当地时间2025-11-10,renminwanghsdfuikgbisdbvjuiwegwrkfj

　　新华社香港6月8日电 题：暖心软餐点亮香港长者暮年生活

　　新华社记者曹霁阳

　　一日食三餐本是常事，可对于有吞咽困难的长者而言，进食却可能意味着发生呛咳甚至引发吸入性肺炎的危险。为避免风险，原本美味多样的食物只好被单调不成型的碎餐或糊餐所取代。很多长者害怕吃饭时发生呛咳引起尴尬，不得不放弃与家人朋友外出用餐。

　　在香港，适合吞咽困难人士食用的软餐逐渐出现在养老院和一些餐厅，让长者及其照顾者看到希望。

　　把茶楼“搬进”养老院

　　前不久，在位于香港新界的松悦园耆和护养院，30多位长者又吃到了久违的港式味道。他们中的很多人已被吞咽困难困扰很久。

　　怀旧的点心车、热气腾腾的蒸笼、色香味形俱全的广式软餐点心，仿佛让他们来到了茶楼。“现场气氛很热闹，像在茶楼喝茶。”护养院罗护士说，“老人家说点心跟茶楼的味道一样，真的好开心。”

　　长者们品尝的软餐点心，是将煮熟的食材放入料理机搅匀，再加入软餐酵素粉和水，加热后倒入模具中凝固成型，取出即可食用。食物既柔软易于吞咽，有助于降低吞咽风险，还保留了原本的味道，帮助改善长者食欲。

　　这项名为“流动五感大茶楼”的沉浸式餐厅饮食体验活动，由香港乐龄社企“软餐侠”推出。从2019年至今已举办145场活动，共有4000多位脑退化症和吞咽困难人士参与。

　　“我们把茶楼‘搬进’养老院，呈现真实的聚会用餐场景，希望把广东饮茶的快乐带给长者。”企业创办人、安老事务委员会委员文慧妍说。

　　在松悦园耆和护养院的活动中，文慧妍和同事扮成茶楼经理、厨师和接待员，伙计是来自香港铁路有限公司的25名义工。

　　身穿白衫的伙计在“茶楼”穿梭忙碌，长者们则在热闹欢快的氛围中用餐。有的老人家品尝了软餐，先是有些惊讶，随后开心地竖起大拇指。

　　“这次活动让我很受触动。”义工高微薇说，看到长辈们都很高兴，她觉得这一天时间花得很值。

　　为长者带来有尊严的饮食

　　在护养院工作4年多的罗护士对照顾吞咽功能退化长者的不易深有体会。不同病因导致的吞咽困难需要个性化饮食方案，对养老院舍和照顾者来说压力很大。

　　香港是全世界人均寿命最长的城市之一，预计到2043年，65岁或以上的长者占总人口超过三分之一。年长及病患而引致吞咽困难的人数逐渐上升，如何为他们提供合适膳食不仅是照顾者的难题，更是社会的挑战。

　　7年前，文慧妍创立了软餐侠平台，目的是提高香港人对吞咽困难的重视程度，并把有尊严的饮食推广到养老院和社区。

　　那时软餐在香港还鲜为人知。免费培训班无人问津，养老院和餐厅的厨师也常常因为人手不足、流程繁琐、设备陈旧而对制作软餐非常抵触。

　　她深知改变观念比改造厨房更难。企业加强了与言语治疗师和营养师合作，研发软餐品种，坚持开办软餐学堂，力求通过教育、社区服务、社会创新，改变大家的认知。

　　截至目前，软餐侠已成功研发近100款软餐菜式；为照顾者、医护人员、病人团体、学生和公众人士举办约700场软餐制作培训班；还与社区、学校、企业共同推出项目活动，促进社区合作、跨代共融。

　　去年，软餐侠推行与餐饮业界的合作项目——同桌同餐吞咽友善飨宴。他们为餐厅提供全方位专业支援，协助餐饮业界推动软餐膳食，提高大众对吞咽友善餐膳的认识和包容，让长者外出用餐时能安享美食。

