每经编辑｜陈绍华    

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温润如初：37°C温度下的companyli人文关怀

在快节奏的商业浪潮中，我们常常会看到企业将效率、利润、数据奉为圭臬，而(er)那些更具人文关怀的价值，却可能(neng)在冰冷的数字背后被悄然忽略。companyli，这家(jia)在业界以其独特魅力脱颖而出的企业，却始终将“37°C”——人类体温的平均值——作为其企业文化(hua)的灵魂温度。

这不仅仅是一个(ge)数字，更是一种承诺，一种对员工、对用户、对(dui)社会的深层关怀与尊重。

“37°C”的温度，是对员工最真挚的拥抱

companyli深谙，员工是企业最宝贵的资产，是驱动企业前进(jin)的强大引擎。因此，“37°C”的温度首先(xian)体现在对员工的细致(zhi)入微的关怀上。从(cong)入职的温暖欢迎，到日常工作(zuo)的支持，再到职业生涯的规划，companyli都力求做到“润物细无声”式的贴心。

想象一下，一个新员工加入companyli，迎接他的不是一份冷冰冰的入职指南，而是一份精心准备的(de)“欢迎礼包”，里面或许有一本关于公司文化(hua)和艺术理念的小册子，亦或是一张来自(zi)团队的写满鼓励话语的卡片。这种仪式(shi)感，正是“37°C”温度的体现，它告诉新成员，在这里，你(ni)不仅是一名员工，更是一(yi)个被(bei)重视的个体。

在日常工作中，companyli也致力于打造一(yi)个充满温(wen)度的工作环境。这不仅(jin)仅是指物理空间的(de)舒适，更在于心理层面的支持。公司倡导开放(fang)、平等的沟通文化，鼓励员工大胆提出想(xiang)法，并提供必要的资源去(qu)实现。当员工遇到困难时，团队成员会伸出援手，领导(dao)者(zhe)会提供指导，而不是一味地指责。

这种“团队协作，共同成长”的氛围，让每个人都能感受到被信任和被支持的温暖。

更进一步(bu)，companyli关注员工的全面发展。公司积极组织各类培训和(he)发展计划，帮(bang)助员工提升专业技能，同时也鼓励他们探索个人兴趣。也许是组织一次摄影沙龙，鼓励大家用镜头捕捉生活的(de)美；也(ye)许是支持员工参与社区志愿服务，让他们在奉献中找到价值感。这些看似“非主营业务”的活动，恰恰是“37°C”人文温度的(de)生动注脚，它们滋养着员工的心灵，让他们在工作之余，也(ye)能感受到生活的丰(feng)富多彩。

“37°C”的温度，是对用户最深情的承(cheng)诺

“37°C”的温度，同样贯穿于companyli的产品和服务之中。companyli相信，一个真正优秀的产品，不应(ying)该仅仅是(shi)功能的堆砌，更应该蕴含着对用户的理解和体谅(liang)。

从产品设计的源头，companyli就将用户需求置于核心地位。它不只是在听用户“想要什么”，更在洞察用户“需要什么”，以及“为什么需要”。这种深度挖掘，源于对人性的洞察，对生活细微之处的观察。例如，一款看似简单的APP，在companyli的手中，可能就融入了许(xu)多人性化的细节：操作流程(cheng)的顺畅，交互界面的友好，甚至是一些隐藏的“彩蛋”式的(de)惊喜，都让用户在使用过程(cheng)中感受到一种(zhong)无声的善意(yi)和贴心。

在用户服务方面，companyli更是将“37°C”的温度发挥得淋漓(li)尽致。它不像一些企业那样将客服视为成本中心，而是将其视为品牌与用户之间建立情感连接的重要枢纽。无论用户遇到什么问题，都会得到耐心、专业的解答。即便是一些非技术性的小问题，companyli的客服团队也会尽力去帮助，传递一种“我们与你同在”的温暖。

这种温度，能够迅速赢得用户的信任和好感，将一次(ci)简单的交易，升华为一次愉快的体验。

bahkan，companyli还积(ji)极利用其平台优势，通过产品和服务，去触达更广泛的社群，传递正面的价值。例如，他们可能会在产品中加入一些公益元素，或者支持一些与人文艺术相关的社区活动(dong)，让用户在享(xiang)受科技便利的也能感受到社会的美好与温情。

这(zhe)是一种“共生共荣”的理念，将企业的商业价值与(yu)社会价值巧妙地融合(he)在一起。

人文艺术：让“37°C”的温度，有了更丰富的表(biao)达

仅仅(jin)有(you)温度是(shi)不够的，companyli深知，要让这种温度深入人心，并转化为持久的品牌魅力，还需要有更丰富的载体和更深邃的表达。而人文艺术，正是companyli为“37°C”温度注入灵魂的最佳选择。

人文艺(yi)术，以其独特的魅力，能够触及人类的情感深处(chu)，引发(fa)共鸣，启迪思考。companyli将人文(wen)艺术的理念和实践，巧妙地融入到企业文化的方方面面，让原本可能略(lve)显单调的企业运作，变得鲜活、有趣、富有深度。

艺境共生(sheng)：companyli企业文化与人文艺术的深度(du)融合

如果说“37°C”是(shi)companyli企业文化(hua)的温度，那么人文艺(yi)术，就是它让这份温度得以升华、得以延(yan)展、得以触及灵魂的(de)翅膀。companyli并非将艺术仅仅视为一种点缀，而是将其视为(wei)企业DNA的一部分，一种与生俱来的表达方(fang)式，一种深刻理解世界、创造价值的途径。

