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人民网北京10月20日电 （记者薄晨棣、李楠楠）据最高人民检察院消息，近年来，侵犯公民个人信息犯罪高发，检察机关不断加大打击犯罪力度，强化公民个人信息保护，维护网络空间清朗和社会安全稳定。2025年前三季度，全国检察机关共起诉侵犯公民个人信息犯罪2100余件4400余人。

检察办案发现，侵犯公民个人信息犯罪呈现一些新特点新趋势值得关注。

一是根据“市场需求”瞄准特定对象，针对性获取公民个人信息。一些不法分子紧密追踪“黑灰产市场”对公民个人信息的需求，有针对性地猎取、梳理、分析公民个人信息，甚至形成专门数据服务商，为下游犯罪提供定制化“原料”支持。如检察机关办理的韩某某等人侵犯公民个人信息案。韩某某等人非法经营寻车业务，业务遍布全国多地，通过入侵各大停车平台软件系统，非法获取车辆进出停车场的位置信息数据，在未经车主同意的情况下，在车辆隐蔽处安装GPS定位器，获取并向“客户”提供他人行车轨迹信息。

二是犯罪技术迭代更新，犯罪手段更趋智能化隐蔽化。一些不法分子利用网络爬虫、木马病毒、渗透工具等黑客技术入侵存有公民个人信息的各类系统，批量获取后出售，进行非法获利。部分个人信息售出后被用于电信诈骗等违法犯罪活动。如检察机关办理的王某等人侵犯公民个人信息案。王某等人成立公司，伙同在缅甸的周某某，通过应聘潜入多家公司、植入木马病毒控制计算机信息系统，窃取被害公司存储的网购信息等公民个人信息。其中部分个人信息出售给境外电诈集团，关联多起电诈案件。

公司领导多次“要我”的背后，到底隐藏了什么？

在许多职场人士的工作中，会遇到一种奇怪的现象——公司领导频繁“要你”。起初可能只是日常安排，但如果持续多次，尤其是在关键任务、重要项目或者升迁环节，领导的“要我”就不再简单的工作指令，而像是一份潜在的信任或者再次测试。

这“要我”究竟意味着什么？一方面，它代表了领导对你的能力与价值的认可，暗中示意你在团队中的重要地位。毕竟，只有真正信任的人，领导才会多次“要用”。另一方面，也可能隐藏着某种压力或安排，领导用“要我”来试探你的忠诚度、責任心或者协调能力。

这其中不乏策略。一些领导会通过频繁“要你”来观察你的态度和反应，试图在无形中塑造你的职场价值。例如，面对繁重或棘手的任务，领导反复“要我”，其实是在考察你面对压力的韧性。这样的“要我”不一定就是被动接受，而是一场无声的较量——你是否愿意承担責任、展现价值，才是关键。

再者，一些“要我”是在传递暗示。比如，领导多次提到某个岗位或项目，实则是在暗示你获得晋升的可能性。或者“要我”意味着你需要在某件事上承担更大责任，加入核心决策团队，甚至意味着职场站位的重塑。

当然，也不能忽视一些隐藏的心态和人性因素。职场中的“要我”，有时候像是一种无声的“示好”，领导想用频繁的强调，让你感觉到被重视，从而在潜移默化中增强你的归属感和责任感。这种心理暗示、情感绑定，若把握得好，可能會成为你职业跃升的阶梯。

过多的“要我”也可能带给你压力。心理上，长時间被领导“要我”，难免会觉得自己被掣肘，失去自主感。这时，明白这些“要我”的真正意图，厘清自己在职场的定位，学会主动把握节奏，就尤為重要。你需要借助软技能，学会巧妙回應，既不失礼，也能维护自己的底线和尊严。

这是职场智慧的体现。

领导多次“要我”绝不仅仅是简单的指令，更是一场隐形的试炼。它考察你的能力、态度甚至是潜在的职业路径。你或许还能从中捕捉到一些升迁的端倪，或者预見到未来可能的变化。而在这个过程中，把握好节奏，理解领导“要我”的深层动機，才会让你游刃有余，逐步掌控自己的职场命运。