　　经多方共同努力，香港镛记酒家于2024年参与香港社会服务联会“照护食种子餐厅”计划，推出8款“照护食”菜式，成为香港首家吞咽友善的传统粤菜餐厅。现在有越来越多香港餐饮企业关注并投入软餐领域，包括最近加入“同桌同餐吞咽友善飨宴”的稻香集团旗下4间餐厅，让香港更多有需要的人士接触到软餐。

　　创新为软餐注入新活力

　　前不久，在香港科技大学举办了一场爱心软餐活动，香港部分政界、教育界人士、大学义工与40对长者及其照顾者参与。

　　活动上，港科大初创企业——创升食品科技公司研发的3D熟食打印机引起了大家的兴趣。操作人员装入食材筒，再通过按钮选择软餐菜单，机器即可执行程序，由喷头挤出一层一层食材，叠加构建软餐，边打印边加热，打印完成即可食用，比人工制作提速3倍。

　　据创升食品科技公司创办人李港慧介绍，这台打印机采用专利多层烹饪技术——超快纳米加热器和重点烹调，可根据需求调整食品的口感、尺寸、口味、硬度等，同时借助人工智能分析，实现营养配方的定制化。例如在养老院，可根据长者需求打印不同软硬度的食品，轻松地为不同吞咽困难长者准备餐食。

　　这家公司正在通过学校开展教育培训，推广相关技术，并即将与香港两家养老机构开展试运行计划，促进未来市场推广。

　　香港科技大学校长叶玉如说，对吞咽困难的长者来说，一份色香味俱全的软餐点心，不仅能够唤起回忆中的滋味，更满载幸福与关怀。科大学生及校友利用科技，提升软餐的制作效率及营养，展示了医疗及健康科技对推动社会发展的潜能。

　　在科大的软餐活动上，香港特区行政会议成员林正财说，大家的努力，就是希望长辈们可以吃得更开心、更健康。

当“我们”的力量闪耀：女生在并肩作战中收获的不仅仅是成功

试想一下，在一次充满挑戰的项目中，你和你的伙伴，无论性别，為了一个共同的目标而挥洒汗水。空气中弥漫着紧张与期待，每一次的讨论都激荡着智慧的火花，每一次的攻坚都凝聚着彼此的信任。你可能會问，在这种共同努力的过程中，女生會享受到怎样的乐趣和满足呢？“男生和女生一起努力女生很享受样子吗？”这个问题，看似简单，实则触及了人性深处对于连接、成就和自我价值的渴望。

让我们深入探讨女生在男女合作中可能获得的情感共鸣与支持。在传统的观念中，许多任务似乎被隐形地划分了性别界限，但当男女打破藩篱，共同面对挑战时，一种全新的情感体验便应运而生。男生或许会展现出更具行动力和担当的一面，在关键時刻提供坚实的后盾；而女生则可能凭借其细腻的观察力和出色的沟通能力，将团队的氛围调和得更加融洽。

这种互补而非对抗，使得双方都能在对方身上找到依靠和欣赏。对于女生而言，被理解、被支持、被看到，是在共同努力中最直接的情感滋养。当她提出的一个想法被认真倾听并采纳，当她在遇到困難时得到及时的援手，当她的努力和贡献被明确肯定，这种被价值化的感觉，本身就是一种深层的享受。

这种享受，并非来源于性别的差异，而是来源于作为个体在团队中被看见、被重视的普适性需求。

智力激荡与思维碰撞带来的乐趣不容小觑。男女在成長环境、思维模式上可能存在的差异，反而能成为激发创意和优化方案的宝贵资源。在共同解决问题的过程中，男生和女生可能会从不同的角度切入，提出迥异的解决方案。这种思想的碰撞，如同在黑暗中点亮了多盏明灯，让问题本身呈现出更多的可能性。

