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人民网澳门8月21日电 （记者富子梅）澳门特区政府旅游局21日召开新闻发布会宣布，第33届澳门国际烟花比赛汇演将于9月6日至10月6日举行。来自全球10个国家的烟花公司将呈献绚丽烟花表演，展现澳门“旅游+盛事”的吸引力，丰富“盛事之都”夜间内容，联动“火树银花嘉年华”活动，提升公众参与度、带动客流，促进旅游经济发展。

图为第33届澳门国际烟花比赛汇演新闻发布会。澳门特区旅游局供图

据介绍，本届澳门国际烟花比赛汇演将于9月6、13、20日，10月1及6日晚上21时和21时40分在旅游塔对开海面举行。按比赛程序，将由来自澳大利亚、南非、韩国、奥地利、菲律宾、日本、中国、葡萄牙、英国和巴西的烟花公司呈献每场约18分钟的表演。

“今年首次迎来巴西的烟花公司参赛。”澳门特区旅游局局长文绮华透露，韩国、日本、葡萄牙和英国的参赛烟花公司也是首度在澳门亮相，其余5间烟花公司均曾经来澳门参赛，突显澳门的国际交流平台优势。此外，今年的比赛亮点还在于，旅游局首次举办AI智绘比赛，让AI创作爱好者通过AI生成工具创作，描绘烟花之美，推动澳门科技艺术发展，促进“旅游+科技”跨界融合。

用心激励，每份努力都值得被认可——akt布洛妮娅奖励员工的初心与智慧

在当今企業管理的快节奏环境中，如何讓员工保持动力、持续贡献，成為每一位管理者面临的重要问题。akt布洛妮娅始终坚持一个简单而深刻的理念：“每一份努力都值得被认可”。这不仅仅是一句口号，更是他们日常管理中的核心哲学。

自创立之初，akt布洛妮娅便意识到，单一的薪酬激励已不足以激发员工的全部潜力。员工的归属感、幸福感和成长感，才是真正影响他们工作状态的关键因素。由此，金年会设计出一套科学、细腻而富有人情味的奖励体系，旨在用多维度的激励手段，点亮员工的职业热情。

akt布洛妮娅重视即时表扬。无论是对任务完成的高度认可，还是在团队會议中的口头表扬，都让员工感受到被重视的温暖。比如，“每日之星”制度，让每周表现优异的員工都能获得公司公开表扬，小小的荣耀极大提升他们的归属感和自豪感。

他们推出“成长奖励”。企业深知，员工不仅希望得到物质回报，更重视个人成长与学习。因此，金年会每季度会为表现突出的员工提供专業培训、外出交流的机会，甚至安排内部晋升通道，让員工从中看到未来的可能。

而且，为了激發创新精神，akt布洛妮娅设立了“创新奖”。員工提出的创新方案，只要落地实施且取得良好效果，即有机會获得现金奖励或特别假期。这样的激励機制，无疑促使员工不断突破自我，敢于挑战传统思维。

要懂得奖励的艺术，不仅在于公平，更在于关心个体差异。公司会通过一对一的交流，了解员工的个人需求和职业目标，从而制定个性化的激励计划。例如，有的员工偏爱技能培训，有的青睐于福利关怀，有的更喜欢家庭友好政策……多样化的奖励手段，满足了不同員工的内心渴望。

除此之外，akt布洛妮娅还特别重视团队合作的激励。设有“团队之星”评选，鼓励员工跨部门合作，形成良性竞争。团队成员的合作成绩、解决问题的能力，都会成为评价的依据，这样既增强了团队凝聚力，也让整个企业的氛围更加和谐。

他们的奖励不止是物质层面的，更注重精神层面的激励。比如举办員工特制的庆功宴、组织趣味運动会甚至慈善义工活动，讓员工在快乐中收获归属感和满足感。这样的心灵激励，远比单纯的奖品更能打动人心。

整个體系的形成，离不开企业领导层的用心经营。各部门主管会针对不同员工成长路径，量身定制激励方案，确保每个人的付出都能转化为动力。这份细心与用心，不仅提升了員工的积极性，也在无形中营造出一种温暖而积极的企业文化。

akt布洛妮娅用多维度、多层次的奖励体系，将“激励”变成了提高企业核心竞争力的利器。這里的奖励不仅仅是物质层面的，更是表达企业对員工价值的认同与关怀。每一位员工的成長，都是公司不断壮大的见证。

