当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

庆祝全总成立百年系列活动之一、由中华全国总工会和中央广播电视总台联合举办的2025年“中国梦·劳动美”庆祝“五一”国际劳动节心连心特别节目（以下简称特别节目），日前全部录制完成，将于“五一”当晚与全国观众准时见面。

如此互动中，班长作为学生自治的代表，出现了“说不能再扣了”的声音，实际上反映了他们对现行管理方式的质疑与期待变革的心声。在传统的校园管理中，纪律的执行多以规章制度为核心，教师的权威被强调，学生的自主权被压制。一方面，严格的纪律可以维护课堂秩序，确保学習效率；另一方面，过度的规训也可能激化学生的逆反心理，影响身心健康。

尤为关键的是，一旦出现“扣分”行为，这背后不仅仅是个别纪律问题，更隐藏着老師与学生、管理与自主之间的认知差异。“不能再扣了”这句话似乎在诉说，某种限制已达极限，学生开始意识到，仅靠惩罚和压制可能无法真正激发自我管理的积极性。而从学生的角度看，他们渴望被理解与尊重，希望在纪律的框架内拥有一定的自主空间。

当班長作为学生代表站出来表达“不能再扣了”，其实是在促使所有相关方反思：我们是否可以尝试一种更公平、更科学的方式来管理校园生活？也许，问题的重点不在于单纯的“扣分”行为本身，而是在于這背后形成的“规与纪”的平衡点。学校需要建立一种既有秩序又能激发自主的管理機制，让学生在规则中找到归属感，也讓老师在管教中保持温度。

这就要求，我们不仅仅依赖惩罚，更要引导学生理解守纪的意义，激发他们的自律意识。因此，面对“班长说不能再扣了”这句话，我们或许可以拓展思路，探索更具人性化的学校管理模式。不妨引入学生自治的元素，讓他们成为实际的管理参与者，而非单纯的纪律执行者。

这不仅可以减轻老師的压力，也讓学生的责任感得到提升，从而形成良性互动的氛围。教育的本质在于引导，而非单方面的控制。唯有调动学生的主动性，结合智慧的管理方式，才能实现校园环境的和谐与高效。这个过程中，教师的角色也应从“管制者”转变为“引导者”。

他们不仅要懂得制定合理的纪律，更要善于倾听学生的声音，理解他们的需求。学生的“说不能再扣了”不应被视作叛逆，而是对管理方式的反思与期待。学校管理应成为一种双向的交流，而非单向的命令。只有这样，我们才能建立起一个既有规则约束，又有人情温度的校园文化。

如何具體实践？其中一个途径是设立学生参与的管理委员会，让学生共同商讨纪律细则，甚至出现学生自主执行的“班级规则”。通过这种方式，学生的“归属感”和责任感會显著增强，而老师的信任也會更大。结合科技手段，比如行为积分系统，也能让规则更透明，让学生自我调节行为反应更加直观。

如此一来，原本“扣分”变成了激励机制的一个环节，而非唯一评价的依据。学生在认识到，良好行為可以获得正向激励，犯错也能得到有效引导，整个校园氛围便會更加健康。这也正呼应“班長说不能再扣了”的核心心声：希望管理变得更加理解和人性化。这个话题引发我们的深思：校园管理的未来，不应只是简单的规章制度，更应融入理解、尊重和合作的元素。

在“班长说不能再扣了”的言語中，藏着学生对更智慧、更温暖管理的渴望，也推动我们反思：如何让纪律成为引领学生成長的助力，而非束缚他们的枷锁？愿我们都能在这个问题上，找到更好的答案。面对“班长说不能再扣了”带来的启示，很多学校开始探索更新颖、更高效的管理模式。

这不仅关乎纪律的执行，更关系到校园文化的塑造和学生个性的培养。在实践中，这一转变需要教师、学生、家長的共同合作，建立一种以理解为核心的管理理念。学校要重视学生的主体地位，把他们视作校园秩序的合作伙伴。具体措施可以从尊重和信任入手，给予学生更多的话语权。

例如，可以在班級或年级层面设立“学生自治小组”，由学生代表参与制定部分班級规则。老师不再是唯一的规范者，而是引导者与伙伴。这样的安排可以促使学生自觉遵守，更重要的是，他们会因为参与而感受到价值和归属感。学校需要在纪律执行中注重教育的藝术而非纯粹的惩罚。

