当地时间2025-11-10,rmwsagufjhevjhfsvjfhavshjcz

庆祝全总成立百年系列活动之一、由中华全国总工会和中央广播电视总台联合举办的2025年“中国梦·劳动美”庆祝“五一”国际劳动节心连心特别节目（以下简称特别节目），日前全部录制完成，将于“五一”当晚与全国观众准时见面。

在现代职场中，我们往往会遇到形形色色的同事和上司。而其中，一类极具吸引力的情节往往出现在那些关系复杂的职场故事中，尤其是那种上司看似不负责任，但又被下属过度宠溺的局面。这种情节在一些职场剧中展现得淋漓尽致，其中就包括《ep1クズ上司を甘やかしていますゆとり部下になめられています》这一部作品。

这部作品的故事围绕着一位性格懒散、甚至有些自私的上司——一个典型的“烂上司”，以及他的下属展开。上司对工作缺乏激情，常常推脱責任，且管理方式极为松懈。但出人意料的是，這位上司的下属却对他无比宽容，甚至以一种近乎“宠溺”的态度对待他，似乎一切上司的不良行為都可以被忽略，甚至被当作一种“可爱”的特点来看待。

这看似荒诞的设定，实际上揭示了当今职场中一种微妙而復杂的关系：年輕一代下属对于上司的不当行为常常采用容忍甚至纵容的态度，而这一态度的背后，既有现代职场中对人际关系的过度妥协，也有年轻人自身的一种职场迷茫和无奈。在這些年轻人眼中，上司的种种不作为并不完全意味着职场的失败，反而是一种“逆来顺受”的生活态度。此时，他们的宽容和善意，恰恰成了让这些“烂上司”继续犯错的根源。

这种关系在职场中并不罕见。随着职场的年轻化，很多“新上司”并不具备扎实的管理能力和处理问题的经验，而“后辈文化”中的“宽容与包容”理念却让下属在面对管理不力的上司时，选择了“息事宁人”的方式。尤其是在一些公司中，由于对上司的敬畏与职场生存压力，年轻人往往不敢反抗，只能默默接受這些不理智的管理方式。

与此职场的“甜宠”文化也在一定程度上助长了这一现象。比如一些年輕人会通过“暗中关照”的方式，去迎合甚至取悦他们的上司。尽管這种行为可能會带来暂时的安稳，但它也暴露出职场中一种不平衡的權力关系。而这种不平衡，不仅会影响到整个团队的工作效率，更會让“烂上司”更加习惯于推卸责任，甚至让下属陷入对职场目标和理想的迷茫。

《ep1クズ上司を甘やかしていますゆとり部下になめられています》這部作品便巧妙地揭示了这种职场现象，它通过幽默且讽刺的剧情，带领观众深入思考职场中人与人之间的权力博弈。剧情中的年轻下属似乎没有意识到自己的“过度宽容”实际上是在助長上司的懒散与无所作为，反而一直在为上司的错误行为“买单”。这种情节的设置，带有一定的警示意义——年轻人在职场中应该学会适时地设立界限，避免被错误的职场行為所牵制。

在接下来的故事发展中，這种情节冲突将進一步加剧，观众也许会看到下属在面对上司的无理要求时，逐渐产生了不满情绪，甚至開始意识到自己应该如何调整与上司的关系。这是职场成长中的一大亮点，也是这部剧能够引发广泛共鸣的原因之一。

接下来的剧情逐步揭示了职场中“宽容”的两面性。尽管年轻下属对上司的过度宽容似乎是一种温柔的表现，但这种行為的背后，却暗藏着更深的职场危机。随着剧情的推进，观众渐渐发现，过度的“宠溺”讓上司完全丧失了自我反省的能力。他的工作态度愈加懒散，决策失误频频，甚至将责任推卸给下属，這种行为显然加剧了团队内的矛盾，也让本应起到管理作用的上司，沦为“职场寄生虫”。

