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确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下，小时劳动报酬综合计算不低于25元；逐步推进取消超时扣款处罚……在4月25日召开的2025年度“饿了么”（上海）协商算法恳谈会上，外卖平台饿了么与骑手代表正式签订《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》（以下简称《协议》），这也是全国首份网约配送算法和劳动规则协议。

《协议》推出一系列针对骑手算法的改进举措，通过科技手段提升骑手工作体验，保障劳动者权益。据悉，此次协商恳谈聚焦计价、调度派单、时间预估、路径规划等“四大算法”模型及规则，签订协议涵盖劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制等方面，关乎骑手切身利益。

经过各方协商，在平台计价算法方面，《协议》约定，平台持续优化计价算法模型及规则，提高顺路单派单几率，对于超重、体积大、需要步行上下楼梯等较难配送的订单，提高其在计价算法中的权重比例，优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下小时劳动报酬综合计算不低于25元，逐步推进取消超时扣款处罚，降低网约配送员的超时焦虑，保障网约配送员收入稳定。

针对骑手配送费，《协议》明确提出，正着手对配送费的计算规则进一步透明化，在平台官网设立算法公示专栏，及时与社会公众沟通。在网约配送员APP端的接单页面中，以通俗易懂的语言明确标识出配送费的计算规则（如距离、时段、难度系数等），保证网约配送员清晰知晓配送费的构成，杜绝“隐藏扣款”，并设置算法反馈专项通道，持续收集优化算法的意见建议等。

经多轮协商，一些骑手在配送中遇到的路径规划方面的问题和相关建议，也在《协议》中“劳动保护”部分有所体现。《协议》中将增加安全因子在派单调度中的比重。在调度派单算法模型中提高交通管制、天气预警、道路施工等动态因素，剔除逆行、危险路段行使、超速等违规样本，以及绕路、低质量轨迹等异常样本，让订单的时间预估更为合理。在配送时长计算中，优化安全限速规则，对配送时速设置兜底阈值。

长时间跑单也是骑手的一大“痛点”。此次《协议》在休息休假方面约定，平台在防疲劳提醒功能基础上，优化提示方式，新增“自主选择休息权提醒”功能，网约配送员可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间。

据悉，接下来，上海市总工会也将继续加大对新就业形态劳动者的服务保障，力争推动该市更多头部互联网平台企业算法平衡效率与安全，打造新就业形态劳动者权益维护的又一“上海样本”，构建和谐劳动关系。（裴龙翔）

来源：工人日报

在部队中，每个人的生活都似乎被一条无形的轮子紧密连接。轮流制度，像一張看不见的网，编织出一种独有的纪律与秩序，也成为士兵成長的催化剂。这种轮流生活不仅仅是简单的时间安排，更是一场对心智、意志和责任感的深刻锤炼。

想象一下，一个普通的清晨，随着第一缕阳光照入营房，士兵们开始为新一天的轮到自己岗位的准备。有人负責早操，引导全體队友伸展身體，迎接新一天的挑战；有人则在整顿内务，确保每一件军装都整齐划一，展示出军人的严谨和自律。轮流制度让每个人都在不同的位置，体验不同的职责，从而理解各种角色的价值。

在这种不断轮换的安排中，士兵们逐渐培养出坚韧不拔的意志。比如，轮到值班的士兵必须在临危不惧中站岗，把守营门，守护着每一位战友的安全。长时间的孤独和压力，强迫他们超越自我，学會冷静应对突发状况。这不仅磨炼了个人的心理素质，还培养了责任感，讓每个人明白：守护的责任是每一名士兵的使命所在。

轮流生活促进了团队的凝聚力。不同岗位的轮换，让战友们有机会了解彼此的工作内容和困难，增强彼此之间的理解与配合。一个岗位的士兵发出请求，另一侧的士兵便能更好地协助他，整个团队的协作变得更加顺畅。这种“你轮到我，我轮到你”的互动，打破了陌生感，塑造了深厚的战友情谊。

这套制度还培养了士兵们的适应能力。面对未知的任务和职責，每个人都必须快速适应新环境，学习新技能。军营的轮流制度像一面镜子，把每个人的潜能都反射出来：有的人在指挥岗位上发挥领导才能，有的人在体能训练中突破极限……每一次轮值，都是自我超越的機会。