女生往往在逻辑分析、细节把握、以及对人际关系的考量方面表现出独特的优势。当她的观点能够为团队带来新的启發，帮助大家规避潜在的风险，或者找到更优的路径时，這种智力上的成就感会转化为强烈的自我肯定。享受的，是“我的想法很有价值”、“我能为团队贡献智慧”这样的体验。

这种感觉，远比任何外在的赞美来得更加实在和持久。

再者，共同成长的体验是驱动女生享受合作的另一重要因素。当我们与他人一起努力时，我们不仅仅是在完成一项任务，更是在学习、在成長。男生和女生在合作中，会不自觉地互相学習对方的优点。男生可能会从女生那里学到更周全的考虑和更empathetically的沟通方式；而女生则可能从男生那里获得更果断的决策力和更直接的执行力。

这种学习和适应的过程，本身就是一种宝贵的成长经历。当女生發现自己在团队的推动下，克服了曾经的弱点，掌握了新的技能，或者建立了更强的自信心，这种内在的成長带来的喜悦，是難以言喻的。她享受的，是“我变得更好了”、“我正在突破自己的界限”的积极感受。

这种享受，源于对自我潜能的挖掘和实现。

社交互动的乐趣也是构成享受体验的重要组成部分。团队合作必然伴随着大量的沟通和互动。在性别多元的团队中，這种互动往往更加丰富多彩。幽默的交流、轻松的氛围、以及在共同奋斗中建立起来的深厚情谊，都能为整个过程增添许多乐趣。男生和女生之间，可以在保持专业性的也能建立起轻松愉快的伙伴关系。

这种关系的建立，能够缓解工作中的压力，提升团队的凝聚力。女生在其中，可能享受到的是一种“我们是一个整体”、“我们彼此依赖又互相扶持”的归属感。这种归属感，是人类最基本的情感需求之一，能够带来极大的心理满足。

完成任务后的成就感和荣耀感是所有参与者共同追求的，而女生在其中同样扮演着不可或缺的角色。当团队克服重重困难，最终达成目标时，那种喜悦是巨大的。而当女生在其中付出了努力，贡献了自己的力量，并成功地完成了任务，她所获得的成就感更是加倍的。这种成就感，是对她付出和能力的最佳证明。

她享受的，是“我们一起做到了”、“我的付出是值得的”这种深刻的满足。这种满足，会进一步强化她对未来合作的信心和期待。

总而言之，“男生和女生一起努力女生很享受样子吗？”答案是肯定的。女生在这样的过程中，享受的不仅仅是最终的成功，更是过程中丰富的情感體验、智力上的启发、共同成长的喜悦、以及人际交往的乐趣。这种享受，是多层次、多维度的，它根植于人类对连接、成就、认可和自我实现的内在需求。

当男女能够以开放、平等、尊重的态度共同努力时，所产生的化学反应，往往會超越简单的任务完成，而升华为一种关于合作、理解与共同成长的美好篇章。

超越性别的化学反应：女生如何从男女协作中汲取力量与快乐？

当“男生和女生一起努力”成为一种常态，一个有趣的问题浮现：女生在这个过程中，究竟享受到了怎样的独特滋味？“男生和女生一起努力女生很享受样子吗？”这个问题，不应被简单地视为一种性别刻板印象的投射，而應深入探究男女在协作过程中，所激发的具体积极因素，以及女生如何从中获得心理上的满足和情感上的升华。

平衡与互补的和谐之美是吸引女生的重要因素。在许多合作场景下，男女之间在处理问题的方式上可能存在天然的差异。例如，男生可能更倾向于直接、果断地采取行动，而女生则可能更注重细节、周全的考虑和长远的规划。当这些差异不是被视为冲突，而是被理解为互补时，合作便能达到一种奇妙的平衡。

女生在这样的环境中，会享受到一种“被看见、被尊重”的感觉。当她的细致和周全能够有效弥补男生的略显粗犷，或者她的empathetic的沟通方式能够化解潜在的矛盾時，她会感到自己的独特价值得到了充分的发挥。这种价值的实现，带来了强大的自信心和内驱力。

