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人民网香港6月29日电 （严小晶）6月28日，“2025香港国际人才职业博览会”第二季“创新科技、工业制造与智慧城市”专场在香港举办。本季吸引逾50家知名企业参展，提供数千个创科领域岗位。全天共计近5000名人才现场求职。

“2025香港国际人才职业博览会”创科专场开幕式。主办方供图

开幕式上，香港国际人才职业博览会组委会主席兼香港优才及专才协会创会主席骆勇致欢迎辞时表示，本届博览会旨在为企业和人才搭建高效直接的对接、交流、合作平台，赋能专业人才释放最大价值，推动香港社会各界形成支持人才留港发展的强大合力，以此巩固并强化香港的“八大中心”定位，为香港打造国际端人才集聚地贡献力量。

“创新科技已成为推动香港高质量发展的核心动力，特区政府正积极落实创科发展蓝图，完善创科生态圈，建设国际创新科技中心。随着大型创科基建陆续落成，产业生态将更趋多元，对专业创科人才的需求亦日益殷切。”香港特区政府创新科技及工业局局长孙东发表视频致辞表示，据预测，2028年香港创科领域将出现显著人才缺口，数据分析、人工智能等方向尤为紧缺。特区政府正通过多元政策强化本地人才培育，并构建具备国际吸引力的人才发展体系，实现“以人才推动科技、以科技引领产业、以产业汇聚人才”的良性循环。

“人人操人人”——这个略显尖锐的词语，在现代社会语境下，早已超越了其字面上的直接含义，演变成了一个复杂而多维度的概念。它不仅仅是对人际关系中可能出现的摩擦、误解乃至冲突的一种概括，更是一种对个体在社会化过程中所面临的挑战的深刻洞察。

当我们将目光投向這四个字，会发现其中蕴含着无数值得我们去探索和思考的议题。

我们可以从“理解”的角度来审视“人人操人人”。在人与人之间，由于成长背景、价值观、生活经历的差异，产生分歧和误解几乎是不可避免的。这种“操”并非全然负面，它也可以被解读为一种“互动”或“切磋”。我们通过与他人的交流，不断校准自己对世界的认知，学習理解不同的视角。

一个人的思想，往往是在与他人的碰撞中得以完善和升华的。想象一下，如果每个人都生活在自己的信息茧房里，固步自封，那么社会的进步将无从谈起。正是因为有了不同意见的交锋，有了对彼此观点的“操练”，我们才可能打破思维的局限，看到更广阔的天地。理解的起点往往需要我们放下预设的成见，以開放的心态去倾听，去尝试站在对方的角度思考问题。

这个过程或许充满挑战，需要耐心和智慧，但正是这份努力，构成了人际关系得以维系和发展的基础。

“共情”是化解“人人操人人”潜在负面影响的关键。共情，即设身处地地感受他人的情绪和體验。当我们在社交互动中遭遇不顺，感到被误解或被攻击时，如果能够尝试去理解对方的情绪来源，去感受他们的压力、焦虑或无奈，那么许多冲突或许就能消弭于无形。这并非要求我们无原则地妥协，而是强调一种情感上的連接和认同。

懂得共情的人，更能建立起深厚的人际关系，因为他们传递出的不仅仅是理性上的回应，更有温度的情感支持。在日益原子化的社會，我们比以往任何时候都更需要这种情感上的连接。一个能够共情他人的人，也是一个更懂得爱自己、爱生活的人。

再者，从“连接”的视角来看，“人人操人人”既是挑战，也是契機。我们生活在一个高度互联的时代，信息的流动、资源的共享，都依赖于人与人之间的连接。而这种连接，并非总是一帆风顺。我们在合作中可能面临分歧，在交往中可能经历摩擦，这些都像是“操练”的过程，考验着连接的韧性。

但正是这些挑战，迫使我们去学习更有效的沟通技巧，去建立更稳固的信任机制，去磨合出更具协同性的合作模式。每一次成功化解的矛盾，每一次跨越的鸿沟，都讓我们的连接更加坚实，也让我们对“人”这个字的理解更加深刻。

从更宏观的层面而言，“人人操人人”也是社会發展和个体成长的驱动力。在历史的长河中，人类文明的进步，无不是在不断的思想碰撞和实践“操练”中实现的。从哲学思辨到科技创新，从藝术创作到社會变革，几乎每一个重大的飞跃，都离不开个体与个體、群體与群体之间的互动与博弈。

对于个人而言，能够积极应对“人人操???”的挑战，并在其中学习成長，就意味着获得了更强的适应能力、更开阔的视野以及更成熟的心智。

我们不能简单地将“人人操人人”视为一种负面现象，而应认识到其背后所蕴含的復杂性和多重意义。它提醒我们，人际交往并非易事，需要智慧、耐心和勇气。它鼓励我们，在理解、共情和连接的道路上不断探索，从而构建一个更加和谐、更有温度的社會。这四个字，如同一个深刻的隐喻，召唤着我们去审视自身，去反思我们与他人的关系，去寻找那份在碰撞中闪耀的智慧之光。

