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2023年7月起,珠海养老保险基数下限调整为4546元缴费社保广东省1

陈兰华 2025-11-02 02:39:14

每经编辑｜陈家强

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珠海(hai)养老新(xin)篇(pian)章：4546元(yuan)基数(shu)下限(xian)，拨(bo)开迷(mi)雾(wu)看清(qing)养老保(bao)障的“新(xin)常(chang)态(tai)”

2023年(nian)7月1日，对(dui)于珠海这(zhe)座充(chong)满活力的(de)滨海(hai)城市(shi)而言(yan)，又是(shi)一个具(ju)有(you)里程(cheng)碑意义(yi)的(de)日子(zi)。伴随着《广(guang)东省2023年社会(hui)保险(xian)年(nian)度社(she)会(hui)保险费缴费(fei)基数上(shang)下(xia)限的通(tong)知》的正(zheng)式(shi)实(shi)施，珠(zhu)海市(shi)的养老保(bao)险缴(jiao)费(fei)基(ji)数下限悄(qiao)然上(shang)调至(zhi)4546元。这(zhe)个(ge)数(shu)字，或(huo)许在(zai)很多人(ren)看来(lai)只(zhi)是一(yi)个冰冷的数字(zi)，但(dan)它(ta)背后(hou)所(suo)承载的，是国(guo)家对民生保障(zhang)的持(chi)续投(tou)入，是(shi)对参保人(ren)未来(lai)福(fu)祉的郑重承(cheng)诺，更(geng)是我们每(mei)个人在(zai)规划人(ren)生蓝图(tu)时(shi)，不(bu)容忽视(shi)的(de)“新常(chang)态(tai)”。

基(ji)数调整(zheng)的(de)“前(qian)世今(jin)生”：为何要(yao)“涨(zhang)”？

说起养(yang)老保险缴(jiao)费(fei)基数(shu)，就(jiu)不得不(bu)提(ti)其(qi)“上下限(xian)”的(de)设定。这(zhe)个上限(xian)通(tong)常(chang)与(yu)当地(di)上一(yi)年度(du)的社(she)会平均(jun)工(gong)资挂(gua)钩(gou)，而下(xia)限(xian)则往(wang)往根(gen)据当(dang)地最(zui)低工资标(biao)准或一定的比例来确定。之所以要(yao)设置上下(xia)限，是为(wei)了既能(neng)保(bao)证(zheng)参保人缴(jiao)费的公平性，避(bi)免高(gao)收入者“偷(tou)税漏税”，又(you)能让(rang)低收入者不至(zhi)于(yu)因(yin)为缴费压(ya)力(li)过大(da)而(er)放弃(qi)参(can)保。

此(ci)次珠海(hai)养老保险(xian)基数下限(xian)上(shang)调至4546元(yuan)，其背后的逻辑是(shi)什(shen)么呢？这并(bing)非是简单的“涨(zhang)价”，而是社会经(jing)济发展到(dao)一定(ding)阶段(duan)的(de)必然体现。

经济发(fa)展的“晴雨(yu)表”：经济发展水平(ping)的(de)提高(gao)，必然会带来社(she)会(hui)平均(jun)工资(zi)的(de)增(zeng)长。根(gen)据社(she)保(bao)政(zheng)策(ce)的(de)惯(guan)例，养(yang)老保险缴费基(ji)数的(de)上(shang)下(xia)限通(tong)常会(hui)随着社(she)会(hui)平均(jun)工资(zi)的上(shang)涨而(er)适(shi)时调整(zheng)，以确保养(yang)老金的充足性(xing)和可(ke)持续(xu)性。4546元的(de)下限，可以说是在(zai)一定(ding)程(cheng)度上反映了珠海近(jin)年(nian)来经济发展(zhan)的良好(hao)态势，以及居(ju)民(min)收入水平(ping)的普遍(bian)提升。