她享受的，是“我的方式也是有力量的”、“我能让事情变得更好”的肯定。这种肯定，源于她对自身能力的清晰认知和对团队贡献的自豪。

多元视角带来的创新火花是女生乐在其中的关键。性别背景的不同，往往意味着思维方式、生活经验以及看待问题的角度存在差异。当男生和女生共同集思广益时，这种多元化就成为创新的温床。男生可能更偏向于宏观、战略性的思考，而女生则可能更擅长于微观、细节的把控，或者对用户体验有更深入的洞察。

当女生提出的一个精妙的细节，或者一个从用户角度出发的建议，能够帮助团队规避重大失误，或者显著提升产品的用户体验时，她会从中获得巨大的智力满足和成就感。她享受的，是“我的想法能带来改变”、“我能为项目注入新的活力”的兴奋。這种兴奋，来源于对自身智慧和创造力的激发与实现。

再者，情感的连接与支持网络的构建是女生享受合作的重要基石。在共同奋斗的过程中，男女之间会自然而然地建立起一种不同于普通同事或朋友的情感纽带。这种纽带，可能源于共同的经歷，共同的挑戰，以及在困難面前彼此扶持的记忆。女生通常在情感的连接和人际关系的维护上表现出更强的敏感度和投入度。

当她能够感受到来自团队成员（包括男性伙伴）的真诚关怀、积极鼓励和有效支持時，她会觉得整个团队是一个温暖的“家”。这种归属感和安全感，是她在工作中获得快乐的重要来源。她享受的，是“我不是一个人在戰斗”、“我被大家珍视”的温馨。这种享受，来自于人与人之间温暖的连接，以及在集体中找到自己位置的安全感。

挑战与突破带来的成长快感是推动女生持续投入的动力。任何有价值的合作，都伴随着一定的挑战。而当女生与男生共同面对这些挑戰时，她可能会在潜移默化中学习到更多元化的解决问题的方式。例如，她可能会从男生身上学到更直接的沟通方式，或者在处理復杂情况时获得更坚定的信心。

反之，她也可能通过自己的观察和影响，让男生在决策时更加周全和富有同理心。这种双向的学习和成长，能够极大地扩展女生的能力边界，提升她的自信心。当她發现自己在团队的激励下，克服了过去的恐惧，掌握了新的技能，或者在面对压力时更加从容时，这种内在的成长带来的快乐是无与伦比的。

她享受的，是“我正在变得更强大”、“我正在实现自我超越”的欣喜。

共同的胜利带来的荣耀与共鸣是合作體验的升华。当一个团队，无论其成員构成如何，通过共同的努力，克服了巨大的困難，最终取得了辉煌的成就时，那种喜悦是会指数级放大的。女生在這种集體荣耀中，同样会感受到强烈的满足感和自豪感。她会因为自己作为其中一员，为团队的胜利贡献了力量而感到骄傲。

這种“我们一起做到的”的共鸣，能够深化团队成员之间的情感连接，并为未来的合作打下坚实的基础。她享受的，是“我们是不可戰胜的”、“我们的努力得到了回报”的集体荣誉感。

“男生和女生一起努力女生很享受样子吗？”的答案，绝不仅仅是一个简单的“是”或“否”。它描绘了一幅充满活力的画面：女生在男女协作中，不仅仅是被动地接受，更是主动地参与、贡献，并从中汲取力量与快乐。她享受的，是那种在平等、尊重、互补的环境中，展现自我价值、实现智力激荡、收获情感连接、体验共同成長，并最终共享胜利荣耀的丰富过程。

這种享受，是人性中最美好的一部分，它证明了当性别不再是藩篱，而是合作的催化剂时，所能激发的无限潜能与美好体验。

图片来源：人民网记者 叶一剑 摄

中国xdevios免费版安装-中国xdevios免费版安装2025最新N.23.50.24

分享让更多人看到