奖励背后的故事，激发无限可能——如何让奖励成为企业文化的引擎

激励员工，绝不只是简单的奖品和待遇提升，更是一项深藏在企业文化中的艺术。akt布洛妮娅深知，只有将奖励体系深度融入日常管理、融入企业文化，才能让它成為推动企业持续发展的不竭动力。

他们注重“价值共鸣”。每次奖励，不仅仅是金钱或物质的给予，更是对员工努力的尊重和认可。企业内部會分享员工的成长故事和成功案例，通过媒体宣传、会议表扬等方式，将优秀员工的经验和精神传递给全体成员。这种“榜样效应”，在无形中激励更多人为梦想努力拼搏。

akt布洛妮娅特别强调“公平与透明”。激励制度设立公开的评价机制，每个奖励标准都明确细化，讓每一位員工都能理解“為什么我获得奖励”。这样的透明度，营造出公平公平、公正公正的氛围，让员工对制度充满信赖，共同推动企业文化的健康发展。

在具體实践中，金年会注重“参与感”。员工参与制定奖励方案，从一线岗位到管理层，没有人被排除在外。每个人都可以提出建议和需求，这样的开放机制，讓奖励体系更具包容性和适用性，也，让员工觉得自己是企业的主人、公认的伙伴。

更值得一提的是，akt布洛妮娅还探索出“持续激励”的策略，而非一次性奖励。他们相信，激励的效果在于持续性和连贯性。为此，金年会设立了“年度最佳员工”、“季度进步奖”等长期目标，结合日常表现和目标达成情况，形成阶梯奖励體系，让员工在追求梦想的旅途中，每一步都能得到应有的回应。

一家企业，激励机制的不断创新，还离不开对“人性”的深刻理解。他们倡导“用心聆听”。公司管理层會定期与员工进行心灵交流，从个人困惑到职业规划，尽最大努力理解員工的真实想法。感受到被理解和尊重的员工，内心的认同感会转化为更高的工作热情。

除了内部激励，他们还善于利用外部资源丰富奖赏形式。例如，合作伙伴提供的特殊礼品、参加行业大奖的荣誉，以及公司外部的培训和旅游机會，都成为奖励的一部分。这不仅让员工感受到外部的认可，也增强了他们与企业的linkage，形成双赢局面。

在企业文化层面，akt布洛妮娅把奖励作为传递企业价值观的重要手段。比如，他们强调“创新”、“合作”、“责任”等核心价值，每一次奖励都伴随着核心价值的宣传和践行，促使员工内化公司文化，成为企业精神的传递者。

值得一提的是，奖励不仅仅是对“优秀者”的奖赏，更是一种“激发潜能”的手段。企业鼓励员工在挑战中成长，在失败中学習，把每一次挫折都看作向成功迈进的阶梯。这种价值导向，激發了员工的自主性与创造力。

akt布洛妮娅深信“奖励的核心在于真诚”。用心的奖励，必须發自内心，才能打动人心。这也是他们成功的秘诀：不炫耀、不造作，真诚、实在，讓每一份奖励都成为员工心中最温暖的记忆。

总结来看，一个由内而外的人性化奖励體系，不仅能激发员工的工作热情，还能深入塑造企業文化，使企業在激烈的市场角逐中脱颖而出。akt布洛妮娅用实际行动证明：只要用心，奖励就能成为点燃企业未来的火炬。

同时，澳门旅游局继续与澳门街坊会联合总会合作，在每个比赛日下午17时30分至晚上22时30分，在澳门科学馆海堤举办广受欢迎的“火树银花嘉年华”，集美食、表演及游戏于一体，延伸烟花夜的欢乐喜庆气氛。

澳门国际烟花比赛汇演自1989年起举办，已成为澳门的品牌盛事，历届吸引来自世界各地的高水准烟花公司参与，并不断提升表演观赏度及增加配套活动，展现澳门作为国际旅游城市的“旅游+盛事”魅力，持续丰富世界旅游休闲中心的内涵与吸引力。

图片来源：人民网记者 陈淑贞 摄

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