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37大但又是“人文companylimited”,存在哪些有趣梗-百度知道1

陈丽 2025-11-01 23:56:16

每经编辑｜阿伦

当地时间2025-11-01,gfyuweutrbhedguifhkstebtj,鉴定师910官方下载

“37度(du)”：一个(ge)名字，一份温度，一群“非(fei)典型(xing)”的文艺青(qing)年

说(shuo)起(qi)“37度”，你脑(nao)海中浮现(xian)的(de)是(shi)什(shen)么？是夏天午(wu)后的(de)一杯冰饮(yin)，还是冬(dong)季里的(de)一抹(mo)暖(nuan)阳(yang)？对于(yu)很多(duo)人来说，37度(du)是生(sheng)命最舒(shu)适(shi)的体温(wen)，是(shi)健康(kang)与活力(li)的(de)象(xiang)征。当(dang)这(zhe)个(ge)数字与“CompanyLimited”结合，就(jiu)产生了(le)一种(zhong)奇妙(miao)的化(hua)学反(fan)应，催(cui)生出(chu)一个在(zai)互联网江湖(hu)中(zhong)独(du)树一(yi)帜(zhi)的(de)群体——37度(du)，或(huo)者他们(men)更(geng)喜欢(huan)自嘲(chao)的称(cheng)谓：“人(ren)文CompanyLimited”。

这(zhe)群人，为何(he)被称为“人文CompanyLimited”？这(zhe)背(bei)后又藏着多(duo)少有(you)趣的梗？要(yao)理解这(zhe)一点，我(wo)们得先从(cong)37度的名字(zi)说起(qi)。据说(shuo)，这个名字(zi)来(lai)源(yuan)于一次(ci)集(ji)体头(tou)脑风暴，一(yi)群年(nian)轻人希(xi)望(wang)创立一个(ge)有(you)温(wen)度、有(you)人情味的公司(si)，一个(ge)能承(cheng)载他(ta)们人文理想的载体(ti)。37度(du)，恰(qia)好是(shi)人体(ti)最健(jian)康(kang)的(de)温度(du)，象征(zheng)着生(sheng)命、活力(li)和(he)温(wen)暖(nuan)。

它不(bu)像“XX科(ke)技”那(na)样(yang)冰冷，也不像“XX集团”那样庞(pang)大(da)，它传递的(de)是一(yi)种温润如(ru)玉、与人亲近(jin)的(de)感觉(jue)。

在(zai)互联网(wang)这个(ge)快节奏、讲(jiang)究(jiu)效(xiao)率的时(shi)代，一个(ge)充满“人(ren)文”气息的公(gong)司，似(shi)乎与(yu)“CompanyLimited”这个(ge)带有(you)商业(ye)属性(xing)的后(hou)缀显(xian)得(de)有些(xie)格格(ge)不(bu)入。这种反(fan)差(cha)，恰(qia)恰成为(wei)了(le)37度梗(geng)的源泉(quan)。

梗一：理(li)想主义(yi)者(zhe)的“赛(sai)博(bo)朋(peng)克”生存法(fa)则

37度的(de)成员，很多都(dou)带着浓厚(hou)的理(li)想(xiang)主(zhu)义色(se)彩。他们追(zhui)求工(gong)作(zuo)的(de)意(yi)义(yi)，看(kan)重(zhong)精神(shen)的富足，不屑于“996”的(de)无休止加班(ban)，却又能(neng)在(zai)自己(ji)的(de)领域(yu)里(li)做得(de)风(feng)生水起(qi)。这种“不(bu)务正业(ye)”的(de)背(bei)后，其实是一种(zhong)高效(xiao)率(lv)的(de)自我管理和对(dui)工作与生(sheng)活(huo)平(ping)衡的极(ji)致追求(qiu)。

他们会因(yin)为一句动人的(de)诗(shi)歌(ge)，一段(duan)深刻的哲(zhe)学思(si)考(kao)，或者(zhe)一(yi)部(bu)引人深(shen)思的电影而(er)热烈讨(tao)论，甚(shen)至(zhi)将这(zhe)些(xie)感悟融入(ru)到工(gong)作(zuo)中(zhong)。于(yu)是(shi)，你会看(kan)到(dao)，在37度(du)的项(xiang)目复(fu)盘(pan)会(hui)议上(shang)，除了(le)数(shu)据分析(xi)，还(hai)可(ke)能(neng)出现对某(mou)部(bu)经典(dian)电影(ying)的(de)深(shen)度解读；在(zai)公(gong)司(si)的内部通(tong)讯中(zhong)，除(chu)了(le)工作(zuo)通知(zhi)，还(hai)可能穿(chuan)插着(zhe)来自成员(yuan)的诗歌分享(xiang)。