养(yang)老金“保(bao)值增值”的基(ji)石：养老(lao)金(jin)的领取水(shui)平，与(yu)个人的缴费(fei)基(ji)数和(he)缴费(fei)年(nian)限息息相关(guan)。提高(gao)缴费基(ji)数下限，意味(wei)着未来参(can)保人员(yuan)的养(yang)老(lao)金水(shui)平也(ye)会(hui)相(xiang)应提高，这(zhe)对于(yu)保障(zhang)退(tui)休(xiu)后(hou)的(de)基(ji)本(ben)生(sheng)活(huo)，应对(dui)通货膨(peng)胀，具有(you)至关(guan)重(zhong)要(yao)的意义(yi)。这是一种(zhong)前瞻性的投(tou)资，为(wei)我(wo)们未来的(de)“衣(yi)食(shi)无忧”打下了坚实(shi)的基(ji)础。

社(she)会公平(ping)的(de)“压舱(cang)石”：养老(lao)保险作为一项(xiang)重(zhong)要的(de)社(she)会保障制度(du)，其核心(xin)在于“互助共济”。调整缴费基数下(xia)限，有助于缩小不同(tong)收(shou)入(ru)群体之间(jian)的缴(jiao)费(fei)差距(ju)，更(geng)能体现(xian)社会公平的原则。让收(shou)入(ru)较高(gao)的人多缴(jiao)，收入较(jiao)低的(de)人少缴，但(dan)都(dou)能(neng)获(huo)得基本(ben)的养(yang)老保障，这(zhe)才是(shi)社保(bao)制度(du)应有(you)的温度。

社保体(ti)系“自(zi)我造血(xue)”的(de)需要：养老(lao)保险基金(jin)的收支平(ping)衡(heng)是维持制度(du)运(yun)行(xing)的(de)关键。随(sui)着人口(kou)老(lao)龄(ling)化(hua)的加剧(ju)，领取养老金(jin)的(de)人数不(bu)断增加，而(er)缴费(fei)的年(nian)轻劳(lao)动(dong)力(li)相对减少(shao)，基金(jin)的压(ya)力也随之(zhi)增(zeng)大。适时调整缴费(fei)基(ji)数(shu)，是保(bao)证(zheng)基金(jin)“造血”能(neng)力(li)，实(shi)现基金(jin)长(zhang)期稳健(jian)运行的重要(yao)手段。

4546元(yuan)：谁将“被(bei)影响”？

新的(de)基数下限，如(ru)同(tong)水面泛起的涟漪，将对(dui)珠(zhu)海的广大参保(bao)群体(ti)产生(sheng)不(bu)同程度(du)的影(ying)响。

灵(ling)活就(jiu)业人员与低收入劳(lao)动者：对(dui)于(yu)这(zhe)部分群(qun)体而(er)言，4546元的缴(jiao)费基(ji)数下限(xian)，可能意(yi)味着他们每(mei)月需(xu)要(yao)缴纳(na)的(de)养(yang)老(lao)保(bao)险(xian)费(fei)用(yong)将(jiang)有所(suo)增(zeng)加。这无(wu)疑会(hui)给(gei)他(ta)们带(dai)来(lai)一(yi)定的(de)经(jing)济(ji)压力(li)。我们(men)不能(neng)仅仅看到眼(yan)前的“支(zhi)出”增(zeng)加，更(geng)要看(kan)到(dao)长(zhang)远的(de)“收(shou)益”增长(zhang)。更高(gao)的(de)缴(jiao)费基(ji)数，意(yi)味着(zhe)未(wei)来(lai)能够(gou)领(ling)取的养(yang)老金(jin)也(ye)会相(xiang)应提(ti)高(gao)，这(zhe)对于保(bao)障他(ta)们未(wei)来晚(wan)年的(de)基本生(sheng)活(huo)，是多么重(zhong)要的“定心(xin)丸(wan)”。

中等收(shou)入劳动者：对于(yu)这部分群(qun)体(ti)，此次调(diao)整的影(ying)响(xiang)相对(dui)较小(xiao)，但依(yi)然值得(de)关(guan)注。他们的(de)缴费基(ji)数(shu)可能(neng)依(yi)然(ran)在4546元以上，但此次(ci)调(diao)整也(ye)意味(wei)着(zhe)整(zheng)体社保体系的健(jian)康(kang)度在提(ti)升(sheng)，他们(men)的养老保(bao)障也(ye)在不(bu)断夯实。企(qi)业与(yu)用人单(dan)位：企业作为(wei)用人(ren)单(dan)位，需要承担一部(bu)分养(yang)老(lao)保(bao)险的缴(jiao)费责任(ren)。

