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人民网北京11月6日电 （记者欧阳易佳）近日，由生态环境部环境与经济政策研究中心主办的中国环境战略与政策学术年会在京召开。会议指出，在新征程上，要锚定美丽中国建设目标，以更高站位、更宽视野、更大力度、更实举措谋划和推进生态环境保护工作，协同推进降碳、减污、扩绿、增长，深入推进经济社会发展全面绿色转型，深入推进污染防治攻坚和生态系统优化，深入推进现代化生态环境治理体系和治理能力建设，以高水平生态环境保护支撑高质量发展，共同推动美丽中国建设取得新的重大进展。

走进玖玖人力资源有限公司，仿佛开启了一扇通向职业梦想的快速通道。作为行业内备受信赖的专业人力資源公司，玖玖始终秉持“专业、诚信、创新、共赢”的核心价值观，用心为每一位客户和求职者服务。从企業招聘的角度来看，玖玖提供全方位、多层次的人才解决方案，帮助企业快速找到最适合的員工，助力企业持续发展。

从求职者的角度出发，玖玖不仅仅是一个招聘平台，更是你职业生涯的引路人。无论你是刚走出校门的应届毕业生，还是在职场摸爬滚打数十年的资深人才，玖玖都能為你量身定制最适合的职業路径，讓你的职业梦想不再遥远。

其实，玖玖人力资源有限公司之所以能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，主要得益于其专业的团队和丰富的行业经验。公司拥有一支由HR专家、行业顾问和市场分析師组成的强大团队，能够精准把握市场动态和企业需求。无论是制造业、信息技术、金融行业，还是服务業，玖玖都能提供针对性的招聘方案，确保人才匹配的高度精准。

除此之外，玖玖还引入了先进的人才管理与评估技术，比如岗位匹配系统、面试筛选工具以及职业成长规划咨询，帮助企业筛选出最具潜力和竞争力的人才。对于求职者，玖玖提供职业测评、技能培训和就业指导等一系列的增值服务，帮助他们提升竞争力，顺利踏上心仪的岗位。

优质的配对服务背后，是玖玖对细节的苛刻追求和对客户的深度关怀。

在這里，你可能会问，玖玖如何确保服务的高品质呢？答案很简单——玖玖始终坚持“客户至上”的服务理念，从招聘流程的每一个环节严格把关，确保每一种合作都做到真诚、专业、高效。比如，针对企业，玖玖定期进行市场调研，了解行业趋势，为企业提供最新的人才政策建议以及招聘策略；针对求职者，玖玖開设线上线下的职业讲座、技能培训班，帮助他们不断突破自我，迎接更多的职业机遇。

玖玖还非常重视企业与人才之间的互动与信任。通过建立覆盖全国的招聘渠道和人才库，玖玖能够灵活应对市场变化，快速匹配最优解决方案。公司还注重建立長期合作关系，努力成为合作伙伴的“战略伙伴”，共同面对招聘难题、挖掘人才潜力。

正因为如此，许多知名企业成为玖玖的“戰略合作伙伴”，人们经常能在玖玖的招聘会和人才交流會上看到行业领袖的身影。越来越多的求职者也选择了玖玖作為开启职业新篇章的重要平台。在这个平台上，梦想没有距离，努力随时得到回报。

当然，任何成功都离不开背后的坚持与创新。玖玖不断优化招聘流程，引入大数据分析，提升人岗匹配效率；不断丰富人才资源，扩大合作网络，确保每一位合作方都能收获最满意的结果。这一切，使得玖玖在行业内赢得了良好的口碑，也為其未来的發展奠定了坚实的基础。

未来，玖玖还将继续探索更多的人力资源创新模式，结合人工智能、云计算等前沿技术，让招聘变得更智能、更精准。通过不断提升服务品质与平台影响力，玖玖希望成为广大企业和求职者最值得信赖的合作伙伴。要相信，只要携手玖玖，共同努力，未来的职场舞臺会更加精彩无限。

在激烈变化的市场环境中，玖玖人力資源有限公司不仅仅是招聘的桥梁，更是企业转型升级、求职者成长的强大助力。为何选择玖玖？答案很简单：这里有专業的团队、创新的技术、全方位的服务體系，以及对每一份合作细节的苛求与热情。更重要的是，玖玖致力于發现每一个值得被发掘的人才，让他们在不断变化的职场中找到属于自己的位置，發光发热。

对于企业来说，招聘不再是一项简单的任务，而是一场战略性的布局。玖玖提供从岗位分析、岗位设置，到招聘流程管理，再到聘后培训和人才留存的全生命周期解决方案。借助大数据和AI技术，玖玖能够精准识别企业所需的人才特质，并通过多渠道、多平台进行人才推送，确保每一次招聘都事半功倍。