这(zhe)种“人文(wen)”的基因(yin)，让37度(du)在众多(duo)科技公司中显得(de)尤为(wei)特别。他们(men)的(de)“赛(sai)博朋克”生(sheng)存法(fa)则，不是那(na)种反乌托(tuo)邦的(de)颓废(fei)，而是用人(ren)文(wen)的光辉(hui)去照(zhao)亮(liang)冰(bing)冷(leng)的(de)技术世界(jie)。他们(men)不追求(qiu)极(ji)致(zhi)的(de)资本(ben)增值(zhi)，而是追求(qiu)项目(mu)本身(shen)的价(jia)值和团队成员(yuan)的成长。

梗(geng)二：“文(wen)案鬼(gui)才(cai)”与(yu)“段(duan)子(zi)手”的(de)摇篮(lan)

提到(dao)37度(du)，就不得(de)不提(ti)他们的(de)文案(an)。如果说(shuo)其他(ta)公司(si)在招聘文案时(shi)看重的(de)是(shi)“传(chuan)播(bo)效率”和“转化率(lv)”，那(na)么37度(du)招聘时(shi)，可能(neng)更看重的(de)是(shi)“共情能力”和(he)“故(gu)事感(gan)”。他(ta)们(men)的(de)文(wen)案，不是(shi)冰冷的(de)广(guang)告语，而是(shi)带着(zhe)温度(du)的情(qing)感传递。

在(zai)37度的产品(pin)推广(guang)中，你(ni)很少(shao)能(neng)看到(dao)生(sheng)硬的(de)卖(mai)点(dian)罗(luo)列(lie)，更(geng)多(duo)的是(shi)娓娓道来的(de)故事，是触动人(ren)心的细(xi)节(jie)。这(zhe)背后，是整个团队对“人(ren)文(wen)”的共识(shi)。每(mei)个人，无论岗(gang)位，都可能在(zai)不知不觉中成为(wei)“文案鬼(gui)才”和“段子(zi)手”。

在(zai)一次(ci)内(nei)部的创(chuang)意征集(ji)中(zhong)，有人提(ti)交(jiao)了一个关(guan)于(yu)公(gong)司Logo的(de)解读，将“37”两个数字拆解，赋(fu)予了(le)生命成长的意(yi)义，又(you)将(jiang)“CompanyLimited”形容(rong)成一个包容(rong)万象的(de)“人(ren)文社群”。这个解读(du)，虽然不(bu)一定(ding)符合官方(fang)的(de)商(shang)业定(ding)位(wei)，却赢得(de)了(le)满堂(tang)彩，并迅(xun)速成为(wei)内部的(de)一个热门梗。

梗三：“灵(ling)魂拷问”与(yu)“反内卷(juan)”的(de)实(shi)践者(zhe)

在(zai)37度，你很少(shao)听到“卷”这(zhe)个(ge)字(zi)，取而(er)代之(zhi)的是(shi)“思考(kao)”和(he)“探(tan)索”。他(ta)们更喜欢(huan)用(yong)“灵(ling)魂(hun)拷问”来(lai)激发(fa)思考，而不是用(yong)“KPI”来驱动执(zhi)行。

“你(ni)为什(shen)么要做这(zhe)件事(shi)？”“这件(jian)事的意义是什么？”“我(wo)们这(zhe)样做(zuo)，对(dui)用(yong)户有什(shen)么真正(zheng)的好处？”

这些问题，常(chang)常在项目(mu)启(qi)动(dong)前(qian)，或者在(zai)项目进行中(zhong)被(bei)反复提及(ji)。这种对“为(wei)什(shen)么”的(de)执着，让37度(du)的项目(mu)总是带着一种(zhong)独特的思(si)考(kao)深(shen)度(du)。他(ta)们(men)不害(hai)怕(pa)慢下来(lai)，因为他们相(xiang)信，慢下来的(de)思(si)考(kao)，是(shi)为了(le)走得(de)更远。

