当地时间2025-11-10,rmwsagufjhevjhfsvjfhavshjcz

●锐意进取、奋发有为的精神状态，能够催生攻坚克难的勇气、激发一往无前的斗志、凝聚团结奋斗的力量

人无精神则不立，国无精神则不强，军无精神则不胜。精神状态，是党员干部思想觉悟、意志品质、价值追求的外在体现，也是成就事业、有所作为的重要保证。锐意进取、奋发有为的精神状态，能够催生攻坚克难的勇气、激发一往无前的斗志、凝聚团结奋斗的力量。反之，意志消沉、不思进取，则会使工作停滞不前，容易在机遇和挑战面前慌了心神、乱了阵脚。在中央军委政治工作会议上，习主席体系部署了新征程上推进政治建军要抓好的6个方面重点工作，其中之一就是“提振干事创业精神状态”。这既是对我军优良传统的赓续传承，更是对新时代推进强军事业的战略规划，为我们干事创业指明了前进方向、提供了根本遵循。

当前，我们正站在新的历史起点上，面临着前所未有的机遇与挑战。持续深化政治整训，需要以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，不断净化政治生态；“十五五”规划要开好局、起好步，需要以高瞻远瞩的视野和科学务实的态度，把蓝图规划落到实处；打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战，更是时不我待，需要我们只争朝夕。在这样的关键节点，军队党员干部的精神状态如何，直接关系到各项决策部署能否落地生根，关系到强军事业能否乘势而上。唯有以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，提振干事创业精神状态，才能不断开创强军事业新局面。

思想是行动的先导，信念是力量的源泉。提振干事创业精神状态，根本在于坚定理想信念。一个人理想信念坚定，骨头就硬，精神上就不会“缺钙”，就能经得住各种考验；反之，理想信念动摇，精神上就会得“软骨病”，就经不起风吹浪打，干事创业就会失去坚实基础。军队党员干部要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、改造思想，深化对科学理论的理解认同，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要通过深入学习党史军史，从中汲取智慧和力量，深刻感悟红色政权来之不易、新中国来之不易、中国特色社会主义来之不易，用党在百年奋斗中形成的伟大精神滋养自己、激励自己，增进干事创业的信心动力。要不断提高党性觉悟，经常反思自己的思想和行为是否符合合格党员标准，持续推进自我改造，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制，确保在任何时候、任何情况下都绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，永葆共产党人的政治本色。

“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”提振干事创业精神状态，关键是要将内心的信仰信念转化为外在的行动，把强烈的使命感和责任感融入岗位实践。担当作为不是挂在嘴边的豪言壮语，而是体现在履职尽责、攻坚克难的具体行动中，如果只说不做，终究是空中楼阁。军队党员干部要强化“主人翁”意识，把工作当作事业来干，把单位当作家来建，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当，多做打基础利长远的工作。要勇于直面矛盾问题，敢于到条件艰苦、情况复杂、矛盾突出的地方去，在急难险重任务中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。面对前进道路上的“娄山关”“腊子口”，要发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于担当作为，以“逢山开路，遇水架桥”的闯劲和“抓铁有痕，踏石留印”的干劲，不断开拓进取，创造无愧于时代、无愧于使命的新业绩。

“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。”提振干事创业精神状态，不仅要敢干、会干，更要知道为何而干、为谁而干，不能出现政绩观的偏差。正确的政绩观能够提供稳定而强大的精神支撑，始终坚持干实事、谋实招、求实效；倘若政绩观错位，则容易私心作祟、私欲膨胀，做事脱离实际、脱离群众。这就要求军队党员干部坚决反对形式主义、官僚主义，以求真务实的工作作风确保干事创业的方向正确。对于军队而言，我们所有的工作成效，最终要由战斗力这个唯一的根本的标准来检验，要由广大官兵的满意度来评判。要坚决摒弃“只求表面光鲜，不顾实际效果”的虚浮作风，把全部心思和精力用在解决备战打仗的实际问题上。要大兴调查研究之风，深入基层、深入一线，听真话、察实情，把官兵的急难愁盼作为工作的出发点和落脚点。要坚持实事求是，说老实话、办老实事、做老实人，脚踏实地、苦干实干，以实实在在的行动和成效，推动强军事业不断取得新进展。

节目组汇聚动物行为学、保护生物学、动物护理等领域的专业人员共同參与取材与解说，确保每一个镜头背后都隐藏着可验证的知识点，而非简单的娱乐表象。我们相信，真实的画面本身就具备引发反思和行动的力量。频道的定位是，用清晰的科学语言解释熊猫的行為框架，让观众理解它们為什么会如此进食、睡眠、社交与互动；同时通过镜头向公众传达保护濒危物种的现实意义与紧迫性。

在内容呈现上，成年园A熊猫频道强调多元的呈现形式与节奏的张力。我们以“日常-行为-解释-应用”为核心结构，带来日常行為的真实镜头，再辅以背景解读、数据对比与专家观点，帮助观众建立对熊猫世界的系统认识。节目组并非单向灌输，而是以对话的姿态，邀请观众在评论區提出问题，在每一次直播互动中共同挖掘更深层的科普价值。

你会发现，镜头前的熊猫不是“键盘上的符号”，它们的每一个动作都承载着演化的智慧，每一次呼吸都映射着环境与饲养管理的微小影响。

为了让成年观众在碎片化时间里仍能获得完整的学习體验，频道设计了多元化内容形式。长纪录片以月度主题展开，深入探讨熊猫的生理需求、繁育知识、栖息地保护与生态价值；中短视频则以日常观察、趣味科普、行为拆解为主，便于在通勤、午休或休息时段观看；直播环节则提供问答、现场解说、跨学科对谈，拉近观众与科学家的距离。

