每经编辑｜陈先梅    

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“大但(dan)人文任汾”：企业(ye)在(zai)时(shi)代浪(lang)潮中(zhong)的(de)责任担当与使命升华(hua)

在(zai)信(xin)息爆炸、瞬(shun)息(xi)万变(bian)的现(xian)代(dai)社会，“大但(dan)人(ren)文任汾”不再仅仅(jin)是一(yi)个(ge)抽象的(de)口(kou)号，而是(shi)逐渐(jian)成为衡量一个企业能否(fou)在激(ji)烈(lie)的(de)市(shi)场竞(jing)争中立(li)足(zu)、能否赢(ying)得(de)消费(fei)者青(qing)睐、能(neng)否实(shi)现(xian)长远(yuan)发展的关键指标。这个(ge)略(lve)显生(sheng)僻的(de)词组，其背(bei)后蕴含的(de)是一(yi)种深(shen)刻的企业(ye)哲学：在(zai)追(zhui)求商业利益的更要(yao)肩(jian)负起对社会(hui)、对环(huan)境(jing)、对员工(gong)的(de)责任，并(bing)以(yi)此(ci)为驱(qu)动(dong)，升(sheng)华企(qi)业的历史使命(ming)。

尤其(qi)是当(dang)前，抖(dou)音等短(duan)视频(pin)平(ping)台以其强大(da)的(de)传播(bo)力和影响(xiang)力，将企(qi)业的(de)“大但(dan)人(ren)文任(ren)汾”实践(jian)推向(xiang)了聚光(guang)灯下(xia)，让这些(xie)企(qi)业行为(wei)更(geng)加透(tou)明化、公(gong)众化。

一(yi)、何(he)为(wei)“大(da)但人文(wen)任(ren)汾”？

“大(da)但人文(wen)任汾”可以(yi)拆解为几个核心要(yao)素。“大”代(dai)表(biao)着(zhe)格局(ju)和视(shi)野(ye)，意味(wei)着(zhe)企业不能仅(jin)仅(jin)局限于(yu)自身(shen)利益(yi)，而(er)是(shi)要将(jiang)目光放(fang)远，关注(zhu)更宏观(guan)的社会经济(ji)发展(zhan)趋势(shi)，以及(ji)自身行为(wei)对整(zheng)个社会生(sheng)态的影(ying)响。“但”在(zai)此语(yu)境下(xia)，更像(xiang)是(shi)一种强调和聚焦(jiao)，表明在(zai)各(ge)种诱惑(huo)和挑(tiao)战(zhan)面前，企业(ye)必须(xu)坚定(ding)不移地将(jiang)人文关(guan)怀(huai)和责(ze)任担当放(fang)在核(he)心位置(zhi)。

“人文”则(ze)是指(zhi)以人为(wei)本，关注(zhu)人的(de)价值、人的(de)情(qing)感、人的(de)全(quan)面(mian)发(fa)展，体(ti)现(xian)在企业内(nei)部是对员(yuan)工的(de)尊重(zhong)与关怀，体现(xian)在(zai)对(dui)外(wai)则(ze)是对消(xiao)费者的(de)诚(cheng)信与(yu)友好(hao)，对社会弱(ruo)势群体(ti)的帮扶。“任汾”虽然(ran)是一(yi)个(ge)相对(dui)新颖的(de)组合(he)，但可以理解为“责任(ren)”和“份内之(zhi)事”的结(jie)合(he)，强调(diao)企业(ye)不(bu)仅(jin)要承担起法律(lv)法规规定(ding)的责(ze)任，更要(yao)主(zhu)动承(cheng)担起那(na)些超(chao)越(yue)本职、力(li)所能及的社(she)会责(ze)任。

综(zong)合来看，“大但(dan)人(ren)文(wen)任(ren)汾”指的就(jiu)是(shi)企业在(zai)具备(bei)宏大视野(ye)和(he)长(zhang)远规(gui)划(hua)的基础(chu)上，将以人为本的人文关(guan)怀视(shi)为核心(xin)价值，并主(zhu)动承担(dan)起超越基本运(yun)营(ying)的(de)社会(hui)责(ze)任(ren)，将其(qi)视为(wei)自身(shen)发展(zhan)的必(bi)然要求和(he)内在驱(qu)动(dong)。

二、“大(da)但(dan)人(ren)文任汾”在(zai)现代企(qi)业(ye)中(zhong)的具(ju)体体现(xian)

