每经编辑｜陈正人    

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“37°C的温度(du)”：不止(zhi)是体(ti)温，更是(shi)37大（公(gong)司名(ming)称(cheng)）的(de)企业(ye)“心”温

在快节奏(zou)的现代商业浪潮中(zhong)，企(qi)业如(ru)同(tong)汪洋中(zhong)的(de)一叶扁(bian)舟，而(er)驱动(dong)这艘舟前行的，除(chu)了(le)精(jing)密(mi)的(de)战略(lve)和高效的执行(xing)，更离不开(kai)那股(gu)看不(bu)见(jian)摸(mo)不着(zhe)，却又无处不在(zai)的“温(wen)度”。37°C，一(yi)个恰(qia)好接近(jin)人类正(zheng)常体温(wen)的数字，在(zai)37大(da)（公(gong)司名称(cheng)）的企业文化(hua)中(zhong)，被赋予(yu)了更深(shen)层的(de)含义(yi)。

它不仅仅(jin)是生(sheng)理上(shang)的指标，更(geng)是我(wo)们对(dui)员(yuan)工(gong)、对工(gong)作(zuo)、对社会的(de)深(shen)切人文(wen)关怀(huai)的(de)象征。

作为(wei)37大（公司名(ming)称(cheng)）的责任编辑(ji)，我深知企业文(wen)化(hua)建设绝(jue)非(fei)一日之(zhi)功(gong)，更(geng)非简(jian)单(dan)的口号(hao)堆砌。它(ta)是一种(zhong)潜移(yi)默(mo)化的影(ying)响，是一种(zhong)价值(zhi)的共(gong)鸣，是一种(zhong)将(jiang)个体汇(hui)聚成强大合(he)力的“软(ruan)实力”。我们坚信，只(zhi)有(you)当每一(yi)个(ge)37大人都能(neng)感受到这份37°C的温度(du)，才能(neng)真(zhen)正(zheng)激发(fa)内(nei)在潜能，才能(neng)让企业在激烈(lie)的(de)市场竞(jing)争(zheng)中，拥有超越(yue)物质的、更(geng)为持久的(de)生命力。

这(zhe)份(fen)“37°C的(de)温度(du)”究竟(jing)是(shi)如(ru)何在(zai)我们(men)企(qi)业(ye)中落(luo)地生根，开(kai)花结(jie)果(guo)的呢？

一(yi)、从“心(xin)”出发(fa)，激活(huo)个体价(jia)值的源(yuan)泉

企(qi)业文化建(jian)设(she)的(de)起点(dian)，永远是人。37大(da)（公司名(ming)称(cheng)）深谙此道(dao)，我(wo)们(men)始终将员(yuan)工(gong)视为最宝贵的(de)财(cai)富，而(er)非单(dan)纯(chun)的(de)生产要(yao)素。这份“37°C的(de)温(wen)度”，首先(xian)体(ti)现(xian)在我(wo)们对(dui)每一(yi)个个体价值(zhi)的尊重与挖掘上(shang)。

“温(wen)度”一：倾(qing)听与(yu)共鸣——打造(zao)开(kai)放(fang)沟通(tong)的桥(qiao)梁我们(men)设立(li)了(le)多(duo)条沟(gou)通(tong)渠道，从定期的(de)“37°C圆(yuan)桌(zhuo)谈话”到(dao)匿(ni)名建(jian)议(yi)箱(xiang)，再到跨(kua)部(bu)门的“文化(hua)沙龙(long)”。在这里(li)，没(mei)有高(gao)低贵(gui)贱之分，只有真诚的交流和(he)思想的碰撞(zhuang)。作为(wei)责(ze)任(ren)编(bian)辑(ji)，我(wo)常(chang)常参与(yu)其(qi)中，将员(yuan)工(gong)的真(zhen)实心(xin)声(sheng)，那(na)些关(guan)于工作中的(de)困(kun)惑(huo)、职业发展(zhan)的(de)期许(xu)、生(sheng)活中的点滴感(gan)悟(wu)，转化(hua)为(wei)能够引起管(guan)理(li)层共鸣(ming)的(de)文(wen)字和方案(an)。

