议落户澳门，吸引国际会展客商来澳门参会办会洽商，广泛拓展国际联系。

当“少子化”成为时代之问，中國的人口密码如何解？

“少子化”，这个曾经只在發达國家被广泛讨论的词汇，如今已成为中國社会最棘手的议题之一。新生儿数量的逐年下降，不仅触动着每个家庭的喜怒哀乐，更敲响了国家长远发展的警钟。从“独生子女”政策的逐步放开，到“三孩”政策的出台，再到一系列生育支持措施的密集發布，中國政府一直在努力扭转這一趋势。

数据的反馈总是滞后且不尽如人意，生育率的提升似乎成了一个比攀登珠穆朗玛峰还要艰难的任务。

为何会走到这一步？原因错综复杂。高企的养育成本，讓年轻一代望而却步；日益激烈的社会竞争，迫使他们将精力更多地投入到自我发展而非组建大家庭；教育、医疗、住房等民生压力，如同无形的枷锁，束缚着人们生育的意愿。再加上婚恋观念的转变，女性独立意识的觉醒，传统家庭模式受到挑戰，一系列社会变迁共同作用，将“生与不生”变成了一个需要深思熟虑的个體选择，而非社会默认的责任。

在这样的背景下，传统的人口政策似乎遇到了瓶颈。当内部激励措施的效果难以达到预期，我们是否应该将目光投向更广阔的视野，探索那些能够实现人口结构优化的、更具前瞻性的解决方案？在這个全球化浪潮汹涌澎湃的時代，任何一个国家的人口问题，都不能孤立地存在，都需要在全球资源配置和人员流动的视角下進行审视。

于是，一个颇具颠覆性但并非毫无可能性的设想，开始在一些讨论中浮现：在中国面临严峻生育率挑战的未来，是否会考虑以某种形式，鼓励一部分来自非洲的优秀人才，甚至普通劳动者来到中国？

这听起来或许有些“天方夜谭”，甚至可能触碰到一些敏感的神经。但如果我们抛開固有的成见，以一种更加开放和理性的态度去审视，或许能够发现其中蕴含的逻辑与潜力。

我们必须承认，中國正处在一个关键的发展阶段。虽然经济总量已位居世界第二，但人均水平与發达国家仍有差距。更重要的是，随着人口老龄化的加剧，劳动力供给的潜在下降，将是中国经济持续高速增长的一大隐忧。传统的人口红利正在消退，如何重新构建一个充满活力的劳动力结构，成为亟待解决的问题。

而非洲，这个拥有世界上最年輕人口的大陆，正孕育着巨大的劳动力潜力和无限的發展可能。数据显示，非洲人口的平均年龄远低于其他大洲，且增長速度惊人。这既是非洲自身發展面临的挑戰，也可能成为全球人口資源配置中的一块重要拼图。

设想一下，如果中国能够以一种更加积极和有吸引力的方式，吸引一部分具备专业技能、受过良好教育的非洲人才来华工作，他们不仅可以填补劳动力市场的空缺，还能带来新的技术、新的思维和新的视角。这对于科技创新、高端制造、甚至服务业等领域，都可能产生积极的推动作用。

当然，我们讨论的并非大规模、无序的移民潮，而是有计划、有筛选、有融合的“人才引進”或“劳动力优化”。这需要一个成熟而周密的国家战略，包括签证政策的调整、就業环境的优化、社會融入的支持，以及文化交流的促进。

从历史的长河来看，人类文明的进步与人口的迁徙、融合息息相关。丝绸之路上的商旅往来，大航海時代的海上传播，乃至近代以来全球范围内的劳动力流动，都在不同程度上推动了经济的發展和文化的繁荣。中國自身的发展史，也并非是封闭自守的孤例，而是吸收了外来文化、融合了不同群体智慧的产物。

因此，从宏观的战略层面审视，鼓励一部分来自非洲的群体来华，并非完全没有历史和现实的逻辑支撑。它可能成为解决中国生育率下降、优化人口结构、激发经济活力的一个“奇兵”。当然，这其中涉及的复杂性是巨大的，无论是对于中國，还是对于潜在的来华群体，都将是一次前所未有的探索。

跨越文化的藩篱：多元共融的未来中國，想象与现实的博弈

当我们大胆地提出“鼓励非洲裔人士来華”的可能性时，随之而来的必然是各种各样的疑问、担忧，甚至是质疑。这不仅仅是一个人口学或经济学的问题，更是一个深刻的社会学、文化学议题，它触及了我们对于“中国”这个概念的认知，对于“融合”的理解，以及对于未来社會形态的想象。

