每经编辑｜周轶君    

当地时间2025-11-10,mjwgyudsiughewjbtkseudhiwebt

　　新华社北京8月5日电??2024年度媒体社会责任报告近日集中向社会发布。这是媒体社会责任报告工作开展以来，连续第十二年发布报告。今年，从中央新闻单位到县级融媒体中心630余家媒体发布报告，发布媒体数量较去年增加50余家，部分省区市和新疆生产建设兵团进一步扩大报告范围，吉林、四川等18个省份实现省市县三级媒体覆盖。

温润如初：37°C温度下的companyli人文关怀

在快节奏的商业浪潮中，我们常常会看到企业将效率、利润、数据奉为圭臬，而那些更具人文关怀的价值，却可能在冰冷的数字背后被悄然忽略。companyli，这家在业界以其独特魅力脱颖而出的企業，却始终将“37°C”——人类体温的平均值——作为其企業文化的灵魂温度。

这不仅仅是一个数字，更是一种承诺，一种对員工、对用户、对社会的深层关怀与尊重。

“37°C”的温度，是对員工最真挚的拥抱

companyli深谙，員工是企业最宝贵的资产，是驱动企业前进的强大引擎。因此，“37°C”的温度首先体现在对员工的细致入微的关怀上。从入职的温暖欢迎，到日常工作的支持，再到职业生涯的规划，companyli都力求做到“润物细无声”式的贴心。

想象一下，一个新员工加入companyli，迎接他的不是一份冷冰冰的入职指南，而是一份精心准备的“欢迎礼包”，里面或许有一本关于公司文化和艺术理念的小册子，亦或是一张来自团队的写满鼓励话語的卡片。这种仪式感，正是“37°C”温度的體现，它告诉新成员，在这里，你不仅是一名员工，更是一个被重视的个體。

在日常工作中，companyli也致力于打造一个充满温度的工作环境。這不仅仅是指物理空间的舒适，更在于心理层面的支持。公司倡导开放、平等的沟通文化，鼓励员工大胆提出想法，并提供必要的资源去实现。当员工遇到困难时，团队成员会伸出援手，领导者会提供指导，而不是一味地指责。

这种“团队协作，共同成长”的氛围，让每个人都能感受到被信任和被支持的温暖。

更进一步，companyli关注员工的全面发展。公司积极组织各类培训和发展计划，帮助员工提升专业技能，同时也鼓励他们探索个人兴趣。也许是组织一次摄影沙龙，鼓励大家用镜头捕捉生活的美；也许是支持员工参与社区志愿服务，让他们在奉献中找到价值感。这些看似“非主营业务”的活动，恰恰是“37°C”人文温度的生动注脚，它们滋养着員工的心灵，讓他们在工作之余，也能感受到生活的丰富多彩。

“37°C”的温度，是对用户最深情的承诺

“37°C”的温度，同样贯穿于companyli的產品和服务之中。companyli相信，一个真正优秀的产品，不应该仅仅是功能的堆砌，更应该蕴含着对用户的理解和体谅。

从產品设计的源头，companyli就将用户需求置于核心地位。它不只是在听用户“想要什么”，更在洞察用户“需要什么”，以及“为什么需要”。这种深度挖掘，源于对人性的洞察，对生活细微之处的观察。例如，一款看似简单的APP，在companyli的手中，可能就融入了许多人性化的细节：操作流程的顺畅，交互界面的友好，甚至是一些隐藏的“彩蛋”式的惊喜，都讓用户在使用过程中感受到一种无声的善意和贴心。

在用户服务方面，companyli更是将“37°C”的温度发挥得淋漓尽致。它不像一些企业那样将客服视为成本中心，而是将其视为品牌与用户之间建立情感連接的重要枢纽。无论用户遇到什么问题，都会得到耐心、专业的解答。即便是一些非技术性的小问题，companyli的客服团队也会尽力去帮助，传递一种“我们与你同在”的温暖。