我们(men)相信(xin)，当员(yuan)工的(de)声(sheng)音(yin)被听(ting)见，当(dang)他们(men)的(de)想(xiang)法(fa)被(bei)重(zhong)视，他(ta)们(men)才能(neng)真正(zheng)融入(ru)企(qi)业(ye)，感受(shou)到归(gui)属感(gan)。

“温度”二(er)：成(cheng)长与(yu)赋(fu)能(neng)——点燃(ran)职业(ye)生(sheng)涯(ya)的火焰“授(shou)人以鱼(yu)不如授人以(yi)渔”，37大(da)（公(gong)司(si)名称）致(zhi)力(li)于为员工(gong)提(ti)供(gong)持(chi)续(xu)的学(xue)习与(yu)成长(zhang)机会(hui)。我(wo)们搭建(jian)了完善(shan)的(de)培训(xun)体系，从新员工(gong)的入(ru)职引(yin)导，到专业(ye)技(ji)能的(de)提(ti)升，再(zai)到领(ling)导力(li)潜能(neng)的开发(fa)，每(mei)一个(ge)环(huan)节都力(li)求精益求精。我(wo)经(jing)常参与(yu)策划(hua)和(he)编辑(ji)内部的培(pei)训教材(cai)、知识(shi)分享(xiang)文(wen)章(zhang)，确保(bao)内容的时(shi)效性和实(shi)用性(xing)。

更重(zhong)要的是，我(wo)们(men)鼓励员工将所学(xue)应用(yong)到实际工(gong)作中(zhong)，并(bing)提供试(shi)错(cuo)和复盘的(de)空(kong)间。这种对员(yuan)工(gong)成长的(de)持(chi)续投(tou)入，是“37°C的(de)温度”最(zui)直接的(de)体(ti)现，它(ta)告诉(su)员(yuan)工(gong)：“我们(men)不(bu)仅需要(yao)你的(de)当(dang)下(xia)，更看好你的(de)未来。”

“温(wen)度”三：关怀(huai)与支持——温(wen)暖每(mei)一(yi)个“37大人(ren)”我们(men)理解(jie)，工作(zuo)之外(wai)，生活(huo)同样(yang)重(zhong)要。37大(da)（公司名(ming)称）在力(li)所(suo)能及的(de)范(fan)围(wei)内，为(wei)员(yuan)工提供多(duo)方(fang)位(wei)的关(guan)怀和支(zhi)持(chi)。无论是疾(ji)病时的(de)慰问，还(hai)是(shi)家(jia)庭(ting)变故时的援(yuan)助，亦或是生育(yu)、婚庆等人(ren)生重(zhong)要(yao)时(shi)刻的祝福(fu)，我们(men)都希望通(tong)过(guo)实(shi)际行动，传(chuan)递一份(fen)温暖(nuan)。

我(wo)负责(ze)编(bian)辑的(de)“37°C·心(xin)语”内部刊物，就(jiu)常常记录着(zhe)这(zhe)些感人的(de)瞬间(jian)，分享(xiang)着同事间(jian)的互助(zhu)故(gu)事，让(rang)这份“37°C的(de)温(wen)度”在(zai)字(zi)里(li)行间得以(yi)延(yan)续(xu)和(he)升华。我(wo)们相信，一(yi)个充(chong)满(man)人文(wen)关(guan)怀的(de)企业，才能(neng)真正(zheng)赢(ying)得(de)员工的心(xin)。

