每经编辑｜陈爱萍    

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37°C，生命(ming)的温度，企(qi)业的温度

在物(wu)理世界(jie)里(li)，37°C是我(wo)们身(shen)体(ti)最(zui)舒适(shi)、最健康(kang)的(de)温度(du)。它代(dai)表(biao)着生命(ming)的活力(li)、温和(he)的(de)适宜，以(yi)及一种(zhong)无(wu)需(xu)言说(shuo)的、恰(qia)到好处的平(ping)衡(heng)。当我们将这(zhe)个数字(zi)延伸(shen)到企(qi)业的语境(jing)中，“37大(da)但人文但company”——这不仅仅是一(yi)个符(fu)号，它是(shi)一(yi)种价(jia)值观的(de)具象化(hua)，一种(zhong)企(qi)业(ye)文化(hua)的(de)灵(ling)魂所(suo)在。

它象征着一家(jia)企(qi)业(ye)，在追(zhui)求宏大目标(biao)（“大(da)”）的不忘以人(ren)为本，将人(ren)文关(guan)怀（“人(ren)文”）置(zhi)于(yu)核心地位，从(cong)而塑(su)造(zao)出(chu)独一(yi)无二(er)的(de)品(pin)牌气质。

“37大”并非单(dan)纯(chun)指代规(gui)模的(de)庞(pang)大，而(er)是(shi)指企业(ye)在行(xing)业(ye)内(nei)的影(ying)响力(li)、视野的(de)广(guang)阔以及对(dui)未来(lai)的雄心(xin)壮(zhuang)志。它(ta)意味(wei)着(zhe)企业有(you)能(neng)力、有担当去引领行业(ye)发展，去(qu)解决(jue)更复杂(za)的问(wen)题(ti)，去(qu)创造(zao)更(geng)大的(de)价(jia)值。这(zhe)种“大(da)”，源于战(zhan)略的清(qing)晰、资(zi)源的(de)整(zheng)合、以及对市(shi)场脉(mai)搏的精准(zhun)把(ba)握。真正的(de)“大(da)”，不(bu)应(ying)该是冰冷(leng)的数据(ju)堆(dui)砌，而(er)应该(gai)是充满生(sheng)命力的(de)成(cheng)长。

而(er)“人文”二字，则是(shi)“37大但(dan)人(ren)文但company”的(de)灵(ling)魂所(suo)在。它涵(han)盖了对员(yuan)工的尊(zun)重(zhong)与(yu)关爱，对(dui)客(ke)户的理解与(yu)服务，对社会的(de)责任(ren)与(yu)担当，以(yi)及在企业(ye)内(nei)部(bu)营(ying)造(zao)的开放、包容、协(xie)作(zuo)的文化(hua)氛(fen)围(wei)。一(yi)个真(zhen)正(zheng)“人文(wen)”的企(qi)业，不(bu)会将(jiang)员工视为(wei)生(sheng)产(chan)线上的零(ling)件，而是视(shi)作(zuo)独(du)立的个体，拥(yong)有(you)情感(gan)、梦想和个人价(jia)值(zhi)。

它明(ming)白(bai)，员工的幸(xing)福感(gan)和(he)归(gui)属感，是企(qi)业持续发展(zhan)的(de)基石(shi)。

想(xiang)象(xiang)一下，一个在(zai)37°C环(huan)境(jing)下(xia)成(cheng)长(zhang)的企业。这(zhe)里(li)的空气中弥(mi)漫着关怀(huai)，决(jue)策(ce)中(zhong)闪烁(shuo)着(zhe)人性化的(de)光(guang)芒(mang)。当员(yuan)工面(mian)临(lin)困(kun)难时(shi)，公(gong)司(si)伸出(chu)援手(shou)，提供支(zhi)持；当(dang)员(yuan)工取(qu)得成(cheng)就时，金年会(si)给(gei)予(yu)认可(ke)，分享(xiang)喜(xi)悦(yue)。这(zhe)种(zhong)温度(du)，从(cong)高层管(guan)理者(zhe)的(de)言(yan)行中(zhong)传递(di)，到一线(xian)员(yuan)工的日(ri)常工作(zuo)中体现，形(xing)成一(yi)种(zhong)润(run)物(wu)细(xi)无声(sheng)的感召力。

它(ta)让(rang)“37大但人文(wen)但(dan)company”不(bu)仅仅是一(yi)个工(gong)作场(chang)所，更(geng)像是一个温暖的社(she)群，一个(ge)共同成(cheng)长的(de)大(da)家庭。