对(dui)员(yuan)工的关(guan)怀与赋(fu)能：现(xian)代企业深知，员工是企业(ye)最宝贵的财富(fu)。“大但人(ren)文(wen)任汾”在内部最直接(jie)的体现，就(jiu)是企(qi)业如(ru)何(he)对(dui)待员(yuan)工。这包括(kuo)提供安全健(jian)康的(de)工(gong)作环(huan)境，建(jian)立公平合(he)理的薪酬(chou)福(fu)利体(ti)系，尊重(zhong)员工的(de)个人(ren)价(jia)值和发展(zhan)需求，提供职业培训(xun)和晋(jin)升(sheng)机(ji)会，甚(shen)至在员(yuan)工遇到(dao)困(kun)难时(shi)给(gei)予力所能及的帮(bang)助(zhu)。

例如(ru)，一(yi)些(xie)科(ke)技(ji)公司(si)会(hui)提供免费(fei)的(de)心理(li)咨询(xun)服务，一些(xie)制(zhi)造(zao)业(ye)企业会(hui)为员工家属提(ti)供额(e)外的保险(xian)保(bao)障(zhang)，还有(you)许多企业(ye)会定期(qi)组(zu)织团(tuan)建活动，增强团(tuan)队凝聚(ju)力。这些(xie)看似“份(fen)外”的举(ju)措，实则是(shi)在为企业构建一个(ge)稳定、有(you)活力的团队打(da)下坚实基础，也(ye)能(neng)在(zai)抖(dou)音(yin)等(deng)平(ping)台上形(xing)成良好的(de)雇主(zhu)品牌(pai)形象，吸引更(geng)多优秀(xiu)人才(cai)。

对消(xiao)费者的诚信与承(cheng)诺：消费者是企业生存(cun)和发展(zhan)的(de)基石(shi)。一个(ge)负责任的(de)企业(ye)，必然会(hui)以(yi)诚信为本，对消(xiao)费者(zhe)负责(ze)到(dao)底(di)。“大但人(ren)文(wen)任汾”要求(qiu)企(qi)业在产品(pin)研(yan)发(fa)、生产、销(xiao)售、售后等(deng)各个(ge)环节，都严格把(ba)控质(zhi)量，杜(du)绝虚(xu)假宣(xuan)传，尊重消(xiao)费者的知(zhi)情权和(he)选(xuan)择权(quan)。当出(chu)现产品质(zhi)量问(wen)题或服(fu)务瑕疵时，企(qi)业应勇于承担责任，积(ji)极(ji)解(jie)决问题(ti)，并从(cong)中吸取教训，持(chi)续改进。

许(xu)多品牌(pai)在抖(dou)音上通过直播带货，展(zhan)示(shi)产品的生(sheng)产(chan)过程(cheng)、用户评价(jia)，甚至直(zhi)接(jie)与消(xiao)费者互(hu)动(dong)解答疑问(wen)，都是在践(jian)行一(yi)种透明(ming)、负(fu)责的态(tai)度。更有(you)甚者(zhe)，一些企业(ye)会主动(dong)召回存(cun)在安全隐(yin)患的产(chan)品(pin)，尽管这会(hui)带来短(duan)期损失，但长(zhang)远(yuan)来(lai)看，赢(ying)得(de)了消(xiao)费(fei)者(zhe)的(de)信任，塑造(zao)了(le)值(zhi)得信赖的品牌(pai)形象。

对(dui)社会(hui)与(yu)环境的(de)积极贡(gong)献：企业的存在(zai)不(bu)仅(jin)仅是(shi)为了(le)盈利(li)，更应(ying)成为(wei)社会进步(bu)的积(ji)极力(li)量(liang)。“大(da)但人文任(ren)汾”要求企业在(zai)追求经济(ji)效(xiao)益的(de)关(guan)注环(huan)境保(bao)护(hu)，参(can)与公益事(shi)业，回(hui)馈社(she)会(hui)。这(zhe)包括(kuo)推行(xing)绿色生(sheng)产，减少(shao)污(wu)染排放，使用(yong)环保材(cai)料(liao)；积极参与(yu)扶贫(pin)济困、教育支(zhi)持(chi)、社区(qu)服务等公益活(huo)动；在自然灾害发生(sheng)时，主动(dong)伸(shen)出援(yuan)手，捐(juan)款(kuan)捐(juan)物(wu)。