“反内(nei)卷”在(zai)37度(du)不(bu)是一句口号，而是一(yi)种生(sheng)活方式。他们鼓励成(cheng)员在(zai)工作之余，去探(tan)索自己的兴趣，去学习(xi)新的技(ji)能，去(qu)体验(yan)生活(huo)的美好。公司甚(shen)至会(hui)组(zu)织一些(xie)非工作(zuo)相(xiang)关的(de)活动(dong)，比(bi)如读(du)书(shu)会、电(dian)影分(fen)享会、户外(wai)徒步等等(deng)，让成员们(men)在(zai)轻(qing)松愉快的(de)氛围(wei)中，碰(peng)撞(zhuang)出思想的(de)火(huo)花(hua)。

梗四：“梗(geng)”的(de)生(sheng)产基(ji)地，欢乐的(de)“大(da)本营”

37度(du)之所以被(bei)称为(wei)“人文(wen)CompanyLimited”，很(hen)大程度(du)上也是(shi)因为他(ta)们(men)对(dui)“梗(geng)”的热爱(ai)和创造力。在(zai)这个团队里(li)，几乎(hu)每个人(ren)都(dou)是(shi)段(duan)子手(shou)，生(sheng)活中的点滴琐(suo)事，工作(zuo)中的(de)小(xiao)小挑战(zhan)，都能被他(ta)们巧妙地转(zhuan)化为有(you)趣的梗(geng)。

比如，当(dang)项目(mu)进展不顺(shun)时，大家(jia)不会(hui)抱怨，而是(shi)会(hui)开玩(wan)笑说：“这(zhe)是‘37度’特(te)有的(de)‘灵(ling)魂淬炼(lian)’环(huan)节。”当某(mou)个成(cheng)员提出一(yi)个(ge)天(tian)马行(xing)空的(de)创(chuang)意(yi)时，大家会(hui)回应(ying)：“嗯，这(zhe)很(hen)‘37度’！”

这些梗，不(bu)仅是他们(men)缓解压力(li)的方(fang)式，更(geng)是他们之间建(jian)立情(qing)感连接的(de)纽带。它(ta)们(men)让(rang)工作充(chong)满了(le)乐(le)趣，让(rang)团队更加融(rong)洽。37度，就像一个巨(ju)大的“梗(geng)”的(de)生(sheng)产基(ji)地，源(yuan)源不断地(di)制造(zao)着属(shu)于他们的(de)独家(jia)记忆(yi)。

“37度”的(de)“人文(wen)CompanyLimited”：不止是名(ming)字(zi)，更是一种生(sheng)命力(li)

承接上文(wen)，我(wo)们深(shen)入探(tan)讨(tao)了“37度(du)”这个名字(zi)背(bei)后的(de)温度，以(yi)及它为何被戏称为(wei)“人(ren)文(wen)CompanyLimited”。这不(bu)仅(jin)仅是(shi)一个标(biao)签，更是(shi)一(yi)种(zhong)价(jia)值观的体(ti)现(xian)，一(yi)种在(zai)商(shang)业浪潮(chao)中坚(jian)守人文情(qing)怀的(de)独特姿态(tai)。37度，在(zai)互联(lian)网这个(ge)大染缸中，如(ru)何保(bao)持这份“人(ren)文(wen)”的光(guang)泽，又有(you)哪些更(geng)深层(ceng)次的“梗”值(zhi)得(de)挖掘(jue)？

梗五：技术宅的(de)“浪漫(man)主义”情(qing)怀(huai)

不要(yao)以(yi)为“人文”就意味着(zhe)与技(ji)术绝(jue)缘。恰(qia)恰相反，在37度(du)，你(ni)常常能看(kan)到(dao)技(ji)术与(yu)人(ren)文(wen)的完(wan)美融(rong)合(he)。那(na)些(xie)埋头(tou)于代码(ma)的(de)工程师(shi)，私下里(li)可(ke)能(neng)也(ye)是个文学爱好者，或者(zhe)对古(gu)典(dian)音乐(le)情有独钟(zhong)。

