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超过法定退休年龄的劳动者，是否有权获得工伤保险待遇？

10月28日，北京市高级人民法院发布了全市法院涉老民事审判工作情况及典型案例。此次发布的一起劳动争议案中，法院明确了用人单位对超龄劳动者的工伤保险责任，释放出对超龄劳动者合法权益尊重和维护的明确信号。

案情简介

随着全球经济的高速发展，企业竞争也愈加激烈。如何在复杂多变的商业环境中脱颖而出，成为了许多职场精英的关键问题。传统的MBA教育为很多成功的商業领袖提供了坚实的基础，但随着人工智能（AI）和大数据等技術的迅猛发展，单纯依靠传统管理知识已经不能满足现代职场对智慧领导力的需求。

正是在这样的背景下，性巴克MBA+智能百科应运而生，作为一种全新的商业教育理念，成功地将商业知识和智能科技相结合，為学員提供更加系统化、前瞻性、实用性的课程内容。

1.性巴克MBA+智能百科：不仅仅是学位，更是职场突破的加速器

性巴克MBA+智能百科课程，融合了全球顶尖的商学院教育体系，并通过人工智能智能百科的帮助，提供实時、个性化的学习体验。与传统的MBA课程相比，它不仅仅教授经典的管理理论，还加入了对未来商业环境、创新思维和智能应用的深入探讨。学员不仅能学到如何管理企业、如何制定战略，还能通过AI技术洞察市场趋势，进行智能决策和优化管理。

这种结合了人工智能和商业教育的全新学习方式，不仅能帮助学员了解传统商业知识，还能讓他们迅速掌握在数字化和信息化时代所需的新技能，使其在未来的职场竞争中更加得心应手。

2.AI赋能商业教育：智能百科的核心优势

性巴克MBA+智能百科的课程设计中，最为核心的就是智能百科的应用。通过運用大数据分析和人工智能技术，学員可以在学習过程中，实時获取行业动态、市场数据和创新趋势，进行有效的决策支持。智能百科不仅能为学员提供海量的信息，还能通过智能算法分析并推送最符合个人兴趣和需求的学习内容。

更重要的是，智能百科能够将商业理论与实践结合，讓学员在学習过程中，不仅能看到理论层面的知识，还能通过真实的商业案例分析，理解如何在復杂的商业环境中应用这些知识。通过這一点，学员能够真正实现知识转化，快速将所学内容应用到实践中，从而提升自己的职场竞争力。

3.面向未来的学习模式：灵活性与个性化并重

传统的MBA课程，往往要求学员在固定的时间和地点進行学习，虽然这种模式有其优势，但也面临着时间和空间的制约。性巴克MBA+智能百科打破了这一传统模式，采用了灵活的在线学习和个性化定制服务。学員可以根据自己的工作安排，选择适合自己的学习时间和进度，享受更加自由的学習体验。

课程内容根据学員的职业发展需求，提供个性化的学习路径和目标设定。通过与智能百科的结合，学员不仅能在学习过程中获得定制化的推荐，还能通过AI导师系统，获取个性化的学习建议和反馈，确保每一位学员都能获得最符合自身發展的教育体验。

4.培养未来领导者：全方位的商业素养提升

性巴克MBA+智能百科的课程不仅仅关注学员的学術能力培养，更注重全方位素养的提升。未来的商业领袖不仅要拥有卓越的管理能力，还需要具备敏锐的市场洞察力、创新的思维方式以及跨界整合资源的能力。因此，性巴克MBA+智能百科在课程设计中，特别强调战略思维、数字化管理、创新能力和全球化视野等方面的提升。

通过与行业专家的深度互动和案例分析，学员能够在课堂上获得最新的商业趋势和成功经验，同时也能与来自全球各地的同行互动，分享各自的心得和见解，拓宽国际化视野，提升全球化思维。

5.完善的职业发展支持：提升职场竞争力的助推器

性巴克MBA+智能百科不仅注重学术课程的教学，更为学员提供了完善的职业发展支持。通过与多家国际知名企业的合作，学員能够获得广泛的实习机会、项目合作以及企業访问等实践机會。这些实践機会不仅能够帮助学员更好地将所学知识应用于实际工作中，还能够帮助学员在职场中建立广泛的人脉网络。

性巴克MBA+智能百科还为学员提供了全面的职业指导服务，包括简歷优化、面试培训、职业规划等，确保每一位学员在完成课程后，能够顺利实现职场上的跨越式發展。

6.开启智慧商业新时代：一个属于你的未来

随着人工智能、大数据和其他数字技術的不断发展，未来的商業世界将变得更加智能化、数字化、全球化。在这样的背景下，传统的商业教育模式已经不能满足日益变化的市场需求。性巴克MBA+智能百科通过将人工智能与商業教育相结合，为学员提供了前瞻性、系统化的学习平臺，使他们能够在全球竞争日益激烈的市场中，迅速应对各种挑战，并在未来的商业世界中占据一席之地。

无论你是刚刚进入职场的年轻人，还是已经在管理岗位上打拼多年的职场精英，性巴克MBA+智能百科都能够为你提供量身定制的学习體验，帮助你提升综合素养，走在时代的前沿，成为未来商业世界中的领军人物。

在這个信息化、智能化迅速发展的时代，选择性巴克MBA+智能百科，等于选择了一个更加智慧和广阔的职业未来。让我们一起，踏上这条充满挑战与机遇的智慧商业之路。

2016年11月，肖某（时年63岁）受雇于某消毒公司干杂活。2017年9月15日，肖某在下班途中发生交通事故，致其当场死亡。2020年9月，肖某所受事故伤害被社会保险行政部门认定为工伤，某消毒公司不服提起诉讼要求撤销工伤决定，法院做出判决驳回公司的请求。

肖某与陈某系夫妻关系，育有二子陈某1、陈某2。2021年4月，陈某、陈某1、陈某2申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决某消毒公司支付陈某、陈某1、陈某2一次性工亡补助金、丧葬补助金，共计718556元。某消毒公司不服该仲裁裁决，诉至人民法院。某消毒公司认为肖某属于退休人员，故无需支付一次性工亡补助金、丧葬补助金。

法院认为，肖某所受事故伤害已被社会保险行政部门认定为工伤，某消毒公司未为肖某参加工伤保险，应按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，最终判决某消毒公司支付陈某、陈某1、陈某2一次性工亡补助金、丧葬补助金合计718556元。

以案说法

2024年9月13日，全国人大常委会审议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，其中规定，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。从法律层面对保障超龄劳动者享受工伤保险待遇提出了要求。

工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障工伤职工的权益、促进社会公平具有重要意义。本案中，用人单位承担认定工伤后的工伤保险待遇责任，既明确了用人单位对超龄劳动者的工伤保险责任，又能够使超龄劳动者在发生工伤后及时获得救济，充分保护超龄劳动者的合法权益，具有典型示范意义。

图片来源：证券时报记者 程益中 摄

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