每经编辑｜张安妮    

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一、法律的标尺：界定“触碰”与“犯罪”之间的界限

在法律的天平上，任何行为的定性都依赖于清晰的定义和明确的证据。当一个男性用手触碰女性私处時，这个行为是否构成犯罪，绝非一句简单的“是”或“否”就能概括，它需要被置于具体的法律框架下进行审视。在中国，刑法中与此类行为相关的罪名主要包括强奸罪、强制猥亵、侮辱罪等。

我们来审视强奸罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的规定，违背妇女意愿，使用暴力、胁迫或者其他方法，强行与妇女发生性关系的，构成强奸罪。這里的“性关系”是一个相对广义的概念，通常指向性交行为。因此，单纯的用手触碰女性私处，如果未达到性交的程度，一般情况下难以直接定性为强奸罪。

法律的实践并非如此机械，如果这种触碰是在暴力、胁迫等手段的胁迫下进行的，并且意图是剥夺女性的性自由，那么即使未发生性交，其行为的恶劣程度和对受害者的伤害依然可能被法律予以严厉打击，甚至可能构成强奸未遂或其他相关罪名。关键在于“违背妇女意愿”和“其他方法”的解读。

在司法实践中，法院会综合考量行为的性质、手段、目的以及对被害人造成的实际损害等多种因素来做出判断。

强制猥亵、侮辱罪是更为可能适用的罪名。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。这里的“猥亵”是指具有色情意图的接触行为，而“侮辱”则是指用下流语言或行为对他人进行人格上的贬低和伤害。

“用手触碰女性私处”這一行为，如果具有明显的性含义，且发生在女性明确表示不愿意或受到胁迫的情况下，就极有可能被认定為强制猥亵。例如，在公共场合，利用拥挤等机会，故意触摸女性的胸部、臀部甚至私密部位，即使没有进一步的性行为，也可能构成强制猥亵。

司法实践中，判断此类行为是否构成犯罪，往往需要关注以下几个核心要素：

违背意愿（Consent）：这是区分合法接触与非法侵犯的核心。性同意是一个绝对的、必须是主动、明确、自由且持续的同意。如果女性没有明确表示同意，或者即使口头上没有明确拒绝，但其身体语言、情绪表现表明了不情愿，那么任何未经同意的性接触都可能构成犯罪。

尤其是在涉及私处的触碰，其侵犯性和敏感性更强，法律对此类行为的容忍度也极低。

行為的性质与目的：触碰的部位、方式、持续时间，以及行为人是否有性意图，都是考量的重要因素。仅仅是无意的身体接触，与带有性骚扰、性侵犯意图的故意触碰，在法律上的评价截然不同。例如，在拥挤的公交车上，因肢体碰撞而产生的无意接触，与故意将手伸入他人衣物触摸私处，其性质和目的显然不同。

是否使用了暴力、胁迫或其他方法：如果行为人通过威胁、恐吓、殴打等方式迫使女性接受触碰，那么犯罪的性质会更加恶劣，可能直接触犯刑法。即便没有直接的暴力，利用职權、地位上的优势，制造“不接受就會受到惩罚”的氛围，也可能被认定为“其他方法”，属于强制范畴。

造成的后果：虽然不直接影响犯罪构成，但行为对被害人造成的精神创伤、身体伤害等，是量刑的重要參考依据。

需要强调的是，法律的解释和适用是一个动态的过程。随着社會的發展和人们对性权利意识的提高，司法解释也在不断完善。一些过去可能被视为“小事”的行为，现在可能会被更严格地界定为性骚扰或性侵害。例如，最高人民法院、最高人民检察院在2022年發布的《关于办理强奸、强制猥亵、侮辱刑事案件适用法律若干问题的解释》中，进一步明确了“其他方法”的含义，扩大了刑事打击的范围。

总而言之，男性用手触碰女性私处是否构成犯罪，需要具体问题具体分析，严格依照刑法条文和司法解释，综合判断行为是否违背女性意愿，是否具有猥亵、侮辱的性质，以及是否使用了暴力、胁迫等强制手段。法律旨在保护公民的身体权利和人格尊严，对于任何侵犯女性私密空间和性自主權的行为，都将予以严肃追究。

