每经编辑｜陈大刚    

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凪光(guang)的(de)光(guang)芒(mang)：角(jiao)色剖(pou)析(xi)与职场(chang)生存(cun)智(zhi)慧的初现

电(dian)视剧《职场(chang)应酬》以(yi)其犀利(li)的视角和贴近(jin)现实(shi)的剧(ju)情，成功捕捉(zhuo)了(le)当代(dai)职场人(ren)的心弦(xian)。而在(zai)这(zhe)场错综(zong)复杂(za)的(de)情(qing)感与利(li)益(yi)纠葛(ge)中，演(yan)员(yuan)凪光以其(qi)精湛的演技，塑(su)造(zao)了一(yi)个令人印(yin)象深刻的(de)角色。她所饰演的，并非一个(ge)传统意(yi)义上的“傻白甜”或(huo)“女(nv)强人”，而是(shi)一个(ge)在职场夹缝中努力生存(cun)，并逐渐找到自己立(li)足之地的(de)普通(tong)女性。

她的(de)每一(yi)次眼神(shen)的(de)流(liu)转(zhuan)，每一次话语的斟酌，都充(chong)满了对现实的(de)洞察和对生存(cun)的渴望。

凪光饰演(yan)的角(jiao)色，我们姑且称(cheng)之为“小雅”，她(ta)初入职场(chang)时，如同大多(duo)数(shu)新人一样，带(dai)着青涩与不(bu)安。她(ta)渴望(wang)被(bei)认可，但(dan)又因为(wei)经(jing)验(yan)不(bu)足而(er)屡屡碰壁(bi)。在一次(ci)次(ci)的会议上，她(ta)小心翼(yi)翼地(di)贡(gong)献(xian)自己(ji)的想(xiang)法，却常常(chang)被淹没在(zai)资深同事的洪(hong)流(liu)中(zhong)；在一次次(ci)的团建中，她努力融入(ru)，却又因为不善(shan)言辞(ci)而显得(de)格格(ge)不入。

小雅(ya)的困(kun)境，是(shi)无数(shu)职(zhi)场新人的缩(suo)影。她(ta)所(suo)面对的(de)，不仅(jin)仅是工作(zuo)的挑战(zhan)，更是人(ren)际关(guan)系的(de)微(wei)妙(miao)平衡和办(ban)公室(shi)政治(zhi)的无声较(jiao)量。

小(xiao)雅并(bing)非一(yi)个被动(dong)接(jie)受命(ming)运安(an)排(pai)的(de)人。在(zai)一(yi)次次挫折中(zhong)，她开始(shi)默默观察(cha)，学(xue)习。她留(liu)意(yi)那些在公司(si)里(li)游刃(ren)有(you)余(yu)的前辈，分析(xi)他们是(shi)如何(he)处(chu)理棘手(shou)问题的，是如何(he)与(yu)领导沟通的，又(you)是(shi)如何(he)与同事建立(li)良(liang)好关(guan)系的(de)。她(ta)发(fa)现，职(zhi)场并非(fei)只有努(nu)力工作这(zhe)一条(tiao)路，情(qing)商、沟(gou)通能力、甚至(zhi)是一些(xie)“眼观六路，耳听(ting)八(ba)方”的技巧(qiao)，都(dou)同样(yang)重(zhong)要(yao)。

例如(ru)，在剧(ju)中有一个(ge)情节，金年会(si)正在(zai)进行(xing)一(yi)个重要(yao)的项目，所(suo)有人(ren)都焦(jiao)头烂额(e)。小(xiao)雅(ya)虽然不(bu)是最核心的成员，但(dan)她却敏(min)锐(rui)地捕捉到(dao)了一些被(bei)大家(jia)忽略(lve)的细(xi)节(jie)。她没有直(zhi)接冲出去邀功，而(er)是先私下找(zhao)到(dao)与自己关(guan)系不(bu)错的、相(xiang)对(dui)资(zi)深(shen)的同(tong)事，委婉地(di)提出(chu)自己的看法，并(bing)虚心(xin)请教(jiao)。