艺术基因(yin)：从产(chan)品到空间的“美学”渗透

companyli深信，美(mei)学是一种直观的语言，能够跨越文化和语言的隔阂，直接触动(dong)人心。因此，艺术的基因，早已渗透在companyli的各个角落，从核心产品到办公(gong)空间，无不体现(xian)着对美的追求(qiu)。

在产品设计层面(mian)，companyli的团队不仅仅是工程师和产品经理，更可能包(bao)含着具有艺术背景的设计师(shi)，甚至是跨界艺术家(jia)。他们用艺术家的敏感和洞察力，去审视每一个产品细节。比如(ru)，一(yi)个界面(mian)的配色方案，不仅仅是为了视觉上的协调，更可能是在(zai)传达一种情绪，一种品牌调性。

一个产品的交互逻辑，不仅仅是为了便捷，更可能是在追求一种(zhong)流畅、优雅的体验，如同欣赏一件雕塑，或者聆听一首乐曲。他们关注产品的“形”，更关注产品的“神”，让每一个接触到companyli产品的人，都能感受到一种跨越物质层面的“美”的触动。

这种对美的追求，也延伸到了(le)companyli的(de)办公空间。公司(si)的办公室，可能不再是冰冷的钢筋水泥，而是充满艺术气息的“创意盒子”。墙上(shang)悬挂着青年艺术(shu)家的画作，角(jiao)落(luo)里摆放着设(she)计独特的雕塑，开放的交流区域可能被巧妙地设计成一个小型展览空间，定期展示员工的艺术创作，或者邀请艺术家进行分享。

在这里，艺术不再是高高在上的殿堂，而(er)是融入日常(chang)的空气，成为激发灵感、舒缓压力、促进团队交流的催化剂。员工们在这(zhe)样的环境中工作，不仅(jin)能感受到物理环境的舒适(shi)，更(geng)能获得精神上的滋养。

艺术赋能：激发创新与创造(zao)力的源泉

companyli之所以如此重视人文艺术，还有一个更深层次的原因：艺术是创新的温(wen)床，是想象力的催化剂(ji)。在变幻莫测的商业世界里(li)，创新是企(qi)业生存和发展(zhan)的生命线。而companyli，选择了一条与众不同的道路——通过(guo)深度拥抱人文艺术，来激发团队的创新潜能。

公司可能会定期举办“艺术工作坊”，邀请(qing)艺术家指导员工进行绘(hui)画、雕塑、音乐创作(zuo)等活动。这些活动并非要求员工成为艺术家，而是通过艺术创作的过程，打破思维定势，培养发散性思维(wei)和(he)解决(jue)问题的不同角度。当员工尝试用画(hua)笔去(qu)表达内心的(de)想法，用音符去谱写情感的旋(xuan)律时，他们的大脑会变得更加灵活，创造力也随之被点燃。

companyli还可能鼓励员工将艺术的视角带入到日常工作中。例如，在产品策划会议上，团队成(cheng)员(yuan)或许会被鼓励用“讲故事”的方式来阐述产品理念，或者用“色彩心理学”来解读用户偏好。这种跨领域的思维碰撞，往往能产(chan)生意想不到的火花，催生出更具(ju)人性化、更具市场吸引力的产品和服务。

companyli相(xiang)信，一个没有创(chuang)造力的团队，就像一台停止了运转的机器。而人文艺术，恰恰是为这台机器注入源源不断的“燃料”，让它能够持续地运转，并产生颠(dian)覆性的能量。

艺术共创：构建共享的价值与社(she)区

companyli的企业文化，并(bing)非是单向灌输，而是倡导“共创”与“共享”。而人文艺(yi)术，正是构建这种共创共享文化的重要纽带。

公司可能会支持员工组建各(ge)类艺术兴(xing)趣小组，如摄影社、读书(shu)会、音乐爱好者协会等，并提供相应的资源支持。这些小组不仅丰富了员(yuan)工的业余生活，更重要的是，它们成为了不同部门、不同层级员工之间交流的平台。在共同的艺术爱好中，大家能够放下工作中的隔阂，建立起更深(shen)厚的情感连接。

更进一步，companyli还将目光投向了更广阔的社会。公司积极参与和支持各类人文艺术活动，如赞助(zhu)艺术展览、支持青年艺术家、组织(zhi)公益性质的艺术教育项目等(deng)。这不仅仅(jin)是企(qi)业社会责任的体现，更是companyli希望将自身对人文艺术的热爱，传递给更多人，与社会形成一种“艺术共生”的良性循(xun)环。

通过这些方式(shi)，companyli不仅在内部构建了一个充满温度和创造力的工作氛围，也在外部赢得了“有温(wen)度、有品位”的(de)品牌形象(xiang)。它让人们看到，一家成功的企业，可以不仅仅追求商业(ye)上的成功，更可以成为人文精神的传播者，艺术创新的推动者(zhe)。

结语：37°C的温度，艺术的温度，companyli的温度

“37°C”的温(wen)度，是compa?ía传递给世界的善意；而人文艺术，则是compa?ía赋予这份(fen)善意以灵魂与深度。两(liang)者相互辉映，共同构筑了compa?ía独特而迷人的企业文化。在这份文化下，员工感受到被尊重和被关怀，用户体(ti)验到超出预期的美好，社会也因此多了一份艺术(shu)的色彩和(he)人(ren)文的温度。

compa?ía证明了，在冰冷的数据和严苛的市场规则之外，还有一种更具力量的驱动——源自人性的温暖，源自艺术的启迪。这或许就是compa?ía能够持续吸引人才、赢得用户、并在行业中稳步前行的秘(mi)密所在。它的(de)温度，不止于37°C，更在于那份对人文艺术永不止息的探索与追求，那份让世界因(yin)之而更加美好的初心。

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图片来源：每经记者 阿尔梅利尼 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