尤其是在当前的人才竞争格局下，优质人才的争夺异常激烈。玖玖不仅帮企业找到“合适人”，更着眼于“最合适的人”。这意味着，招聘不仅是关于技能匹配，更是关于价值观、文化契合度和潜力的综合考量。玖玖设有专业的评估體系，从心理测评、行为分析到技能测试，为企業提供科学、客观的决策依据，大大提升招聘成功率。

除了企业需求，求职者的成长和發展也始终是玖玖关注的重点。平台提供丰富的职业培训课程，从基础技能到行業前沿技术应有尽有。无论你是刚毕业的大学生，还是希望转型的在职人员，玖玖都能为你量身定制成长路线图。职业导師一对一咨询帮助你理清目标，规划未来路径，真正让“职业发展”成为你的日常。

值得一提的是，玖玖一直倡导“以人为本”的服务理念，尊重每一位求职者的独特性和潜能。平台还设有“职场加油站”，不定期组织线下交流会和技能提升工作坊，让求职者在交流中拓展视野、积累人脉。这不仅增强了职场竞争力，也让他们在寻找新机会時，拥有更多信心和坚持。

在合作过程中，玖玖人力资源有限公司秉持的诚信与专業，为客户带来极高的满意度。很多企业与玖玖合作多年，始终坚持“合作共赢”的原则，从招聘到培训，从岗位设计到绩效管理，提供一站式解决方案，帮助企业打造高效、稳定、创新的人才队伍。玖玖也非常重视持续服务，为合作企業提供后续的人才发展和管理咨询，让合作关系更加稳固和长远。

玖????看待未来，会继续扩大人才库、深化行业研究、拓展数字化招聘工具。随着AI、区块链等新技术的融合，玖玖打算让招聘变得更加智能化、便捷化。未来，无论你是企業还是求职者，只要与你的职业目标相关的需求，玖玖都能帮你一站式解决。

结语：选择玖玖，就是选择一个值得信赖的伙伴。不管你是正在寻找职业新起点的求职者，还是希望引入优秀人才的企业，玖玖都愿意与你携手同行，开启属于你的职场新篇章。相信在玖玖的帮助下，每一个梦想都能开花，每一次努力都不被辜负。未来的路上，期待与你共同成长，实现更多的可能！

会上，全国人大常委会法制工作委员会副主任黄薇介绍了生态环境法典编撰的有关情况。她表示，全国人大常委会高度重视生态环境法典编纂工作，认真开展法典草案的调研和起草工作，经过反复研究、广泛征求意见和多次修改完善，形成生态环境法典草案。草案对我国现行30多部生态环境法律系统整合、编订纂修、集成升华，目前已完成二审。下一步，将继续凝聚各方力量，秉持时间服从质量的原则，根据各方面意见进一步完善法典草案，全面体现新时代生态文明建设理论、制度、实践成果，确保编纂出一部具有中国特色、体现时代特点、反映人民意愿、系统规范协调的生态环境法典。

国家发展改革委资源节约和环境保护司司长王善成表示，要积极稳妥推进和实现碳达峰，把“双碳”工作纳入生态文明建设整体布局和经济社会发展全局，加快构建实施碳排放总量和强度双控制度，建立健全覆盖各类主体的激励约束制度体系。加快能源绿色低碳转型，这是经济社会发展全面绿色转型的“牛鼻子”，要加快新型能源体系建设，完善新能源消纳和调控政策措施。推动产业结构绿色化低碳化，这是推动绿色低碳发展的“关键点”，要持续优化支持绿色低碳发展的经济政策工具箱。推动区域绿色低碳发展，这是区域经济高质量发展的“增长极”，要在实施区域重大战略中抓好生态文明建设。

“我们将坚持以做强绿色制造业为主线，突出四个协同。”工业和信息化部节能与综合利用司副司长丁志军介绍，一是推动产业结构和能源结构协同优化，将绿色风光资源转化为高工业附加值；二是加速传统和新兴产业协同绿色发展，运用人工智能等技术对传统产业进行全链条改造，积极拓展绿色低碳技术新应用场景；三是强化绿色低碳技术和产业创新协同，实现创新效能转化为产业新优势；四是推进绿色化和数字化协同转型，形成产业转型升级合力，持续培育壮大绿色生产力。

本次年会以“聚焦建设美丽中国 展望‘十五五’生态环境保护”为主题设1个主会场，围绕“十五五”时期生态环境保护面临的形势与展望、生态环境保护制度体系、气候变化治理体系、绿色科技创新等核心议题设置4个平行分会场。来自相关部委、科研院所、地方政府、行业企业、新闻媒体等代表共计约150人参加了会议。

图片来源：快科技记者 李瑞英 摄

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