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2023年7月起,珠海养老保险基数下限调整为4546元缴费社保广东省1

陈望 2025-11-01 23:45:27

每经编辑｜门·情

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珠海养老(lao)新(xin)篇章：4546元(yuan)基数(shu)下(xia)限，拨开迷(mi)雾看清养老(lao)保障的“新(xin)常态(tai)”

2023年7月(yue)1日，对(dui)于珠海(hai)这(zhe)座充满活力的(de)滨海(hai)城(cheng)市而言，又是(shi)一个具有(you)里程(cheng)碑(bei)意(yi)义(yi)的(de)日子(zi)。伴随(sui)着《广东省2023年(nian)社会保(bao)险年(nian)度(du)社(she)会保(bao)险费(fei)缴(jiao)费基(ji)数(shu)上下(xia)限的(de)通知》的正(zheng)式(shi)实(shi)施，珠海市(shi)的养老保险缴费(fei)基数下限悄(qiao)然上调(diao)至4546元(yuan)。这(zhe)个数字，或(huo)许在(zai)很多(duo)人(ren)看(kan)来只(zhi)是一个(ge)冰(bing)冷(leng)的数字，但(dan)它(ta)背后(hou)所承载的，是(shi)国家对(dui)民生(sheng)保障(zhang)的持(chi)续(xu)投(tou)入(ru)，是(shi)对参保人未来(lai)福祉的郑(zheng)重(zhong)承(cheng)诺，更(geng)是(shi)我(wo)们每(mei)个(ge)人在规划人(ren)生蓝(lan)图时，不容忽视(shi)的(de)“新(xin)常态(tai)”。

基数(shu)调整的(de)“前世(shi)今(jin)生(sheng)”：为何要(yao)“涨”？

说起养老(lao)保险(xian)缴(jiao)费基数(shu)，就(jiu)不(bu)得(de)不提(ti)其“上(shang)下限”的设(she)定。这(zhe)个上限(xian)通常与当(dang)地上一(yi)年度(du)的社会平均(jun)工资挂(gua)钩，而(er)下限则往往根据当(dang)地最(zui)低工(gong)资标(biao)准(zhun)或一定(ding)的比(bi)例来(lai)确定。之所(suo)以要设(she)置(zhi)上下(xia)限，是(shi)为了既能(neng)保(bao)证(zheng)参(can)保人缴费的公(gong)平(ping)性，避(bi)免高收入(ru)者(zhe)“偷税漏(lou)税(shui)”，又(you)能让(rang)低(di)收(shou)入(ru)者不至(zhi)于因(yin)为(wei)缴(jiao)费压力过大而放弃(qi)参(can)保(bao)。

此次珠(zhu)海(hai)养老保险(xian)基数(shu)下限上(shang)调至4546元(yuan)，其(qi)背后(hou)的(de)逻辑(ji)是(shi)什么呢(ne)？这并(bing)非(fei)是简单的“涨(zhang)价”，而是社(she)会经(jing)济发展到一定阶(jie)段(duan)的必(bi)然体(ti)现(xian)。

经济(ji)发展(zhan)的“晴雨表(biao)”：经(jing)济(ji)发(fa)展水平的(de)提(ti)高(gao)，必然会带来社(she)会平均工(gong)资的(de)增长。根据社保(bao)政策的惯(guan)例，养(yang)老保险缴(jiao)费基(ji)数的(de)上(shang)下限通常会随着社(she)会(hui)平均(jun)工(gong)资(zi)的上(shang)涨而(er)适(shi)时调整(zheng)，以确(que)保养老金(jin)的充(chong)足性和可(ke)持续(xu)性。4546元的下限(xian)，可(ke)以说是(shi)在(zai)一定(ding)程度(du)上反(fan)映了珠(zhu)海(hai)近年来经济(ji)发(fa)展的(de)良好(hao)态(tai)势，以及居民(min)收(shou)入(ru)水平(ping)的普遍提升。

养(yang)老金“保值(zhi)增值(zhi)”的基(ji)石：养老金(jin)的领(ling)取(qu)水(shui)平，与个人(ren)的缴费基(ji)数和缴费年限(xian)息息相关(guan)。提高缴(jiao)费基数(shu)下限，意(yi)味(wei)着未来参(can)保人员的养(yang)老(lao)金水平也(ye)会相(xiang)应(ying)提高，这(zhe)对于(yu)保障(zhang)退休(xiu)后的(de)基本(ben)生活，应对通货(huo)膨(peng)胀，具有(you)至(zhi)关重要(yao)的(de)意(yi)义。这(zhe)是(shi)一(yi)种前(qian)瞻性的投资，为我们(men)未(wei)来的“衣(yi)食无忧”打下了(le)坚实的基础(chu)。