这一切的根源，正是在于下属对上司的宽容和纵容。职场中的“顺从文化”讓很多人选择默默承受，而非积极發声，久而久之，这种文化会腐蚀整个团队的精神面貌。在剧中，年轻下属虽然表面上看似无怨无悔地為上司“打理一切”，但内心的不满却逐渐累积，尤其是当他们發现自己的付出无法换来應有的回报时，心中的矛盾开始愈发尖锐。

這种矛盾的萌发，正是职场关系中最真实的写照。年輕一代的下属往往缺乏与上司沟通的勇气，认為挑战上司的权威会影响自己的职场前景，因此总是选择忍氣吞声。随着时间的推移，这种忍耐积压的压力會让下属在某个临界点爆发，甚至对上司产生深深的反感，甚至心生叛逆之意。这种剧情的发展，恰恰展示了职场中“过度宽容”背后潜藏的深层次问题。

剧中的上司似乎完全不理解這一点，他依然享受着下属带来的“温暖”，毫无改变的迹象。此时，观众会开始反思，在真实的职场中，如何正确地处理与上司的关系，如何在“宽容与反抗”之间找到一条合理的道路。这一过程中，最重要的或许不是一味地去迎合上司，而是学会在合适的時机提出合理的意见，建立起有效的沟通渠道。

剧集年轻下属的成長逐渐显现出来，他们開始学会从不同的角度审视与上司的关系，懂得如何在职场中找到自我，如何在宽容与自尊之间寻求平衡。这一转变不仅是剧中的情节发展，也是职场中的一种重要启示——职场不仅是“上司与下属”的对抗，更是关于个人成長与自我尊重的持续探索。

在这场职场游戏中，不仅上司需要反思自己的领导方式，年轻下属同样也需要意识到，职场中的宽容不应盲目，过度的迁就最终只会让自己失去前进的动力。通过这部剧的剖析，我们能够更深刻地理解到职场关系中的復杂性，并学会如何在职场的洪流中找到自己的航向。

今年特别节目突出百年工运主题，以北京为主会场，经前期各地工会申请，以广东广州为分会场，在天津、黑龙江大庆、江西瑞金、山东德州、四川德阳、陕西延安等地设置多个外拍点。节目打破传统舞台限制，完全深入基层，全部以各地工运旧址、生产一线、地标建筑等为实景，以此串联起百年工运历史、彰显高质量发展成果，激励广大职工从党领导的百年工运史中汲取奋进力量。

同时，为突出今年的劳模表彰主题，特别节目通过北京、广州、延安的3次仪式，致敬以“人民工匠”许振超、20余位拟受表彰全国劳动模范和先进工作者为代表的劳模群体，代表们来自交通、航天、装备制造、人工智能、农业、教科文卫、新业态等领域，带着各自的工作成就来到节目现场。这是历届特别节目致敬劳模代表最多、涵盖领域最广的一次，致敬形式也进行了全新设计。

为实现全体劳动者的“共唱共舞共享”，各个会场、外拍点均邀请大量各行各业的普通职工参与演出、展示风采、欢度节日。仅北京主会场就在工人体育场、丰台机务段等十余个外拍点，邀请近2000名职工参与演出。

节目将打造多个沉浸式环节，以微电影、合唱、戏曲、芭蕾等形式，由演员与劳动者共同演绎，让观众置身劳动奋斗场景。为充分记录特别节目的幕后故事，将制作推出纪录片《“工晚”2025》。

特别节目时长约90分钟，将于2025年5月1日20时许在中央电视台综合频道（CCTV-1）、综艺频道（CCTV-3）、音乐频道（CCTV-15）以及央视频、央视新闻、央视网等新媒体平台同步播出（以实际播出时间为准）。（郝赫）

来源：工人日报

图片来源：人民网记者 何频 摄

舞台到家庭女rapper妈妈的灵感挑战之旅

分享让更多人看到