当我们继续深入挖掘“人人操人人”这个主题，会发现它在现实生活中的具體体现，以及我们应当如何积极地去應对和转化。这不仅仅是一句口号，更是一种生活哲学，一种人际交往的艺术。

在职场环境中，“人人操人人”表现为团队成员之间的观点不合、利益冲突，甚至是资源争夺。新加入的員工可能难以融入老员工的圈子，项目负责人可能与部门经理在决策上产生分歧，不同部门之间可能因为沟通不畅而产生推诿和抱怨。正是这些“操练”的过程，使得一个团队能够从最初的磨合期走向高效的协作。

一个真正优秀的团队，不是没有冲突，而是拥有能够有效化解冲突，并从中汲取力量的能力。这需要领导者具备卓越的沟通和协调能力，也需要每个团队成员都愿意放下身段，以开放的态度参与讨论，尊重彼此的意见，并为共同的目标而努力。当每个个体都能够将他人的挑戰视为自己成长的机会，将集體的利益置于个人私利之上时，“人人操人人”就从一种潜在的威胁，转变为推动团队不断突破的强大引擎。

在家庭关系中，“人人操人人”也扮演着重要的角色。父母与子女之间，由于年龄、观念的代沟，常常会发生争执。伴侣之间，由于生活习惯、价值取向的不同，也會有摩擦。但正是这些看似“麻烦”的互动，构成了家庭成员之间情感的加深和理解的增进。一个能够坦诚沟通、愿意倾听彼此心声的家庭，才更能抵御外界的风雨。

父母的“操练”可以是引导孩子认识世界，而孩子的“操练”则可以是挑战父母的固有观念，带来新的活力。伴侣间的“操练”，更是两人共同成长的过程，在一次次的磨合中，学會包容、学会理解、学会爱。

社交媒体的兴起，更是将“人人操人人”的现象推向了一个前所未有的高度。在虚拟空间里，人们的观点更容易被放大，情绪更容易被煽动。键盘侠的出现，网络暴力，以及信息茧房效应，都使得人与人之间的“操练”变得更加激烈和复杂。即便是这样，社交媒体也提供了一个前所未有的平台，让我们能够接触到来自世界各地的不同声音，学习不同的文化，认识到人类的多元性。

我们可以在这里找到志同道合的朋友，获得信息和灵感，甚至发起有意义的社会倡议。关键在于，我们如何在这样的环境中保持清醒的头脑，辨别信息，理性表达，并努力将负面的“操练”转化為积极的交流。

面对“人人操人人”的常态，我们应该如何做出积极的应对？

培养强大的内心和自我认知。了解自己的优点和缺点，认识到自己的情绪反应模式，才能在与他人的互动中保持冷静和理智。不被外界的评价輕易左右，不因一時的挫折而否定自己。

提升沟通和解决问题的能力。学習有效的沟通技巧，包括积极倾听、清晰表达、非暴力沟通等。学会分析问题的根源，找到双方都能接受的解决方案，而不是陷入无休止的争论。

再次，保持开放和学習的心态。每一次与他人的“操练”，都是一次学习的机会。虚心听取不同的意见，承认自己的不足，并从中汲取经验，不断完善自己。

珍视和维护有意义的连接。在复杂的人际网络中，找到那些真正值得你付出时间和精力去维护的关系。用真诚和善意去对待他人，用行动去表达你的关心和支持。

“人人操人人”，与其说是一种挑战，不如说是一种常态。它是社会活力的体现，是个人成长的催化剂，也是建立更深层連接的基石。当我们学会以积极、开放、富有建设性的态度去面对它，去拥抱它，我们不仅能够化解潜在的冲突，更能在這个过程中，发现人性的光辉，体验情感的深度，最终实现个体与社会的和谐共生。

这或许正是“人人操人人”这四个字，在今日社会所能赋予我们的最宝贵的启示。

博览会同步举办“科技革命引领未来 加速发展新质生产力研讨会”，政、商、学界领袖结合特区政府人才政策，围绕人工智能、金融科技及初创生态三大核心领域议题，展开深度对话与探讨。

香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡发表主题演讲时指出，香港依托“一国两制”的独特制度优势，背靠祖国、联通世界，具备发展创新科技的坚实基础。香港凭借与国际接轨的普通法体系，为科创发展提供制度保障，并透过亚洲领先的金融市场促进科技成果转化落地。同时，香港拥有五所跻身世界百强的高等学府，并持续推出包括“高才通计划”在内的一系列人才引进政策，加快建设全球科技人才汇聚高地。这些综合举措将有力巩固香港作为国际金融中心与国际创新科技中心的战略定位。

此外，香港特区政府入境事务处现场展开“香港优才、高才等人才计划及续签常见问题”特别演讲，详细解释各类签证申请流程、续签条件及法律规范等。

众多求职者现场求职。主办方供图

据主办方介绍，今年博览会将继续举办第三季“物流航运贸易及电商等行业”专场及第四季“文化创意与教育等行业”专场。

图片来源：广州日报记者 白岩松 摄

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