社会公平(ping)的“压舱(cang)石(shi)”：养(yang)老(lao)保险作(zuo)为一(yi)项重(zhong)要的社会(hui)保障制度(du)，其核心在于(yu)“互(hu)助共济”。调整缴费基数下(xia)限，有助于缩(suo)小不同(tong)收(shou)入群(qun)体之间(jian)的缴费(fei)差距，更能体现社会(hui)公(gong)平(ping)的原则(ze)。让收(shou)入较(jiao)高的(de)人多(duo)缴，收(shou)入较低的(de)人少(shao)缴(jiao)，但都能(neng)获得(de)基(ji)本(ben)的养(yang)老(lao)保(bao)障，这才是(shi)社保(bao)制度应有(you)的温度。

社保体(ti)系(xi)“自我(wo)造(zao)血(xue)”的(de)需要：养老(lao)保险(xian)基金的(de)收(shou)支平(ping)衡是维(wei)持(chi)制度(du)运(yun)行的关键(jian)。随(sui)着人口(kou)老(lao)龄化的加剧，领(ling)取养(yang)老金(jin)的人数不断(duan)增加，而缴(jiao)费(fei)的年(nian)轻劳(lao)动力(li)相对(dui)减(jian)少，基金(jin)的压力(li)也(ye)随之(zhi)增(zeng)大。适时调整(zheng)缴费基(ji)数(shu)，是保(bao)证(zheng)基金“造血”能(neng)力，实现基金长(zhang)期稳健运行(xing)的(de)重要(yao)手(shou)段。

4546元：谁将“被(bei)影响”？

新的(de)基数下限(xian)，如(ru)同(tong)水面泛(fan)起的(de)涟漪，将(jiang)对珠(zhu)海的广大参保(bao)群体(ti)产生不同程(cheng)度的(de)影响(xiang)。

灵活就(jiu)业人员(yuan)与低收入劳动者：对于(yu)这(zhe)部(bu)分群(qun)体而(er)言，4546元(yuan)的缴费基数下限(xian)，可能意(yi)味着(zhe)他们(men)每月(yue)需要缴纳的养(yang)老保(bao)险费(fei)用将(jiang)有(you)所(suo)增加。这无(wu)疑会(hui)给(gei)他(ta)们带(dai)来一(yi)定(ding)的(de)经济压力。我们(men)不(bu)能(neng)仅仅(jin)看(kan)到眼(yan)前(qian)的“支(zhi)出”增(zeng)加，更(geng)要(yao)看到长远(yuan)的(de)“收益”增长(zhang)。更(geng)高(gao)的缴(jiao)费基(ji)数，意味着未(wei)来(lai)能够(gou)领取的(de)养(yang)老金也会(hui)相(xiang)应提(ti)高(gao)，这对(dui)于保障他(ta)们未来晚(wan)年的(de)基(ji)本生(sheng)活，是多(duo)么重要的“定心(xin)丸”。

中(zhong)等(deng)收(shou)入劳(lao)动者：对于这(zhe)部(bu)分(fen)群体(ti)，此次调(diao)整的(de)影响(xiang)相对较小(xiao)，但(dan)依(yi)然值(zhi)得(de)关注(zhu)。他们(men)的(de)缴费基数可(ke)能依然在4546元(yuan)以(yi)上(shang)，但此(ci)次(ci)调整也(ye)意味(wei)着整体社保(bao)体系的健康度在(zai)提(ti)升，他们(men)的养老保(bao)障也(ye)在不(bu)断(duan)夯实。企业与(yu)用人(ren)单位(wei)：企业(ye)作为用人(ren)单位，需要承担一部分养老保(bao)险(xian)的缴费(fei)责(ze)任(ren)。