“37大但人(ren)文但(dan)company”的“大”体(ti)现在(zai)其(qi)宏大的愿(yuan)景(jing)和战(zhan)略(lve)布局。它(ta)不(bu)局(ju)限于眼前(qian)的(de)利益(yi)，而是(shi)着(zhe)眼(yan)于长(zhang)远的(de)未(wei)来，积极(ji)探索(suo)新(xin)的(de)增(zeng)长(zhang)点(dian)，拥抱(bao)变(bian)革。这种“大”并非粗放(fang)式的扩张(zhang)，而是(shi)精耕(geng)细(xi)作，追求(qiu)高质(zhi)量的发(fa)展(zhan)。每一个“大”的决策(ce)，背(bei)后(hou)都(dou)经过(guo)深(shen)思(si)熟虑(lv)，都融(rong)入了(le)对(dui)人(ren)的考(kao)量(liang)。

例(li)如(ru)，在拓(tuo)展(zhan)新业务时(shi)，会(hui)评(ping)估对现有(you)员工(gong)职业发(fa)展的影响；在(zai)进(jin)行技术(shu)升级时，会(hui)投入(ru)资源进(jin)行员(yuan)工(gong)培(pei)训，帮助他(ta)们(men)适应(ying)新(xin)的(de)工(gong)作需(xu)求(qiu)。

而“人文”的(de)力(li)量，则让这种(zhong)“大”更加坚实、更(geng)具韧性(xing)。它(ta)体现(xian)在(zai)细微(wei)之(zhi)处，比(bi)如一(yi)个体(ti)贴的假期(qi)政策，一(yi)次(ci)真诚的沟通会(hui)议，一(yi)个鼓(gu)励创新(xin)的反(fan)馈机制。当企(qi)业在面临(lin)挑战时，深厚的(de)人文底蕴(yun)能够(gou)凝聚(ju)人心，激发员(yuan)工(gong)的(de)内在驱(qu)动力，共(gong)同(tong)克服难关(guan)。这(zhe)种“人文(wen)”的温度(du)，能够融(rong)化冰冷的(de)技术壁垒，拉(la)近人与人之(zhi)间(jian)的(de)距离(li)，让(rang)复杂的(de)系统(tong)运行得更加(jia)顺(shun)畅。

“37大但(dan)人(ren)文但(dan)company”的独(du)特之处(chu)在于，它(ta)成功(gong)地将(jiang)这两(liang)种看似矛(mao)盾的特(te)质融合(he)在一(yi)起。它证明(ming)了(le)，追(zhui)求宏大的商业目(mu)标与秉(bing)持温暖(nuan)的(de)人文关怀并非(fei)不(bu)可(ke)调和。相反，后(hou)者(zhe)是前(qian)者的重(zhong)要(yao)支(zhi)撑和驱动力。一家真正(zheng)“大(da)”的(de)企(qi)业，如果缺(que)乏(fa)“人(ren)文”的温(wen)度(du)，可(ke)能变(bian)得僵(jiang)化、冰冷，难(nan)以吸引和(he)留住(zhu)人才(cai)，也容(rong)易失去与客户和社(she)会(hui)的(de)共鸣。

而一(yi)家只讲“人(ren)文”而(er)不求“大(da)”，则可(ke)能缺乏生存(cun)和(he)发展的(de)根基(ji)。

“37大但人(ren)文但company”通(tong)过构建一种以人为核心(xin)的价(jia)值(zhi)体系，打破了(le)传统企业(ye)管理(li)的思维(wei)定(ding)式。它(ta)倡导一种(zhong)“共赢(ying)”的理(li)念(nian)，将企业、员工、客户、乃至(zhi)整个社(she)会的利(li)益紧密(mi)联系在一起。在(zai)这种理念下，企业的成(cheng)长(zhang)不仅仅是利(li)润的增长，更(geng)是价值的创(chuang)造和(he)社会的(de)进步。

在(zai)“37大但(dan)人文(wen)但company”里，你(ni)会发现，每一(yi)次(ci)的(de)战(zhan)略(lve)调整(zheng)，都充(chong)满了(le)对人(ren)的关(guan)怀(huai)；每一次(ci)的技术(shu)创新(xin)，都(dou)致力于提升人(ren)的体(ti)验；每(mei)一次(ci)的市(shi)场拓(tuo)展，都(dou)带着对社(she)会责(ze)任的(de)承诺(nuo)。这种(zhong)由(you)内而外散发(fa)出的(de)37°C的温(wen)度，让(rang)这(zhe)家企业在嘈杂的市场中，显(xian)得如(ru)此与众不(bu)同(tong)，如此(ci)令(ling)人(ren)信(xin)赖，如(ru)此(ci)具有(you)长(zhang)久的(de)吸引(yin)力。