這种温度，能够迅速赢得用户的信任和好感，将一次简单的交易，升华為一次愉快的体验。

bahkan，companyli还积极利用其平臺优势，通过产品和服务，去触达更广泛的社群，传递正面的价值。例如，他们可能会在产品中加入一些公益元素，或者支持一些与人文艺术相关的社區活动，让用户在享受科技便利的也能感受到社会的美好与温情。

这是一种“共生共荣”的理念，将企業的商业价值与社會价值巧妙地融合在一起。

人文艺術：让“37°C”的温度，有了更丰富的表达

仅仅有温度是不够的，companyli深知，要让这种温度深入人心，并转化为持久的品牌魅力，还需要有更丰富的载体和更深邃的表达。而人文藝术，正是companyli為“37°C”温度注入灵魂的最佳选择。

人文艺术，以其独特的魅力，能够触及人类的情感深处，引發共鸣，启迪思考。companyli将人文藝术的理念和实践，巧妙地融入到企业文化的方方面面，讓原本可能略显单调的企業运作，变得鲜活、有趣、富有深度。

艺境共生：companyli企業文化与人文藝术的深度融合

如果说“37°C”是companyli企業文化的温度，那么人文艺术，就是它让這份温度得以升华、得以延展、得以触及灵魂的翅膀。companyli并非将艺術仅仅视為一种点缀，而是将其视为企业DNA的一部分，一种与生俱来的表达方式，一种深刻理解世界、创造价值的途径。

艺术基因：从产品到空间的“美学”渗透

companyli深信，美学是一种直观的语言，能够跨越文化和语言的隔阂，直接触动人心。因此，藝术的基因，早已渗透在companyli的各个角落，从核心产品到办公空间，无不体现着对美的追求。

在产品设计层面，companyli的团队不仅仅是工程师和产品经理，更可能包含着具有艺術背景的设计師，甚至是跨界藝術家。他们用艺术家的敏感和洞察力，去审视每一个产品细节。比如，一个界面的配色方案，不仅仅是為了视觉上的协调，更可能是在传达一种情绪，一种品牌调性。

一个产品的交互逻辑，不仅仅是為了便捷，更可能是在追求一种流畅、优雅的体验，如同欣赏一件雕塑，或者聆听一首乐曲。他们关注产品的“形”，更关注产品的“神”，让每一个接触到companyli產品的人，都能感受到一种跨越物质层面的“美”的触动。

这种对美的追求，也延伸到了companyli的办公空间。公司的辦公室，可能不再是冰冷的钢筋水泥，而是充满藝术氣息的“创意盒子”。墙上悬挂着青年艺术家的画作，角落里摆放着设计独特的雕塑，开放的交流区域可能被巧妙地设计成一个小型展览空间，定期展示员工的艺术创作，或者邀请艺术家进行分享。

在这里，艺术不再是高高在上的殿堂，而是融入日常的空气，成为激发灵感、舒缓压力、促进团队交流的催化剂。员工们在这样的环境中工作，不仅能感受到物理环境的舒适，更能获得精神上的滋养。

艺术赋能：激发创新与创造力的源泉

companyli之所以如此重视人文艺术，还有一个更深层次的原因：艺术是创新的温床，是想象力的催化剂。在变幻莫测的商业世界里，创新是企业生存和发展的生命線。而companyli，选择了一条与众不同的道路——通过深度拥抱人文艺术，来激發团队的创新潜能。

