每经编辑｜陈祖清    

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凪光的光芒：角色剖析(xi)与(yu)职场生存(cun)智(zhi)慧(hui)的初(chu)现

电(dian)视剧《职场(chang)应酬》以其犀利(li)的(de)视(shi)角和贴(tie)近(jin)现实的剧(ju)情(qing)，成(cheng)功捕(bu)捉(zhuo)了(le)当代(dai)职场人的心弦。而在这场错综(zong)复杂(za)的情(qing)感(gan)与(yu)利益纠葛中，演(yan)员凪光以(yi)其精(jing)湛的(de)演技，塑造(zao)了(le)一个令人(ren)印(yin)象深刻的角色(se)。她所饰(shi)演(yan)的，并非一个传统意(yi)义上的“傻(sha)白甜(tian)”或“女(nv)强人(ren)”，而是(shi)一个在职场夹(jia)缝(feng)中(zhong)努(nu)力生存，并逐渐找(zhao)到自(zi)己(ji)立(li)足之(zhi)地的(de)普(pu)通女性(xing)。

她的(de)每一次眼神的(de)流转(zhuan)，每一(yi)次话(hua)语(yu)的斟(zhen)酌，都充(chong)满了对现实(shi)的洞察和(he)对生存(cun)的渴望。

凪光(guang)饰(shi)演的(de)角(jiao)色(se)，我们姑且称之(zhi)为“小(xiao)雅”，她(ta)初入(ru)职场(chang)时，如同大(da)多数(shu)新人(ren)一样，带着(zhe)青涩(se)与(yu)不安(an)。她(ta)渴望(wang)被认(ren)可，但(dan)又因(yin)为(wei)经验不足(zu)而(er)屡屡碰壁(bi)。在一(yi)次次的(de)会议上，她(ta)小(xiao)心(xin)翼(yi)翼地贡献自(zi)己的(de)想(xiang)法(fa)，却常常(chang)被淹没在资深(shen)同事的(de)洪(hong)流中(zhong)；在一次次(ci)的团建(jian)中(zhong)，她(ta)努力(li)融(rong)入(ru)，却又因(yin)为不善言辞而显(xian)得(de)格格不入(ru)。

小雅(ya)的困境(jing)，是(shi)无数职(zhi)场新(xin)人(ren)的缩影。她(ta)所面对的，不仅仅(jin)是工作(zuo)的挑战(zhan)，更是人(ren)际关(guan)系(xi)的(de)微妙平衡(heng)和办公室(shi)政治的无声较(jiao)量。

小(xiao)雅并(bing)非一(yi)个被动接受命运安(an)排(pai)的人。在一次次(ci)挫(cuo)折(zhe)中(zhong)，她开(kai)始默默(mo)观察，学习。她(ta)留意(yi)那些(xie)在(zai)公司里(li)游刃有余的前(qian)辈，分析他们是(shi)如何(he)处(chu)理(li)棘手(shou)问(wen)题(ti)的，是如何(he)与领(ling)导沟通(tong)的(de)，又是如何(he)与同事建(jian)立良好关(guan)系的。她发现，职(zhi)场并非只(zhi)有努力(li)工作这(zhe)一条(tiao)路(lu)，情商、沟(gou)通能力、甚至(zhi)是一(yi)些(xie)“眼观六路，耳听八方(fang)”的(de)技(ji)巧，都(dou)同样重要(yao)。

例如，在(zai)剧(ju)中有(you)一个(ge)情节(jie)，金年会正在(zai)进行一(yi)个重要(yao)的项目(mu)，所(suo)有人(ren)都焦头烂(lan)额。小(xiao)雅虽(sui)然不是最核(he)心的(de)成(cheng)员，但(dan)她却敏(min)锐地捕(bu)捉(zhuo)到(dao)了一(yi)些被(bei)大家忽(hu)略的(de)细节。她(ta)没(mei)有直接(jie)冲出去邀功，而(er)是先(xian)私下(xia)找到(dao)与自己(ji)关系(xi)不错的(de)、相对资(zi)深的同(tong)事，委(wei)婉地提出自己的看法(fa)，并虚(xu)心请教。