缴费(fei)基(ji)数下限(xian)的调整(zheng)，也意(yi)味(wei)着企(qi)业(ye)需要相(xiang)应调整社(she)保(bao)成(cheng)本。这(zhe)同时也体现了(le)企业(ye)在履(lv)行社会(hui)责(ze)任方(fang)面的担当，为员(yuan)工构(gou)建更(geng)完善(shan)的社(she)会(hui)保(bao)障(zhang)体系，也是企业(ye)吸(xi)引和留住(zhu)人才(cai)的重(zhong)要因素(su)。未(wei)来退休人(ren)员：此次调(diao)整(zheng)直接关(guan)系到每一位参(can)保(bao)人(ren)的未来养(yang)老金待(dai)遇。缴费(fei)基数(shu)下限的(de)提(ti)高，为(wei)提(ti)高未来(lai)养(yang)老金水平奠(dian)定了(le)基础(chu)。

这意味着，你(ni)现(xian)在多(duo)缴的每一(yi)分钱(qian)，都将(jiang)是你未来(lai)“安(an)享(xiang)晚年(nian)”的坚(jian)实后(hou)盾(dun)。

“未雨(yu)绸(chou)缪”：如何在(zai)新(xin)规下“安然自得”？

面对养老保险缴(jiao)费基数下限的(de)调整，我(wo)们不应(ying)感(gan)到焦虑，而应将其(qi)视(shi)为一个(ge)积极的(de)信号，并积极(ji)采取(qu)应对(dui)措施。

了解政(zheng)策(ce)，心中(zhong)有(you)数。详细了解(jie)此(ci)次调整的具体(ti)内(nei)容，包(bao)括缴(jiao)费(fei)比例、计算(suan)方式等，做(zuo)到(dao)心中(zhong)有数，避免(mian)盲目猜(cai)测(ce)。可以(yi)关注(zhu)珠海市人(ren)力资(zi)源(yuan)和(he)社会(hui)保障(zhang)局的官方(fang)网站或公众(zhong)号，获取(qu)第一(yi)手权(quan)威信息。

量(liang)力而(er)行，理性参(can)保(bao)。对(dui)于灵活就业人(ren)员和(he)低收入群体，在保(bao)障基本(ben)生活(huo)的(de)前提下(xia)，尽可能(neng)选择一个适(shi)合自(zi)己的(de)缴(jiao)费档次(ci)。如果(guo)经济(ji)条(tiao)件(jian)允许(xu)，适当提高(gao)缴费档次，将(jiang)为未来(lai)的(de)养老生活(huo)带(dai)来更(geng)充(chong)裕(yu)的(de)保(bao)障。

再次，关注社(she)保动(dong)态(tai)，及时调(diao)整。社保政(zheng)策会(hui)随(sui)着经济社会(hui)发展(zhan)而(er)不断调(diao)整，要(yao)保(bao)持(chi)对社(she)保(bao)政(zheng)策变(bian)化的(de)敏感(gan)性，并根据(ju)自身情况及时(shi)调整(zheng)参(can)保策略(lve)。

理性看(kan)待“多(duo)缴(jiao)”与“少(shao)缴(jiao)”。养(yang)老保(bao)险的(de)本质(zhi)是“长(zhang)缴多得”，虽然提(ti)高(gao)缴费基(ji)数可(ke)能意(yi)味(wei)着短期(qi)内支出(chu)增加，但(dan)从长(zhang)远(yuan)来看，更(geng)高(gao)的(de)缴(jiao)费(fei)基数(shu)能够带(dai)来(lai)更高(gao)的养老金(jin)待遇，实(shi)现“收(shou)益最大(da)化”。