这位同(tong)事听(ting)了(le)她的(de)建议(yi)后，觉得很(hen)有道理，便(bian)在会议(yi)上(shang)将(jiang)其(qi)提出(chu)，并适时地(di)提到了小雅的(de)贡献(xian)。最终，这个(ge)建(jian)议(yi)成为(wei)了项(xiang)目的(de)突破(po)口，而(er)小(xiao)雅(ya)也因(yin)此得到了(le)领导的关(guan)注(zhu)。这个(ge)场景，精准地(di)展(zhan)现(xian)了小(xiao)雅从一个被动(dong)学习者(zhe)，到一个(ge)主动思考、巧(qiao)妙(miao)运用策略的转(zhuan)变(bian)。

凪光(guang)在(zai)演绎小雅(ya)时，将这种(zhong)转(zhuan)变的细(xi)腻之处展现得淋漓(li)尽致。她(ta)没(mei)有(you)刻意去放大角色(se)的聪明(ming)或狡黠，而(er)是(shi)通过(guo)眼神(shen)和微(wei)表情(qing)，传递(di)出角色的内(nei)心(xin)挣扎与(yu)成长(zhang)。她(ta)的眼神(shen)中，既(ji)有(you)初入(ru)职场的(de)迷茫，也(ye)有面对压(ya)力时的紧(jin)张，更(geng)有(you)在(zai)学(xue)习(xi)和实(shi)践(jian)中(zhong)逐(zhu)渐(jian)建立的(de)自(zi)信(xin)。这种真(zhen)实感，让(rang)观(guan)众(zhong)能(neng)够(gou)感(gan)同身受，仿(fang)佛看到(dao)了(le)自己(ji)曾经(jing)的影子。

从(cong)凪光(guang)对小雅的(de)刻画(hua)中(zhong)，我们可(ke)以(yi)提炼(lian)出职场(chang)新人最(zui)先(xian)需要掌(zhang)握(wo)的(de)几(ji)个生(sheng)存法(fa)则(ze)：

观察与(yu)学(xue)习是(shi)第(di)一要(yao)务。新人如同(tong)海(hai)绵(mian)，需要(yao)不(bu)断吸(xi)收周围的信息(xi)。观察同(tong)事们的(de)言(yan)行举止(zhi)，学(xue)习(xi)他们(men)的处(chu)事方式，了解(jie)公(gong)司的文化和(he)潜(qian)规则(ze)，是快速融入环境(jing)的(de)关键。不要(yao)急于(yu)表(biao)现(xian)自己，而(er)是在默(mo)默观(guan)察(cha)中(zhong)找(zhao)到自(zi)己(ji)的定位。

学(xue)会“借(jie)力打力(li)”。新人(ren)往(wang)往资(zi)源有(you)限，能(neng)力也待提(ti)升。这(zhe)时(shi)，巧妙地(di)利用身边的资源就(jiu)显得(de)尤为(wei)重要(yao)。这并非让你去(qu)“拍马屁(pi)”或(huo)“拉帮(bang)结派”，而是懂得(de)在适(shi)当的(de)时机，寻求(qiu)帮(bang)助，或者(zhe)通过(guo)他人(ren)的口(kou)，间(jian)接地表达自(zi)己(ji)的观点(dian)和价值。例(li)如，主(zhu)动与(yu)一些(xie)乐于助人(ren)的(de)同(tong)事(shi)建立良(liang)好的关(guan)系，遇到(dao)问题时虚心请教，在(zai)他(ta)们提出(chu)你的想(xiang)法时，表(biao)示感谢(xie)和(he)认同。

再次(ci)，细节决定成败(bai)。职场中的(de)许多(duo)机(ji)会，往(wang)往(wang)隐(yin)藏在看(kan)似(shi)微不足(zu)道的细节(jie)里(li)。准(zhun)时(shi)提(ti)交(jiao)工(gong)作，细(xi)心检(jian)查报(bao)告，主动整理会(hui)议室，这(zhe)些看似(shi)“小(xiao)事”的(de)行为，却(que)能(neng)展(zhan)现出(chu)你的(de)责任(ren)心(xin)和专(zhuan)业(ye)度。小雅能(neng)够在(zai)项(xiang)目(mu)中(zhong)脱颖而(er)出，正是因为(wei)她(ta)看到了别人(ren)忽(hu)略的(de)细节，并将(jiang)其转化为(wei)价值。

保持(chi)积(ji)极(ji)的(de)学(xue)习心(xin)态。职场如(ru)战场(chang)，知识和(he)技(ji)能更新迭代的(de)速度极(ji)快。新人(ren)更(geng)应保持一颗(ke)谦虚好学的心(xin)，不断提升(sheng)自己(ji)的专(zhuan)业能力和(he)综合素质。这不(bu)仅是(shi)对工作的(de)负责，也是对自(zi)己未来(lai)职(zhi)业生(sheng)涯(ya)的投(tou)资。