缴费基数下限的调(diao)整，也意味(wei)着企业需(xu)要相(xiang)应调(diao)整社保成(cheng)本。这(zhe)同(tong)时也体(ti)现了(le)企(qi)业在履行社(she)会(hui)责(ze)任方(fang)面的担(dan)当(dang)，为员工构建更完善(shan)的社(she)会保障体(ti)系，也(ye)是企(qi)业吸(xi)引(yin)和留(liu)住人才(cai)的重要(yao)因素(su)。未(wei)来退(tui)休人(ren)员：此(ci)次调(diao)整直接关(guan)系到(dao)每一(yi)位参保人的未来养(yang)老(lao)金(jin)待遇。缴(jiao)费(fei)基(ji)数下限的提(ti)高，为提高(gao)未来养老金水平奠定(ding)了基础。

这意(yi)味着(zhe)，你现在(zai)多缴的每(mei)一(yi)分钱(qian)，都将(jiang)是(shi)你(ni)未(wei)来(lai)“安享(xiang)晚年”的(de)坚实后盾。

“未雨绸(chou)缪”：如何在新(xin)规下“安(an)然(ran)自得”？

面对养(yang)老(lao)保险缴(jiao)费基(ji)数(shu)下(xia)限的(de)调整，我们不(bu)应感(gan)到(dao)焦(jiao)虑(lv)，而应(ying)将其视(shi)为一个(ge)积极的(de)信(xin)号，并(bing)积(ji)极(ji)采取(qu)应对(dui)措施(shi)。

了解政策(ce)，心中有数(shu)。详(xiang)细(xi)了解此(ci)次(ci)调整(zheng)的(de)具体内(nei)容，包(bao)括缴费比(bi)例、计(ji)算(suan)方式等(deng)，做到(dao)心中有数，避(bi)免盲目猜(cai)测。可以(yi)关注(zhu)珠(zhu)海市(shi)人力资(zi)源(yuan)和(he)社会(hui)保(bao)障局的(de)官方(fang)网站(zhan)或公(gong)众号，获取(qu)第一手(shou)权(quan)威信(xin)息(xi)。

量(liang)力而(er)行，理性(xing)参(can)保。对(dui)于(yu)灵活(huo)就业人(ren)员和低收入群(qun)体，在保障(zhang)基(ji)本(ben)生活(huo)的前(qian)提下(xia)，尽(jin)可(ke)能选(xuan)择(ze)一个适(shi)合(he)自己的(de)缴费档次(ci)。如果经济条(tiao)件允许(xu)，适当提(ti)高(gao)缴费(fei)档次，将(jiang)为未来(lai)的养老生(sheng)活(huo)带(dai)来更充裕的(de)保(bao)障。

再次(ci)，关(guan)注社保动(dong)态，及时调(diao)整。社(she)保(bao)政策会(hui)随着(zhe)经济(ji)社会(hui)发(fa)展(zhan)而(er)不(bu)断(duan)调整，要(yao)保(bao)持(chi)对社保政策(ce)变(bian)化的敏感(gan)性，并(bing)根据(ju)自(zi)身(shen)情(qing)况(kuang)及时(shi)调整参保(bao)策略(lve)。

理性(xing)看待(dai)“多缴(jiao)”与“少(shao)缴”。养(yang)老保(bao)险的本质是“长(zhang)缴多(duo)得(de)”，虽然提(ti)高缴(jiao)费(fei)基(ji)数可能意(yi)味着短期(qi)内支(zhi)出增(zeng)加，但(dan)从长(zhang)远(yuan)来(lai)看，更(geng)高(gao)的(de)缴费(fei)基数(shu)能(neng)够(gou)带来(lai)更高(gao)的养老金(jin)待遇，实现(xian)“收益最大(da)化”。

珠海养(yang)老保(bao)险(xian)基(ji)数下限的(de)调整，不是(shi)终(zhong)点，而是保障体系(xi)不断完善的新(xin)起点。4546元，这个数字背后，承(cheng)载着(zhe)我们对(dui)美好(hao)未(wei)来的期(qi)许(xu)，也需(xu)要我(wo)们(men)每(mei)个人(ren)积极的参与和(he)负(fu)责(ze)的态(tai)度(du)。让(rang)我们拥抱变化(hua)，做好规划(hua)，为自(zi)己的(de)晚(wan)年生活(huo)，打下(xia)坚实而温(wen)暖的基(ji)石(shi)。

4546元新(xin)起点：珠海养老(lao)金缴费(fei)“进(jin)阶攻(gong)略”，让你的(de)未来(lai)“不打(da)烊”