珠(zhu)海养(yang)老保(bao)险基数(shu)下(xia)限(xian)的(de)调整，不(bu)是(shi)终点(dian)，而是保障体系(xi)不断完(wan)善的新起点(dian)。4546元(yuan)，这(zhe)个数(shu)字背(bei)后，承载着我们(men)对美好未(wei)来的期许(xu)，也需(xu)要我(wo)们每个人(ren)积极(ji)的参(can)与和负(fu)责(ze)的态度。让(rang)我们(men)拥抱(bao)变化(hua)，做好(hao)规划，为自(zi)己的晚年(nian)生活(huo)，打下坚(jian)实而温(wen)暖的基石。

4546元新(xin)起(qi)点(dian)：珠海养(yang)老(lao)金缴(jiao)费“进(jin)阶攻略(lve)”，让你的(de)未来(lai)“不打(da)烊”

珠海养(yang)老保险缴费基(ji)数下限上调至(zhi)4546元，这(zhe)一消(xiao)息如(ru)同给(gei)忙碌(lu)的都(dou)市人(ren)敲(qiao)响了“养老警(jing)钟”。与其惊(jing)慌失措，不如(ru)将(jiang)其(qi)视为一(yi)次“升(sheng)级”的(de)契机。这不仅仅是数字的(de)变动(dong)，更(geng)是对我(wo)们养老(lao)规(gui)划的(de)一次(ci)“压力测试(shi)”和“策略(lve)优化”。在(zai)理解了基数调(diao)整的(de)深层(ceng)意义(yi)之(zhi)后(hou)，如何在(zai)这(zhe)个(ge)新的(de)起(qi)点上，更科(ke)学、更(geng)有(you)效(xiao)地为(wei)自己(ji)的(de)养(yang)老“储(chu)备(bei)粮(liang)草”，将(jiang)是我们必须面对的课题。

缴费基数“知(zhi)多(duo)少”？如(ru)何(he)做(zuo)到“心(xin)中有(you)数”

在(zai)谈论缴费策略(lve)之(zhi)前，我们(men)首先需(xu)要(yao)明确几个基(ji)本(ben)概(gai)念(nian)。

养老(lao)保(bao)险缴费(fei)基数：这是(shi)计(ji)算(suan)你每月(yue)应(ying)缴纳多少(shao)养老保险(xian)费用的基(ji)础。它(ta)不(bu)是(shi)固定不变(bian)的，而是根(gen)据个(ge)人上(shang)一年(nian)度的(de)月平均(jun)工资来(lai)确定(ding)的。缴费基(ji)数下限：即4546元。它规(gui)定(ding)了(le)个人(ren)和(he)单位缴费的(de)最(zui)低标准(zhun)。即使(shi)你的实(shi)际工资低于下限，也(ye)必须(xu)按(an)照(zhao)下限来(lai)缴(jiao)纳。缴费基(ji)数上(shang)限：同样由广(guang)东(dong)省相关(guan)部门(men)规(gui)定，通常(chang)是社会平均工资的一(yi)定倍(bei)数。

你(ni)的缴(jiao)费基(ji)数不会超(chao)过这(zhe)个上限。个(ge)人缴费比例：目前，珠(zhu)海市(shi)养老(lao)保险(xian)个人(ren)缴(jiao)费(fei)比(bi)例(li)通(tong)常(chang)为8%。这(zhe)意味着(zhe)，如(ru)果你(ni)的缴(jiao)费基数是(shi)4546元，你(ni)每月需要(yao)缴纳(na)4546元*8%=363.68元。单位缴费(fei)比例：单位(wei)承担(dan)的比例(li)通(tong)常(chang)更(geng)高，例如20%。

“灵(ling)活(huo)就业”的挑(tiao)战(zhan)与机(ji)遇：让(rang)4546元(yuan)成(cheng)为(wei)“增(zeng)值”的起点(dian)

对于(yu)广大(da)灵活(huo)就(jiu)业(ye)人员而言，他(ta)们是(shi)此次养(yang)老保险基数下(xia)限(xian)调整中受影(ying)响最直接(jie)的群(qun)体(ti)。过去，可能一(yi)些(xie)人(ren)为(wei)了(le)减轻(qing)经济负(fu)担，选(xuan)择(ze)了(le)较(jiao)低的(de)缴(jiao)费(fei)档次。而(er)现在(zai)，4546元(yuan)的下限(xian)，意(yi)味(wei)着即使是(shi)最(zui)低档(dang)次，也比以往有(you)所提(ti)高。

