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新华社香港10月19日电 题:三代传承,绣出步履生花
张雅诗
中午时分,位于香港九龙吴松街的宝灵商场人流不多。一间十平方米左右的小店布置得井然有序,橱窗里陈列着各式绣花鞋,图案精致,色彩斑斓,与这座旧式商场略显暗淡的装潢形成鲜明对比。
这是先达商店,一家创立于1958年的香港老店。店铺一隅,“90后”店主王嘉琳正神情专注地低头绣花,鞋面上的针线在指尖游走,动作流畅而细腻。
王嘉琳是这家老店的第三代传人,顾客喜欢叫她英文名Miru Wong。大学毕业后,她没有选择“现代”的职业道路,而是以一针一线延续这门日渐式微的传统手艺。
从祖父的初心到第三代接棒
最初的先达商店,是一家藏身九龙弥敦道居民楼的“楼梯铺”。在寸土寸金的香港,楼梯底的闲置空间被巧妙利用,既是基层商人的谋生智慧,也是城市特色。在这间“楼梯铺”里,王嘉琳的祖父王达荣默默经营绣花鞋生意,绣出香港草根阶层的生活温度。
二战后的香港物资匮乏,绣花鞋是富人专属的奢侈品,寻常人家的女儿一生可能只拥有一双绣花鞋,在结婚时穿。
“祖父在鞋厂工作时,看到女工们对漂亮的绣花鞋投以羡慕目光,却因价格高昂而却步。”王嘉琳说,为了让女工们对美的渴求不再遥不可及,祖父便立志制作物美价廉的绣花鞋,先达商店因此诞生。
王嘉琳小时候与祖父母同住,家里摆满各式鞋款、造鞋及刺绣的材料。耳濡目染下,她逐渐感受到刺绣的魅力,开始跟随祖母学习这门手艺。从最基本的花朵图案学起,她上小学时已熟练掌握起针、收针技巧,上中学时又掌握了造鞋功夫。她的第一件作品是一双迷你绣花鞋,虽然只能给玩偶穿,却已显出技艺雏形。
祖父退休后,商店由王嘉琳的父亲接手,主要负责业务管理,王嘉琳则帮忙绣花和造鞋。在香港理工大学修读设计专业期间,她以先达商店为毕业作品的主题,探索如何重塑品牌形象。
“我发现店铺发展潜力很大,尤其绣花鞋仍深受香港人喜爱,相信只要善用设计专业所学,无论是产品改良或宣传推广,都能带来成效。”王嘉琳说,原本计划毕业后找一份设计相关工作,但随着对先达商店潜力的深入了解,她决定全心投入,将这间熟悉的小店作为事业起点。
顾客的鼓舞成就传承与创新
王嘉琳接手先达商店后,不仅延续了祖父的初心,也与顾客建立起深厚情谊。许多老顾客早在祖父“楼梯铺”时已开始光顾,这些家庭两三代人都穿过先达商店的鞋子,是一份跨越世代的情感纽带。
在众多顾客中,一位老太太令王嘉琳印象深刻。老太太年轻时是先达商店的“忠粉”,近年行动不便以轮椅代步。由于商店所在楼层没有直达电梯,老太太每次坐轮椅到商场门口,再由女儿搀扶着爬上楼梯,只为亲自挑选心仪的绣花鞋。
“对我来说,这就是传承的意义。”老太太的坚持令王嘉琳感动,也让她更加珍惜继承的这份情感与信任。
商店每天下午营业,王嘉琳利用上午时间构思鞋款和绣花图案,并与顾客互动交流。她在社交媒体上展示各式布料,邀请顾客投票选出新一季的颜色或花纹搭配,让大家参与设计过程。顾客的热烈回应让她备受鼓舞,也更加坚定持续创新的信念。
王嘉琳曾出版著作介绍绣花鞋的历史和演变。她认为,绣花鞋不应只限于婚礼或节庆等隆重场合,也可融入日常穿搭,因此她在设计时特别重视舒适度与安全性。夏季最受欢迎的是露趾拖鞋,她特别推出草席鞋垫,既透气又轻巧;针对顾客对鞋底防滑的需求,她改良物料,使鞋款更适合外出……
这些细致的调整背后,是王嘉琳对顾客需求的深刻理解与回应。在这位年轻店主的眼中,绣花鞋不仅是传统的象征,更是持续进化的生活美学。
“后起之绣”延续前人心血
绣花鞋融合了刺绣与手工造鞋等传统技艺,体现深厚的文化底蕴,其中部分流派已被列为国家级非物质文化遗产。然而,年轻一代入行者寥寥,这门手艺在香港面临传承断层。“要延续祖父的心血和手艺,就一定要收徒弟。”王嘉琳坚定地说。
大约十年前,她发起“后起之绣”计划,仿效祖父以收徒方式传承手艺。每个培训周期为两至三年,目前约有学徒10人,高峰期曾达20人。学徒中既有年轻人,也有退休人士,虽以女士居多,但男士们在刺绣和造鞋方面也表现突出。这些学员多以兼职方式投入,在节日或人手紧张时协助制作绣花鞋。
除了教学,王嘉琳也努力整理祖父留下的设计图和工场日志。“不少顾客欣赏绣花鞋上的图案,却不熟悉背后的寓意。”她说,以往祖父制作的鞋款多以玫瑰、牡丹等花名简称,没有系统命名。
于是,她翻查工场记录,追溯图案来历和演变。“单是‘蝶恋花’已有四五个版本,我要重新分类命名,把祖父的心血完整保存下来。”
亚洲“一级二级三级”到底代表什么?这个等级制度隐藏着怎样的商业秘密?
