每经编辑｜陈海峰    

当地时间2025-11-02,,小明最新局域获取

当城市脉搏加速跳动，他们是穿越时空的信使

城市的夜晚，华灯初上，车水马龙，而总有那么一群身影，穿梭于钢筋水泥的丛林，他们的身影，如同点亮(liang)城市角落的星星，传递着生活的温(wen)度与便利。他们是快递员，是外卖员，是平台经济浪潮下涌现出的“新就业群体”。当(dang)我们在温暖的家中，翘首以盼一份心心念念的网购商品，或是在饥肠辘辘之际，期待一份热腾腾的美味，是他们，用最快的速度，最专业的服务，将我们的需求送达。

他们是“赶时间的人”，也是“为时间奔跑的(de)人”。

在这份看似光鲜的(de)“速度与激(ji)情”背(bei)后，隐藏着许多不为人知的辛劳与不易。他们每天风(feng)里来雨里去，面对恶劣的(de)天气，复杂的交通，有时甚至是客(ke)户的误解与不公。他们是城市运转不(bu)可或缺的一部分，是连接商家与消费者、连接线上与线下的重要纽带，他们的辛(xin)勤付出，为城市的(de)繁荣与发展注入了强(qiang)大的活力。

在过去相当长的一段时间里，由于新就业群体的特殊性，他们的劳动(dong)权(quan)益保障往往存在着模糊地带，甚至被忽视。

幸运的是，时代的车轮滚滚向前，社会对劳动者权益(yi)的关注也在不断深化。陕西(xi)省，这片承载着深厚历史底蕴的土地，正以其独特的魄力(li)与智慧，为这些“赶时间的人”撑起一片更加坚实的“保护伞”。这不仅仅是一项政策的落地，更是对社会(hui)进步与公平正义的深刻诠释。陕西省委、省政府高度重视新就业群体的权益保障工作，将其视为推动高质量发展、增进民生福祉的重要环节。

从顶层设计到具体落地，一系列创新(xin)举措正在陕西大地生(sheng)根发芽，开花结果。

陕西省在构建多元化的权益保障体系上下足了功夫。不再是(shi)单一的劳动合同，而是根据新就业群体的特点，探索了“个(ge)人+平台+行业协会”等多方协同的保障模式。这意味着，即便是没有传统意义上的雇佣关系，这些劳动者也能享受(shou)到基本的(de)生活保障、职业安全(quan)以及公平的(de)收入分配。

例如，通过推(tui)动平台企业与劳动者签订多种(zhong)形式(shi)的劳动(dong)合同或协议，明确双方的(de)权利义务；鼓励行业协会发挥桥梁纽带作用，参与到标准制定、纠纷调解等工作中，形成合力。

陕西省在提升职业技能与职业发展方面也给予(yu)了大力支持。他们深知，只有不断提升自身的专业(ye)素养，才能在激烈的市场竞争(zheng)中站稳脚跟(gen)，获得更好的发展。因此，陕西省积极组织开展各(ge)类职业技能培训，涵盖安全生产、服务礼仪、应急处理等多个(ge)方面，帮(bang)助快递员、外卖(mai)员(yuan)等群体提高业务(wu)能力，增强职业认同感。

更有意义的是，他们也在探索建立职业发(fa)展通道，让这些在一线辛勤工作的劳动者，有(you)机会向上流动，获得更广阔的(de)职业前景。这不仅仅是(shi)对他们现(xian)在付出的肯定，更是对他们未来发展的投资。

再者，陕西省在解决新就业群体在工作和生活中遇到的实际困难方面，也采取了许多暖心举措。例如，在城市中合理设置“骑手驿站”，提供免费的饮水、充电、休息等服务，让(rang)奔波了一(yi)天的劳动者(zhe)能够(gou)得到片刻的喘息与(yu)放松(song)。也在(zai)积极协(xie)调(diao)解决他们面临的交通安全、医疗保障、子女(nv)入学(xue)等一系列(lie)现实问题。