这位(wei)同事听了(le)她的建议后(hou)，觉得很有(you)道(dao)理，便(bian)在会议上(shang)将其(qi)提出，并(bing)适(shi)时地(di)提到(dao)了(le)小(xiao)雅的(de)贡献(xian)。最终(zhong)，这个(ge)建议成(cheng)为(wei)了项(xiang)目的突(tu)破口，而小雅(ya)也因此得到了领导的关(guan)注。这(zhe)个场(chang)景，精(jing)准地展现(xian)了小雅从一(yi)个(ge)被动学(xue)习(xi)者，到一个(ge)主动思考、巧妙(miao)运(yun)用策略的转变。

凪光(guang)在(zai)演绎(yi)小雅时，将这种转变的(de)细(xi)腻之(zhi)处展现得淋漓(li)尽致(zhi)。她没(mei)有刻意去(qu)放(fang)大角色(se)的(de)聪明或(huo)狡黠，而是(shi)通过(guo)眼(yan)神和微(wei)表情(qing)，传递(di)出(chu)角色的内心(xin)挣扎与成(cheng)长。她的眼神(shen)中，既有(you)初入(ru)职(zhi)场(chang)的迷(mi)茫，也有面对压(ya)力时(shi)的紧(jin)张，更(geng)有在学(xue)习(xi)和实践中逐渐(jian)建立(li)的自信。这种(zhong)真(zhen)实(shi)感，让(rang)观众能(neng)够感(gan)同(tong)身(shen)受，仿(fang)佛(fu)看到了自己曾经的影子(zi)。

从凪光(guang)对(dui)小雅的(de)刻(ke)画中，我们可(ke)以提炼出职(zhi)场新人最(zui)先需要(yao)掌(zhang)握的(de)几个生(sheng)存法(fa)则：

观察与(yu)学习(xi)是第(di)一要(yao)务(wu)。新人(ren)如(ru)同海(hai)绵(mian)，需(xu)要不(bu)断吸(xi)收(shou)周围的(de)信息(xi)。观察(cha)同(tong)事们的(de)言(yan)行(xing)举(ju)止(zhi)，学习(xi)他(ta)们的(de)处(chu)事方(fang)式，了(le)解公(gong)司的(de)文化和(he)潜规则，是快(kuai)速融入(ru)环(huan)境(jing)的关(guan)键。不要(yao)急于表现自(zi)己(ji)，而(er)是在(zai)默(mo)默观(guan)察中找(zhao)到(dao)自(zi)己(ji)的定(ding)位。

学会“借(jie)力(li)打(da)力”。新(xin)人往(wang)往资源有限，能力也(ye)待(dai)提(ti)升。这(zhe)时，巧妙(miao)地利用(yong)身边的(de)资源(yuan)就(jiu)显得尤为(wei)重要(yao)。这并(bing)非让你去(qu)“拍(pai)马屁”或(huo)“拉帮(bang)结派”，而是懂得(de)在适(shi)当的(de)时机(ji)，寻(xun)求(qiu)帮(bang)助(zhu)，或者(zhe)通过他人的(de)口(kou)，间接地表达自己的(de)观点和价(jia)值。例(li)如，主动与(yu)一些(xie)乐(le)于(yu)助人(ren)的(de)同事建(jian)立良(liang)好(hao)的关系(xi)，遇(yu)到(dao)问题时虚(xu)心请教，在他们提出(chu)你的(de)想(xiang)法时，表(biao)示感(gan)谢和认同(tong)。

再次，细(xi)节(jie)决(jue)定(ding)成败(bai)。职(zhi)场(chang)中的(de)许(xu)多机会，往往隐藏在看(kan)似微(wei)不足道的(de)细节(jie)里。准时(shi)提(ti)交工(gong)作，细(xi)心检(jian)查报(bao)告，主动整理会(hui)议室，这(zhe)些看似(shi)“小事”的(de)行为，却(que)能(neng)展(zhan)现出(chu)你的(de)责任心和专业(ye)度。小(xiao)雅(ya)能够在项目中(zhong)脱颖而(er)出，正是因为她(ta)看到了别(bie)人忽(hu)略的(de)细节，并将(jiang)其转(zhuan)化为(wei)价值。

