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福建省人力资源市场2024年第三季度职业供求状况分析统计分析

陆域 2025-11-01 11:32:55

每经编辑｜陈泳再

当地时间2025-11-01老公醉酒妻子被朋友欺负该怎么办

潮起东南，职引未来：福建2024年三季度就業市场动态扫描

2024年第三季度，福建省人力資源市场犹如一幅波澜壮阔的畫卷，在经济發展的浪潮中，描绘出就业供需的新图景。這个季度，我们观察到市场呈现出更加精细化、多元化和专业化的發展态势。从宏观经济的脉动到微观行業的需求，从技術革新的前沿到传统產业的转型升級，都深刻地影响着人才的流动与配置。

一、经济引擎驱动，新兴產業蓬勃发展

福建，作為中國东南沿海的重要经济增长极，正以前所未有的活力拥抱新一轮的科技革命和產業变革。2024年三季度，我们看到，以数字经济、人工智能、新能源、生物醫药、高端装备制造等為代表的新兴產業，继续成為吸纳就業的主力军。這些產業不仅技術含量高，而且对人才的需求呈现出“高学历、高技能、高素质”的特点。

数字经济浪潮澎湃：互联网、大数据、雲计算、人工智能等领域的岗位需求持续旺盛。软件開發工程師、数据分析師、算法工程师、UI/UX设计師等职位，依然是市场上的“香饽饽”。尤其是在福州、厦門等区域中心城市，数字经济的集聚效应愈發明显，对相关人才的争夺也日趋激烈。

企业不仅在数量上扩張，在质量上也更加注重团队的专業化和创新能力。

绿色经济引领未来：随着“双碳”目标的深入推進，新能源产業，包括光伏、風電、新能源汽车等，在福建的发展势头迅猛。這带动了对新能源工程師、技术研發人員、生產管理人员等岗位的巨大需求。与新能源相关的产業链上下游，如储能技术、智能電网等，也释放出大量就業機會。

生物医药的“新蓝海”：福建在生物醫药领域的投入不断加大，研發创新能力逐步提升。基因工程、新药研發、醫疗器械制造等细分领域，吸引了越来越多的高层次人才。尤其是在政策扶持和資金投入的双重加持下，一批创新型生物医药企業正在崛起，对具备国际视野和顶尖科研能力的专業人才求贤若渴。

高端装备制造的“硬实力”：传统制造业的转型升级，离不开高端装备制造的支持。航空航天、海洋工程、智能制造装备等领域，对机械设计、自动化控制、精密加工等方面的专業人才需求量大。这些岗位的技術门槛相对较高，但待遇和發展前景也十分诱人。

二、传统产業焕新，转型升級释放新动能

虽然新兴產业風头正劲，但福建深厚的产業基础，尤其是在纺织鞋服、食品加工、石化、電子信息制造等传统优势產业，也在积极拥抱变革，通过技术创新和模式升級，焕發出新的生機。

“智造”赋能传统產业：传统制造業不再是过去简单的劳动密集型代名词。智能化、自动化改造正成为趋势。企业对能够操作和维护智能生产線的技術工人、精通工業互联网的應用型人才、以及具备数字化转型戰略规划能力的复合型人才需求增加。例如，在纺织鞋服行业，过去可能需要大量的缝纫工，现在则更需要能够操作自动化裁剪機、智能印花设备的技术人员。

品牌化与國际化加速：越来越多的传统企业不再满足于代工生產，而是积极打造自有品牌，并拓展國际市场。這催生了对市场营销、品牌策划、跨境电商運营、国际贸易谈判等相关人才的需求。企业希望吸引那些既懂产品，又懂市场，还能驾驭國际化竞争的人才。

绿色化与可持续發展：在环保意识日益增强的背景下，传统產業也更加注重绿色生产和可持续發展。这使得对环境工程師、清洁生產技術人员、循环经济研究人員等岗位需求有所增長。企業需要将环保理念融入生產经营的各个环节。

三、区域发展协同，人才流动呈现新特点

福建省内區域经济发展的不平衡，以及區域间协同发展的戰略，也在一定程度上影响着人才的流动和供给。

中心城市虹吸效應：厦門、福州等核心城市，凭借其更优越的產業基础、就业机会、教育資源和生活配套，依然是人才集聚的高地。许多新兴產業和高新技术企业倾向于在這些城市布局，吸引了省内外的大量优秀人才。