二(er)、以“文”化(hua)人，构(gou)建有深(shen)度(du)、有韧(ren)性的学(xue)习(xi)型组织

企(qi)业(ye)文化建(jian)设，归(gui)根结(jie)底是(shi)要“以(yi)文(wen)化人”，让(rang)企业(ye)独(du)特的价(jia)值理(li)念，通过润(run)物(wu)细(xi)无声的方(fang)式，融(rong)入到每一(yi)个(ge)员(yuan)工的血液(ye)中，最终形成(cheng)强(qiang)大(da)的组织凝聚力和生命力。37大(da)（公司名(ming)称(cheng)）在这一方面，有(you)着自(zi)己独到的(de)探索(suo)。

“温度”四(si)：使命与(yu)愿景——凝聚共识的灯塔每一个(ge)成(cheng)功的(de)企业，都(dou)有其(qi)存(cun)在(zai)的(de)理(li)由和前(qian)进(jin)的方向。37大（公(gong)司名称(cheng)）的企(qi)业使命(ming)和(he)愿(yuan)景(jing)，并非空(kong)洞(dong)的理(li)论(lun)，而(er)是我(wo)们行动的(de)指南(nan)，是我(wo)们(men)共(gong)同(tong)追(zhui)求的(de)目标。我作为责任编(bian)辑(ji)，在(zai)企业宣传(chuan)内容(rong)的(de)创作中，反复(fu)打磨，力(li)求将使(shi)命和愿景的内(nei)涵，用(yong)生动、易懂(dong)、有感染力的(de)方(fang)式传递(di)给每(mei)一位(wei)员(yuan)工(gong)。

我(wo)们通过案例分析、故(gu)事讲述等形式(shi)，展现使命在实(shi)际工作中的体现，让(rang)员工感受(shou)到自己工(gong)作的(de)价值(zhi)与意(yi)义，从(cong)而产生强烈的(de)认同(tong)感(gan)和(he)归属(shu)感。

“温(wen)度(du)”五(wu)：创新(xin)与包容——激(ji)发活(huo)力的土(tu)壤(rang)在快(kuai)速(su)变(bian)化的时代，拒(ju)绝(jue)创新就等(deng)于原(yuan)地踏步(bu)。37大(da)（公司(si)名称）鼓励(li)打破常(chang)规，拥抱(bao)变化，允(yun)许试(shi)错(cuo)。我们提倡(chang)“容错(cuo)文化”，将每一次(ci)的失(shi)败(bai)都视(shi)为(wei)宝贵的(de)学习机(ji)会。我参与(yu)编辑的许多关(guan)于产(chan)品迭代(dai)、技术(shu)突破(po)的报(bao)道(dao)，都离(li)不开这种(zhong)敢于(yu)尝(chang)试、勇于(yu)创(chuang)新(xin)的文化氛围(wei)。

我(wo)们尊重(zhong)多样(yang)性(xing)，倡导(dao)包容性(xing)，让(rang)不同背景、不同(tong)观点(dian)的员工都(dou)能在(zai)这(zhe)里(li)找到自己(ji)的位置，并(bing)为企(qi)业(ye)的(de)发展贡(gong)献(xian)力量。这种(zhong)开(kai)放(fang)、包容的文(wen)化，是(shi)激发(fa)企(qi)业(ye)活力的(de)重要源(yuan)泉(quan)。

“温(wen)度(du)”六：责任(ren)与担当(dang)——传递社(she)会价值的使(shi)命企(qi)业的(de)发展，离(li)不开社会的(de)支(zhi)持。37大（公(gong)司(si)名称(cheng)）始(shi)终不(bu)忘初(chu)心(xin)，积(ji)极(ji)承担(dan)企(qi)业(ye)社会责(ze)任。从公益捐赠(zeng)到(dao)绿色(se)环保(bao)，再到支持(chi)社(she)区(qu)发(fa)展，我们(men)希望(wang)通(tong)过自(zi)身(shen)的努力(li)，为(wei)社会(hui)创造更(geng)多的价(jia)值(zhi)。我作为责任(ren)编辑，也承(cheng)担着(zhe)记录和传(chuan)播(bo)这(zhe)些(xie)“37°C的善意(yi)”的职(zhi)责，通过(guo)内(nei)外部的宣传，展(zhan)现企(qi)业的社会(hui)担当，也激励(li)更(geng)多的员工加入(ru)到这项有(you)意(yi)义的活(huo)动中(zhong)来。

