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人民网香港9月25日电 （记者冯学知）2025—2026年度“伴你成长·招商同行”项目启动礼日前在香港汉华中学举行。香港特区行政会议非官守议员召集人叶刘淑仪、特区政府政制及内地事务局局长曾国卫、中央驻港机构代表等香港政界、教育界人士和学生代表共约800人参与启动礼。

招商局集团董事钟国东在致辞中表示，招商局将紧紧围绕“青年发展、发展青年”这条主线，积极履行社会责任，为改善香港民生、塑造香港未来尽一份应有之力。他寄语项目师生心系家国，茁壮成长，深刻理解“和香港一同拼搏，和祖国一同前进”这一时代命题，勉励大家开拓视野，胸怀大局，在一路前行的时光里奋发有为。他表示，招商局将进一步打造优秀的导师团队，脚踏实地、悉心陪伴，和香港青少年群体一同成长、共赴未来。

启动礼上，项目校长代表、学生代表围绕“我们这一年”作主题致辞，回顾一年来参与项目的收获和感受。在随后举行的“看祖国、爱祖国、为祖国——‘华夏博览看今朝’研学成果分享”环节，来自皇仁书院、拔萃女书院、英华书院、中华基金中学、香岛中学、汉华中学等学校学生分享了参加研学的收获。他们纷纷表示，深刻感受到了“看祖国，爱祖国，为祖国”的现实意义，更加坚定了爱国爱港的赤子之心，厚植了爱国爱港的家国情怀。

启动礼现场还颁发了研学团优秀学员证书，并为项目师生发放了助学金和中秋礼物。

在一个高速發展的职场时代，女性的角色日益多元，从以前的“家庭主妇”到如今的“行业女强人”，女员工的每一次突破都在书写着新时代的篇章。这其中，“女版壮志凌云HR法版”就像一股清流，将女性的刚毅、智慧和韧性展现得淋漓尽致。这不仅仅是一场简单的职业奋斗，更是一段关于自我认知、能力提升和价值实现的精彩旅程。

这个版本的“壮志凌云”其实是一种全新的HR理念追求，它强调在企業發展中激发女性潜能，创造平衡共赢的职场生态。HR部门不再是单纯的招聘、管理，而是成为推动女性成长、实现梦想的引擎。每位女性在這里都能找到适合自己的舞台，发挥出最耀眼的光彩。

让我们想象这样一幕：在某个国际知名企業的培训室里，一位年轻的女HR正在主持一场关于“女性领导力”的研讨會。她的名字叫林慧，一个在行业里摸爬滚打多年的女性管理者。她用自己丰富的经验告诉每位女同事，从职场新手到领导者的蜕变需要“战术与策略”。她强调，要懂得用心去倾听，用智慧去决策，更要敢于在关键时刻挺身而出。

这背后，隐藏的是一种“HR法”——女性自主、合作、坚韧的职场哲学。HR不仅是招聘和培训，更是女性权益的守护者和机會的开拓者。鼓励女性不断挖掘潜能，不仅要成為“职场女超人”，更應成为“职场女智者”。这才是真正的“壮志凌云”，在平凡中追求不凡。

而对于企業而言，这份HR法版的“女版壮志凌云”更像是一场革命。它打破了性别偏见，打通了晋升通道，也点燃了更多女性的职业梦想。从科技到金融、从传统产业到创新创业，女性在领导岗位上的身影愈發频繁。她们用智慧和勇气在职场中留下浓墨重彩的一笔，也用实际行动证明：女力无限。

当然，成功绝非一蹴而就。每个女性都面临诸多挑战：平衡家庭与事业、抵抗职场性别偏见、不断学習新知识……但是，只要心怀梦想，重视自身价值，不断打磨技能，就没有不能戰胜的困难。在“女版壮志凌雲的HR法”指引下，职场女性变得越来越有底氣，她们的故事也激励着更多人勇敢追梦。

“女版壮志凌云HR法版”还特别关注心理健康和团队文化。职场不再只是冷冰冰的数字和指标，而变成了一个温暖的大家庭。HR角色的转变，让女性在职场里找到归属感，从而释放出更大的创造力。企业也逐渐意识到，只有关爱員工，尊重多元，才能孕育出真正的竞争力。

未来，女版“壮志凌云”不会只是一个空洞的口号，而会成为企业文化的一部分。每一位女性都可以在这里找到成为自己理想版的机會。无论你是在岗位上奋战的基层員工，还是即将迈向管理层的中坚力量，“HR法”都在为你搭建桥梁，助你扬帆起航。