与此我们推出了“幕后花絮”和“专家访谈”專栏，让观众看到数据背后的具体工作场景：饲养员如何设计日常丰富化、兽医如何進行体征监测、研究者如何解读行为模式，以及这些工作如何服务于保护计划。成年园A熊猫频道的目标，是让科普不再高高在上，而是becoming一种可触达的日常生活方式。

除了知识传递，情感叙事也是频道的重要组成部分。我们用镜头讲述熊猫的成长轨迹、领地里的互动、与人类伙伴之间的信任建立过程。幼仔到成年的转变不再只是一个时间线，而是多维度的生命故事，包含情感波动、学习过程、社群互动等真实元素。这些故事并非为了制造情感冲击，而是为了让观众理解保护工作的多层含义——从生态系统的微观协同，到人类在生态网络中的角色与责任。

最终，成年园A熊猫频道希望成为一个开放的学习社區，邀请成年观众以提问和讨论为驱动，持续扩展关于熊猫与自然世界的认知边界。

在互动与参与方面，频道设计了多条入口。你可以通过观看、留言、参与直播提问、订阅会员等方式进入「学习-讨论-行动」的闭环。我们也在探索与学术机构、保护组织的合作，将科普与保护项目的資源進行整合，让年轻与年长的观众共同參与到具体的保护行动中来。成年园A熊猫频道相信，成年人并非只是在志愿者与捐助者之间的角色切换，更是知识的传承者、价值的放大者。

通过高质量的内容和真实的现场记录，我们希望每一位观众都能从中获得信心：理解越深，行动越自然；理解越多，保护越有力。走进成年园A熊猫频道，与你一起认识、理解并关心這个世界上最具魅力的熊猫群体。

这样的互动模式，让知识的传播不再是一场单向的广播，而是一种共创的过程。你可能在直播中看到现场的兽醫解释熊猫健康信号的微小差别，也可能在短视频中看到营养师对日常竹子供应的详细分析；无论是專门的科学解读，还是日常行为的趣味观察，背后都隐藏着同一个目标：讓成年人在繁忙与压力间找到可以信任、可以学习、可以与他人共享的知识源泉。

观众反馈是频道持续进步的重要驱动力。许多观众在观看后表示，自己对熊猫的理解从“可爱就好”转变為“可理解才有意义”。这不仅仅是对动物的尊重，更是一种以科普为桥梁，连接个人生活与社会行动的转变。我们把观众的声音纳入节目的选题与呈现方式：你关心的行为習性、你想了解的营养与保健、你关心的栖息地保护议题，都会成为未来节目的讨论方向。

通过这种参与式的内容生产，频道逐渐形成一个“共识-探索-行动”的闭环，激发更多成年观众参与到保护熊猫、传播科普、推动社区教育的实践中来。

如果你愿意深入参与，成人园A熊猫频道提供多样的參与路径。首先是成为正式订阅者与会员，享受高畫质回放、会員專属内容、以及专家专访；其次是参加线上线下结合的活动，如科普讲座、园区导览、熊猫观察工作坊等，这些活动将理论知识与现场体验结合起来；再次是参与志愿者计划与保护项目，帮助我们将科普与保护落地到社区教育与公民科学活动中。

对商业伙伴来说，频道也提供多种合作方式，包括品牌解说、联合科普活动、教育資源开发等。所有合作都以透明、合规、以保护熊猫和环境为核心原则為前提，确保内容的科学性和公众利益的一致性。

在内容与价值的层面，我们不断探索更高效的传播方式。未来的计划包括：扩展跨学科的节目板块，如行为学上的数据化解读、生态系统服务的科普讲解、以及与美术、音乐等艺术形式的跨界融合，让科普更具感染力与记忆点；加强儿童与家庭向的教育资源，与学校和科普机构共建适龄内容，但同时保持成人向内容的深度与专业性，确保不同年龄层的观众都能在频道找到契合点。

我们也在考虑与环保组织共同开展公开的评估与反馈机制，让节目的影响可以被量化地追踪和改进。成年园A熊猫频道希望成为一个持续成长的生态系统，在每一位观众的參与下，积聚更多的知识、温度与行动力。

如果你对自然、对熊猫、对科普充满热情，欢迎从现在开始加入成人园A熊猫频道。订阅、参与直播问答、分享你希望深入了解的议题，与你的同行者一起，走进这片关于熊猫的真实世界。让我们在屏幕前后共同构筑一个以科学为基底、以情感为线索的学习社區，让更多人理解到，保护并珍视自然，是成年人的長期承诺。

成年园A熊猫频道，期待与你一起，继续用影像讲述、用知识对话、用行动改变。

“水不激不跃，人不激不奋。”提振干事创业精神状态，既需要个人自觉，也离不开组织的激励和保障。一个风清气正、鼓励担当的政治生态，是干事创业的良好助力，各级党组织和领导干部应当旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰。要建立健全科学的考核评价体系，把积极进取、担当作为的实绩作为选拔任用、评功评奖的重要依据，让那些想干事、能干事、干成事的党员干部有舞台、有前途、有奔头。要建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为党员干部提供“试错”空间和“纠错”机会，解除他们的后顾之忧。通过一系列正向激励的制度安排，坚持严管与厚爱相结合，切实为党员干部卸下包袱、撑腰鼓劲，从而在单位激发创先争优的内生动力，营造出锐意进取、奋发有为的浓厚氛围。

（刘桥良 作者单位：32133部队）

图片来源：人民网记者 林和立 摄

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