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温润如初(chu)：37°C温度下的(de)companyli人文关怀(huai)

在快节奏(zou)的(de)商(shang)业浪(lang)潮中，我们常(chang)常会(hui)看到企(qi)业(ye)将效率、利润(run)、数据奉为(wei)圭臬，而那(na)些(xie)更具人文关(guan)怀的价值(zhi)，却可(ke)能在冰冷(leng)的数(shu)字(zi)背后被(bei)悄然(ran)忽(hu)略。companyli，这家(jia)在(zai)业(ye)界以(yi)其(qi)独(du)特魅力脱颖而(er)出(chu)的(de)企业(ye)，却始(shi)终将(jiang)“37°C”——人类体温(wen)的平均值——作(zuo)为(wei)其企(qi)业(ye)文化的(de)灵魂温度(du)。

这不(bu)仅仅(jin)是一(yi)个数(shu)字，更是一种承(cheng)诺，一(yi)种对员工(gong)、对(dui)用户(hu)、对(dui)社会的深层关(guan)怀与尊重。

“37°C”的(de)温度，是(shi)对员工最真挚(zhi)的拥(yong)抱

companyli深(shen)谙，员(yuan)工是(shi)企业最宝贵的(de)资产(chan)，是驱(qu)动企业前进的(de)强大引擎(qing)。因(yin)此(ci)，“37°C”的温(wen)度(du)首(shou)先体(ti)现在(zai)对(dui)员工的细(xi)致(zhi)入(ru)微的关(guan)怀上。从(cong)入职的温暖欢(huan)迎，到(dao)日常工作的(de)支持(chi)，再到(dao)职业(ye)生涯的规(gui)划(hua)，companyli都(dou)力求(qiu)做到“润物细无(wu)声”式的贴心(xin)。

想(xiang)象一(yi)下，一(yi)个(ge)新员(yuan)工(gong)加(jia)入companyli，迎接(jie)他的不是一份(fen)冷(leng)冰冰的(de)入职(zhi)指南(nan)，而(er)是一(yi)份(fen)精心准(zhun)备的“欢(huan)迎礼包”，里(li)面或(huo)许有(you)一(yi)本(ben)关于公司文化和艺(yi)术理(li)念的小(xiao)册子，亦或(huo)是一张来自团(tuan)队(dui)的写满鼓(gu)励话(hua)语的(de)卡片。这种(zhong)仪(yi)式(shi)感(gan)，正是“37°C”温(wen)度的(de)体现，它(ta)告诉(su)新(xin)成员，在(zai)这里(li)，你(ni)不仅(jin)是(shi)一名员(yuan)工(gong)，更(geng)是一个被(bei)重视的个(ge)体(ti)。

在(zai)日(ri)常工(gong)作(zuo)中，companyli也(ye)致力于打(da)造一个充满(man)温度的(de)工作(zuo)环境(jing)。这不(bu)仅仅(jin)是指物理(li)空间(jian)的(de)舒(shu)适，更(geng)在于(yu)心(xin)理层面的支持(chi)。公司倡导开放(fang)、平(ping)等的(de)沟通文(wen)化(hua)，鼓励员工(gong)大胆(dan)提出想(xiang)法(fa)，并提(ti)供必要(yao)的资(zi)源去实现(xian)。当员工遇到(dao)困难时，团(tuan)队成(cheng)员会(hui)伸出(chu)援手(shou)，领导者(zhe)会(hui)提供(gong)指导(dao)，而不(bu)是一(yi)味(wei)地(di)指责(ze)。

这种(zhong)“团队协(xie)作(zuo)，共同成长(zhang)”的氛围，让(rang)每(mei)个人都能感(gan)受到被信(xin)任和(he)被(bei)支持的(de)温暖(nuan)。

更进(jin)一步(bu)，companyli关注(zhu)员(yuan)工(gong)的全(quan)面发展。公司(si)积极组(zu)织各(ge)类培(pei)训和发展计划，帮助(zhu)员工提(ti)升(sheng)专业(ye)技能(neng)，同时也鼓(gu)励他们探索个(ge)人(ren)兴(xing)趣(qu)。也许是(shi)组织(zhi)一(yi)次摄影沙龙，鼓励大(da)家用镜头捕(bu)捉生活(huo)的美(mei)；也许是支持员(yuan)工参(can)与社(she)区(qu)志愿服务(wu)，让他们在奉献(xian)中(zhong)找到价值感(gan)。这些看(kan)似(shi)“非主(zhu)营业(ye)务”的活动(dong)，恰恰是(shi)“37°C”人文(wen)温(wen)度的生(sheng)动注脚(jiao)，它们(men)滋养(yang)着员(yuan)工的心灵，让他(ta)们在工作(zuo)之(zhi)余(yu)，也(ye)能感受到生(sheng)活的丰(feng)富(fu)多(duo)彩(cai)。