它(ta)不仅(jin)仅是一家(jia)在做(zuo)“大”生意的公司(si)，更是一家(jia)在用心(xin)经营(ying)“人”的公(gong)司。

37种(zhong)人(ren)文(wen)关怀(huai)，成(cheng)就(jiu)37°C的独(du)特生(sheng)态

“37大但人(ren)文但company”的独特魅力，并非空中楼(lou)阁，而(er)是体现在(zai)其深入骨髓的(de)人文关怀之(zhi)中(zhong)。这种(zhong)关(guan)怀不(bu)是(shi)空洞(dong)的口(kou)号，而是贯穿企业运营的(de)每一个细(xi)节，形(xing)成(cheng)37种(zhong)（或(huo)者(zhe)说无尽种）丰富(fu)而细(xi)腻(ni)的人(ren)文(wen)实践(jian)，最终(zhong)构(gou)建(jian)了(le)一(yi)个(ge)充(chong)满活(huo)力与(yu)温(wen)度(du)的独特生(sheng)态(tai)。

在员工(gong)层面(mian)，“37大但(dan)人文(wen)但company”深谙“人(ren)才是(shi)一切”的(de)道理。它(ta)不仅(jin)仅提(ti)供有竞(jing)争(zheng)力的薪酬(chou)福(fu)利(li)，更(geng)注重员(yuan)工的全面(mian)发展(zhan)和身心健康。这(zhe)包括：

职业(ye)成长与赋(fu)能：提供(gong)多(duo)样化的培(pei)训机(ji)会(hui)、导(dao)师(shi)制(zhi)度、以(yi)及清晰的职业(ye)发展路(lu)径，鼓励(li)员(yuan)工不断(duan)学(xue)习(xi)和突破自我(wo)。例(li)如，定(ding)期举办内部技能(neng)分享(xiang)会(hui)、外部专家讲座(zuo)，甚至资助(zhu)员工(gong)参加(jia)行业(ye)顶(ding)尖(jian)的专(zhuan)业(ye)培训(xun)。工(gong)作与生(sheng)活的平衡：提(ti)倡弹(dan)性工(gong)作制、人性(xing)化的(de)休(xiu)假政策，并提(ti)供良好(hao)的工作(zuo)环境，如舒适的办(ban)公空间(jian)、休息(xi)区、健康餐(can)饮(yin)等(deng)。

关注员工(gong)的(de)家(jia)庭需(xu)求，在必(bi)要(yao)时提供(gong)家(jia)庭(ting)支持。健(jian)康与福(fu)祉：建(jian)立(li)完善的员(yuan)工健(jian)康管(guan)理体(ti)系，定期体(ti)检、心理健康辅导、以(yi)及丰富多彩的(de)文体活动，确保(bao)员(yuan)工在身(shen)体(ti)和心理(li)上都处于(yu)最(zui)佳状(zhuang)态。认可与激(ji)励：建立公(gong)平公(gong)正(zheng)的绩效评估和奖励机(ji)制，及(ji)时肯(ken)定员(yuan)工的贡(gong)献，让每(mei)一(yi)份付出(chu)都能得到应有的回(hui)报和认可(ke)。

这不仅仅(jin)是物质奖(jiang)励，更包(bao)括(kuo)精神(shen)上的鼓励和赞(zan)赏(shang)。开放的沟通(tong)与参与：鼓(gu)励员(yuan)工积(ji)极(ji)表达意(yi)见，建立(li)畅通的(de)沟通(tong)渠道(dao)，让员(yuan)工的声音(yin)被听(ting)到(dao)，并(bing)能参与(yu)到(dao)公司决(jue)策(ce)中(zhong)来(lai)。定期(qi)的员工座谈会(hui)、意见箱、以(yi)及开放的管理(li)层(ceng)沟通，都是重(zhong)要的(de)方式(shi)。

这(zhe)些(xie)看似(shi)细微之处(chu)的关怀，共同构成(cheng)了“37大但人文(wen)但company”员工生(sheng)态的(de)温暖基(ji)调。在这里，员(yuan)工(gong)感(gan)受到的是尊重、信任(ren)和支(zhi)持(chi)，这(zhe)种情(qing)感的(de)连(lian)接是任何物质激励都(dou)无法(fa)比拟(ni)的，它(ta)激发了员(yuan)工的忠诚(cheng)度和创造(zao)力。

在(zai)客户(hu)层面，“37大但(dan)人文但company”将客户视(shi)为(wei)合作伙伴，而非简单(dan)的(de)交(jiao)易对(dui)象(xiang)。