例(li)如(ru)，一些服(fu)装(zhuang)品牌会(hui)推(tui)出环保(bao)系列(lie)产(chan)品(pin)，将(jiang)销(xiao)售(shou)收(shou)入的(de)一部分(fen)捐献给(gei)环保组织(zhi)；一些(xie)互联(lian)网公司会(hui)开发公益平(ping)台(tai)，连接(jie)社(she)会(hui)需求(qiu)与志愿(yuan)服(fu)务；更(geng)有许(xu)多(duo)企(qi)业会(hui)支持(chi)当地(di)的(de)教(jiao)育事业，为贫困(kun)地区的儿(er)童(tong)提供学(xue)习机(ji)会。这(zhe)些行为虽(sui)然不(bu)一定(ding)能直接带(dai)来商业回(hui)报(bao)，但能够(gou)极(ji)大(da)地(di)提(ti)升企业的(de)品牌(pai)美誉(yu)度(du)和(he)公众(zhong)形象，在抖音等(deng)平台上也(ye)能引(yin)发积极的(de)社会(hui)话题和广泛的(de)讨论，形成强大(da)的品牌(pai)势能。

科技创(chuang)新与伦理(li)边界：在(zai)数字(zi)时(shi)代，科技的(de)飞速发展(zhan)带(dai)来了无(wu)限(xian)可(ke)能，也带来(lai)了(le)新的挑战(zhan)。企(qi)业的(de)“大但(dan)人(ren)文(wen)任汾”也(ye)体(ti)现(xian)在对科(ke)技(ji)伦(lun)理(li)的考量(liang)上(shang)。例如，在人工智(zhi)能、大数(shu)据等(deng)领域(yu)，企业(ye)需要思考(kao)如何避(bi)免(mian)算法歧视(shi)，保护(hu)用户隐私(si)，防(fang)止技术(shu)滥用(yong)。在信(xin)息(xi)传播上(shang)，需要警惕虚假(jia)信息和(he)网络暴(bao)力，承(cheng)担起平台(tai)方的社会责任(ren)。

一些(xie)企(qi)业会主(zhu)动(dong)发(fa)布AI伦(lun)理白皮书，建(jian)立内部(bu)审查(cha)机制(zhi)，确(que)保(bao)技术(shu)的(de)发(fa)展符(fu)合人类福(fu)祉。在抖音等(deng)平(ping)台上(shang)，一些科(ke)技公司(si)也会(hui)积(ji)极传播(bo)科学(xue)知识，引导(dao)理性使用技(ji)术(shu)，抵制(zhi)网络谣言(yan)。这是一种更为(wei)深层、更(geng)为前瞻(zhan)的人文关(guan)怀(huai)，体(ti)现了企(qi)业(ye)对(dui)未来社(she)会发展(zhan)的(de)责任感(gan)。

“大(da)但人文任(ren)汾”并非空(kong)洞的理论(lun)，而(er)是(shi)贯穿于(yu)企业(ye)运营的方方面面(mian)。在抖(dou)音等社交(jiao)媒体的催化下(xia)，这种(zhong)责(ze)任(ren)与(yu)使(shi)命的体现(xian)，不(bu)再是(shi)企(qi)业单(dan)方面(mian)的宣传(chuan)，而是通(tong)过真(zhen)实(shi)的行动(dong)，与消费者、社会(hui)形成(cheng)共(gong)鸣，最终(zhong)转化为(wei)强(qiang)大的(de)品牌生(sheng)命力和(he)持续的商业价(jia)值。

抖(dou)音热点背(bei)后的“大(da)但(dan)人文(wen)任汾”：驱动(dong)企业(ye)品牌(pai)价值与(yu)社(she)会认(ren)同(tong)的(de)引擎(qing)

在信息爆(bao)炸(zha)的(de)互联网(wang)时(shi)代，特(te)别是以抖(dou)音为(wei)代表(biao)的短视(shi)频(pin)平台(tai)，以其(qi)强(qiang)大(da)的传(chuan)播力和互(hu)动性，重塑(su)了企业与(yu)社会(hui)、企业(ye)与消(xiao)费(fei)者(zhe)之间的连接方(fang)式。曾(ceng)经隐匿于企业(ye)内部(bu)的“大(da)但人(ren)文任(ren)汾”实(shi)践，如(ru)今在抖音(yin)的(de)镜(jing)头(tou)下(xia)变(bian)得(de)更加(jia)具象(xiang)化、可视化(hua)，并以前所(suo)未有(you)的速度(du)发酵，成(cheng)为(wei)衡(heng)量(liang)企(qi)业价值与(yu)担当的重(zhong)要标(biao)尺。