“37°C”的温(wen)度(du)，是对用(yong)户最(zui)深(shen)情(qing)的承(cheng)诺

“37°C”的(de)温度，同样贯穿于companyli的产(chan)品(pin)和服务(wu)之中。companyli相(xiang)信，一个真(zhen)正优秀的产(chan)品，不(bu)应该仅(jin)仅是功能的堆(dui)砌，更(geng)应(ying)该(gai)蕴含着对(dui)用户(hu)的(de)理(li)解和(he)体谅(liang)。

从产(chan)品(pin)设(she)计的源(yuan)头(tou)，companyli就将用户需(xu)求(qiu)置于核心地位(wei)。它不只是(shi)在(zai)听(ting)用(yong)户“想要(yao)什么(me)”，更(geng)在洞察(cha)用户(hu)“需要什(shen)么(me)”，以及(ji)“为(wei)什么需(xu)要”。这种深度(du)挖(wa)掘(jue)，源(yuan)于对人(ren)性的洞察，对(dui)生活(huo)细微之处的观(guan)察。例如，一款看(kan)似简(jian)单的(de)APP，在(zai)companyli的(de)手中，可(ke)能(neng)就融(rong)入(ru)了许(xu)多人性(xing)化的(de)细(xi)节(jie)：操作(zuo)流程(cheng)的顺畅，交(jiao)互界(jie)面的友好，甚(shen)至是一些(xie)隐(yin)藏的“彩蛋”式(shi)的(de)惊喜，都让(rang)用户(hu)在使用过(guo)程中感受到一种(zhong)无(wu)声(sheng)的(de)善(shan)意(yi)和(he)贴(tie)心(xin)。

在(zai)用(yong)户服(fu)务(wu)方面，companyli更(geng)是将“37°C”的(de)温度发挥得(de)淋(lin)漓(li)尽(jin)致。它(ta)不像一(yi)些(xie)企(qi)业(ye)那样(yang)将(jiang)客服视为(wei)成本(ben)中(zhong)心，而(er)是将(jiang)其(qi)视(shi)为(wei)品牌(pai)与(yu)用(yong)户(hu)之间建立(li)情(qing)感连接(jie)的重(zhong)要枢(shu)纽(niu)。无论用(yong)户遇到(dao)什(shen)么问题(ti)，都(dou)会得到耐(nai)心(xin)、专业的解答(da)。即便(bian)是一(yi)些(xie)非(fei)技术性(xing)的小问(wen)题，companyli的客服团队(dui)也会(hui)尽(jin)力(li)去帮(bang)助(zhu)，传(chuan)递(di)一种(zhong)“我(wo)们与(yu)你同(tong)在”的(de)温暖(nuan)。

这种温度，能(neng)够(gou)迅(xun)速(su)赢得用户的信任和(he)好感，将一(yi)次简(jian)单的(de)交易，升华(hua)为(wei)一次愉快的(de)体验(yan)。

bahkan，companyli还(hai)积极利(li)用其平(ping)台优(you)势(shi)，通过产品和(he)服(fu)务，去(qu)触达(da)更广泛的(de)社(she)群(qun)，传递(di)正面的价值。例(li)如，他(ta)们可能会(hui)在产品中(zhong)加入(ru)一(yi)些公(gong)益(yi)元(yuan)素，或者支(zhi)持(chi)一些与人(ren)文艺术相关的社区活(huo)动(dong)，让用(yong)户在享受(shou)科技便利(li)的也(ye)能(neng)感(gan)受(shou)到(dao)社会的美好与温情。

这是(shi)一种“共生(sheng)共荣”的(de)理(li)念，将企(qi)业的商(shang)业价(jia)值(zhi)与社会(hui)价值巧(qiao)妙(miao)地融合在(zai)一起。

人(ren)文(wen)艺术(shu)：让“37°C”的(de)温度(du)，有(you)了(le)更丰富的表达(da)