區域联动促發展：随着“闽东北、闽西南”等区域协调發展战略的推进，一些二三線城市也在积极承接产業转移，發展特色产業。這為当地创造了新的就业岗位，也使得部分人才开始回流或选择在家乡附近的城市發展。例如，一些在沿海城市发展的传统產业，可能會选择在内陆地区设立生產基地，从而带动当地的就業。

“人才潮汐”现象：季节性、项目性的“人才潮汐”现象依然存在。例如，在某些特定產業旺季，或者大型项目启动阶段，会出现阶段性的人才需求高峰。企业需要更加灵活地应对这种供需波动。

四、市场挑戰与机遇并存

总體来看，2024年第三季度福建人力資源市场呈现出供需两旺的态势，但同時也面临着一些挑戰：

结构性失衡：一方面，部分新兴产業和高技術领域人才紧缺，尤其是具备國际视野和顶尖技術能力的稀缺人才。另一方面，一些传统岗位，特别是技能含量不高的劳动密集型岗位，可能面临结构性过剩。

技能鸿沟：快速的技術迭代和產業升級，对劳动者的技能提出了更高的要求。存在一定程度的技能鸿沟，即部分劳动者的技能无法满足新兴产業的需求。持续的职業培训和技能提升成为关键。

区域發展不均衡：不同区域的就業机会和人才吸引力存在差异，导致人才分布不均。需要進一步加强区域合作，促進人才合理流动和优化配置。

尽管存在挑战，但2024年第三季度福建人力資源市场的機遇同样显著。新兴產業的蓬勃發展，传统產業的转型升級，以及区域协调發展的戰略，都为求职者和用人单位提供了广阔的空间。洞察這些趋势，提前布局，才能在日益激烈的市场竞争中，赢得先機，实现个人价值与企业發展的双赢。

洞察供需动脉，精准对接：福建2024年三季度热門职業与人才畫像

在2024年第三季度福建省人力资源市场的宏大叙事中，我们不仅要看到经济發展的宏观脉络，更要深入到具體的职業供求动脉，探寻人才的市场畫像。这一季度，市场的需求点在哪里？人才的供應又呈现出怎样的特点？精准的供需对接，是企業实现高效运转，也是个體实现职業价值的关键。

一、需求侧：热门职业的“多面手”与“專才”

从招聘需求来看，2024年三季度福建人力資源市场涌现出几类格外活跃的职業板块，它们既有对综合能力要求极高的“多面手”，也有对特定技能深度需求的“專才”。

技術驱动型岗位需求飙升：

人工智能与大数据领域：算法工程師、机器学習工程師、数据科学家、AI產品经理等职位，需求量持续走高。企業对能够进行模型训练、数据挖掘、智能决策支持的專業人才需求旺盛。尤其是在金融科技、智能制造、智慧医疗等领域，这类人才的价值愈發凸显。软件开發与互联网技術：前端开发工程师、后端开發工程師、全栈工程师、移动應用開发（iOS/Android）、DevOps工程師等，依然是招聘市场的“硬通货”。

随着企業数字化转型的深入，对能够构建稳定、高效、可扩展的软件系统的技術人才需求持续不断。网络安全专家：随着网络攻击的日益復杂和数据安全法规的完善，网络安全工程師、渗透测试專家、信息安全分析師等岗位的重要性不言而喻。企业对能够保障数据安全、防范网络风险的专業人才需求迫切。

绿色能源与可持续发展相关岗位：

新能源工程師：太阳能/風能工程師、电池技术工程师、電动汽车充电基础设施工程師等。這些岗位不仅涉及技術研发，还包括项目管理、安装调试等环节，需求广泛。环保技术人员：环境监测工程师、污染治理工程師、绿色建筑设计師等，随着环保法规的日趋严格和企業社会責任意识的提升，这些岗位的重要性日益凸显。

现代服务业与消费升級驱动的岗位：

市场营销与品牌策划：数字营销專員、内容营销策划、社交媒體運营、公关经理、品牌战略師等。在消费升級的背景下，企業越来越重视品牌建设和用户体验，对能够精准触达消费者、提升品牌影响力的营销人才需求旺盛。跨境電商運营：随着“走出去”戰略的推进，跨境电商领域持续火爆，对熟悉国际贸易规则、海外市场推广、供應链管理的跨境電商运营专员、海外市场经理等需求量大。