他们(men)会将(jiang)对算(suan)法(fa)的理解，用诗(shi)歌的韵(yun)律(lv)来表(biao)达(da)；会(hui)将(jiang)复杂的(de)系统(tong)架(jia)构，比喻成一部精妙的(de)交响乐(le)。在(zai)一次技术(shu)分享会上(shang)，一位工程师在讲(jiang)解(jie)一(yi)个复杂(za)的AI算法时，突然(ran)引(yin)用了(le)一句哲学家的(de)名言，来(lai)阐述算法背后(hou)的伦(lun)理考量。那(na)一刻，全场都(dou)安(an)静了(le)，大家被这(zhe)种跨(kua)界思(si)维所(suo)震(zhen)撼。

这(zhe)种“技术宅的(de)浪漫(man)主义(yi)”，是37度独有的风(feng)景线(xian)。他们(men)不(bu)把(ba)技术(shu)仅仅视为工具，而是(shi)将(jiang)其(qi)视为创(chuang)造和表(biao)达的媒介。他们(men)的代码(ma)，可能比(bi)其他(ta)公(gong)司(si)的更(geng)具“人性(xing)化(hua)”；他们(men)的产品(pin)，可能(neng)在(zai)功能之(zhi)外，还蕴含着某(mou)种情感(gan)的共鸣(ming)。

梗(geng)六：“不(bu)务正业(ye)”的(de)“正(zheng)经(jing)事”

37度的成员，似(shi)乎总(zong)有(you)“不务正(zheng)业(ye)”的爱(ai)好(hao)。有人喜欢(huan)在工作之余写小说，有人(ren)热(re)衷(zhong)于(yu)摄影(ying)，有人是业余的独(du)立音(yin)乐(le)人。这些“不务(wu)正业(ye)”的爱(ai)好，却(que)常常能转(zhuan)化为“正(zheng)经(jing)事(shi)”。

那(na)位写小(xiao)说(shuo)的工程师，在一次产(chan)品策划会上，用(yong)引人(ren)入胜的故(gu)事(shi)情(qing)节，让大家(jia)对产(chan)品(pin)有(you)了全新的(de)认(ren)识(shi)。那位(wei)摄影师，用(yong)他独(du)特的视(shi)角，为公(gong)司拍(pai)摄(she)了(le)一系(xi)列充(chong)满(man)艺(yi)术感(gan)的(de)宣传(chuan)照(zhao)。那位(wei)独立(li)音乐人，甚至为公司的某个(ge)项目创作(zuo)了(le)主题曲。

37度，鼓励(li)员(yuan)工(gong)去(qu)探索和(he)发展自己的兴(xing)趣(qu)，他们深知，一(yi)个多(duo)元化(hua)的兴(xing)趣爱好，能(neng)够激发(fa)员(yuan)工的(de)创造(zao)力，也(ye)能让他们在工作中(zhong)找到(dao)更多的乐趣(qu)和(he)意(yi)义。这种(zhong)“不务(wu)正业(ye)”的鼓励，反(fan)而(er)成为(wei)了37度源(yuan)源(yuan)不断创新动(dong)力的(de)来(lai)源。

梗七(qi)：“慢下(xia)来”的(de)效率(lv)主义

在效(xiao)率至(zhi)上的(de)互联(lian)网行(xing)业，37度(du)却推崇“慢(man)下来”的(de)效(xiao)率主(zhu)义。这听起(qi)来有(you)些矛盾，但实际上，他们(men)追(zhui)求的是(shi)一(yi)种更深层(ceng)次的(de)效率——思(si)考(kao)的深度、执行的(de)精准(zhun)、以及避免(mian)无效的(de)返工。

他(ta)们会(hui)花(hua)足够的(de)时间(jian)去分析和(he)理解问题，而不(bu)是急(ji)于动手解(jie)决。他们会鼓励充分(fen)的(de)讨论和(he)沟(gou)通(tong)，而不是让(rang)每(mei)个人闷(men)头苦(ku)干(gan)。这(zhe)种(zhong)“慢”，是为(wei)了确(que)保方向的(de)正确，是(shi)为(wei)了避(bi)免走(zou)弯路。