这(zhe)种将(jiang)企业发(fa)展(zhan)与社(she)会(hui)责(ze)任相结合的理念，让(rang)我们(men)的(de)企(qi)业(ye)文(wen)化(hua)更(geng)具深(shen)度和厚度(du)，也为我们赢得了更广泛的(de)尊(zun)重。

小(xiao)结：

“37°C的(de)温度(du)”并非(fei)一句(ju)简单(dan)的口(kou)号，它(ta)是(shi)37大(da)（公(gong)司(si)名称(cheng)）企业(ye)文化建设的(de)核(he)心理念(nian)，是(shi)我(wo)们(men)对员工(gong)、对(dui)工作(zuo)、对社(she)会(hui)最真挚(zhi)的情(qing)感(gan)表达。从(cong)激活个(ge)体价(jia)值，到(dao)构(gou)建学(xue)习型(xing)组(zu)织，再到承担(dan)社(she)会(hui)责任，我们(men)始终坚守着(zhe)这(zhe)份人文(wen)的(de)底色(se)。作为责任(ren)编辑(ji)，我深(shen)感(gan)荣幸能够参(can)与到这份(fen)文(wen)化的塑(su)造与传(chuan)播(bo)中。

在接下(xia)来(lai)的(de)篇(pian)章(zhang)中，我(wo)们将(jiang)进一(yi)步深(shen)入探(tan)讨，如何通过精(jing)细(xi)化(hua)的内(nei)容运(yun)营，将(jiang)这份(fen)“37°C的温度”转化为企业高(gao)质量发展的(de)强大(da)动力(li)。

“人(ren)文”的力(li)量：37大(da)（公(gong)司名(ming)称）责任(ren)编辑(ji)的企(qi)业文(wen)化建设“心(xin)”法深(shen)度解析

承(cheng)接上(shang)文，当(dang)“37°C的(de)温度”成(cheng)为37大(da)（公司名称(cheng)）企(qi)业(ye)文化(hua)的内在驱(qu)动力(li)，那(na)么“人文(wen)”的力(li)量，则(ze)是(shi)我(wo)们将其升(sheng)华(hua)、具象化(hua)，并(bing)最终(zhong)转化为组织智慧(hui)与(yu)竞争(zheng)优势(shi)的(de)关(guan)键。作为(wei)企(qi)业(ye)文(wen)化(hua)的责(ze)任(ren)编辑(ji)，我的工(gong)作不(bu)仅仅(jin)是记(ji)录，更是(shi)梳(shu)理、提(ti)炼、传(chuan)播，让这份(fen)人文(wen)精神(shen)，成(cheng)为(wei)驱动企业(ye)持续(xu)健康发展的(de)核(he)心引(yin)擎。

在37大（公(gong)司(si)名(ming)称），“人(ren)文”并(bing)非(fei)仅(jin)仅是诗(shi)歌(ge)、散文(wen)般(ban)的浪(lang)漫情怀，它是(shi)一种(zhong)深刻的(de)价值导(dao)向，一(yi)种对(dui)人的(de)尊(zun)重，一(yi)种对可(ke)持续发(fa)展的(de)承(cheng)诺，一种对(dui)社会(hui)责(ze)任的担当。我(wo)们将(jiang)人(ren)文精神(shen)渗(shen)透(tou)到企业(ye)运(yun)营的每(mei)一(yi)个细节，用“心”去经营(ying)，用“文(wen)”去影(ying)响，最终构(gou)建了一个(ge)充(chong)满活力、富(fu)有(you)韧性(xing)的学(xue)习型(xing)组织。

三、内容为(wei)核，文(wen)化为魂：责(ze)任(ren)编辑在(zai)企业(ye)文(wen)化建设中的(de)“润(run)物细无(wu)声”