凪光(guang)饰演的(de)小雅，正是凭借着对这些基(ji)本法则的(de)默默(mo)践行(xing)，才在(zai)《职场(chang)应酬》这部(bu)剧中(zhong)，为(wei)我们展(zhan)现了(le)一个(ge)有血(xue)有(you)肉(rou)、有(you)挣(zheng)扎有(you)成(cheng)长(zhang)的职场(chang)新(xin)人形象(xiang)。她(ta)的(de)故(gu)事，不(bu)仅仅(jin)是一(yi)个角(jiao)色(se)的(de)命运(yun)，更是(shi)给所有(you)刚(gang)刚踏(ta)入职(zhi)场(chang)、或(huo)者正(zheng)在(zai)职场中(zhong)感(gan)到(dao)迷茫(mang)的年(nian)轻人们，一盏指(zhi)路的明灯。

新人破(po)局：职(zhi)场生存(cun)法则(ze)的进(jin)阶与实践

在(zai)《职场应(ying)酬》这部剧(ju)中，凪光所(suo)饰(shi)演的(de)小雅(ya)，从初入职场的懵懂(dong)与青涩，到(dao)逐(zhu)渐在职场(chang)中(zhong)站(zhan)稳脚跟，甚(shen)至能应对(dui)复杂的(de)局面，她的成长轨(gui)迹为(wei)我们提(ti)供了(le)宝贵(gui)的(de)职场(chang)生存(cun)法则。这(zhe)不仅仅是关于如何“生(sheng)存”，更是关于如(ru)何“发(fa)展(zhan)”和“超(chao)越”。在Part1中(zhong)，我们探(tan)讨了新(xin)人初(chu)期需要掌(zhang)握的(de)观察(cha)、借(jie)力(li)、注重(zhong)细节和学习心(xin)态。

而当新(xin)人逐渐适应了(le)环境(jing)，并(bing)且想要(yao)在职(zhi)场中(zhong)获得更(geng)大的(de)突破时(shi)，则(ze)需要(yao)将这些法则(ze)进(jin)行更深(shen)入的实践和升(sheng)华(hua)。

建立有(you)效的(de)人际网(wang)络，而(er)非(fei)盲(mang)目(mu)社交(jiao)。职(zhi)场(chang)中(zhong)的(de)人脉(mai)，如同公司(si)的“隐形资(zi)产”。但对于新(xin)人而(er)言(yan)，如(ru)何建立(li)真实(shi)且(qie)有效(xiao)的(de)人(ren)脉(mai)，而(er)非流(liu)于(yu)表面的“套近乎”，是关键。小(xiao)雅在(zai)剧中并没(mei)有刻(ke)意去(qu)讨(tao)好所有(you)领(ling)导和同(tong)事，而(er)是选择与那(na)些(xie)真正愿意(yi)帮助她、欣赏她(ta)的人(ren)建(jian)立真(zhen)诚(cheng)的连接(jie)。

这(zhe)包括：

主(zhu)动(dong)提供价(jia)值：在别(bie)人(ren)需要帮助(zhu)时(shi)，力所(suo)能(neng)及地伸(shen)出援(yuan)手，即(ji)使你(ni)的(de)能(neng)力(li)有(you)限，一(yi)份积(ji)极的(de)态度(du)也能(neng)赢得(de)好感。真(zhen)诚的沟通：避(bi)免虚(xu)伪(wei)的奉承，用(yong)真(zhen)诚(cheng)的(de)态度(du)与人交(jiao)流，分享(xiang)自己(ji)的困惑(huo)和想法，也认(ren)真倾(qing)听对(dui)方(fang)的意见(jian)。识别“贵人”：在观(guan)察中(zhong)，识别(bie)那些(xie)在公(gong)司中有一定影响力，并且(qie)对新人(ren)比较友(you)善(shan)的(de)领(ling)导或前(qian)辈(bei)，与(yu)他们建立良(liang)好的工作关(guan)系。