客户服务与體验專家：客户成功经理、用户体验设计师（UX/UI）、全渠道客服代表等。优质的客户服务和用户體验成为企业核心竞争力的一部分，对能够提升客户满意度和忠诚度的人才需求增加。

传统產業升級催生的新型岗位：

智能制造技術工人：熟悉工業機器人操作、自动化生產线维护、MES/ERP系统操作等技能的技術工人，是传统制造業转型升级不可或缺的力量。供應链管理師：随着供应链的复杂化和全球化，对能够优化库存、降低成本、提高效率的供应链管理专業人才需求增加。

二、供应侧：人才画像的“專業化”与“灵活性”

从人才供應来看，2024年三季度，我们观察到人才市场的供应呈现出更加專业化、多元化的特点，也存在一些结构性的挑戰。

高学历与高技能人才供给增强：随着高等教育的普及和职業教育的發展，拥有大專及以上学歷的人才供给相对充足，尤其是在计算机、通信、电子、自动化等專业领域。具备特定技能认证（如PMP、CPA、AWS认证等）的專業人才，也呈现出增长趋势。

新兴领域人才供给仍显不足：尽管需求旺盛，但在人工智能、大数据、新能源、生物医药等前沿技术领域，具备深厚理论基础和丰富实践经验的高端人才供给依然偏紧。企業在招聘時，往往需要花费更多的时间和資源来寻找到合适的人才。

“零工经济”与灵活用工趋势：自由职業者、兼职人員、项目制合作的模式日益普及。这使得部分具有特定技能的个體，可以通过平臺或项目形式提供服务，成為人才供给的重要补充。這增加了人才供给的灵活性，但也对企业的管理和合作模式提出了新的要求。

技能更新与再培训的挑战：部分传统岗位的人才，其技能可能无法满足新兴產业的需求。這导致部分劳动者面临转型压力，需要通过持续的学习和再培训来提升就業竞争力。人才的“生命周期”缩短，促使“终身学习”成為职业发展的必然选择。

区域人才流动性增加：随着區域经济一體化和人才流动政策的优化，部分人才在不同城市、不同區域之间流动更为频繁。这既有助于人才的优化配置，也可能导致部分地區人才流失的压力。

三、精准对接：企業与个體的“双向奔赴”

面对2024年三季度福建人力資源市场的供需动态，企業与个體都需要做出积极的调整，实现“双向奔赴”。

对于企業：

优化招聘策略：针对紧缺岗位，除了传统的校园招聘和社招，應积极探索猎头服务、人才引進政策、以及与职业院校的合作，建立更广泛的人才网络。构建人才发展体系：关注员工的长期發展，提供有竞争力的薪酬福利、职業培训、晋升通道，营造良好的企業文化，提高人才的吸引力和保留率。

拥抱灵活用工：对于项目性、阶段性需求，可以考虑采用项目合作、外包、兼职等灵活用工模式，提高人力資源配置的效率和灵活性。关注人才畫像：深入分析岗位需求，精准描绘所需人才畫像，避免“大而全”的招聘要求，提高招聘的精准度。

对于个体：

强化专業技能：持续学习，紧跟行業發展趋势，不断更新和提升自身的核心專業技能，特别是在数字技術、绿色能源等新兴领域。拥抱跨界与复合型发展：关注自身技能的延展性，培养跨领域知识和技能，成為能够应对復杂问题的復合型人才。提升软技能：沟通能力、团队协作能力、解决问题能力、学习能力等软技能，在任何時代都至关重要，能够帮助个體更好地适應工作环境和职业發展。

主动進行职业规划：了解市场需求，结合自身兴趣和优势，進行长远职业规划，并积极寻找学习和实践的機会。关注新兴就業模式：了解并适应零工经济、自由职业等新兴就業模式，拓展职业發展空间。

2024年第三季度福建人力資源市场的分析，不仅仅是一组数据的呈现，更是对未来就业趋势的预判。无论是意气風发的逐梦者，还是寻求突破的企業家，都能从中找到属于自己的方向和答案。把握住人才供需的动脉，才能在时代的潮头，乘風破浪，最终抵达成功的彼岸。

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图片来源：每经记者钱天白摄