仅(jin)仅有(you)温度是(shi)不够(gou)的，companyli深知，要(yao)让(rang)这种(zhong)温度深(shen)入人(ren)心，并(bing)转化(hua)为持(chi)久(jiu)的品牌魅力，还需(xu)要有更丰(feng)富的载体(ti)和更深邃的表达。而(er)人(ren)文艺术，正(zheng)是(shi)companyli为“37°C”温度注(zhu)入(ru)灵(ling)魂(hun)的(de)最佳(jia)选择。

人(ren)文艺术(shu)，以(yi)其(qi)独(du)特(te)的魅力，能够(gou)触(chu)及人(ren)类的(de)情(qing)感深(shen)处(chu)，引发共(gong)鸣(ming)，启迪思考。companyli将(jiang)人文艺(yi)术的理念和(he)实(shi)践，巧妙地融入(ru)到企(qi)业(ye)文(wen)化的(de)方(fang)方(fang)面面，让原(yuan)本可(ke)能略显单(dan)调的企业运作(zuo)，变得鲜活(huo)、有趣、富有深度。

艺境(jing)共生：companyli企业(ye)文化(hua)与(yu)人文艺术(shu)的深(shen)度融合

如果(guo)说“37°C”是companyli企业(ye)文(wen)化(hua)的温(wen)度，那么人文艺(yi)术，就是它(ta)让这份(fen)温(wen)度得(de)以(yi)升(sheng)华、得(de)以延(yan)展、得(de)以(yi)触及(ji)灵魂的(de)翅膀(bang)。companyli并非(fei)将艺术仅仅视(shi)为一(yi)种(zhong)点缀，而(er)是将其视为企(qi)业DNA的(de)一部分，一(yi)种与生俱(ju)来的(de)表达(da)方式，一种(zhong)深(shen)刻(ke)理解世界、创(chuang)造(zao)价值的途(tu)径。

艺术基因：从产(chan)品(pin)到(dao)空(kong)间的(de)“美学”渗(shen)透

companyli深(shen)信(xin)，美学(xue)是一种直(zhi)观(guan)的语言(yan)，能够跨越文(wen)化(hua)和(he)语(yu)言的隔(ge)阂，直接触动人心(xin)。因此，艺术的基因(yin)，早(zao)已渗(shen)透(tou)在companyli的(de)各(ge)个角落，从(cong)核心(xin)产品到(dao)办(ban)公空(kong)间，无不(bu)体(ti)现着(zhe)对美(mei)的追求。

在(zai)产(chan)品设(she)计(ji)层面(mian)，companyli的团队不(bu)仅仅(jin)是工程师(shi)和产品经(jing)理(li)，更可能(neng)包(bao)含着具(ju)有艺(yi)术背(bei)景的设计(ji)师，甚至是跨界艺术家。他们用(yong)艺术家(jia)的(de)敏感(gan)和洞察(cha)力，去审(shen)视每一个产(chan)品(pin)细节。比如，一个(ge)界面的(de)配(pei)色方(fang)案(an)，不(bu)仅仅是为(wei)了(le)视(shi)觉上(shang)的协(xie)调(diao)，更可能是(shi)在(zai)传达一种(zhong)情绪(xu)，一种(zhong)品(pin)牌(pai)调性(xing)。

一个产品(pin)的交(jiao)互逻辑，不仅仅(jin)是(shi)为(wei)了便捷，更(geng)可能(neng)是在(zai)追求(qiu)一种流畅(chang)、优雅(ya)的体验(yan)，如同欣(xin)赏一(yi)件(jian)雕塑(su)，或(huo)者聆听一(yi)首(shou)乐(le)曲。他(ta)们关注产品的“形”，更关注(zhu)产品(pin)的(de)“神”，让每(mei)一个接触到companyli产(chan)品(pin)的人，都(dou)能(neng)感(gan)受到一种跨越物质层面(mian)的“美”的触(chu)动(dong)。