深(shen)入剖(pou)析抖音(yin)热点事件，可以(yi)发(fa)现，“大(da)但人文任汾”已(yi)不再(zai)是企(qi)业锦(jin)上添(tian)花(hua)的选(xuan)项(xiang)，而是驱动品牌价值增长、赢(ying)得(de)社(she)会认(ren)同的(de)强(qiang)大(da)引(yin)擎。

一、抖音(yin)：企(qi)业(ye)“大但人文(wen)任汾”的(de)曝光台(tai)与(yu)放大器

抖音的兴起，彻底改(gai)变了信息的传(chuan)播格局。企业在(zai)其中(zhong)扮(ban)演的角色，也从被(bei)动的(de)信息(xi)接收者，变(bian)成了主动的内(nei)容(rong)创造者(zhe)和传(chuan)播者。当企业在(zai)“大但人(ren)文任汾”方面有突(tu)出表(biao)现时，通(tong)过抖音平(ping)台(tai)，这些(xie)信息(xi)能够迅速(su)触达(da)海(hai)量(liang)用户，引发(fa)广泛关(guan)注(zhu)和(he)讨(tao)论。

真(zhen)实案例(li)的直观(guan)呈现(xian)：抖(dou)音(yin)以其(qi)短(duan)平(ping)快的(de)视频形式(shi)，最适(shi)合展现(xian)企业“大(da)但(dan)人(ren)文任汾”的具(ju)体行动(dong)。例如(ru)，一位(wei)企业(ye)高管(guan)在疫(yi)情期(qi)间亲(qin)自带领团队为(wei)一线(xian)医护人员(yuan)捐赠(zeng)物(wu)资(zi)的视(shi)频，一位工厂(chang)车(che)间直(zhi)播(bo)展(zhan)示安(an)全生产(chan)流程的(de)画面(mian)，一个企业(ye)员工帮(bang)助(zhu)社区(qu)老人解(jie)决(jue)生活(huo)困难的暖心(xin)瞬(shun)间，这些(xie)真实(shi)、生(sheng)动的(de)场景，比任(ren)何广(guang)告宣传都(dou)更具说服力。

它(ta)们直接(jie)触动观(guan)众的情(qing)感(gan)，传递(di)企业(ye)的温(wen)度，让“大但(dan)人(ren)文任(ren)汾”不再(zai)是(shi)冰(bing)冷的(de)文字(zi)，而是(shi)有血有(you)肉(rou)的行动(dong)。

用户共(gong)鸣(ming)与二次(ci)传播(bo)：当(dang)用(yong)户的(de)行为或情(qing)感与(yu)企业所传递的(de)价值观(guan)产生共(gong)鸣时，抖音的社(she)交属性便开始(shi)发挥(hui)作(zuo)用。用户(hu)们(men)会积极点赞(zan)、评论、转发(fa)，甚至主动模(mo)仿(fang)或参(can)与到企业的公益活动(dong)中。一(yi)个(ge)关于(yu)企(qi)业(ye)环保(bao)措施的短(duan)视(shi)频(pin)，可能会引(yin)发用户分(fen)享自己的(de)环保心得(de)；一个(ge)关于(yu)企业(ye)关爱(ai)残(can)障人(ren)士(shi)的公益(yi)宣(xuan)传片(pian)，可能(neng)会鼓(gu)励(li)用(yong)户去(qu)关注(zhu)和帮助身(shen)边的弱(ruo)势群体。

这种由用户驱(qu)动的(de)二(er)次传播，极大地放大了(le)企业(ye)“大(da)但(dan)人(ren)文(wen)任汾”的影响力(li)，也为企业(ye)赢得了(le)宝贵(gui)的社会(hui)声(sheng)誉(yu)。

透(tou)明(ming)度(du)与(yu)监(jian)督(du)：抖音平台(tai)也意味着(zhe)更高的透(tou)明度。企业(ye)的(de)每(mei)一个行为(wei)都可能(neng)被(bei)用户(hu)捕捉、记录(lu)并传播。这(zhe)既是挑战(zhan)，也是机遇(yu)。一方(fang)面，企(qi)业(ye)必须时(shi)刻(ke)保持(chi)警惕(ti)，确(que)保自(zi)身的行为(wei)符合“大但人文任汾”的要(yao)求，避(bi)免出现“表演式(shi)公益(yi)”或“虚(xu)假宣(xuan)传”等(deng)行(xing)为(wei)，否则(ze)一旦被揭(jie)穿，将(jiang)对品牌(pai)形象造成毁灭性(xing)打(da)击(ji)。