二、伦理的审视：尊重、邊界与社会责任的深度对话

法律是底线，而伦理则是更高的道德要求，它关乎我们如何界定人与人之间恰当的交往方式，以及我们应如何对待他人。当一个男性用手触碰女性私处时，即使在法律上可能不构成犯罪，但在伦理层面，这个行为的侵犯性和不当性依然是显而易见的，并且会引发深刻的社會思考。

尊重是基本底线。每个人都拥有对自己身体的自主权，包括决定谁可以触碰自己的身體，以及在何种情况下可以触碰。女性的私处更是极端私密的区域，任何未经允许的触碰，无论其意图如何，都是对这种自主权的侵犯，是对个人尊严的践踏。这种不尊重，首先体现在行为人忽视了对方的意愿，将自己的行为置于对方感受之上，這是一种典型的“自我中心”或“权力不对等”的體现。

即使是在恋爱关系中，一方也不能理所当然地认为自己可以随意触碰对方的任何部位，性同意是持续的、动态的，并且可以随时撤回。

边界感是人际交往的智慧。社會文化在一定程度上塑造了我们对个人空间的认知。对于身体的触碰，存在着不同程度的界限。朋友间的拍肩、拥抱，可能属于礼仪范畴，但涉及私处的触碰，则绝对跨越了绝大多数人所能接受的个人空间边界。这种边界的建立，既是自我保护的需求，也是对他人的尊重。

而触碰女性私处的行为，无疑是对这一普遍接受的边界的粗暴跨越。这种行为，不仅暴露了行为人缺乏基本的社会礼仪和对他人的尊重，更可能暗示其内心深处对女性的物化和不平等的观念。

再者，社会责任与性别平等。这一行為的讨论，也必然触及更深层次的性别平等议题。在父权社会的影响下，女性的身体往往被过度审视、评价，甚至被视为可以被侵犯的对象。男性用手触碰女性私处的行为，往往是这种不平等观念在个体行為上的具体體现。它可能源于一种“男性可以占有女性身体的某些部分”的错误认知，或是对女性身体的猎奇心理，而忽视了女性作为独立个体的情感和尊严。

我们必须认识到，性骚扰的定义远不止于法律层面。即使一个行为不构成刑事犯罪，但如果它给对方带来了不适、羞辱、恐惧，那就是一种骚扰。用手触碰女性私处，即使没有后续行为，其本身的侵犯性和令人不安的性质，足以构成严重的性骚扰，给受害者带来巨大的心理创伤。

這种伤害可能包括：

羞耻感与自我怀疑：受害者可能会因为自己的身体被侵犯而感到羞耻，甚至怀疑自己是否做错了什么。恐惧与焦虑：尤其是当这种行为發生在不熟悉或有权力差距的环境中時，受害者會产生对自身安全的担忧，导致长期的焦虑。信任危机：這种行为会严重损害受害者对他人的信任，尤其是对男性。

尊严扫地：个人最私密的区域被侵犯，是对其人格尊严的直接打击。

因此，从伦理角度出发，任何未经明确、自愿同意的，对女性私处的触碰，都是不可接受的。它违背了尊重他人、维护个人尊严的普世道德原则。这种行为可能源于无知、冲动，但更多時候，它反映了一种对他人边界的漠视，以及一种扭曲的性别观念。

我们应该如何回應？

提升公众的性教育与性意识：普及关于性同意、个人边界、尊重和性骚扰的知识，让每个人都清楚地认识到什么是不可逾越的界限。鼓励受害者发声：建立一个能够让受害者安全讲述经历、获得支持的社会环境，打破沉默，让侵犯行为无处遁形。强化对行為人的教育与约束：对于那些表现出对他人边界漠视的行为，应進行严肃的教育和批评，引导其反思和改正。

法律的“托底”作用：即使法律未完全覆盖，社會伦理和道德评判也应成为一种强大的约束力量，讓人们為自己的不当行为付出社会声誉的代价。

最终，我们追求的不仅是一个“不犯罪”的社会，更是一个充满尊重、平等和关怀的社會。男性用手触碰女性私处，无论法律如何界定，都应该被视为一种严重的道德失范，需要我们共同去审视、去反思，并努力构建一个让每个人都能感到安全和被尊重的社会环境。这不仅是对女性的保护，更是对我们整个社会文明程度的检验。