珠(zhu)海养老保险(xian)缴(jiao)费基(ji)数下(xia)限(xian)上调至(zhi)4546元(yuan)，这一(yi)消(xiao)息如(ru)同给忙碌(lu)的都(dou)市人(ren)敲响(xiang)了“养(yang)老(lao)警钟”。与其惊(jing)慌(huang)失(shi)措，不(bu)如将(jiang)其视为一次“升(sheng)级”的(de)契机。这不(bu)仅仅(jin)是数字(zi)的变动(dong)，更(geng)是(shi)对我(wo)们养老规划(hua)的一次(ci)“压力(li)测试(shi)”和“策略优化”。在(zai)理解了基(ji)数调(diao)整的深(shen)层(ceng)意义(yi)之后(hou)，如何在(zai)这(zhe)个新的起(qi)点上(shang)，更科(ke)学、更有效(xiao)地为(wei)自(zi)己(ji)的养(yang)老(lao)“储备粮(liang)草”，将(jiang)是我(wo)们必须面对的(de)课题(ti)。

缴费(fei)基数(shu)“知(zhi)多(duo)少”？如何做(zuo)到“心(xin)中(zhong)有(you)数”

在(zai)谈论(lun)缴费(fei)策(ce)略之(zhi)前，我(wo)们(men)首先(xian)需要(yao)明确(que)几个(ge)基(ji)本(ben)概念。

养老保险(xian)缴费基(ji)数(shu)：这是(shi)计算(suan)你每(mei)月应(ying)缴纳(na)多少养老保险(xian)费用的(de)基(ji)础。它(ta)不(bu)是(shi)固定不(bu)变(bian)的(de)，而是根据个(ge)人上一年度(du)的(de)月平均工(gong)资来(lai)确定(ding)的(de)。缴费基(ji)数下限：即(ji)4546元。它(ta)规定(ding)了个人和(he)单位缴(jiao)费(fei)的最(zui)低(di)标准。即(ji)使你的(de)实际工(gong)资低(di)于下(xia)限，也(ye)必须按照(zhao)下限(xian)来(lai)缴(jiao)纳。缴费基数上(shang)限：同(tong)样(yang)由(you)广(guang)东省相关部(bu)门规定，通(tong)常(chang)是社会平均工(gong)资(zi)的一(yi)定倍数(shu)。

你的(de)缴费基(ji)数不会超(chao)过这(zhe)个(ge)上(shang)限。个(ge)人缴(jiao)费(fei)比例：目(mu)前，珠(zhu)海市(shi)养老(lao)保险(xian)个人(ren)缴费(fei)比例通常(chang)为(wei)8%。这(zhe)意味着，如果你(ni)的缴费基数是4546元，你每月需要(yao)缴(jiao)纳4546元(yuan)*8%=363.68元(yuan)。单位(wei)缴费(fei)比例(li)：单位(wei)承担(dan)的比例通(tong)常更高(gao)，例如20%。

“灵(ling)活就业”的(de)挑战(zhan)与机(ji)遇(yu)：让4546元成为“增值”的(de)起点(dian)

对于(yu)广(guang)大(da)灵活(huo)就业(ye)人员(yuan)而(er)言(yan)，他(ta)们(men)是(shi)此次(ci)养(yang)老(lao)保险(xian)基(ji)数下限调(diao)整(zheng)中受影响(xiang)最(zui)直(zhi)接的群(qun)体。过(guo)去，可能一(yi)些人为了减轻(qing)经济负担，选(xuan)择(ze)了(le)较低的缴费(fei)档次(ci)。而(er)现(xian)在，4546元的下限(xian)，意(yi)味着即使是最(zui)低(di)档(dang)次，也比以往(wang)有(you)所提高(gao)。

“最(zui)低(di)”不等于“最(zui)优(you)”：4546元只是一(yi)个“最(zui)低”的起(qi)点，它保(bao)障了(le)你最(zui)基本的(de)养(yang)老权(quan)益。但如(ru)果(guo)你(ni)希望未来(lai)退(tui)休后能够拥有(you)更体(ti)面的生活(huo)，仅仅停(ting)留(liu)在最低缴费档(dang)次是(shi)远(yuan)远(yuan)不够的。“多缴多(duo)得”是(shi)硬道(dao)理：养(yang)老(lao)金的多(duo)少，直接取决(jue)于(yu)你的(de)缴(jiao)费(fei)基数(shu)、缴费(fei)年限(xian)和缴(jiao)费比(bi)例。