这些看似微小(xiao)的关怀，却能极大地提升他们的(de)归属感(gan)和幸福感。当(dang)他们感受到社会的尊重与关怀，自然会更有动力去做好自己的工作，为社会贡献更多力量。

劳动者尊严的升(sheng)华：陕西为新就业群体筑牢“保护伞”

当夜色渐浓，城市的霓虹闪烁，依旧有无数的快递员和(he)外卖员在辛勤劳作，他们(men)是现代城市生活不可或缺的“摆渡人”。他们风雨无阻，只为将那份期待与温情，准时送达。而陕西省，正以其前(qian)瞻性的视野和务实的行动，为这群“赶时间的人”构筑起一道坚实的权益保障“保(bao)护伞”，让他们在追逐梦想、服务他人的能够拥有更多的安全感和尊严感。

在权益保障的维度上，陕西省不仅(jin)仅停留在(zai)政策的宣示，更注重将抽象的权利转化为具体的(de)实践。其中，推动(dong)平台企业落实主体责任是关键一环。这意味着，平台不再是甩手掌柜，而是需要主动承担起保障劳动者合(he)法权益的责任。陕西省积极引导平台企业完善与(yu)劳动者的劳动关系认(ren)定，并依法为他们缴纳社会保险，包括(kuo)养老、医(yi)疗、失业等，这为劳动(dong)者构筑了(le)一道坚实的“防火墙”，让他(ta)们(men)在面对(dui)疾(ji)病(bing)、年老等风险时(shi)，不再孤立无援(yuan)。

平台也被要(yao)求(qiu)规范劳动定额和劳动报酬，确保劳动者的(de)收入在合理的区间(jian)内，并按时足额发放，杜绝“压榨式”的劳动模式。

更进一步(bu)，陕西省也在探索(suo)建立更加完善的劳动争议解决机制。面对新(xin)就业群体可能出现的劳动纠纷(fen)，例如(ru)因平台规则变动(dong)、差评申诉、事故赔偿等问(wen)题，陕西省(sheng)积极引入行业协会、第三方调解机(ji)构等力量(liang)，构建多元化的纠纷解决渠道。这不仅能够更高效(xiao)、更(geng)便捷地化解(jie)矛盾，避免激化，更能让劳动者在面对不公时，有“说理”的地(di)方，有(you)“维权”的途径。

这种机制(zhi)的建立，是对劳动者合法权益(yi)的有力(li)捍卫，也(ye)促使平台企业更(geng)加规范化运营，更加尊重(zhong)劳动者的付出。

在职业安全与健康方面，陕西省同样给予(yu)了高度关注。针对(dui)快递员、外卖员等(deng)群(qun)体高强度、高风险的工作特点，陕西省加强了对相(xiang)关企业安全生产(chan)的监管，要求平台企业为劳动者配备必要的安全防护设备，如头盔、反光背心等，并组织开展常态化的交通安全和应急避险培训。

针对职业病防(fang)治(zhi)，也(ye)开始逐步纳入视(shi)野，例如倡导合理的配送时长，避免长时间疲劳驾驶，并关(guan)注他们可能面临的职业健康(kang)风险。这充分体现了“以人为本”的发展理念，将劳动者的身心健康放在了重要的位置。

展望未来，陕西省为新就业群体撑(cheng)起的这把“保护伞”还将不断加厚。这不仅仅(jin)是为快递员、外卖(mai)员等群体提供了一份保(bao)障，更是对整(zheng)个社会劳动关系重塑的积极(ji)探索。当每(mei)一位辛勤付出的劳动者，无论其职业身份如何，都能在阳光下(xia)享有尊(zun)严，获得尊重，都能在奔波(bo)于城市的大街小巷时，感受到来自社会的温暖与关怀，这才是真正意义(yi)上(shang)的社会进步。

陕西省的这一举措，无疑为全国新就业群体权益保障的探索提供了宝贵(gui)的经验(yan)，也让(rang)“速度与激情”的背后，多了(le)一份(fen)踏实的“安(an)心”。这是一种责任的担当，更是一种对劳动者最真(zhen)挚的敬意。

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图片来源：每经记者 银青 摄

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