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数字洪流中的隐形壁垒：企业网络禁忌与女性的“数字鸿沟”

在信息技术飞速发展的今天，数字时代已深刻重塑了社会生活的方方面面。企业作为社会的重要组成部分，其网络环境的建设与管理，不仅关系到运营效率，更折射出其企业文化与价值观。在这个看似平等的数字空间里，女性往往面临着一些不容忽视的“隐形壁垒”，而这些壁垒，很大程度上与企业网络中的“禁忌”息息相关。

何谓企业网络禁忌？它并非指技术上的硬性限制，更多的是一种隐性的规则、不成文的约定，甚至是某些制度设计中无意或有意地对特定群体造成的排斥。例如，在某些企业中，内部培训资料、项目讨论群组、甚至晋升渠道信息，往往存在信息传递的“小圈子”现象。如果这些“小圈子”长期以来由男性主导，并且缺乏对新成员的包容性，那么新入职的女性员工，或者不善于社交的女性员工，就可能被排除在信息流之外，导致她们在知识获取、人脉拓展和职业发展上处于天然的劣势。

这种信息不对称，恰恰构成了女性在数字时代生存的第一个挑战——“数字鸿沟”的另一种体现。

再比如，企业内部的沟通平台，如即时通讯软件、内部论坛等，在设计和管理上，也可能无形中加剧了女性的困境。一些平台可能更偏向于某些特定风格的交流方式，例如充斥着大量游戏、体育等男性用户更感兴趣的话题，或者允许充斥着一些带有性别歧视色彩的笑话和评论。

虽然这些内容可能被发布者视为“无伤大雅”的玩笑，但对于女性而言，这可能是一种不适甚至带有攻击性的网络环境，迫使她们不得不选择沉默，或者花费额外的精力去过滤和适应。这种“沉默的成本”，消耗了女性本应用于工作和学习的精力，阻碍了她们在数字平台上的积极参与和有效表达。

更深层次的企业网络禁忌，体现在对女性数字技能的潜在忽视。在一些传统行业或企业文化中，依然存在着“技术活是男性的专利”的刻板印象。这会导致在网络安全培训、数据分析工具使用、甚至是基础的IT支持等方面，女性员工获得的资源和关注度可能相对较低。当企业开始推行数字化转型，要求全员掌握新的数字工具和技能时，缺乏前期铺垫和系统性支持的女性员工，更容易感到力不从心，甚至对数字技术产生畏难情绪。

这种“技术焦虑”不仅影响个人职业发展，也阻碍了企业整体数字化进程的推进。

网络上的“性别隐喻”也是企业网络中不容忽视的禁忌。一些企业在宣传推广、内部文化建设中，可能会不自觉地使用一些带有性别偏见的语言和图像。例如，将女性员工比作“花瓶”、“点缀”，或者在招聘广告中，暗示某些岗位更适合“细心、有耐心”的女性，而将技术性强、需要“魄力”的岗位留给男性。

这种潜移默化的性别刻板印象，会在网络空间中不断被强化，影响着女性的自我认知和职业选择，也让她们在追求更具挑战性、更前沿的数字领域时，感受到无形的压力。

在解决这些企业网络禁忌的问题上，需要企业和个人共同努力。企业层面，应积极构建开放、包容的网络文化，鼓励跨部门、跨性别的交流与合作。建立完善的网络信息管理制度，对于包含性别歧视、人身攻击等不良信息的行为，应予以零容忍。加大对女性员工在数字技能培训上的投入，提供平等的学习机会和资源。

鼓励女性在技术类岗位上发挥优势，打破刻板印象。个人层面，女性应积极主动地参与到企业网络活动中，勇敢表达自己的观点，不被隐形规则所束缚。也要学会识别和应对网络中的不良信息，维护自己的合法权益。