在一(yi)次紧急的(de)项(xiang)目(mu)截止(zhi)日期前，团(tuan)队并(bing)没(mei)有(you)陷入焦虑(lv)，而是(shi)坐下(xia)来，一起(qi)梳(shu)理了(le)整个(ge)流程，发现(xian)了很多可(ke)以优(you)化的(de)地(di)方。通过(guo)有(you)策略地(di)“慢下来”思考，他们不(bu)仅按时完成了(le)项目(mu)，而且质量(liang)也得到(dao)了(le)保证。这(zhe)种(zhong)“慢”的(de)智慧(hui)，是(shi)37度独(du)有(you)的核(he)心竞争(zheng)力。

梗八(ba)：“CompanyLimited”的“人文(wen)社群”

“CompanyLimited”本(ben)是商(shang)业公司的(de)标准(zhun)称(cheng)谓，但在(zai)37度这(zhe)里，它(ta)被(bei)赋予了(le)更(geng)深(shen)厚的(de)“人文”内涵。他们(men)更愿意将(jiang)公司(si)视为(wei)一个(ge)“人文(wen)社群(qun)”，一(yi)个汇聚(ju)了志(zhi)同(tong)道合(he)的(de)伙(huo)伴(ban)，共同(tong)追(zhui)求理(li)想、互相扶持(chi)的大家庭(ting)。

在这(zhe)个社(she)群里，没有(you)森严的(de)等级，只(zhi)有平(ping)等的交流和真(zhen)诚的(de)建议(yi)。领导者乐(le)于倾(qing)听，下属敢于(yu)表(biao)达。他(ta)们会互(hu)相鼓励，互(hu)相(xiang)学习，共同(tong)成长。

在公(gong)司(si)年会上(shang)，没有(you)冗长(zhang)的领(ling)导讲(jiang)话，取而代(dai)之的是成(cheng)员(yuan)们(men)分享(xiang)的年度(du)故(gu)事，是(shi)大家(jia)用(yong)各种形(xing)式表达的(de)感谢(xie)和祝福。这种(zhong)“人(ren)文社群(qun)”的(de)氛围，让37度(du)不仅仅是(shi)一个(ge)工作场(chang)所(suo)，更是(shi)一个能够(gou)让人找到(dao)归属(shu)感和价(jia)值感的(de)地方(fang)。

尾声(sheng)：37度，不止(zhi)是(shi)温度，更(geng)是(shi)温度(du)所能(neng)抵达(da)的无限可能

37度(du)，这个名(ming)字(zi)，不仅仅(jin)是(shi)一个体温(wen)的(de)数(shu)字，它更代(dai)表了(le)一种生命(ming)力的温度(du)，一种(zhong)在(zai)冰(bing)冷(leng)商业世(shi)界(jie)中闪耀的人(ren)文光辉。那些有(you)趣的梗，是37度团队独特的(de)语(yu)言(yan)，是他(ta)们彼此(ci)连(lian)接的(de)纽(niu)带，更是(shi)他们独特价值主张的生(sheng)动写(xie)照。

“人(ren)文CompanyLimited”，这(zhe)个略带戏谑的称谓(wei)，恰(qia)恰(qia)是对(dui)37度最(zui)贴切的(de)描述。它(ta)不是一个(ge)空洞(dong)的口号，而是一(yi)种融入(ru)到公司(si)基因(yin)中的(de)价值(zhi)观。它证(zheng)明了，在追求(qiu)商业成功的依然可以(yi)坚守人(ren)文(wen)情怀(huai)，依然可(ke)以创(chuang)造(zao)一个有(you)温度、有(you)乐(le)趣、有(you)意义(yi)的工(gong)作环境。

如(ru)果你(ni)也曾对(dui)“37度”这个(ge)名字感到好奇，希望(wang)这(zhe)篇文章(zhang)能(neng)够带你走进他们(men)的世界，感受(shou)那份独有的“人文(wen)”魅力。那里(li)的“梗”不(bu)断，创意(yi)无限(xian)，更(geng)重(zhong)要的(de)是(shi)，那里(li)有(you)对工(gong)作和(he)生活的热(re)爱，有对人性(xing)的(de)深(shen)刻(ke)理(li)解(jie)，有对(dui)美(mei)好(hao)事物的执(zhi)着追求。37度(du)，它(ta)不(bu)止是(shi)温度(du)，更是(shi)温(wen)度所能抵达的(de)无(wu)限可(ke)能。

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图片来源：每经记者陈新摄