总而言之，女版“壮志凌云HR法版”是一场女性职场的变革运动。它让女性不仅仅是被动接受者，而是主动塑造者、引领者。在这里，每个女性都可以用自己的故事续写荣耀，用智慧和勇气追逐那遥不可及的星辰。未来已来，属于敢于梦想、敢于行动的你我。

走过千山万水，跨过无数职业的起起落落，女版“壮志凌云HR法版”已然成为当代女性职场史上的璀璨明珠。这不仅仅表现在个人的成長和蜕变，更在于企業文化和社會观念的深刻转变。让我们深入探究，这场女性职场革命中那些无法忽视的动力和未来趋势。

在这个版图上，最明显的变化莫过于“女性领导力”的逐步崛起。曾几何时，性别偏見如同潜在的暗礁，阻挡了无数女性前进的脚步。而如今，越来越多的企业认识到，多元化带来的并不仅是平等，也是创新和竞争力的源泉。多项数据显示，女性在决策中表现出更强的同理心、合作精神和风险把控能力。

这些宝贵的品质正是“女版壮志凌云”所推崇的核心价值。

HR作为推动这场变革的中坚力量，承担了极其重要的角色。用人不再是单纯的筛选技能，而是更看重潜能和成长空间。HR部将“女性赋能”提升到企業戰略层面，为女性提供丰富的培训资源、导师制度和职业规划支持。比如，设立专属的女性成长基金，通过内部讲座、沙龙、交流平台，激励女性分享经验，互帮互助。

這样的环境促使女性在工作中更自信、更勇敢，也为企业带来更具创新力的团队。

在这个过程中，职场文化的开放与包容成为关键词。打破“职场刻板印象”，让性别不再成为晋升的限制，而是看重个人能力和潜力。很多成功的企业开始推出“弹性工作制”“家庭友好型政策”，帮助女性平衡职业与家庭責任。这不仅改善了工作体验，也增强了员工忠诚度和归属感。

这样，女性的职业道路变得更加宽广，也更符合现代社會追求的“以人为本”理念。

当然，“女版壮志凌云”的故事还不止于此。它激励更多女性成为“职场变革的推动者”。那些曾经被边缘化的女員工，经过不断学習和积累，逐渐站到聚光灯下：成为项目负责人、跨部门协调者、甚至行业领袖。她们的成功案例不仅是个人的荣耀，也是职场公平和多元的最好证明。

未来，科技创新将为女性赋能提供更多可能性——比如，人工智能、大数据、远程辦公等新技术正在打破时间和空间的限制，讓女性能更灵活地安排工作生活。与此社会的观念也在逐步改变，越来越多的媒体报道、公开讨论，彰显出女性在各行各业的贡献。

与此同步的，是“创業热情”的高涨。许多女性开始自主创业，打造属于自己的品牌和事业。HR在这个过程中，更像是创业的助推器——搭建交流平台、提供資金和政策支持、培训创业技能。她们用行动证明，不仅在传统岗位上可以发光发热，更能创造出属于自己的一片天地。

整合上述元素，可以想象一个未来的职业蓝图：女力成为企业的重要战略资产，女性在不同岗位上展现耀眼光彩，HR成為“女力崛起”的坚实后盾。这不只是一场职场的革新，更是一场时代的变迁。女性的梦想不再遥不可及，职场的天花板被逐渐打破，天空变得更加宽广。

而这个故事的完美终结，不在于一人或一企业的辉煌，而在于所有女性都能在我们的社會中找到属于自己的价值和位置。女版“壮志凌云”的精神，正是在每一次努力与突破中得以体现，也必将在未来的岁月里，谱写出更加华丽的篇章。

你我皆可為这场革命的见证者和参与者。愿每一个热愛生活、追求梦想的你，都能在“女版壮志凌云”的光辉照耀下，找到最亮的那颗星，勇敢前行，闪耀世界。

“伴你成长·招商同行”项目创办于2020年，由招商局香港青年联合会策划实施，旨在资助香港中小学生完成学业、发展兴趣特长，资助一线青年教师提高教学技能，并指导在校大学生就业择业。招商局集团遴选优秀员工担任导师，与项目师生结对交友，帮助香港在校学生了解在港央企和国家发展，该项目实施5年来已超过6000师生受益。

图片来源：人民网记者 余非 摄

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