数字时代是充满机遇的时代，但前提是打破那些阻碍女性充分参与和发展的隐形壁垒。企业网络禁忌的存在，使得女性在数字洪流中，看似身处同一片海洋，却可能被暗礁和暗流所阻碍。只有正视这些问题，并采取切实有效的措施去改变，才能真正实现数字时代下的性别平等，让每一位女性都能在数字世界中乘风破浪，绽放光彩。

稀缺资源的争夺与女性的“数字赋权”之路

在数字经济的浪潮中，数据、技术、资本、人才等一系列资源正以前所未有的速度流动和重塑。这些“稀缺资源”，不仅是企业竞争力的核心，更是个体实现价值、突破阶层的重要支撑。对于女性而言，如何在数字时代的稀缺资源争夺中占据一席之地，实现自身的“数字赋权”，是其生存与发展的关键。

我们来审视“数据”这一稀缺资源。在数字时代，数据被誉为新的“石油”，其价值日益凸显。数据生成、收集、分析、应用的全链条中，女性的参与度及其话语权却存在着明显的不平衡。一方面，由于职业分布的性别差异，女性在某些数据产生源（如社交媒体、电商平台的用户行为数据）占据优势，但另一方面，在数据分析、算法开发、数据决策等高价值环节，女性的比例却相对较低。

这导致女性的声音在数据的解读和应用中容易被边缘化。例如，在推荐算法的设计中，如果算法的开发者缺乏对不同性别用户需求的深入理解，就可能导致推荐结果带有性别偏见，进一步加剧信息茧房效应。女性需要积极争取在数据科学、人工智能等领域内的学习和发展机会，成为数据的创造者，而不仅仅是数据的提供者。

“技术”作为稀缺资源，其重要性不言而喻。数字时代的核心驱动力在于技术创新。女性在STEM（科学、技术、工程、数学）领域的参与度长期以来都不及男性。这种“技术鸿沟”不仅仅是教育层面的问题，更深刻地体现在企业内部的职业发展路径和资源倾斜上。

在许多科技公司，女性在技术研发、产品设计等核心技术岗位上仍然是少数。她们可能面临着“玻璃天花板”，难以获得关键项目机会，或者晋升通道受到阻碍。要实现“数字赋权”，女性必须积极投身技术领域，提升自身的数字素养和专业技能，敢于在技术前沿领域发声，争取在技术决策和创新中扮演更重要的角色。

再者，“资本”的稀缺性在数字时代尤为突出。风险投资、股权融资等资本力量，是推动科技创新和企业发展的重要引擎。数据显示，女性创业者获得的风险投资比例远低于男性。这背后既有市场对女性创业项目价值判断的偏差，也有女性在融资过程中可能遇到的沟通和信任障碍。

女性在金融、投资等资本运作领域的高层职位也相对稀缺。因此，女性不仅需要提升自身的创业能力和融资技巧，更需要推动建立一个更加公平、透明的资本市场，鼓励对女性主导的创新项目和企业给予更多关注和支持。

我们不得不谈“人才”这一稀缺资源。在数字时代，具备跨学科、复合型知识和创新思维的高端人才，是企业最宝贵的财富。在信息过载、知识快速迭代的环境下，女性往往需要承担更多的家庭责任，这无形中增加了她们在职业发展和知识更新上的“隐形成本”。

企业应认识到，吸引和留住包括女性在内的多元化人才，是实现可持续发展的关键。提供灵活的工作制度、完善的职业培训体系、以及支持女性平衡工作与家庭的政策，将有助于企业在人才争夺战中赢得优势。女性自身也要学会高效地管理时间和精力，不断学习新知识、新技能，保持自身的“稀缺性”和竞争力。

“数字赋权”并非一蹴而就，它是一个循序渐进、多方协作的过程。企业需要主动打破性别壁垒，优化资源配置，为女性提供平等的发展机会。政府和社会应加强引导和支持，营造有利于女性发展的宏观环境。而女性自身，则需要增强自信，积极拥抱数字时代带来的机遇，不断提升自我，在稀缺资源的争夺中，发出响亮的声音，塑造更具影响力的未来。

只有这样，女性才能真正实现在数字时代的“数字赋权”，成为推动社会进步的强大力量。

图片来源：每经记者 李怡 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