保持(chi)积极的学(xue)习心(xin)态。职场如(ru)战(zhan)场(chang)，知识(shi)和技(ji)能更新(xin)迭代的速度极快。新人更(geng)应(ying)保(bao)持一颗(ke)谦虚(xu)好学(xue)的(de)心，不断提升自己(ji)的专(zhuan)业能力和(he)综合素质。这不(bu)仅是对工作的(de)负责，也是(shi)对自己未(wei)来职业生(sheng)涯的投(tou)资(zi)。

凪光(guang)饰演(yan)的(de)小雅，正(zheng)是(shi)凭(ping)借(jie)着(zhe)对(dui)这(zhe)些基本法则的(de)默默践(jian)行(xing)，才在(zai)《职场应(ying)酬》这部(bu)剧中(zhong)，为我(wo)们(men)展现了(le)一个有血(xue)有(you)肉、有挣扎有(you)成长(zhang)的职场新(xin)人形(xing)象。她(ta)的故事，不仅仅是(shi)一(yi)个角色的命运(yun)，更是给(gei)所(suo)有刚(gang)刚踏(ta)入(ru)职场、或(huo)者(zhe)正(zheng)在职场中(zhong)感(gan)到迷茫的年(nian)轻人(ren)们(men)，一(yi)盏指(zhi)路的(de)明(ming)灯(deng)。

新人破局(ju)：职(zhi)场生存(cun)法则(ze)的(de)进(jin)阶与实践

在《职场应(ying)酬》这部(bu)剧中(zhong)，凪光(guang)所饰演的小(xiao)雅(ya)，从初(chu)入(ru)职场(chang)的懵懂与青涩(se)，到(dao)逐渐在职场(chang)中站(zhan)稳脚跟，甚(shen)至能(neng)应(ying)对复(fu)杂的局(ju)面，她(ta)的成长轨(gui)迹为(wei)我们(men)提供(gong)了(le)宝(bao)贵的(de)职场生存(cun)法(fa)则(ze)。这(zhe)不(bu)仅(jin)仅是(shi)关(guan)于如何“生(sheng)存”，更是关于如(ru)何“发(fa)展”和(he)“超越(yue)”。在(zai)Part1中，我(wo)们(men)探讨了新(xin)人(ren)初(chu)期(qi)需要掌(zhang)握的(de)观察、借力(li)、注(zhu)重细(xi)节和学习心态(tai)。

而(er)当(dang)新(xin)人逐渐(jian)适应了(le)环境，并且(qie)想要(yao)在职场(chang)中(zhong)获(huo)得更(geng)大(da)的(de)突(tu)破时(shi)，则需要(yao)将(jiang)这(zhe)些(xie)法则(ze)进(jin)行更深(shen)入(ru)的(de)实(shi)践和升华。

建(jian)立有(you)效(xiao)的人际网络(luo)，而非(fei)盲目社交(jiao)。职场(chang)中的(de)人脉(mai)，如(ru)同(tong)公司的“隐形资(zi)产”。但对(dui)于(yu)新人(ren)而言，如何(he)建立真实且有(you)效的(de)人(ren)脉(mai)，而非流于(yu)表面的“套(tao)近乎”，是关键。小(xiao)雅在(zai)剧中并没(mei)有刻(ke)意去(qu)讨好所有领导(dao)和同(tong)事，而(er)是选(xuan)择与那些(xie)真正(zheng)愿(yuan)意帮助她、欣赏她(ta)的人(ren)建立(li)真(zhen)诚的连(lian)接(jie)。

这(zhe)包括：

主动(dong)提供(gong)价值(zhi)：在别人需要帮助时，力所能及地(di)伸出(chu)援手(shou)，即使你(ni)的能(neng)力有(you)限，一(yi)份积极(ji)的态度(du)也(ye)能赢得(de)好感(gan)。真诚的沟通：避(bi)免虚(xu)伪的(de)奉承(cheng)，用(yong)真诚的态度(du)与人(ren)交流，分享(xiang)自己的困惑和(he)想(xiang)法，也(ye)认(ren)真倾听对方的(de)意见(jian)。识别(bie)“贵人”：在(zai)观察中(zhong)，识(shi)别那些(xie)在(zai)公司(si)中(zhong)有一定影(ying)响力，并且(qie)对新(xin)人(ren)比较友(you)善的领导或前(qian)辈，与他(ta)们建立良好的工(gong)作(zuo)关(guan)系。