这种(zhong)对(dui)美的(de)追(zhui)求(qiu)，也延(yan)伸(shen)到(dao)了companyli的办公(gong)空间。公司的(de)办(ban)公室，可能(neng)不再(zai)是冰冷(leng)的(de)钢筋水泥，而是充满(man)艺术气息(xi)的“创(chuang)意盒子”。墙(qiang)上(shang)悬(xuan)挂着(zhe)青年(nian)艺术(shu)家的(de)画作，角落(luo)里(li)摆放着(zhe)设计(ji)独特的雕塑，开(kai)放的交(jiao)流区域(yu)可能(neng)被巧妙地(di)设计成(cheng)一(yi)个小型(xing)展览(lan)空间，定(ding)期展(zhan)示(shi)员工(gong)的(de)艺术创作，或(huo)者(zhe)邀请艺术(shu)家(jia)进(jin)行(xing)分享(xiang)。

在这里(li)，艺术(shu)不(bu)再(zai)是高(gao)高(gao)在(zai)上的殿堂(tang)，而是(shi)融入(ru)日常(chang)的空(kong)气，成为激(ji)发灵感、舒缓压(ya)力、促(cu)进(jin)团(tuan)队交(jiao)流(liu)的催(cui)化(hua)剂。员(yuan)工们在(zai)这(zhe)样的(de)环境中工(gong)作，不(bu)仅能(neng)感受(shou)到物(wu)理环境(jing)的(de)舒(shu)适，更能获得精神(shen)上的滋养(yang)。

艺术赋能(neng)：激(ji)发(fa)创新(xin)与创造(zao)力(li)的源(yuan)泉

companyli之(zhi)所以(yi)如此(ci)重视人文(wen)艺术(shu)，还有一个更(geng)深(shen)层次的原因：艺(yi)术是创新(xin)的温(wen)床，是想象(xiang)力的(de)催(cui)化(hua)剂。在变幻(huan)莫测的商业(ye)世(shi)界里，创新是企(qi)业生存(cun)和发(fa)展的生(sheng)命线(xian)。而companyli，选(xuan)择(ze)了一(yi)条(tiao)与众(zhong)不(bu)同(tong)的道路——通(tong)过深度拥(yong)抱人(ren)文(wen)艺(yi)术，来激发(fa)团队的创新潜(qian)能(neng)。

公(gong)司可(ke)能会(hui)定期举办(ban)“艺术(shu)工作坊”，邀(yao)请艺术家(jia)指(zhi)导员工(gong)进行(xing)绘画、雕塑(su)、音乐(le)创作等活(huo)动(dong)。这些活动并(bing)非要求员(yuan)工成(cheng)为(wei)艺术家，而是通过(guo)艺术(shu)创作(zuo)的过程，打(da)破思(si)维定势(shi)，培养(yang)发(fa)散(san)性思维(wei)和解决问(wen)题(ti)的(de)不同(tong)角度(du)。当(dang)员工尝(chang)试用(yong)画笔(bi)去(qu)表(biao)达(da)内心(xin)的想法(fa)，用音(yin)符(fu)去谱写情感(gan)的旋律时，他们(men)的大脑会(hui)变得更(geng)加灵活(huo)，创造力(li)也(ye)随之(zhi)被(bei)点(dian)燃。

companyli还可能(neng)鼓励员(yuan)工将艺(yi)术(shu)的(de)视角带入(ru)到(dao)日常工(gong)作中(zhong)。例如，在(zai)产品策(ce)划会议上(shang)，团队(dui)成员或许会(hui)被(bei)鼓励(li)用“讲故事(shi)”的方(fang)式来阐述(shu)产品理念(nian)，或者用“色彩(cai)心(xin)理(li)学(xue)”来解读(du)用户偏好。这种(zhong)跨领域(yu)的思维(wei)碰撞(zhuang)，往(wang)往能(neng)产(chan)生意(yi)想(xiang)不到的火(huo)花，催(cui)生出(chu)更具人性(xing)化、更具市场吸(xi)引(yin)力的产(chan)品和(he)服务。

companyli相信，一(yi)个没有创(chuang)造力的(de)团队，就像(xiang)一台(tai)停止了(le)运转的(de)机器。而人文艺(yi)术(shu)，恰恰是为(wei)这台机(ji)器注(zhu)入(ru)源(yuan)源不断(duan)的(de)“燃料(liao)”，让它(ta)能够(gou)持续地运(yun)转(zhuan)，并产生(sheng)颠覆(fu)性(xing)的(de)能量(liang)。

