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部队探亲被欺负怎么处理

陈飞飞 2025-11-02 14:44:23

每经编辑｜阿舍尔

当地时间2025-11-02,,pH成人版官方中文站官网

当“兵妈(ma)妈(ma)”的委屈悄然滋生：理解与支(zhi)持的基石

“我的孩(hai)子在部队，我为他骄傲！”这句话，是无数军人家属心中最朴素的情感表达。这份骄傲背后，往往隐藏着不为人知的付出与辛酸。特别是在部队探亲期间，一些家属(shu)可能会因为身份的特殊性，或是对部队环境的不熟悉，遭遇一些令人不快的经历，甚至是欺凌(ling)。

这些委屈，如同暗夜中的阴(yin)影(ying)，悄悄啃噬着原本应有的(de)荣耀与(yu)温馨。

我们需要深刻理解“部(bu)队探亲”这一特殊情境。探(tan)亲，本应是家人团聚、共享天伦的温馨时刻。部队的环境与地方(fang)社会存在差异，军人身份的特殊性也(ye)可(ke)能带来一些外界的误解或不当对待。例如，一(yi)些家(jia)属(shu)在探亲期间，可能会因为不了解部队的规定，无意中(zhong)触犯了某些条例(li)，而被严厉呵斥，甚至遭受不公平的指责。

又或者，在一些(xie)公共场合，家属可能因为是军人家属的身份，而(er)被(bei)另眼相(xiang)看(kan)，甚至遭受(shou)言语上的嘲讽或歧视。这些经历，对于长期以来默默支持部队建(jian)设的家属而言，无疑(yi)是沉重的打击。

面对这些委屈，很多军人家属的第一反应可能是忍耐和退让。一方面，她们深知军人的职责重大，不希(xi)望给孩子、给部队添麻(ma)烦；另一方面，她们可能缺乏有效的应对方法，或者担心自(zi)己的“小事”不被(bei)重视。一味地忍耐，只会让委(wei)屈不断(duan)累积，最终影响个人的心理健康，甚至波及家庭的和睦(mu)。

因此，当部队探亲期间遭遇委屈时，首先要做的，是正视这份委屈，而不是回避或否认。承认自(zi)己受到了不公平的对待，是寻求解决的第一步。接着，要尝试保持冷静(jing)，尽量避免在情绪激动的情况下做出冲动的反应。冲动往往会使(shi)问题复杂化，甚至导致更糟的结果。

了解委屈的性质也至关重要。它是(shi)来自部队内部人员的不当行为，还是来自外部社会的不理解？是误会造成的，还是故意刁难？不同的性质，需要不同的应对策略。

如果委屈来自于部队内部，并且涉及不当言行，家(jia)属可以尝试与孩子沟通，让孩子了解情况。军人本身在(zai)部队就(jiu)受到严格的训练和管理，他们往往(wang)有自己的渠道去反映问题，或者去(qu)了解情况。有时，孩子能够以更合适的方式，去化解家属的困境。但前提是，家(jia)属要清晰、客观地向孩子陈述事实，而非一味抱怨。

如果委屈来自于外部(bu)社会(hui)，例如因为军属身份而(er)遭受歧视或不公，那么家属可以尝(chang)试与当地相关部门沟通。例如，如果是在社区或公共(gong)服务场所遭遇不公，可以向社区居委会(hui)、服务单位的管理层反映情况。也可以寻求军地共建单位的帮助，很多地方都会(hui)有专门的服务窗口或联系人，负责协调处理涉及军人及其家属的事务。

在这之中，心理疏导是(shi)不可或缺的一环。长期的委屈和不(bu)被(bei)理解，会对(dui)人的心理造成负面影响。家属可(ke)以寻求家人、朋友的支持，倾诉自己的烦恼。如果情况比较严重，可以考虑寻(xun)求专业的心理咨询。记住，你不是一个人在战(zhan)斗，你(ni)的付出值得被看见，你的委屈(qu)也值得被倾(qing)听。

也要认识到，部队探亲的初衷是让军人与家人(ren)团聚，缓解思念之情，为部队建设提供坚实的后方保障。家属的平安和快乐，是部队能够安心作战的重要前提。因此，为军属提供一个安全、尊重、理解的环境，是全社(she)会(hui)共同的责任。