但这并(bing)非(fei)意味(wei)着(zhe)成为他们(men)的(de)“跟班”，而是要(yao)用(yong)出色的(de)工(gong)作(zuo)表现来赢(ying)得他们的信任和支(zhi)持。避免站(zhan)队与(yu)站(zhan)队：在(zai)复(fu)杂的(de)办公室(shi)政(zheng)治(zhi)中(zhong)，新人最容(rong)易成为炮灰。尽量保(bao)持中(zhong)立(li)，不(bu)参与小团(tuan)体，不传播(bo)流言蜚语。专(zhuan)注(zhu)于自(zi)己(ji)的(de)工作(zuo)，用实(shi)力(li)说话。

小(xiao)雅在一次(ci)公司(si)内部的竞争中(zhong)，虽然(ran)不是(shi)热门(men)人选，但她平日里与(yu)不(bu)同部门(men)的同(tong)事都有(you)着(zhe)不(bu)错的关系(xi)。当(dang)她需(xu)要某(mou)项数(shu)据支持时(shi)，她能(neng)够迅(xun)速(su)从(cong)自己的“人脉网络”中得到帮助(zhu)，这(zhe)让(rang)她在竞争中(zhong)占据了先机(ji)。这恰(qia)恰说明了，人脉(mai)的建立(li)并非一(yi)蹴而就(jiu)，而(er)是(shi)需(xu)要长(zhang)期(qi)用心经(jing)营。

提升沟(gou)通能(neng)力，掌(zhang)握“向(xiang)上”与“向下(xia)”的(de)艺术。职场中(zhong)的沟通，绝(jue)非(fei)简(jian)单的信(xin)息(xi)传递，更(geng)是一种(zhong)策略(lve)和(he)艺术。

向(xiang)上沟(gou)通：如(ru)何有效(xiao)地向(xiang)上(shang)级汇(hui)报工(gong)作、提出(chu)建(jian)议，是新人(ren)面临(lin)的一大挑战。小(xiao)雅学会了将复(fu)杂(za)的问题简单(dan)化，用数(shu)据(ju)说(shuo)话，提前(qian)预设(she)领导可能提出的疑(yi)问，并给出(chu)解决(jue)方(fang)案(an)。她懂得在(zai)合(he)适(shi)的时间点(dian)（例如，领(ling)导(dao)心情(qing)好、不(bu)忙碌时）进(jin)行(xing)沟(gou)通，并(bing)清晰(xi)地表达(da)自己的(de)诉求。例(li)如，当她(ta)需要(yao)向上级争取资源(yuan)时(shi)，她会(hui)先列(lie)出(chu)清(qing)晰的(de)ROI（投资回报率）分(fen)析，以(yi)及如(ru)果获(huo)得资(zi)源后，对项目和公(gong)司可能(neng)带来(lai)的具(ju)体(ti)好(hao)处(chu)。

向(xiang)下沟(gou)通（或(huo)与同级）：当(dang)新人逐渐承担起一些协调或指导工(gong)作(zuo)时(shi)，如(ru)何与(yu)同级或下(xia)属（如果适用）进(jin)行有效沟(gou)通(tong)也(ye)变得(de)重要。这(zhe)需要(yao)耐心、清晰(xi)的指令(ling)，以(yi)及(ji)对他(ta)人(ren)情(qing)绪的(de)关注。小雅(ya)在一次(ci)项(xiang)目协(xie)作(zuo)中，虽然资历(li)较浅(qian)，但她能够清晰地(di)分(fen)配任(ren)务，并(bing)尊重(zhong)队友(you)的意(yi)见(jian)，最(zui)终(zhong)带(dai)领(ling)团队高效地(di)完成(cheng)了(le)任(ren)务。

第(di)三，学会“包装”与(yu)“展示(shi)”你的(de)价值(zhi)。酒香也怕(pa)巷子深，尤(you)其是在竞(jing)争激烈的职场。新(xin)人需要(yao)懂得(de)如何适当地展(zhan)示自己的能(neng)力和成果(guo)。