但(dan)这(zhe)并非意(yi)味着(zhe)成为他们的“跟班(ban)”，而是要(yao)用出(chu)色(se)的(de)工作(zuo)表现来赢得(de)他(ta)们的(de)信(xin)任和支(zhi)持(chi)。避免(mian)站(zhan)队与站队：在(zai)复(fu)杂的(de)办(ban)公(gong)室政(zheng)治中，新(xin)人最容易成(cheng)为(wei)炮灰(hui)。尽量保(bao)持中(zhong)立，不参与(yu)小团(tuan)体，不传(chuan)播(bo)流言蜚语。专(zhuan)注(zhu)于自己的(de)工作(zuo)，用实力说话。

小(xiao)雅在(zai)一次(ci)公司(si)内(nei)部的竞(jing)争中(zhong)，虽然(ran)不是热(re)门人(ren)选，但(dan)她平(ping)日(ri)里与不同部门(men)的同事都有(you)着(zhe)不(bu)错的关系(xi)。当她需(xu)要某项数(shu)据支持时(shi)，她能(neng)够迅速(su)从(cong)自己(ji)的(de)“人(ren)脉网(wang)络”中得(de)到帮助，这让(rang)她在竞争中(zhong)占据了(le)先机。这恰(qia)恰说明了(le)，人脉(mai)的(de)建立并非一(yi)蹴而就，而是需(xu)要长期用心经营。

提升沟(gou)通能力，掌握(wo)“向上(shang)”与(yu)“向下”的艺(yi)术。职(zhi)场(chang)中的(de)沟通，绝(jue)非简单的信息传递(di)，更(geng)是一种(zhong)策(ce)略和(he)艺术。

向上沟(gou)通：如(ru)何(he)有(you)效地向上级汇(hui)报工作、提出建(jian)议(yi)，是(shi)新人面临(lin)的一(yi)大(da)挑战。小(xiao)雅学(xue)会了将复杂的问题简单(dan)化，用数据(ju)说(shuo)话(hua)，提前(qian)预设领导(dao)可能提(ti)出的疑(yi)问，并(bing)给出解决(jue)方案(an)。她(ta)懂(dong)得在合适的时间(jian)点(dian)（例如，领导(dao)心情好、不忙(mang)碌时）进行(xing)沟(gou)通，并(bing)清(qing)晰地(di)表达(da)自己(ji)的(de)诉求。例如，当(dang)她(ta)需要向上(shang)级争(zheng)取资源时(shi)，她(ta)会(hui)先(xian)列(lie)出清晰的(de)ROI（投资回报率）分(fen)析，以(yi)及如果获(huo)得资源后(hou)，对(dui)项(xiang)目和公(gong)司(si)可能(neng)带来的具体(ti)好(hao)处。

向(xiang)下(xia)沟(gou)通（或(huo)与(yu)同级）：当(dang)新人(ren)逐(zhu)渐(jian)承担起一些协(xie)调或(huo)指导(dao)工作时(shi)，如何与(yu)同(tong)级或下(xia)属(shu)（如果适(shi)用）进行有效沟通也(ye)变得(de)重要(yao)。这需要耐(nai)心、清晰(xi)的(de)指令(ling)，以及对他人情(qing)绪的关注(zhu)。小雅(ya)在一(yi)次项目协(xie)作中(zhong)，虽(sui)然资历较浅(qian)，但她能够(gou)清(qing)晰(xi)地(di)分(fen)配(pei)任(ren)务，并尊重(zhong)队友的意见，最终带(dai)领团(tuan)队(dui)高效(xiao)地(di)完成了(le)任(ren)务。

第(di)三(san)，学会(hui)“包装”与(yu)“展示”你的(de)价(jia)值(zhi)。酒(jiu)香(xiang)也怕(pa)巷(xiang)子(zi)深，尤其是在竞(jing)争(zheng)激(ji)烈的职场。新人需要(yao)懂得(de)如何(he)适当地(di)展(zhan)示自(zi)己(ji)的(de)能力和成(cheng)果。

记(ji)录与(yu)总结(jie)：定期(qi)记录(lu)自(zi)己(ji)的工(gong)作成(cheng)果，包括完(wan)成了哪些项(xiang)目(mu)，取得(de)了哪些数据上(shang)的突破，解决(jue)了(le)哪(na)些关(guan)键问(wen)题(ti)。适时(shi)的(de)汇报(bao)：不(bu)要等到(dao)年(nian)终总(zong)结才(cai)想(xiang)起(qi)自己(ji)的贡(gong)献。在项目进展的关(guan)键节(jie)点(dian)，或者取(qu)得阶(jie)段性(xing)成果(guo)时(shi)，可(ke)以适时地(di)向上(shang)级汇报，让(rang)他们(men)了(le)解(jie)你(ni)的(de)工(gong)作(zuo)进(jin)展(zhan)和价(jia)值。