在全球化的浪潮中,亚洲尤其成为一个充满机会与挑戰的热土。而提及“亚洲一级二级三级”,我们首先要理解这到底是一个怎样的体系。它既是企業实力的象征,也反映了个人能力的阶梯,甚至还涉及政策、资源和市场的多重评判因素。
一、等級体系的起源与演变
“一级二级三級”最开始或许源于日本、韩国等国成熟的行業标准,后来逐渐扩散到整个亚洲。它们最初是为了區分企业规模、技术实力或行業影响力的简单分类。随着时间推移,这个体系不断细化,逐渐融合市场、品牌、创新、管理等多个维度,成為一个多层次、多维度的评价工具。
二、不同国家、不同领域的应用差异
在日本,一级企业代表着行业领头羊,二级次之,三级则是中坚力量;而在中国,类似的评价可能还融合了政府扶持政策、市场规模、研发能力等因素。这种差异并不意味着标准的不同,而是反映了各国不同的商业环境和文化氛围。
三、等级反映的实际意义
一级企业,通常意味着在行业中占有绝对话語权,拥有庞大的市场份额、强大的资本背景与技术创新能力。二级企业则多是行业中坚、区域龙头或快速增长的潜力股。三级企业可能还处于成長阶段,或专注于细分市场、特色產品。
四、等级背后隐藏的商业竞争
“一级、二級、三级”不只是一张名片,更是一场无声的较量。品牌影响力、技术壁垒、供应链控制、资本運作,这些都直接决定了某个企業处在哪一等级。企业想要跨越等級的壁垒,必须不断进行战略升级和核心竞争力的打造。
五、个人在等級体系中的位置
对于个人而言,尤其是在快速发展的行业中,一級、二级、三級也可以用来描述职业阶梯。一个行业精英或关键岗位管理者,或许已经处于“一級”水平;而中层管理、刚入职的新人,则可能还在“三级”或“二级”。
六、体现行业与市场的健康發展
这个等级体系也在一定程度上折射出市场的成熟度和行业的健康。持续提升到一级,意味着企業不断创新、优化管理、扩展市场。而各级差距的清晰,也有助于投资、合作、资源分配的理性判断。
总结:
“亚洲一级二級三级”不仅是一套评判标准,更是一面镜子,映照出一个地区、一个行业甚至一个个人的发展状态。理解这个体系的深意,能帮助企业和个人明确方向,找到晋升的路径,最终在充满机遇的亚洲市场中占得一席之地。
如何突破“三级”局限,迈向“一级”?企業与个人的升级之道
从前一部分的解读中,我们知道“一级二级三级”代表的是一种实力、影响力与资源的层级划分。想要在激烈的竞争中脱颖而出,企业和个人必须思考:如何实现从三级到一级的跃迁?这不仅关乎戰略布局,更关乎系统性成长。
一、认清自我:评估现有的基础和短板
企业需要进行一次全方位的自我诊断。从市场份额、品牌影响、技術壁垒、财务状况、管理體系到人才结构,都要有清醒的认识。个人也是如此,明确自身技能、经验、管理能力等短板,才能為跃升提供明确的目标。
二、增强核心竞争力:技术、品牌、用户
真正的突破,总是从核心竞争力开始。技術创新带来壁垒,品牌建立提供溢价,优质用户培养稳定收入来源。企业应加大研发投入,打造差异化竞争优势,同时重视品牌形象塑造和客户关系管理。
三、資源整合与战略合作:打開增长空间
没有资源的支持,即使能力再强也难以突破。区域合作、跨行业联盟、大数据平台、资本运作,都是加速提升的重要手段。个人层面,跨界学习、拓宽人脉网,提高综合素养也至关重要。
四、创新管理:打造敏捷高效的组织
企业管理体系的创新,是实现阶层跃迁的必要保障。扁平化结构、数字化工具、数据驱动决策,这些都帮助企业快速响应市场变化。个人也要不断学習新技能,提升学习力和适应力。
五、扩大市场版图:走出去,打造“金字塔”架构
只有不断扩展市场,企業才能从区域领跑到全国甚至国际。多元化的产品线、海外布局、资本并购,都是实现快速突围的路径。个人职业發展也类似,跨行业、跨地域的经歷都能為未来打下坚实基础。
六、文化塑造与组织认同:凝聚力量的粘合剂
企业文化的塑造,塑造的是团队的凝聚力和战斗力。一个有共同价值观的团队,才能在遇到挑战时坚持到底。个人也应培养良好的职业操守和团队精神,更好融入组织,获取更大的成长空间。
七、持续学习与数据驱动:逆水行舟,不进则退
在信息时代,学无止境。持续获得行业前沿知识,善用数据分析,让企业的每一个决策都建立在坚实的基础之上。个人也要保持学习热情,掌握新技能和新工具,把握先机。
八、保持耐心,调整心态
跃升一级不是一朝一夕的事情,成功者都经历过焦虑与坚持。要保持耐心,设定清晰的里程碑,及時调整策略。在这个过程中,失败也是宝贵的积累,它让你更接近成功。
结语:
想象一下,突破三级的束缚,迈向一级的荣光,不仅是企业的荣耀,也意味着更多的责任与担当。亚洲的未来属于那些不断超越自我、敢于挑戰极限的企業和个人。只要保持战略清晰、行动果断,突破阶层的梦想终會变成现实。
在教授学徒和举办工作坊培训时,王嘉琳特别强调历史与文化背景的重要性,例如讲解牡丹的品种与象征意义,分析梅花的季节表现方式。
“梅花开在冬季,我们会用白线勾勒外框,营造雪中开花的意境。每一朵花、每一道线都有特别寓意。”她笑着说,希望学徒们明白,“工艺不只是技术,也是一种讲故事的方式”。
图片来源:中国小康网记者 何伟
摄
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