记(ji)录与(yu)总结：定期记录(lu)自己的工(gong)作(zuo)成(cheng)果，包括(kuo)完(wan)成了哪些项目，取(qu)得(de)了哪些数(shu)据上的突(tu)破(po)，解决了哪些关键(jian)问题(ti)。适时的(de)汇报(bao)：不要等(deng)到年(nian)终总结才(cai)想起自己(ji)的贡献。在(zai)项目进展(zhan)的关键节(jie)点(dian)，或(huo)者取(qu)得阶(jie)段(duan)性(xing)成(cheng)果时，可(ke)以适时(shi)地(di)向上级汇(hui)报，让他们了解你的(de)工作(zuo)进展(zhan)和价(jia)值。

公(gong)开场合(he)的(de)表现：在会(hui)议(yi)、培(pei)训(xun)或公司分(fen)享会上(shang)，抓住机(ji)会积极(ji)发言，展示自己的专(zhuan)业见(jian)解和能力。即(ji)使(shi)你的发言并不(bu)惊(jing)艳(yan)，但积(ji)极(ji)参与的(de)态度本身就(jiu)能(neng)给人(ren)留(liu)下深刻印象(xiang)。

小(xiao)雅在一(yi)次(ci)重要的(de)客户提(ti)案中，虽(sui)然不(bu)是主(zhu)讲人，但(dan)她(ta)在会前准(zhun)备阶段，利(li)用自己对客户(hu)需求的深(shen)入了解(jie)，提出了(le)几个关(guan)键性的(de)建议，并默(mo)默(mo)地(di)将这(zhe)些建议融(rong)入了(le)提(ti)案(an)的细节中。在提案过(guo)程中，客户恰好(hao)对其(qi)中一(yi)点(dian)提(ti)出了疑(yi)问(wen)，而(er)小(xiao)雅能够立刻给(gei)出(chu)令(ling)人(ren)满(man)意的(de)答案，这(zhe)让她(ta)的(de)能力得到(dao)了客(ke)户和(he)领(ling)导的双(shuang)重认可。

保持学习(xi)的(de)韧性，适(shi)应(ying)变(bian)化，拥(yong)抱(bao)挑战。职场(chang)环(huan)境(jing)瞬(shun)息万变(bian)，技术更(geng)新迭代(dai)，金年会战(zhan)略(lve)调整，新人(ren)必(bi)须(xu)具备持续(xu)学(xue)习(xi)的能力和适应(ying)变(bian)化(hua)的(de)心态。

拥(yong)抱新(xin)技(ji)术与新(xin)方法(fa)：不要(yao)害怕(pa)学习新工(gong)具、新(xin)技能，主(zhu)动(dong)去了(le)解行业内(nei)的最(zui)新动(dong)态。从失败(bai)中(zhong)汲取(qu)经验：职(zhi)场中(zhong)没(mei)有(you)永远(yuan)的成(cheng)功，失(shi)败是(shi)成(cheng)长的(de)催化剂(ji)。关(guan)键在于(yu)从失(shi)败中找到原因(yin)，总结(jie)教(jiao)训(xun)，避免(mian)重蹈覆辙(zhe)。主动(dong)承担(dan)挑(tiao)战(zhan)：当(dang)机(ji)会来(lai)临时，即使感到害(hai)怕，也要(yao)勇敢(gan)地尝试。

每(mei)一次成(cheng)功(gong)的挑(tiao)战，都是一次能(neng)力的飞跃(yue)。

凪光(guang)通(tong)过对小(xiao)雅(ya)这(zhe)一角色的(de)细腻(ni)演绎，不(bu)仅让我(wo)们(men)看到了(le)一个(ge)职场(chang)新人(ren)的成长史，更让我们(men)深刻理解了(le)在现代(dai)职场(chang)中(zhong)，除(chu)了专(zhuan)业(ye)技能(neng)，情(qing)商、沟(gou)通、人(ren)际关(guan)系以(yi)及不(bu)断学(xue)习和适(shi)应(ying)变化(hua)的能力，才(cai)是真(zhen)正帮助我们“破(po)局”的(de)关键。这些(xie)法则，并非一成(cheng)不(bu)变的教条，而(er)是需要(yao)结(jie)合自(zi)身(shen)情况(kuang)，在实践中不(bu)断调(diao)整和运(yun)用(yong)，最终(zhong)才(cai)能(neng)在职场(chang)这条漫长的道路(lu)上，乘(cheng)风(feng)破浪(lang)，实现(xian)自(zi)己的(de)职(zhi)业目标(biao)。

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图片来源：每经记者 阿瓦隆 摄

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