艺(yi)术(shu)共创：构建(jian)共享的(de)价值与(yu)社(she)区(qu)

companyli的企(qi)业文(wen)化(hua)，并非(fei)是(shi)单向(xiang)灌(guan)输(shu)，而是倡导(dao)“共创(chuang)”与“共享”。而人(ren)文(wen)艺(yi)术，正是(shi)构建(jian)这种(zhong)共(gong)创共享文化(hua)的重(zhong)要纽带(dai)。

公司可(ke)能会支持员工(gong)组建各类艺术兴趣(qu)小组(zu)，如摄(she)影社(she)、读书(shu)会、音(yin)乐爱(ai)好(hao)者协会(hui)等(deng)，并提(ti)供相应(ying)的资源(yuan)支持。这些(xie)小(xiao)组不仅(jin)丰(feng)富了员(yuan)工的业(ye)余生活，更(geng)重要的是(shi)，它(ta)们(men)成为(wei)了不(bu)同(tong)部(bu)门、不(bu)同层(ceng)级员工之(zhi)间(jian)交(jiao)流(liu)的平台(tai)。在(zai)共同的艺术(shu)爱好中，大(da)家(jia)能(neng)够放下工作中(zhong)的隔阂，建(jian)立起(qi)更深厚(hou)的(de)情感(gan)连接。

更进一步，companyli还将(jiang)目光(guang)投向(xiang)了(le)更(geng)广阔(kuo)的社(she)会。公(gong)司积极参(can)与和支持(chi)各类(lei)人(ren)文艺(yi)术(shu)活(huo)动(dong)，如赞助艺术展(zhan)览、支持青年艺(yi)术家(jia)、组织公益(yi)性质的艺(yi)术教(jiao)育(yu)项目等(deng)。这不仅仅是企业社(she)会(hui)责(ze)任的(de)体现(xian)，更是(shi)companyli希望将自身对(dui)人文(wen)艺术(shu)的热爱，传递(di)给更多人，与社会(hui)形成(cheng)一(yi)种(zhong)“艺术(shu)共生”的(de)良性循环(huan)。

通过(guo)这些方(fang)式，companyli不仅在(zai)内部(bu)构建(jian)了(le)一(yi)个(ge)充(chong)满温度和创造力的工(gong)作氛围(wei)，也在外(wai)部(bu)赢(ying)得(de)了“有(you)温(wen)度(du)、有品(pin)位”的品(pin)牌(pai)形象。它让(rang)人们(men)看到(dao)，一家(jia)成功的企业，可以不仅仅(jin)追求(qiu)商业(ye)上(shang)的(de)成功(gong)，更可(ke)以(yi)成(cheng)为人文(wen)精(jing)神的(de)传(chuan)播(bo)者，艺术创新的(de)推动者。

结语：37°C的温度，艺术(shu)的温度，companyli的(de)温(wen)度

“37°C”的温(wen)度，是compa?ía传递(di)给世(shi)界的(de)善意(yi)；而人文艺术，则(ze)是compa?ía赋予这(zhe)份(fen)善意以(yi)灵(ling)魂与深度(du)。两(liang)者(zhe)相互辉(hui)映，共同构筑了compa?ía独(du)特(te)而(er)迷人(ren)的(de)企业(ye)文(wen)化。在这(zhe)份文化下(xia)，员工(gong)感受到被(bei)尊(zun)重(zhong)和被关(guan)怀，用户体验(yan)到超(chao)出预(yu)期的美好(hao)，社会(hui)也因此(ci)多(duo)了一(yi)份艺术(shu)的(de)色彩(cai)和(he)人(ren)文的(de)温度(du)。

compa?ía证明(ming)了(le)，在(zai)冰(bing)冷(leng)的数(shu)据和严(yan)苛(ke)的市场规则之(zhi)外，还有(you)一种更(geng)具力(li)量的驱动(dong)——源(yuan)自(zi)人性的温(wen)暖，源自(zi)艺术的启迪。这或(huo)许就(jiu)是compa?ía能够持续吸(xi)引人才、赢得用(yong)户、并在(zai)行(xing)业中(zhong)稳步(bu)前(qian)行(xing)的(de)秘密所在。它(ta)的温(wen)度，不止于37°C，更在(zai)于那份对人文(wen)艺(yi)术永(yong)不止(zhi)息(xi)的探索与(yu)追求，那(na)份让世(shi)界因(yin)之而更加(jia)美(mei)好(hao)的初(chu)心。

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图片来源：每经记者 陈永东 摄

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