作(zuo)为(wei)企(qi)业文(wen)化的(de)“守门人”和(he)“传(chuan)播(bo)者”，责任编(bian)辑的(de)角色至关(guan)重要。我们通过(guo)精(jing)心策划和创(chuang)作(zuo)的(de)内容，将抽象的(de)企业文化理(li)念(nian)，转化为生动、鲜(xian)活、可感(gan)知的实践(jian)。

“人(ren)文(wen)”一：价值(zhi)的具(ju)象(xiang)化——让(rang)理(li)念“活(huo)”起(qi)来(lai)企业(ye)的使命(ming)、愿(yuan)景、核(he)心价值观(guan)，如(ru)果(guo)仅仅(jin)是(shi)挂(gua)在(zai)墙上的(de)标语(yu)，就(jiu)失(shi)去了(le)生(sheng)命力。我(wo)的工作，就(jiu)是将(jiang)这些理(li)念，通(tong)过(guo)故事(shi)、案(an)例(li)、访谈(tan)等多种形式，展(zhan)现其(qi)在日(ri)常工(gong)作(zuo)中(zhong)的真实落(luo)地。例如，当(dang)我(wo)们(men)的核(he)心价(jia)值观是“创新(xin)驱动(dong)”，我(wo)就会去挖掘那(na)些在工(gong)作(zuo)中勇(yong)于尝(chang)试、突破自(zi)我的(de)员工故事，编辑成(cheng)生动的(de)报道，并辅以产(chan)品创(chuang)新的(de)数据(ju)和影响，让大家(jia)看到“创新(xin)”是(shi)如何为(wei)公司带来(lai)实际(ji)价值的。

我(wo)还会(hui)策(ce)划“文化(hua)Spotlight”专栏，定(ding)期聚焦(jiao)某一项核(he)心文(wen)化理念，通过(guo)多(duo)角度(du)的内容呈现，加深员工的(de)理(li)解和(he)认(ren)同。

“人(ren)文”二(er)：知识的系(xi)统化——打(da)造学习(xi)型组(zu)织(zhi)的“智囊(nang)团”学习(xi)型组织(zhi)，意(yi)味着企业中(zhong)的每个人都(dou)在(zai)持续(xu)学习(xi)和(he)成(cheng)长。作(zuo)为(wei)责任编(bian)辑，我(wo)与人(ren)力资源部门(men)紧密(mi)合作，负责整(zheng)理、编(bian)辑、传(chuan)播(bo)内(nei)部培(pei)训资(zi)料、知识库(ku)内容(rong)、行(xing)业研究(jiu)报告等(deng)。我(wo)深(shen)知，知识(shi)的有(you)效传(chuan)递，需要清(qing)晰(xi)的逻(luo)辑(ji)、准确的语(yu)言(yan)和生动(dong)的(de)表(biao)达。

因(yin)此，我致力(li)于(yu)将(jiang)复杂的专业知识(shi)，转化为(wei)易于(yu)理(li)解和吸收的(de)“营养品”，并(bing)通过内部刊物(wu)、线上(shang)平台(tai)、知识分享会等(deng)多(duo)种(zhong)渠道(dao)进行分发(fa)。我还(hai)会(hui)策划“知(zhi)识之窗”板块，定(ding)期分(fen)享(xiang)行业前(qian)沿动态、专(zhuan)家观(guan)点，激(ji)发员工的(de)求(qiu)知(zhi)欲和(he)学习(xi)热情。