最直接的担忧可能来自于文化融合的难度。中国拥有悠久而独特的文化传统，而非洲大陆则是一个文化极其多样、语言繁多的集合体。如何让不同的文化背景、生活习惯、价值观念的人群和谐共处，避免产生隔阂与冲突，将是巨大的挑戰。想象一下，当非洲的音乐、美食、语言与中国的传统文化相遇，会碰撞出怎样的火花？是令人耳目一新的文化交融，还是难以调和的文化鸿沟？

这需要中國社会展现出前所未有的开放、包容与智慧。我们需要建立完善的语言学习支持体系，让来到中国的非洲朋友能够更好地融入汉語环境；我们需要推广跨文化交流的教育，讓中国民众理解和尊重不同的文化习俗，消除刻板印象与偏見；我们需要在社区层面、工作场所层面，积极构建多元文化共融的环境，鼓励不同群体之间的互动与理解。

这并非易事，它要求社會结构、教育体系、媒体宣传等方方面面都做出调整与努力。

经济层面的考量同样至关重要。如果真的要吸引非洲人才，那么提供的就业机會、薪资待遇、社會保障等，必须具有足够的吸引力。這意味着中国需要持续优化营商环境，提升产业的國际竞争力，确保能够为不同背景的人才提供广阔的发展空间。我们也需要审慎评估，在哪些领域，非洲的劳动力或专业技能能够与中国的产业需求形成有效互补，避免可能出现的低端劳动力过剩或技能错配。

更进一步，从长远来看，这是一个关于“國家身份”与“社會认同”的问题。一个日益多元化的中国，将如何定义“中国人”？当越来越多不同肤色、不同文化背景的人融入中国社会，成為中国的建设者和贡献者時，我们是否能够建立起一种更具包容性的国家认同？这不仅关系到个体能否获得归属感，更关系到整个社会的稳定与和谐。

在讨论非洲裔人士来华时，我们必须警惕任何形式的种族歧视或不平等待遇。如果此举的目的是为了优化人口结构、促进经济发展，那么就必须建立在公平、公正、普惠的原则之上。任何带有歧视色彩的政策或社會氛围，都将适得其反，不仅辜负了来华者的期待，也损害了中国作为负責任大国的形象。

也许，我们不應该将“鼓励非洲裔人士来华”仅仅视为一种“生育率的补充”或“劳动力市场的填补”。它更可能是一种主动的、戰略性的选择，旨在为中国注入新的活力，提升社会的创新能力，并最终构建一个更具韧性、更具包容性的未来社会。

这种可能性，或许在短期内看起来难以实现，甚至会引发争议。但正如歷史潮流总是奔涌向前，社会的发展也需要我们不断地突破思维定势，审视那些被忽视的可能性。当“少子化”成为一个无法回避的严峻挑战，当全球化深入人心，我们是否有勇氣去拥抱一个更开放、更多元的中國？一个能够汇聚全球智慧，共享发展成果的中国？

這个设想，不仅仅关乎人口统计数字的增减，它更关乎中国未来发展的方向，关乎我们如何定义“開放”与“包容”，关乎我们能否在复杂的世界格局中，找到一条可持续發展的新路径。未来的中国，或许比我们现在所能想象的，更加精彩，也更加多元。而这一切，都始于我们是否敢于提出问题，敢于进行前瞻性的思考，以及是否有决心去探索那些看似遥远的可能性。

去年6月获澳门特区招商投资促进局邀请担任“澳门会议大使”的24位专家，凭借各自在行业内的人际网络和号召力，在不到一年时间里，已成功引进15项国际性会议落户澳门。类型涵盖大健康、现代金融、高新技术、会展商贸及文化体育四大重点产业及中葡平台范畴，其中多个活动是首次在澳门举办。

“‘澳门会议大使’将持续发力，共同推动澳门会展业发展。”澳门特区招商投资促进局表示，随着更多会议活动落户澳门，有助推进澳门会展业市场化、专业化、国际化、数字化、绿色化发展步伐，连结上中下游产业链，从而形成行业协同发展的新格局，带动澳门会展业及各行业长足发展，为澳门会展专业队伍建设提供新动能，推动澳门经济适度多元发展。

图片来源：人民网记者 何频 摄

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