另一方面，这种(zhong)透明度也迫使(shi)企(qi)业更加(jia)重视(shi)其(qi)社会责任，因(yin)为任(ren)何(he)不(bu)正(zheng)当(dang)行为(wei)都可能在(zai)抖音(yin)上迅(xun)速(su)发(fa)酵(jiao)，引发舆(yu)论危(wei)机。

二(er)、“大但(dan)人文(wen)任汾”驱(qu)动(dong)企业(ye)品(pin)牌价值的提(ti)升(sheng)

在激烈的市(shi)场竞(jing)争中，产品同(tong)质化(hua)日(ri)益严(yan)重，品(pin)牌(pai)价(jia)值(zhi)成(cheng)为企(qi)业脱颖(ying)而(er)出的(de)关(guan)键。而(er)“大(da)但人文(wen)任(ren)汾”正(zheng)是提(ti)升(sheng)品牌价值的(de)有效途(tu)径(jing)。

塑(su)造(zao)差异(yi)化品(pin)牌(pai)形象：当同(tong)类(lei)产(chan)品(pin)在功能和(he)价格上难(nan)以(yi)区(qu)分时，企(qi)业(ye)的社(she)会责(ze)任(ren)和人文(wen)关怀便成为其(qi)独特(te)的品牌(pai)标(biao)签。一个(ge)积(ji)极承(cheng)担社(she)会责任的(de)企业，更容(rong)易在消费者(zhe)心中(zhong)建立起正面、温暖的形象，从而在(zai)众多品牌中脱(tuo)颖而出。例如，一(yi)些(xie)以(yi)可持续发展为理念的品(pin)牌(pai)，通(tong)过(guo)在抖音(yin)上展(zhan)示(shi)其环保生产(chan)过(guo)程，吸(xi)引(yin)了大量认(ren)同其(qi)价值观的年轻(qing)消费者，形成了(le)忠实的品牌社(she)群。

增(zeng)强(qiang)消(xiao)费者(zhe)忠诚度：现(xian)代消(xiao)费者，尤其是(shi)年(nian)轻(qing)一代，越(yue)来(lai)越注重消(xiao)费的意(yi)义(yi)。他(ta)们(men)更(geng)愿意(yi)为(wei)那(na)些(xie)与自(zi)己(ji)价值观相(xiang)符的(de)品牌买(mai)单(dan)。当(dang)企业通过抖音(yin)等(deng)平台，持续展现(xian)其“大(da)但(dan)人文任(ren)汾”的实践，并(bing)与(yu)消费者形成(cheng)情(qing)感连(lian)接时，消费者对其的忠诚(cheng)度会显著提(ti)升(sheng)。这种(zhong)忠(zhong)诚(cheng)度不(bu)仅体(ti)现在购买(mai)行为上(shang)，更(geng)体现在口(kou)碑(bei)传播(bo)和(he)品牌拥护(hu)上。

吸(xi)引与(yu)留住(zhu)人才(cai)：“大但人文(wen)任(ren)汾”不仅(jin)影响消费(fei)者，也深刻影(ying)响(xiang)着(zhe)企(qi)业的(de)内部人才。优秀的人(ren)才不仅(jin)看重薪(xin)资福(fu)利(li)，更看重企(qi)业的(de)文(wen)化(hua)和(he)价值观(guan)。一个有社会(hui)责任(ren)感(gan)、关(guan)怀员(yuan)工(gong)的企(qi)业(ye)，更容(rong)易吸引(yin)到(dao)志(zhi)同道合(he)的优(you)秀人(ren)才，并促使(shi)他们更(geng)积(ji)极地(di)投入工作(zuo)，为企(qi)业创(chuang)造更(geng)大的(de)价值(zhi)。

抖音上(shang)关(guan)于企(qi)业内部员(yuan)工(gong)关怀(huai)的短视(shi)频，也常(chang)常(chang)能(neng)够引发(fa)求职者的(de)积(ji)极关注(zhu)。