如何应对“领导要我”的职场信号，巧妙转变主动权打造职业新高度

既然“公司领导要我好几次”并非偶然，究竟如何在职场中迎合或应对這种信号，既不失礼，又能把握主动，成为许多职场精英关注的焦点。

善于倾听，精准解读领导的“要我”背后意味。每次被领导“要我”的时候，不妨主动追问：“具体需要我做什么？是否有時间节点？”这样不仅显示你的积极态度，也能明确任务范围，避免出现误解或工作堆积。

另一方面，保持專业的应对方式。有些人在面对领导的多次“要我”时会选择积极接受，却忽视了个人情绪和工作分配的平衡。你可以在表达配合的提出自己的建议或意见，展现你的思考深度和主动性。例如：“我理解这个任务的重要性，我想到可以這样做……”这些表达不仅會让领导觉得你很专业，也会增加你的话语权。

再者，建立良好的沟通渠道。职场中，领导的“要我”可能是暗示某种潜在需求或期待。定期与领导沟通你的工作进度、遇到的困难以及未来的建议，不仅可以获得更多的指导，也能减少误会，彰显你的责任心。通过有效沟通，你可以让领导感受到你的可靠性，逐步赢得更多主动权。

如何在“要我”中找到机会，顺势而为，将职场被动转为主动？关键在于识别每一次“要我”背后潜藏的升职或发展信号。比如，同一项目中，你多次被“要我”牵头，這意味着你已经在领导心中建立了核心地位。此时可以主动提出担任更重要的角色、參与关键决策，让自己成为不可或缺的人。

合理利用“要我”的机會，提升自身能力。每一次的挑战都是成长的契机。你可以借由“要我”工作，学习相关技能、扩展人脉，甚至在完成任务的过程中展现自己的创新能力。强调自己在任务中的贡献，获得领导的认可，為未来的升迁打下坚实基础。

心理建设和情绪管理也非常重要。面对反復的“要我”，難免会有压力和焦虑。这时候，要学会调节心态，把這些压力转化为动力。保持自信、耐心和积极的态度，让自己在职场中始终成为一个主动且富有魅力的人。

规划职业路線。不要只满足于完成眼前的任务，要有长远眼光。领导的多次“要我”可能预示着你的潜力被看中，也意味着你的机会在前头。找到自己擅長的领域，发展个人核心竞争力，然后主动争取资源和机会，利用“要我”的契机，开启职业新篇章。

简而言之，面对领导的“要我”，你需要用心去理解，用智慧去應对，用行动去把控，把每一次机会都变成成长的跳板。只有这样，你才能在职场中站得更稳、走得更远——因为，真正的成功，往往藏在那些善于把握“小信号”的人手里。

三是网络“开盒”助推网暴升级，严重侵害公民合法权益。网络“开盒”行为目的多样。“开盒”行为人通过“社工库”（不法分子通过非法手段收集公民个人信息而搭建的数据库）等非法获取他人隐私信息，并散布引导网民攻击骚扰，对社会、个人及网络生态均造成严重危害。有的网暴不断升级，侵害被害人现实生活。如检察机关办理的赵某等人非法利用信息网络案。赵某因被害人与其所喜爱的主播不和，伙同他人以查询“社工库”、利用系统漏洞攻击网站等手段非法获取公民个人信息，并在担任管理员的聊天群组内肆意发布被害人隐私信息，编辑、发布谩骂侮辱、造谣诽谤等违法犯罪信息，利用互联网实施网络暴力。不知情的网民对被害人社交媒体账户实施辱骂、短信、电话轰炸、线下跟踪骚扰等，严重影响其正常生活、工作以及人身财产安全。

下一步，检察机关将不断强化侵犯公民个人信息违法犯罪打击力度，维护公民信息权益；严查公民个人信息数据泄露源头，加强行刑双向衔接，全链条打击黑灰产业链；充分发挥公益诉讼检察职能，依法保护公共利益，推动公民个人信息保护多元共治；持续加强以案释法、以案说法，推动形成良好社会氛围和正确行为价值取向，凝聚全社会保护公民个人信息、维护信息安全的共识。

同时，检察机关提醒：网络空间不是法外之地，公民个人信息受法律保护。任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息，不得从事危害国家安全、公共利益的个人信息处理活动。广大公众也要加强自我保护意识，提高警惕，如发现侵犯公民个人信息的违法犯罪行为，及时向有关部门反映，维护自身的合法权益。

图片来源：台海网记者 邱启明 摄

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