更为深远的是，轮流生活赋予了士兵们一种公平与尊重。在军队中，没有一人成为特权阶层，也没有人被边缘化。每个人都轮流担任不同职务，體验不同角色，体现出军队坚持的公平原则。这种“人人平等”的理念，逐渐在每个人的心中扎根，也成为军队文化的核心之一。

其实，这样的轮流制度还能让军人们更深刻地理解时间的宝贵。每一次岗位的交接，都是对時间管理的考验。士兵们学会合理安排时间，确保每项任务都能准时完成。这不仅提升了效率，也為他们未来走出军营走向社会打下了坚实的基础。

部队里的轮流生活，是一场无声但深刻的修行。从培养纪律、锻炼意志，到增强团队合作、理解责任，轮流制度成为了军队文化的重要组成部分。它不仅造就了一批又一批纪律严明、责任心强的军人，也让每一位士兵在轮流中逐渐找到了自我价值的实现途径。而这份经历，也将成为他们一生中最宝贵的财富。

在军营的轮流制度中，心灵的成长尤为显著。轮换的每一次到岗，都是一次心理上的洗礼。很多士兵在刚入伍时，因为环境的陌生和责任的重大，难免会感到压力山大。而逐渐习惯后，便会发现，这样的生活方式其实是在帮你打造一种坚韧不拔的精神气质。

这种轮流的生活节奏，教會了士兵们如何在有限的时间内高效完成任务。比如，严格的作息時间让大家养成良好的生活习惯，锻炼时间管理能力。轮岗制度还促使士兵们不断调整心态，面对变化保持弹性。每一次岗位的切换，都是打破舒适区，让自己变得更强的機会。

心理学上讲，这种不断接受新挑戰、适应新角色的过程，是一种极佳的成长土壤。军队的环境对心理承受力要求极高，而轮换制度正好让士兵们在多个维度上锻炼坚韧。你會发现，原本在压力面前犹豫不决的徒弟，经过几次轮岗后变得沉着冷静，能独立應对复杂局面。不少退伍军人回忆起这样的生活，感慨這种“轮流锤炼”让他们更能坚持、坚韧，面对生活的风风雨雨都能从容應对。

轮值制度也培养了士兵们的责任感。因为每一次换岗，意味着对他人的信任和对自己的考验。有人负責操控重要设备，有人担负巡逻保卫，责任重大却也令人振奋。当自己深知自己肩上的担子時，自然會更加珍视岗位中的每一个细节。这种从责任出发的培养，不仅塑造了优秀的军人品质，也让他们懂得在平凡中寻找价值。

心理的坚韧之外，轮流生活还带来了丰富的人际关系。不同岗位的轮换成为了士兵们了解彼此、建立深厚友谊的桥梁。一次轮值后，彼此的交流和配合变得更加顺畅，军营里的关系也变得更加紧密。这不只是单纯的任务完成，更是一种心与心的碰撞与融合。通过不断的轮流合作，大家都意识到，没有绝对的个人英雄，只有依靠团队才能战胜一切。

这种制度还培养了极强的适应力。在军营里，没有永远的主角，只有不断变化的角色。士兵们学會了在不同岗位中找到自己的节奏，无论是體能训练、战術演练，还是日常管理，都能迎难而上。适应能力的提升，让他们在未来无论面对何种环境，都能游刃有余。這种能力也成为军人生涯中最宝贵的财富。

用更宏观的视角来看，轮流制度还促进了军队文化的公平与民主。每个人的声量都能得到尊重，每一份贡献都被认可。没有人因為资歷深浅而被偏袒，也没有人因为特殊关系而特权待遇。這样一种公平、公正、公開的制度，让所有士兵都能在一个公平的环境中成长，推动了整个队伍的正能量。

最终，轮流生活不仅仅是一种制度安排，更像是一场关于自我认知、责任担当和团队合作的深刻课程。它塑造了无数坚韧不拔、充满責任感的军人，也讓他们在军营的日子中不断突破自我，成为更好的人。在未来的道路上，这段特殊的经历必将在他们的生命中留下难以磨灭的印记。

军队里的轮流生活，也许看似平凡，却蕴藏了不平凡的成长力量。

图片来源：中国网推荐记者 刘俊英 摄

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