三(san)、“大(da)但(dan)人(ren)文任汾”在抖音(yin)热(re)点(dian)中的(de)典型(xing)案例(li)分析

尽管(guan)具体(ti)的抖(dou)音热(re)点(dian)事件(jian)层(ceng)出(chu)不穷(qiong)，但我们(men)可以(yi)提炼出(chu)一(yi)些具(ju)有(you)代表性(xing)的模(mo)式：

“雪中送(song)炭”型：在突(tu)发自然(ran)灾(zai)害(hai)（如地震(zhen)、洪涝）或公共(gong)卫(wei)生事(shi)件(jian)（如疫(yi)情(qing)）发生时，企(qi)业迅(xun)速(su)响(xiang)应，通过抖(dou)音直播或短视(shi)频展(zhan)示捐款捐(juan)物、物资驰(chi)援(yuan)、技(ji)术支(zhi)持等实际(ji)行(xing)动(dong)。这(zhe)类(lei)事件(jian)往往(wang)能迅(xun)速成(cheng)为抖(dou)音热点，并(bing)引发(fa)全(quan)民(min)关注(zhu)和点(dian)赞。“绿(lv)色先(xian)行”型(xing)：企(qi)业通过(guo)抖(dou)音(yin)展示其在(zai)环境(jing)保护(hu)方(fang)面(mian)的努力(li)，如节能减排(pai)、循环利用(yong)、开发环保产品(pin)等。

这类(lei)内容如(ru)果能够以(yi)创意、有趣的方式呈(cheng)现，例(li)如将(jiang)复杂(za)的环(huan)保(bao)技(ji)术转(zhuan)化为通俗易(yi)懂的(de)动(dong)画，或者(zhe)记(ji)录团(tuan)队(dui)为环境保护付(fu)出(chu)的努力(li)，也(ye)容(rong)易(yi)在抖(dou)音上获(huo)得高关(guan)注度和好评。“关爱弱势(shi)”型：企业(ye)聚焦(jiao)社会(hui)弱(ruo)势(shi)群体，如儿童、老(lao)人、残障(zhang)人士，通(tong)过抖音传(chuan)播(bo)其(qi)资助、帮(bang)扶(fu)、培训等公(gong)益(yi)活(huo)动。

这(zhe)类内容(rong)往(wang)往(wang)充满温(wen)情，能够触(chu)动(dong)观众(zhong)内心最(zui)柔软的部(bu)分，形(xing)成强烈的社会共鸣。“科(ke)技向善(shan)”型：科技企业在(zai)抖音上展(zhan)示其(qi)技术如(ru)何(he)应用(yong)于改善民(min)生(sheng)，解(jie)决社会问题(ti)，或(huo)者(zhe)如何推动科(ke)技伦理发展。这(zhe)能够(gou)提(ti)升企业(ye)的科技形象，并(bing)引发对科技未(wei)来发展(zhan)的思考。

四、总(zong)结：以(yi)“大(da)但(dan)人文任(ren)汾”驱动可持(chi)续发展(zhan)

总(zong)而言之(zhi)，“大(da)但人(ren)文任(ren)汾”已经(jing)成(cheng)为现(xian)代企(qi)业不(bu)可或缺(que)的核心竞(jing)争力。在抖音等社交(jiao)媒(mei)体平(ping)台的助(zhu)推下，企业的责任担当(dang)和使命感(gan)，不再是(shi)遥(yao)不(bu)可及的(de)宏(hong)大叙事，而是(shi)触(chu)手(shou)可及的(de)生动实(shi)践。那(na)些真正将(jiang)“大(da)但人文(wen)任(ren)汾”内化于企业文化(hua)，外化(hua)于(yu)实际行动(dong)的(de)企(qi)业，不(bu)仅能(neng)够在瞬息(xi)万(wan)变(bian)的商业环(huan)境中(zhong)赢得(de)消费者(zhe)的(de)心，更(geng)能构建(jian)起坚实(shi)的社会(hui)认同，实现长远(yuan)而(er)可持(chi)续的发展(zhan)。

未来(lai)，我们(men)有(you)理由相(xiang)信(xin)，那些积(ji)极(ji)践行(xing)“大但人文任汾”的企业，将在(zai)抖音(yin)乃(nai)至整个(ge)数字生(sheng)态(tai)中，绽(zhan)放出更加耀(yao)眼(yan)的光芒。

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图片来源：每经记者 陈玉英 摄

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