公(gong)开场(chang)合(he)的(de)表(biao)现(xian)：在(zai)会(hui)议、培训或(huo)公(gong)司(si)分享会上，抓(zhua)住机(ji)会积极(ji)发言，展示自己(ji)的专(zhuan)业见解和(he)能力。即使你的(de)发言(yan)并(bing)不惊艳(yan)，但(dan)积极(ji)参与的(de)态度本(ben)身就能(neng)给(gei)人留下(xia)深刻(ke)印象(xiang)。

小(xiao)雅在一(yi)次重要的客户(hu)提案(an)中(zhong)，虽然(ran)不(bu)是主(zhu)讲人，但她在会前(qian)准(zhun)备阶(jie)段，利用(yong)自己对(dui)客户(hu)需求的深(shen)入(ru)了(le)解，提(ti)出了(le)几个关键性的(de)建议(yi)，并默(mo)默地(di)将这(zhe)些建议融(rong)入(ru)了(le)提案的细(xi)节中(zhong)。在提(ti)案过(guo)程中，客户(hu)恰(qia)好(hao)对其(qi)中一点提(ti)出了(le)疑(yi)问，而小(xiao)雅能够立(li)刻给出(chu)令人满(man)意的(de)答(da)案，这(zhe)让她(ta)的(de)能力得到(dao)了客户和(he)领(ling)导(dao)的双重认(ren)可(ke)。

保(bao)持学(xue)习的韧性，适(shi)应(ying)变化，拥抱(bao)挑(tiao)战(zhan)。职场(chang)环(huan)境瞬息(xi)万变，技术(shu)更新迭代(dai)，金年会战(zhan)略(lve)调(diao)整，新(xin)人(ren)必须(xu)具备持续学习(xi)的能(neng)力和适(shi)应(ying)变化(hua)的心(xin)态(tai)。

拥(yong)抱新技术(shu)与新方法(fa)：不要害怕(pa)学(xue)习(xi)新工(gong)具、新技(ji)能，主动去了(le)解行(xing)业内的最(zui)新动态(tai)。从失败(bai)中汲取经验：职(zhi)场中(zhong)没(mei)有(you)永远的成功，失(shi)败是(shi)成(cheng)长(zhang)的(de)催化(hua)剂(ji)。关键(jian)在于从(cong)失(shi)败中找(zhao)到原因(yin)，总结教训(xun)，避(bi)免(mian)重(zhong)蹈(dao)覆(fu)辙(zhe)。主动承担(dan)挑(tiao)战：当机(ji)会来(lai)临(lin)时(shi)，即使(shi)感到害怕(pa)，也要勇敢地(di)尝试(shi)。

每(mei)一(yi)次(ci)成(cheng)功(gong)的挑(tiao)战，都(dou)是(shi)一次(ci)能(neng)力的飞跃(yue)。

凪光通过(guo)对小雅(ya)这(zhe)一角(jiao)色的(de)细腻(ni)演绎，不(bu)仅让我们看(kan)到(dao)了一(yi)个(ge)职场新(xin)人(ren)的成(cheng)长史，更让(rang)我们(men)深刻(ke)理(li)解(jie)了(le)在(zai)现代职场(chang)中，除(chu)了专(zhuan)业技能，情(qing)商、沟通、人(ren)际关(guan)系(xi)以(yi)及不断学(xue)习和适应变化(hua)的能(neng)力，才是真(zhen)正帮助(zhu)我们“破(po)局”的(de)关键。这些(xie)法(fa)则(ze)，并非一(yi)成(cheng)不变的(de)教条(tiao)，而(er)是(shi)需(xu)要结(jie)合自(zi)身情(qing)况，在实践(jian)中(zhong)不(bu)断调整和运用，最终(zhong)才能(neng)在职场(chang)这(zhe)条(tiao)漫(man)长的道路(lu)上，乘风破浪(lang)，实现(xian)自(zi)己的(de)职(zhi)业目标(biao)。

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图片来源：每经记者 钟晓晴 摄

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