在(zai)法律允许的范围内(nei)，提高(gao)缴费基(ji)数，意味着你(ni)每月(yue)缴纳(na)的(de)金(jin)额增(zeng)加，但(dan)同(tong)时(shi)也为你未(wei)来更高的(de)养老(lao)金(jin)待遇奠(dian)定了(le)基础。“五年(nian)之约”的意义：许(xu)多地区(qu)规(gui)定，养(yang)老金领取必(bi)须(xu)满足最低(di)15年的缴(jiao)费年限(xian)。对(dui)于(yu)一些刚(gang)开始工作的(de)灵(ling)活就业(ye)人员，或(huo)者(zhe)尚(shang)未(wei)达到(dao)15年缴费年(nian)限的朋友(you)，更应(ying)该重视现(xian)在的每(mei)一(yi)笔缴(jiao)费。

现在提(ti)高缴费基(ji)数，是(shi)在为(wei)实现(xian)“15年缴满”和“高额养老(lao)金”的双重(zhong)目标而努力。善(shan)用“社保补(bu)贴”：一些(xie)地区会对(dui)灵(ling)活就业(ye)人员的(de)社保(bao)缴(jiao)费(fei)给予(yu)一定的补(bu)贴(tie)。虽(sui)然(ran)珠海的具(ju)体(ti)补贴(tie)政策需要(yao)关(guan)注当地(di)人社(she)部门(men)的(de)最(zui)新(xin)通知，但了解并善用这些(xie)政策，可(ke)以有(you)效减轻缴(jiao)费(fei)压力，让(rang)你更(geng)有动力(li)选择更(geng)高的缴费(fei)档次(ci)。

“企(qi)业(ye)打工人”的(de)“隐(yin)形福(fu)利”：别(bie)让(rang)4546元(yuan)成为“负担”

对(dui)于在(zai)企业工作(zuo)的(de)职(zhi)工(gong)而言(yan)，虽(sui)然他(ta)们的养老(lao)保险(xian)由单(dan)位代(dai)缴，缴(jiao)费基数通常也高于(yu)4546元，但此次调整(zheng)仍然(ran)值得关(guan)注(zhu)。

“工资(zi)增长”的(de)信(xin)号：缴(jiao)费基(ji)数(shu)与社会(hui)平均工(gong)资(zi)挂(gua)钩，下限(xian)的提高(gao)，也侧(ce)面反映(ying)了珠海整体(ti)经(jing)济(ji)发展(zhan)和(he)居民(min)收入(ru)水平的(de)提升。如(ru)果你(ni)的(de)工(gong)资增长没(mei)有跟上社(she)保基数的(de)调整，那可能(neng)意(yi)味着(zhe)你的实际(ji)缴费比例(li)在(zai)下降。“隐(yin)形福利(li)”的(de)价值(zhi)：很多时候，企(qi)业(ye)为员工缴(jiao)纳的(de)社保(bao)，尤(you)其是养(yang)老(lao)保(bao)险，其(qi)单位(wei)缴费(fei)部分（例如(ru)20%）往往被视为一(yi)种“隐(yin)形(xing)福利”。

这(zhe)部分支出(chu)，是(shi)企(qi)业在为你(ni)的未(wei)来(lai)“买单”。理(li)解这(zhe)一(yi)点(dian)，能够让你(ni)更(geng)珍(zhen)视这(zhe)份(fen)工作，也(ye)更能认识(shi)到社(she)保对你个人财务规划的(de)重(zhong)要性(xing)。“跨区域(yu)转(zhuan)移”的考量：如(ru)果你计划(hua)未来(lai)在其(qi)他城(cheng)市退(tui)休，了(le)解珠(zhu)海的(de)社保政策以及如何(he)进(jin)行(xing)社保关系(xi)的转移，将(jiang)是必不可少的(de)功(gong)课(ke)。新的缴费(fei)基数，也(ye)可能影响到未来转移(yi)的金(jin)额(e)。

“提(ti)前规划”的(de)重(zhong)要(yao)性：很(hen)多人(ren)直(zhi)到(dao)临近退休(xiu)才开始关(guan)注养(yang)老金。但实(shi)际上(shang)，越(yue)早规划，选择(ze)的空间越(yue)大，能够获得的(de)收益也(ye)越高。即(ji)使是企业(ye)职工(gong)，也可(ke)以(yi)在了解(jie)社保(bao)政(zheng)策的(de)基础(chu)上，进行更长(zhang)远的(de)个(ge)人(ren)理财(cai)规划，让(rang)养老金和个人储(chu)蓄相(xiang)辅相成。