深(shen)度理解与(yu)个性(xing)化服务(wu)：投(tou)入资源去(qu)理解客(ke)户(hu)的需求，提供量(liang)身定制的(de)解(jie)决(jue)方案，而不(bu)仅仅(jin)是标(biao)准化(hua)产品(pin)。倾(qing)听客(ke)户(hu)的声(sheng)音，并(bing)将其(qi)转化(hua)为产品和(he)服务(wu)的(de)改(gai)进(jin)。诚信与(yu)透明：坚持(chi)最高(gao)的商(shang)业道(dao)德标(biao)准，做(zuo)到诚实守(shou)信，信(xin)息公开透(tou)明(ming)，赢得客户(hu)的(de)持久(jiu)信任。长远(yuan)价值(zhi)创(chuang)造：关注(zhu)客户(hu)的(de)长远发(fa)展，提供持续的支持(chi)和(he)价值，帮(bang)助(zhu)客(ke)户实(shi)现他(ta)们的(de)目(mu)标。

与(yu)客(ke)户共同成(cheng)长，建(jian)立深厚的战略(lve)伙伴(ban)关系。

这种以(yi)人(ren)为本的(de)客户服(fu)务(wu)理念，使(shi)得“37大(da)但(dan)人(ren)文(wen)但(dan)company”在市场竞(jing)争中(zhong)脱颖而出，建(jian)立(li)起强大的(de)品(pin)牌(pai)忠诚度和(he)口碑。客户(hu)选择(ze)的不(bu)仅仅是产品，更(geng)是信任(ren)和温度(du)。

再者(zhe)，在社(she)会层面(mian)，“37大但人(ren)文但company”积极(ji)承担企(qi)业公(gong)民(min)的责(ze)任，将(jiang)社会效益(yi)置(zhi)于(yu)重要(yao)位置(zhi)。

可(ke)持(chi)续(xu)发(fa)展(zhan)：关注环(huan)境保(bao)护(hu)，推行绿(lv)色生(sheng)产，减少碳(tan)排(pai)放(fang)，致力于(yu)为(wei)子(zi)孙(sun)后代(dai)留(liu)下(xia)一个(ge)更(geng)美(mei)好的(de)地球(qiu)。社区贡献(xian)：积极(ji)参与公益(yi)事(shi)业(ye)，回馈社会(hui)，支持教育(yu)、扶贫(pin)等项(xiang)目，用(yong)实际行动践行(xing)社会(hui)责(ze)任。公(gong)平竞争(zheng)与道德(de)规(gui)范(fan)：遵(zun)守法(fa)律法(fa)规，坚(jian)持公平竞(jing)争(zheng)，反(fan)对不(bu)正(zheng)当竞(jing)争(zheng)行(xing)为，树立(li)良好(hao)的行业(ye)典范。

这种对社会(hui)责任(ren)的承诺(nuo)，不仅提(ti)升了企业(ye)的社会形(xing)象，更赢得(de)了(le)社会的尊重(zhong)和(he)认可(ke)，形(xing)成了(le)良性的企业发展循(xun)环。

“37大但人(ren)文但(dan)company”的“37种(zhong)人文(wen)关怀”，并非(fei)一成(cheng)不变(bian)的教(jiao)条，而是随(sui)着(zhe)时代的(de)发展(zhan)和(he)需(xu)求的(de)演(yan)变而不断丰(feng)富和深(shen)化。它(ta)是(shi)一(yi)种动态(tai)的、活生生(sheng)的实(shi)践，是(shi)一种对“人(ren)”的持续探索和投入(ru)。它(ta)证明了，企业(ye)在追(zhui)求(qiu)“大(da)”的可(ke)以将(jiang)“人(ren)文”作为(wei)核心驱动(dong)力(li)，将(jiang)温度注入到每(mei)一(yi)个业(ye)务(wu)环节(jie)。

最终，“37大但人(ren)文(wen)但company”所塑(su)造的(de)，是一个(ge)既(ji)能承载(zai)宏(hong)大理想(xiang)，又能(neng)容纳细(xi)微(wei)情感(gan)的独特生(sheng)态(tai)。在(zai)这个(ge)生态(tai)里，37°C的(de)温度(du)，是生(sheng)命的(de)律动，是成(cheng)长的(de)动(dong)力，是连接(jie)万物(wu)的桥梁。它让(rang)企(qi)业(ye)不再(zai)只是(shi)冰冷(leng)的商业机器(qi)，而(er)是充(chong)满生命力、富有(you)温度(du)、能够与(yu)世界和(he)谐(xie)共(gong)生的有机(ji)体(ti)。

这，便(bian)是“37大但(dan)人文但company”最深刻(ke)的吸引(yin)力(li)所(suo)在。

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图片来源：每经记者 闫笑然 摄

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