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第72集团军某旅火力分队快速机动。李晨曦 摄

出差旅馆“遇上”讨厌上司，尴尬尬到心都碎了吗？

每个职场人都知道，出差这事儿，一方面意味着职業晋升的脚步，另一方面也可能成为一场“心理战”。尤其是在异地他乡，一个普通的住宿体验，可能因为上司那些奇怪的行为变得极度糟糕。想象一下，你刚刚忙完一整天，满心期待能在安静舒适的旅馆里放松，然而门一推开，迎面而来的是那个“令人怕怕”的上司。

这位上司，平时在公司是典型的“严格”“高压”，而到外地出差，更是变本加厉——除了在会议室里的“教导”，在住宿期间也不放过任何“窥探”你的小动作。从喜欢在你房门口“徘徊”，到在你洗澡時“莫名其妙”出现，甚至还会在你打電话時“蹲守”在门外，体现出那份“霸道”的干涉；更别提对房间的“挑剔”——被要求用特定的洗漱用品，房间非得提前打扫整洁，甚至“检查”你的睡眠習惯……

這些行為让原本只想好好休息放松的出差族，变得焦虑不安。有人会问：为什么會遇到如此“讨厌”的上司？其实，這背后隐藏的是职场文化的一些“潜规则”。某些管理者习惯在任何环境中“控制”他人，出差的特殊场景，让他们更容易展现独裁式的管理作风。而他们的“霸凌”行為往往令人不舒服，甚至侵蚀个人隐私。

在这种情况下，好像每个人都成了“被监管的犯人”。其实，面对“奇葩”上司的骚扰或者不当行为，最重要的是学会自我保护。从情感上应对，保持冷静与微笑，善于设立距离感；从实际操作上，也可以借助一些技巧，比如提前打好招呼，表达自己的需求，甚至适时反击，确保自己的权益不受侵害。

当然，很多时候应对“讨厌”上司的最好方法，是提前准备好“出场方案”。比如，携带自己喜欢的休闲書、耳機、或者一些放松的小工具，让自己能够在被“监管”时找到片刻的喘息空间。另一方面，建立靠谱的“内心堡垒”，也十分关键——明白自己的价值，不被外界的偏見和骚扰所左右。

毕竟，出差只是一段短暂的旅程，真正的归属感和安全感，要靠自己去建立。

出差的住宿体验，本应是心灵的港湾，却因為“讨厌上司”的“奇怪行为”变成一场心理战。学会调节心态，寻找安全感，是每个职场人的必修课。你不是孤单一人，很多人都经歷过类似的困境，只有勇敢面对，才能在职场的海洋中找到属于自己的航線。

破解“讨厌”上司的“奇葩行径”，走向职场幸福新路径

面对那些“令人抓狂”的上司行為，我们不能只有抱怨和逃避。反而，是时候寻找一些实用的“自救秘籍”，讓自己在逆境中依然保持笑容，甚至变被动为主动。远离“讨厌”上司的影响，关键在于心态调整与策略部署。

建立“心理防线”。在出差过程中，你要清楚自己是谁、要什么。遇到上司干涉时，保持句句“合情合理”的应对策略，例如輕声细语地表达：“谢谢您的关心，我会注意调整。”，不要与上司“意气相争”。以柔克刚，虽是老话，但在职场中尤为实用。

学會“利用资源”。可以通过找“专業人士”或“公司HR”沟通，把自己在住宿中的困扰反映清楚。许多公司都已意识到員工出差住宿的隐私和舒适度问题，合理反映状况后，可能会得到改善措施。与此也可以利用一些“小技巧”——如使用专业的“隐私掩护工具”，在手機或电脑上安装“隐私保护软件”，防止上司的“偷窥”。

再者，懂得“心理调节”。一些人喜欢从日常中找到“趣味”或“激励”的元素，比如：用写日记的方式记录出差的趣事，或者用音乐、冥想来缓解压力。在旅馆的有限空间里，自己设立一个“小天地”，讓心灵有个栖息的地方。

除此之外，与同事建立良好的关系，也是一种有效的取胜之道。你可以和可信赖的伙伴交流心得，分享解决困境的经验。共同面对“奇葩”上司，让“盟友”成为你出差时的坚实后盾。有時候，团结的力量远胜个人抗争。

当然，最终的解决方案，是为自己争取更好的“权利”。如果频繁遇到“荒诞不经”的上司行為，甚至影响到身心健康，不妨考虑提出辞职或者请求调岗。职场中，不应只为一份工作而忍受痛苦，将自己的幸福放在第一位，才是長远之计。

总结来说，出差旅馆被讨厌上司“惹事生非”，虽说令人头疼，但也提供了一个了解“职场潜规则”的窗口。只要保持理智、策略應对、不断学習，便可以在困难中找到成长的契机。当你学会在逆境中保持微笑，真正的职场幸福也就不远了。

“报告，多架小型无人机正向我炮阵地逼近！”深秋，野外驻训场上，第72集团军某旅炮兵分队一场贴近实战的建制营考核紧张进行。记者发现，这场考核没有出现以往常见的“通过染毒地带”“无千斤顶更换轮胎”等常规特情，取而代之的是“指挥节点毁瘫”“遭‘敌’无人机群突袭”等新特情，让官兵应接不暇。

“在严格落实大纲要求基础上，此次考核取消了多个针对性不强、官兵驾轻就熟的常规特情课目。”谈及考核改变的初衷，该旅作训科李参谋向记者讲起了他担任炮兵连连长时经历的一次考核。

当时，他带领全连按作战流程接受考核，连续处置多个特情，一路过关斩将。就在他们完成炮火打击准备转移时，空中传来刺耳的呼啸声，多架携带“炸弹”的穿越机向阵地袭来。因前期对空中威胁预想不足，缺乏有效应对手段，该连多个火力单元“受损”，考核最终被判定失败。

“面对新特情，大家虽心有不甘，但更加清醒地意识到，未来战场，敌人可能从任何方向、以任何手段发起攻击，防范敌无人机与穿越机，是未来作战中必须解决的难题。”李参谋回忆，旅队在复盘中发现，随着火力打击距离不断延伸，作战形态和作战样式不断推陈出新，基于近距离战斗设置的传统特情已无法满足不同课目的练兵需求。

为此，该旅围绕战场变化、作战需求和装备运用特点充分预想，梳理“指挥节点毁瘫”“电磁干扰压制”“无人机突袭”等6类10余项新特情的处置方法，据此建立特情库并制订动态更新的特情处置手册。他们将这些新特情融入考核全程，不断提升考核难度，全面锤炼官兵的应急处置能力。

记者在考核现场看到，考核组聚焦实战需求构设难局、危局、险局，轮番展开“反无人机阵地防卫”“指挥链路中断后火力单元自主协同”等综合特情课目考核，帮助官兵强化实战意识，推动部队新质作战能力不断提升。

火力打击一队指挥车遭“敌”远程火力打击，失去指挥能力；侦察分队侦获“敌”火力打击单元信息……考核现场，指挥员刘磊迅速判明态势，果断下达指令：“一队剩余火力单元由二队接替指挥，二队值班火炮立即与侦察分队直接通联，自主展开快反打击。”官兵闻令而动、密切协同，按作战方案完成战力重构，迅速对“敌”实施反击。（记者 向黎鸣 特约通讯员 王林声）

图片来源：潇湘晨报记者 罗友志 摄

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