当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

2月2日13时许，满载乘客的D88次国际旅客列车准点停靠在站台，旅检大厅开始喧闹，旅客熙熙攘攘涌向验证台，依次接受查验。

“大家打起精神，旅客数量较多，检查时一定要认真，确保旅客顺畅通关。”云南省西双版纳州勐腊县磨憨边检站执勤四队女子执勤组民警刘连正一边按下对讲机提醒组员，一边接取证件、对照人证、录入信息，开展查验工作。

“以前，从老挝万象乘车到中国勐腊要2天。现在，动车直达、通关‘丝滑’！”迅速通关后，老挝籍旅客本龚·蓬沙旺由衷点赞“边检速度”。

坚果之下的柔情：胡桃的职场“慈善”行动

在很多人印象中，胡桃或许只是坚硬的外壳和丰满的果实，但其实，她在职场中的表现远比外表丰富得多。她不仅是团队里的“坚硬堡垒”，更是那个懂得用温暖和关怀抚慰部下的“善良带头人”。这份柔情，来自于她多年来的经验积淀，也源于一种深深的责任感和对团队的热爱。

在日常工作中，我们总会遇到压力山大的时刻，项目的截止日期逼近，团队成员的情绪变得焦躁不安。这时候，胡桃会主动走到每个人的面前，用轻松的语气打破尴尬：“不着急，我们往前走一点点就行了。就像坚果需要一点时间才能成熟，人的心情也像坚果一样，需要耐心和时间去陪伴。

”

她的安慰，并非只是空洞的鼓励，而是带着实际行动的温暖。比如，她会安排一个“放松时间”，让团队成员们自由发泄，把压力说出来，然后一起想办法解决；或者她會在周末组织一次户外活动，让大家暂時抛开压力，重新找到工作的动力。

胡桃的“关怀秘籍”，还包括倾听和理解。她深知，很多时候，员工的焦虑并不只是工作上的问题，而是生活的压力累积。她会私下和每个人聊聊家庭、生活的一些琐事，给予他们一定的慰藉。有人说，这是“软”技能，但在胡桃看来，柔情和力量其实是一体的。

这些细微而真诚的行动，使得团队氛围逐渐变得温和起来，成員们也更愿意倾诉困扰，彼此之间的信任也逐步建立。团队的凝聚力得到了极大增强，而這一切，都源于胡桃那份“坚果”般坚硬外壳下的“柔情”。

“胡桃精神”如何成为职场温情的象征？——共筑坚韧与温暖的团队文化

“胡桃精神”不仅仅是一种个性，它逐渐演变為一种团队文化的象征。团队成员们在这种文化的滋养下，学会了既坚持，又关怀，共同面对挑战，携手共渡難关。

在很多成功的团队中，我们可以看到“胡桃精神”的影子：坚韧、温暖、信任与支持。在这个精神指引下，团队成员们学會了怎样用柔软的心面对復杂的局面，用坚韧的意志抵御困難。

“胡桃精神”还强调“共生共赢”。它鼓励大家像胡桃一样，不仅要有硬核的坚韧，还要懂得用温情去影响他人。在实际操作中，不能只强调结果，更要关注过程中的心灵感受。团队建设不只是业务的提升，更是心与心的桥梁。

例如，团队中每遇到一次困难，胡桃都会组织成员们進行“软硬兼施”的讨论：一方面，分析瓶颈，制定解决方案；另一方面，关心每个人的情绪变化，给予适度的心理疏导。這种“零距离”的关怀，讓每个人都觉得自己不仅是完成工作的一环，更是团队中的“家人”。

在推广“胡桃精神”的过程中，有许多细节值得借鉴。比如建立“温情值日”制度，鼓励团队成员在日常中关心彼此；创建“倾听角”，专门为员工提供表达心聲的平臺；或是在节日为員工准备一份细心的小礼物，用心传递声音。這些点滴行动，将温暖像胡桃一样，从外壳中散发出来，影响着整个团队的氛围。

在未来的职业道路上，把“胡桃精神”融入你的每一次努力，无论面对多大的压力，皆能从内心找到那份坚韧与温暖，带领团队一同破浪前行。这份精神也成为每个人心里那份最深的力量源泉，支撑着我们在风雨中，也能绽放出最美的花朵。

“我们快一点，旅客等待就少一点。”刘连正介绍，春节假期首日，磨憨口岸就迎来了出入境流量高峰。1月14日春运开启以来，截至2月1日，磨憨边检站累计验放出入境人员21000余人次，同比增长61.55％。

针对春节期间入境人员增多的情况，磨憨边检站优化勤务组织，科学增派执勤警力，强化与海关、铁路等部门合作，开通边检“春节返乡”特别通道、旅游团专用通道等，实行出入境旅客“分类分流”、开设“潮汐窗口”等措施，全力确保口岸通关顺畅。

执勤间隙，新警赵佳楠拨通了手中的电话。电话另一头，赵佳楠的母亲用温暖的声音宽慰着第一次在外过年的女儿。赵佳楠说：“职责所在，父母都很支持我的工作。”

和母亲通话结束后，赵佳楠和组员们穿戴好装具，带上执勤装备，提前进入边检查验区域。

“新年快乐！春节期间你们还坚守岗位，辛苦了！”火车司机树金东接过证件后说道。20分钟后，执勤队民警快速完成了查验勤务，列车鸣笛发车缓缓驶向中老友谊隧道，开往老挝方向。（徐鑫雨、李阔）

图片来源：重庆华龙网记者 董倩 摄

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