比如，针对违规行为，可以实行“事后反思+自我改善”的机制，让学生理解自己行為的不当，帮助他们找到更合理的解决方案。通过过程化的引导，而非单纯的扣分处理，可以降低抵触心理，培养良好的习惯。与此设置明确的奖惩体系，奖励守纪進步的学生，讓纪律成为正向激励的工具。

科技的引入也为校园管理提供了便捷的途径。例如，利用智能考勤、积分系统、APP打卡等工具，使学生对行为的记录变得透明可视。学生或老师都可以随時查看个人行为记录，从而提高自我约束能力。这种方式不仅减輕了老师的管理压力，也让学生在自主中学习管理自己。

在推动全面变革的还应关注家庭与社会的配合。引导家长理解新的管理理念，共同营造支持学生自主、宽容的成长环境。这一切都旨在打破传统的“惩罚—逃避—服从”的管理链，讓校园成为一个充满理解与合作的空间。当然，实践中还会遇到各种挑战。一是部分学生可能利用自主空间出现越界行为，二是教师可能对管理转变感到不适应。

為了应对這些难题，学校可以开展培训与交流，让教师学習现代管理理念与方法；建立有效的反馈机制，及时调整策略。只有不断试错、完善，才能逐步形成符合实际的校园管理新模式。“班长说不能再扣了”背后隐藏的价值在于：管理不是打压，而是引导。让学生在有限的自由中学會责任，在规则中找到安全感，是实现学校良性发展的关键。

这也意味着，我们需要以更长远的视角看待纪律——它应是促進学生成長的助力，而非压抑的枷锁。未来，校园管理的畫卷会因这些创新而更加丰富多彩。有更多的学生成為参与者和守护者，老师变得更像引路人而非裁判，家庭成為支持者而非对立者。在这个大背景下，“不能再扣了”不只是一个简单的话语，它变成了一种象征——代表对更好校园生活的共同追求。

也许，最终我们都希望，校园不再是一场单纯的纪律斗争，而是一个让每个学生都能自由呼吸、理想生长的园地。让“班长说不能再扣了”成为推动这股变革的起点，促使我们一起重新定义校园的意义与未来。让管理变得温暖而有深度，讓学生在规则中找到真正的自由，这或许才是我们追求的最终理想。

今年特别节目突出百年工运主题，以北京为主会场，经前期各地工会申请，以广东广州为分会场，在天津、黑龙江大庆、江西瑞金、山东德州、四川德阳、陕西延安等地设置多个外拍点。节目打破传统舞台限制，完全深入基层，全部以各地工运旧址、生产一线、地标建筑等为实景，以此串联起百年工运历史、彰显高质量发展成果，激励广大职工从党领导的百年工运史中汲取奋进力量。

同时，为突出今年的劳模表彰主题，特别节目通过北京、广州、延安的3次仪式，致敬以“人民工匠”许振超、20余位拟受表彰全国劳动模范和先进工作者为代表的劳模群体，代表们来自交通、航天、装备制造、人工智能、农业、教科文卫、新业态等领域，带着各自的工作成就来到节目现场。这是历届特别节目致敬劳模代表最多、涵盖领域最广的一次，致敬形式也进行了全新设计。

为实现全体劳动者的“共唱共舞共享”，各个会场、外拍点均邀请大量各行各业的普通职工参与演出、展示风采、欢度节日。仅北京主会场就在工人体育场、丰台机务段等十余个外拍点，邀请近2000名职工参与演出。

节目将打造多个沉浸式环节，以微电影、合唱、戏曲、芭蕾等形式，由演员与劳动者共同演绎，让观众置身劳动奋斗场景。为充分记录特别节目的幕后故事，将制作推出纪录片《“工晚”2025》。

特别节目时长约90分钟，将于2025年5月1日20时许在中央电视台综合频道（CCTV-1）、综艺频道（CCTV-3）、音乐频道（CCTV-15）以及央视频、央视新闻、央视网等新媒体平台同步播出（以实际播出时间为准）。（郝赫）

来源：工人日报

图片来源：人民日报记者 胡婉玲 摄

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