“人文(wen)”三(san)：情(qing)感的(de)连接(jie)——构建(jian)心(xin)灵的“同频共(gong)振”企业文(wen)化，最(zui)终(zhong)要落到人身(shen)上。我(wo)们不(bu)仅关(guan)注(zhu)员(yuan)工的(de)工作(zuo)表现，更关(guan)注他(ta)们的情感(gan)需求(qiu)。我(wo)负(fu)责编辑的(de)“37°C·心语(yu)”内部刊物(wu)，便是承载(zai)这份情(qing)感(gan)的(de)重(zhong)要载体。在(zai)这里(li)，有(you)员(yuan)工分享的个人(ren)成长历程(cheng)，有(you)对(dui)工作伙伴的真诚感谢，有(you)对(dui)公(gong)司发展(zhan)的(de)期许，也(ye)有(you)对生(sheng)活的(de)热爱(ai)。

我(wo)努(nu)力让(rang)每一篇文章都(dou)充(chong)满人情(qing)味，让(rang)文字(zi)能够触及(ji)人(ren)心，建立起员(yuan)工之间(jian)、员(yuan)工与(yu)公(gong)司之(zhi)间(jian)的情感(gan)连(lian)接。当员工(gong)看到(dao)自己的故(gu)事(shi)被(bei)刊登，看到(dao)同事们分(fen)享的喜悦(yue)与挑(tiao)战，他(ta)们会感受到(dao)被理解(jie)、被(bei)关注，从(cong)而产(chan)生(sheng)更强的(de)归属感。

四、协同(tong)共创，文(wen)化共鸣(ming)：让(rang)“37°C的(de)温度”成为内(nei)在(zai)驱(qu)动(dong)力

企(qi)业(ye)文(wen)化建设，绝(jue)非一人(ren)之(zhi)功，它(ta)需要(yao)全(quan)体(ti)员工(gong)的参与(yu)和(he)共创(chuang)。37大（公(gong)司名称）倡(chang)导一种开放、协(xie)作的(de)文化(hua)氛围(wei)，让(rang)“37°C的(de)温度”能够(gou)自然(ran)流淌，并最(zui)终转(zhuan)化为驱动(dong)企(qi)业发展的内(nei)在力量(liang)。

“人文”四：跨部(bu)门协作(zuo)——打(da)破信(xin)息(xi)孤岛，激(ji)发协同(tong)效(xiao)应我(wo)经(jing)常(chang)需要与市(shi)场、公关、人(ren)力资(zi)源、研发(fa)等多个部(bu)门紧(jin)密(mi)合作(zuo)，收集信(xin)息(xi)，整合(he)资源，共同打(da)造(zao)高质量(liang)的企业(ye)文化内容。例如(ru)，当公司(si)推(tui)出一(yi)项新(xin)的创(chuang)新产(chan)品，我会(hui)主动与(yu)研发(fa)部门沟通(tong)，深入了解(jie)产品(pin)的技(ji)术(shu)亮点和研发(fa)过程(cheng)中(zhong)的故事，并与市(shi)场(chang)部合(he)作，提(ti)炼产品的(de)市场(chang)价值(zhi)和用户体验。

这(zhe)种跨(kua)部(bu)门的协(xie)同，不仅(jin)能够确保内(nei)容(rong)的准确性和全(quan)面(mian)性，更(geng)能促(cu)进不同部门之(zhi)间的理解(jie)和(he)信任，打(da)破信(xin)息孤岛，激(ji)发(fa)协同效应，让企业(ye)文化真(zhen)正融入(ru)到业务的每一个环节。

“人(ren)文(wen)”五(wu)：员工参与——从(cong)“旁(pang)观者”到(dao)“共(gong)建者”我们鼓励每一(yi)位(wei)37大人都(dou)成为(wei)企业(ye)文(wen)化(hua)的(de)参(can)与者和创造者。通(tong)过(guo)“文化大使(shi)”计划(hua)，我们邀请(qing)各部门的优秀(xiu)员(yuan)工担任文化(hua)传播(bo)的先(xian)锋(feng)，他(ta)们分享自己的(de)工作(zuo)心得，组织(zhi)团队(dui)文(wen)化(hua)活动，并(bing)在(zai)内部刊物(wu)上(shang)发(fa)表(biao)文章(zhang)。我还经常组(zu)织“文(wen)化共(gong)创(chuang)工作坊(fang)”，邀请(qing)员工(gong)们围(wei)绕(rao)某个文化主(zhu)题进行头脑(nao)风暴，集思广(guang)益，共同制定(ding)文化建(jian)设的方(fang)案。

