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　　本报北京10月21日电（记者顾仲阳）记者从国家林草局获悉：日前，中国“三北”工程被联合国粮农组织授予“全球技术成就林业奖”。这是继2018年“三北”工程被授予“联合国森林战略规划优秀实践奖”后获得的又一项国际荣誉。

　　“三北”工程是中国生态文明建设的重要标志性工程。自1978年启动以来累计完成营造林保存面积3174万公顷，治理沙化土地面积3333万公顷，治理水土流失面积4467万公顷，工程区森林覆盖率由5.05%提高到13.84%；营造农田防护林165.6万公顷，庇护农田3000万公顷，工程区粮食单产提高近50%。

在这个竞争激烈的商业环境中，企業如何激发员工的热情与创造力，成为企业持续发展的核心所在。布洛妮娅作为行业中的佼佼者，深知激励体系对企业成長的重要作用。近日，她推出了一项名为“奖励员工akt”的创新激励计划，旨在通过多维度、多层次的奖励机制，激发員工主动性，增强归属感，从而推动企業持续创新与发展。

“奖励员工akt”不仅仅是一场简单的激励活动，更是一场制度创新的实践探索。它融合了企业愿景、员工需求和行業潮流，以人为本，强调公平公正，注重效果反馈。在设计这套方案时，布洛妮娅团队深入调研了不同员工的需求和期望，结合企业的实际情况，制定出一套既灵活多样又科学合理的奖励体系。

明确“奖励員工akt”的核心目标——激发员工的工作热情，提高团队凝聚力，以及促使员工在岗位上不断突破自我。這一目标需要多层次、多维度的激励措施来实现。

在具体执行方面，布洛妮娅设计了多个激励环节。例如，除了传统的奖金、晋升机制外，还强化了精神激励，设立了荣誉称号和表彰大會，营造一种积极向上的企业文化氛围。借助现代科技手段，例如积分制、表彰墙、绩效评比系统，将激励落到实处。

更為关键的是，“奖励员工akt”强调个性化定制。不同岗位、不同表现的员工可以获得相应的专属奖励方案，这样既满足了个体差异，又激励了大家的积极性。布洛妮娅还充分利用“即时奖励”原则，鼓励員工在完成任务、创新突破时立即获得奖励，这种即时满足感极大提升了员工的归属感和工作动力。

另一方面，奖励体系中还引入了成长激励。例如，提供專業培训、岗位轮替、项目主导权等，让员工在获得物质奖励之外，也感受到成长的成就感。公司通过打造“成长路线图”，明确每个阶段的奖励标准，让员工清楚自己的努力方向，从而不断追求卓越。

这些措施的成功，源于布洛妮娅坚持以人為本，强调激励的公平性和激發创造性，她相信只有每一位员工都能在工作中找到价值感和归属感，企业才能获得長远的动力。这一创新的奖励机制不仅在公司内部赢得了极高评价，也成为行业中的典范。

“奖励员工akt”真正做到了激发潜能、激扬士氣，更塑造了一支具有创新精神和凝聚力的团队。未来，布洛妮娅将持续完善这套激励体系，将其融入企业文化的每一个细节。她相信，一个公正、多元、激发创新的奖励体系，将是企业走得更远的重要基石。

在“奖励員工akt”的推动下，布洛妮娅的企業文化发生了深刻变化，也带来了显著的业绩提升。这套体系在实践中不断优化调整，逐渐形成了具有特色的激励模式，为行業树立了借鉴典范。我们详细谈谈“奖励员工akt”在实际操作中的具体表现，以及它对企业未来发展的深远影响。

“奖励员工akt”在日常管理中注重过程激励与结果导向的结合。公司设立了一套完整的绩效评价体系，从目标设定、过程管理到成果评估，做到环环相扣，确保激励的公平性和科学性。每季度，金年会会组织绩效访谈和反馈会议，及时了解员工的想法和需求，调整激励方案。

与此布洛妮娅强调团队合作与个人表现的结合。她认为，一个优秀的团队必须既有成员的个性發挥，也需整体的协作支持。因此，除了个人奖励外，金年会还设立团队奖励机制，例如“最佳团队奖”“创新突破奖”等，鼓励员工跨部門合作，形成合力。

在激励形式方面，“奖励员工akt”不断创新。例如，推行“荣誉墙”文化，将员工的先进事迹、公认的贡献公示展示，讓每个人都可以看到彼此的努力与成果。除此之外，设立“明星员工”荣誉称号，组织“表彰大會”，用荣誉感激励持久。

而且，“奖励员工akt”非常重视即时鼓励的力量。员工在挑战任务、实施创新方案時，只要表现出超常发挥，就能获得“即时奖励包”，其中包含小额奖金、休假奖励、优先晋升等多种形态。这极大地激发了員工的工作热忱，形成了“只要努力，就有回报”的良性循环。

科技赋能也是“奖励员工akt”的一大亮点。公司打造了智能积分系统，将員工的各种优异表现转化为积分，并可以在“员工福利商城”中兑换丰富的奖品。这一系统实现了激励的透明化和可追溯性，让每个人清楚自己的努力对应的具體回报。

企业对“奖励员工akt”的不断探索，也体现在对未来的规划上。比如，结合行业发展趋势，逐步引入创新项目奖励、股份激励、股权激励等长远激励机制，为那些具有潜力的员工提供更大的成长空间。通过多样化的激励手段，保持团队的创新动力，让公司在激烈竞争中始终走在前列。

从长远来看，“奖励員工akt”的实施，极大提升了公司的凝聚力、创新能力和员工满意度。员工感受到企业的重视与关怀，更愿意为公司的发展奉献自己的力量。企业也借此塑造了良好的雇主品牌，吸引更多优秀的人才加入。

布洛妮娅用“奖励员工akt”这一创新方案，展示了她对员工的关怀与信任，也彰显了企业追求卓越的决心。这不仅仅是一项奖励制度，更是企业文化塑造和人才战略的重要引擎。未来，她将继续优化更新激励机制，推动企业以更加蓬勃的姿态迎接每一个挑战，书写更加辉煌的篇章。

　　国家林草局有关负责人表示，此次获奖标志着国际社会对中国生态治理成就和林业创新实践的高度认可，彰显了中国在推动全球可持续发展中的引领作用。未来，我们将持续打好“三北”工程三大标志性战役，积极开展生态治理领域的双多边合作，为实现全球可持续发展目标贡献中国力量。

　　《 人民日报 》（ 2025年10月22日 14 版）

图片来源：美食天下记者 王石川 摄

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