当“娘家人”行动起来：构(gou)建军属权益的坚实屏障

当部队探亲期间(jian)的委屈发生，仅仅依靠家属个人的力量去化解，往往显得捉襟见(jian)肘。这时，就需要“娘家人”——即军属群体内部，以(yi)及(ji)社会各界，共同形成一股支持的力量，为军属的权益构建起坚实的屏障。这种(zhong)支持，不仅体现在物质上的援助，更重要的是精神上的慰藉和(he)维权(quan)的协助。

建立军属互助组织和沟通平台至关重要。很多地方已经有了军属协会(hui)或类似的组织，它们是连接军属、传递信息、提供帮助的重要纽带。家属们可以在这(zhe)些平(ping)台上分享自己的经验，交流应对(dui)委屈的方法，甚至联合起来，共同向相关部门反映问题。例如，如果一个地区有多(duo)个军属在探亲期间(jian)遭遇了类似的困难，通过互助组织，她们可以汇聚力(li)量，形成更强大(da)的话语权，争取更有效的解决方案。

这些平台还(hai)可以定期组织(zhi)心理健康讲(jiang)座、法(fa)律知识普及(ji)等活动，提升家属应对困难的能(neng)力。

鼓励家属勇敢发声，并提供法律和政策支持。很多时候，家属之所以忍气(qi)吞声，是因为不了解自(zi)己的合法权益，或者缺乏维权的途径。社会上的一些法律援(yuan)助(zhu)组织，以及专门为军人军属服务的(de)法律援助机构，应该积(ji)极介入。当(dang)家属遭遇不公时，她们可以获得免费(fei)的法律咨询，了(le)解如(ru)何通过合法途径维护自己的权益。

部队自身也应该建立起畅通(tong)的反映渠道，让家属能够安全、便捷地报告遇到的问题。部队内部，也应(ying)加强对官兵(bing)关于尊重、关爱军属的教育，从源头(tou)上减少不当行(xing)为的发生。

再者，提升社会对军属群体的认知和尊重程度。媒体的宣传引导作用不可忽视。可以通(tong)过制作专题报道、拍摄公益广告等形(xing)式，展现军属为国防事业做出的牺牲与奉献，呼吁全社会给予她们更(geng)多的理解、尊重和关爱。当社会普遍形成尊重军属的良好氛围，那些(xie)试图欺凌(ling)或(huo)歧视军属的行为，自然会受到道德的谴责和社会的抵制(zhi)。

我们还要关注到，一些委屈可能源(yuan)于误解和信息不对称。例如，在一(yi)些公共(gong)场所，工作人员可能不了(le)解部队探亲的特殊规定，而对家属提出不合理的要求。在这种情况下，部队可以与地方相关部门建立常态化的沟通机制，定期组织交流会，增进双方的了解，共同制定更人性(xing)化的服务措施(shi)。

例(li)如，可以(yi)为来部队探亲的家属提供一份详细的(de)《探亲指(zhi)南》，里面包含部队的各项规定、注意事项以及可能遇到的问题及解(jie)决办法。

对于那(na)些涉及(ji)部队内部人员的不当行为，虽然要鼓励家属寻求解(jie)决，但也要强调保护家属的隐私和安全。部队应设立专门的投诉和反馈机制，保证投诉的保密性，并对处理结(jie)果进行反馈，让家属感受到公(gong)正和支持。必要时，部队的政治工作部门可以(yi)介入，对相关人员进行教育和处理，确保部队的纪律和形象。

最重要的一点是，我们(men)要让(rang)每一位军属都明白，她们并非孤立无援。当她们在探亲期间遭遇委屈，身后(hou)有一个强大的(de)祖(zu)国，有(you)一个温暖(nuan)的部队，还有一群同样坚韧的战友（即其他军属）在支持着她们。这份信任和支(zhi)持，是她(ta)们继续前行的动力，也是她们战胜困难(nan)的力量源泉。

处理部队探亲期间的委屈，不是一场单兵作战，而是一场有组织、有社会支持的联合行动。通过建立互助网络、提供法律援助、提升社会认知、加强部队与地方的(de)沟通，我们就能为每一位军属构筑起一道坚(jian)不可摧的心理和权益保护墙，让她们在奉献(xian)中，也能感受到应有的尊重与温暖。