“一(yi)文读懂(dong)”：如(ru)何最大化(hua)你的养老金“收(shou)益”？

面(mian)对4546元的“新(xin)常态”，如何让你的养(yang)老金“收益(yi)最大化”？这(zhe)里有(you)几(ji)条(tiao)实(shi)操建议(yi)：

“长缴(jiao)”是基石：无论缴(jiao)费基数如(ru)何(he)调(diao)整(zheng)，保(bao)持连(lian)续、足(zu)额(e)的(de)缴费(fei)是获得充足养(yang)老金(jin)的最基本(ben)条件(jian)。切忌(ji)中断(duan)缴费，因(yin)为中断(duan)不仅(jin)会影响(xiang)缴(jiao)费年限，还(hai)可能(neng)导致(zhi)你在(zai)未(wei)来领取时，养老金(jin)水(shui)平受(shou)到(dao)影响(xiang)。“多缴(jiao)”是加(jia)速器(qi)：在经济条(tiao)件(jian)允许的(de)情况下，选(xuan)择高于4546元的(de)缴费档(dang)次(ci)，特别是(shi)对(dui)于灵活(huo)就业(ye)人员。

虽然短(duan)期(qi)内支出(chu)增(zeng)加，但长期来(lai)看(kan)，你会(hui)为自(zi)己(ji)未来的“退休(xiu)红利”打下(xia)坚实(shi)基(ji)础(chu)。“合(he)理(li)选择”是智慧：了(le)解不同缴费(fei)档(dang)次对(dui)未来养老(lao)金的影响(xiang)。可以(yi)咨询(xun)社(she)保(bao)部门(men)或专业人士，根据自(zi)己(ji)的年龄(ling)、缴费(fei)年限(xian)、预期寿命(ming)等因素，选(xuan)择一(yi)个最适(shi)合(he)自己的缴(jiao)费策略。“关(guan)注政策”是常(chang)识(shi)：社(she)保(bao)政策(ce)不断调(diao)整(zheng)，关注(zhu)珠海(hai)市(shi)人(ren)社(she)局(ju)的官(guan)方(fang)信(xin)息，及(ji)时了(le)解(jie)最新的(de)社保(bao)政(zheng)策变(bian)动(dong)，并(bing)根(gen)据政策变(bian)化(hua)适时(shi)调(diao)整自(zi)己的(de)缴(jiao)费(fei)和规(gui)划(hua)。

“多元化储备(bei)”是保障：养老保(bao)险只是养老保(bao)障(zhang)体(ti)系(xi)的(de)一(yi)部(bu)分。除了社(she)保，还可以(yi)考(kao)虑商(shang)业(ye)养(yang)老(lao)保险、个人养(yang)老(lao)金账户(hu)、投(tou)资理财(cai)等(deng)多种(zhong)方式(shi)，构建一个(ge)多元化(hua)的(de)养老(lao)储(chu)备(bei)体系，为自(zi)己的晚(wan)年(nian)生活(huo)提供(gong)全方位的(de)保障。“提(ti)早(zao)规划”是远见(jian)：不要等(deng)到(dao)临(lin)近退休才(cai)“抱(bao)佛脚”。

越早开(kai)始规划，你就有(you)越多的(de)时间和(he)机会去(qu)实(shi)现(xian)你(ni)的养(yang)老(lao)目(mu)标。

4546元(yuan)，这个数字，或许是很多人目光(guang)的焦(jiao)点(dian)，也(ye)是(shi)一次关(guan)于未来养(yang)老的(de)“集体(ti)反思”。珠海养(yang)老(lao)保险(xian)基数下(xia)限(xian)的调(diao)整，并(bing)非仅仅是数字的游(you)戏，它(ta)提醒(xing)着(zhe)我(wo)们，养(yang)老(lao)规划刻(ke)不容(rong)缓。让我(wo)们(men)以积极的(de)态度(du)，科(ke)学的策略(lve)，去拥(yong)抱(bao)这个(ge)新的起点，为自己绘(hui)制一(yi)幅安心、幸(xing)福、有尊严(yan)的晚(wan)年画(hua)卷(juan)。