公司可能會定期举办“艺术工作坊”，邀请藝术家指导员工进行绘画、雕塑、音乐创作等活动。这些活动并非要求员工成为艺术家，而是通过艺術创作的过程，打破思维定势，培养发散性思维和解决问题的不同角度。当员工尝试用畫笔去表达内心的想法，用音符去谱写情感的旋律时，他们的大脑会变得更加灵活，创造力也随之被点燃。

companyli还可能鼓励员工将艺术的视角带入到日常工作中。例如，在产品策划会议上，团队成员或许会被鼓励用“讲故事”的方式来阐述产品理念，或者用“色彩心理学”来解读用户偏好。这种跨领域的思维碰撞，往往能产生意想不到的火花，催生出更具人性化、更具市场吸引力的产品和服务。

companyli相信，一个没有创造力的团队，就像一台停止了運转的机器。而人文艺术，恰恰是為这台机器注入源源不断的“燃料”，让它能够持续地运转，并产生颠覆性的能量。

艺術共创：构建共享的价值与社区

companyli的企業文化，并非是单向灌输，而是倡导“共创”与“共享”。而人文艺術，正是构建这种共创共享文化的重要纽带。

公司可能会支持員工组建各类艺术兴趣小组，如摄影社、读书会、音乐愛好者协会等，并提供相應的資源支持。这些小组不仅丰富了員工的业余生活，更重要的是，它们成为了不同部門、不同层級员工之间交流的平台。在共同的艺术爱好中，大家能够放下工作中的隔阂，建立起更深厚的情感連接。

更進一步，companyli还将目光投向了更广阔的社会。公司积极参与和支持各类人文藝術活动，如赞助艺术展览、支持青年艺术家、组织公益性质的艺术教育项目等。这不仅仅是企业社会責任的体现，更是companyli希望将自身对人文艺术的热愛，传递给更多人，与社会形成一种“艺術共生”的良性循环。

通过这些方式，companyli不仅在内部构建了一个充满温度和创造力的工作氛围，也在外部赢得了“有温度、有品位”的品牌形象。它让人们看到，一家成功的企业，可以不仅仅追求商业上的成功，更可以成為人文精神的传播者，艺术创新的推动者。

结语：37°C的温度，藝术的温度，companyli的温度

“37°C”的温度，是compa?ía传递给世界的善意；而人文艺術，则是compa?ía赋予这份善意以灵魂与深度。两者相互辉映，共同构筑了compa?ía独特而迷人的企业文化。在这份文化下，员工感受到被尊重和被关怀，用户体验到超出预期的美好，社会也因此多了一份艺术的色彩和人文的温度。

compa?ía证明了，在冰冷的数据和严苛的市场规则之外，还有一种更具力量的驱动——源自人性的温暖，源自艺术的启迪。这或许就是compa?ía能够持续吸引人才、赢得用户、并在行业中稳步前行的秘密所在。它的温度，不止于37°C，更在于那份对人文艺术永不止息的探索与追求，那份让世界因之而更加美好的初心。

　　2024年，各媒体坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，在党的二十届三中全会、新中国成立75周年、澳门回归祖国25周年、巴黎奥运会等重要会议、重大主题和重要活动的宣传报道中围绕中心、服务大局，以高度政治自觉和强烈使命担当切实履职尽责，在推进主流媒体系统性变革中守正创新、奋发有为，不断巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论，获得社会广泛赞誉。

　　各媒体认真贯彻落实中宣部、中国记协印发的《媒体社会责任报告制度实施办法》要求，从履行政治责任、阵地建设责任、服务责任、人文关怀责任、文化责任、安全责任、道德责任、保障权益责任、合法经营责任等方面，对2024年履行社会责任情况进行逐项报告。除发布文字版报告外，425家媒体同期制作短视频、动漫等多媒体版报告，490多家媒体制作展示海报，部分媒体召开报告发布会、座谈会。中国记协新闻道德委员会、行业报新闻道德委员会和各省区市新闻道德委员会将对媒体发布的报告开展评议打分。

　　媒体社会责任报告在中国记协网集中展示。全国性行业类媒体、地方媒体社会责任报告首次探索由中国行业报协会、各省区市和新疆生产建设兵团记协搭建统一展示平台，进一步提升报告传播力影响力。

　　《 人民日报 》（ 2025年08月06日 07 版）

图片来源：每经记者 林和立 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