这种(zhong)让员(yuan)工(gong)成为文(wen)化共建(jian)者(zhe)的模(mo)式，极(ji)大地(di)提升(sheng)了文(wen)化(hua)建设的有效性(xing)和落地(di)性，让“37°C的温度”不(bu)再是单(dan)向(xiang)的(de)给(gei)予(yu)，而(er)是(shi)双向的(de)互动(dong)与共鸣。

“人(ren)文(wen)”六：持(chi)续(xu)迭代——与(yu)时俱(ju)进，保持(chi)文化的(de)生命(ming)力(li)时代在(zai)发(fa)展，企(qi)业也(ye)在(zai)不(bu)断变(bian)化。37大(da)（公(gong)司(si)名称(cheng)）的(de)企(qi)业(ye)文化建(jian)设，不是(shi)一成不(bu)变的(de)“老古董”，而是充(chong)满(man)生命力的动(dong)态(tai)过程。作为(wei)责(ze)任编(bian)辑，我(wo)密切关(guan)注行业(ye)趋势(shi)、社会变化(hua)以及员(yuan)工的需(xu)求，不(bu)断(duan)反(fan)思和(he)调整(zheng)我们(men)的文(wen)化传播策略。

我(wo)会(hui)定期收(shou)集员工对文(wen)化内容(rong)的反(fan)馈，分析传播效果，并与(yu)管(guan)理层沟通(tong)，共同(tong)探讨(tao)文(wen)化的优(you)化方向。我(wo)们相(xiang)信，只(zhi)有不断地(di)学习、调(diao)整和创(chuang)新(xin)，才(cai)能让“37°C的温(wen)度”始终(zhong)保持(chi)鲜活，才(cai)能让“人文”的(de)力(li)量，持续驱(qu)动企业迈向(xiang)更(geng)高的目标(biao)。

五、结(jie)语：人文驱(qu)动，智(zhi)胜未(wei)来(lai)

37°C的温度(du)，人文(wen)的(de)力量，共(gong)同构(gou)成了(le)37大（公(gong)司名称(cheng)）独特而(er)强大的(de)企(qi)业文(wen)化(hua)。作(zuo)为(wei)一名责(ze)任编(bian)辑，我(wo)见证并参与了这份(fen)文化的孕(yun)育(yu)与(yu)成长。它不(bu)仅仅(jin)是关(guan)于(yu)工(gong)作(zuo)，更(geng)是关(guan)于如何在(zai)这个世(shi)界上，以(yi)一(yi)种(zhong)更有(you)温度(du)、更有深度(du)的(de)方(fang)式去(qu)工作(zuo)和(he)生(sheng)活。

我们(men)相信(xin)，当企业真(zhen)正将人(ren)文关怀(huai)融入血(xue)脉，当(dang)每(mei)一(yi)个员(yuan)工(gong)都能感受到这(zhe)份(fen)37°C的(de)温度，当(dang)“人(ren)文”的(de)力(li)量成(cheng)为内(nei)在的(de)驱(qu)动(dong)力，企业就能(neng)够(gou)构建(jian)起强(qiang)大的(de)核心(xin)竞(jing)争力，在不断(duan)变化的商(shang)业环境中(zhong)，保(bao)持持(chi)续的创(chuang)新活(huo)力，实现高质(zhi)量、可(ke)持续的发(fa)展(zhan)。37大（公司名称）将(jiang)继续(xu)在(zai)这条(tiao)道(dao)路上探(tan)索(suo)前行，用(yong)“心”和“文”，书写(xie)属于(yu)我(wo)们(men)的精彩篇章。

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图片来源：每经记者 陈臣 摄

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