“最(zui)低(di)”不(bu)等于(yu)“最(zui)优”：4546元只是一个“最低”的(de)起(qi)点(dian)，它(ta)保(bao)障了(le)你最基本(ben)的(de)养(yang)老(lao)权(quan)益。但如果(guo)你希(xi)望(wang)未(wei)来(lai)退(tui)休(xiu)后能(neng)够拥(yong)有(you)更体(ti)面(mian)的生活(huo)，仅仅停留(liu)在最(zui)低缴(jiao)费档(dang)次是(shi)远远不(bu)够(gou)的。“多(duo)缴多得(de)”是硬(ying)道(dao)理：养老金的(de)多(duo)少，直接(jie)取决(jue)于(yu)你(ni)的(de)缴费(fei)基数、缴费(fei)年(nian)限和缴(jiao)费比(bi)例(li)。

在(zai)法(fa)律允许的范(fan)围内(nei)，提高缴费(fei)基数(shu)，意味着(zhe)你(ni)每(mei)月(yue)缴(jiao)纳的金额增加，但(dan)同时(shi)也为(wei)你未(wei)来更(geng)高的(de)养老金(jin)待遇(yu)奠定了(le)基础(chu)。“五(wu)年之(zhi)约”的意(yi)义：许多(duo)地区规(gui)定，养老金(jin)领(ling)取必须(xu)满足(zu)最(zui)低15年的(de)缴费年限。对(dui)于一些(xie)刚(gang)开(kai)始工(gong)作的(de)灵活就业(ye)人(ren)员，或(huo)者尚未(wei)达到(dao)15年缴(jiao)费年限的(de)朋友(you)，更(geng)应该重视(shi)现(xian)在的(de)每一笔缴(jiao)费。

现(xian)在提高缴费基(ji)数(shu)，是在为实现(xian)“15年缴满”和(he)“高额(e)养老(lao)金(jin)”的双重(zhong)目标而努(nu)力。善(shan)用“社保补(bu)贴”：一(yi)些地(di)区(qu)会对灵(ling)活(huo)就业人(ren)员的社(she)保缴(jiao)费(fei)给予(yu)一定的补(bu)贴。虽(sui)然珠海(hai)的具体(ti)补贴(tie)政策需要(yao)关注(zhu)当(dang)地人(ren)社(she)部门(men)的最(zui)新通知，但(dan)了(le)解并善(shan)用这(zhe)些(xie)政策，可(ke)以有(you)效减轻(qing)缴(jiao)费压力，让(rang)你更(geng)有动(dong)力选择更(geng)高的(de)缴费档次(ci)。

“企业打(da)工(gong)人”的(de)“隐形福(fu)利”：别(bie)让(rang)4546元(yuan)成(cheng)为(wei)“负担”

对于在企业工(gong)作(zuo)的职(zhi)工(gong)而言(yan)，虽(sui)然他(ta)们的(de)养老(lao)保(bao)险由单位(wei)代(dai)缴(jiao)，缴费(fei)基(ji)数通常(chang)也(ye)高(gao)于(yu)4546元，但(dan)此次调整(zheng)仍然(ran)值得关注。

“工资(zi)增(zeng)长”的信(xin)号(hao)：缴(jiao)费(fei)基数与(yu)社(she)会(hui)平均工(gong)资(zi)挂钩，下限的(de)提高，也(ye)侧面反映了珠(zhu)海(hai)整体(ti)经济(ji)发展和居民(min)收入(ru)水(shui)平的提升(sheng)。如(ru)果你的工资增(zeng)长(zhang)没有跟(gen)上(shang)社(she)保基数的(de)调整，那可能意味(wei)着(zhe)你的实际缴(jiao)费(fei)比例(li)在(zai)下降(jiang)。“隐(yin)形(xing)福利(li)”的价值(zhi)：很多时候，企业(ye)为(wei)员工(gong)缴(jiao)纳的(de)社保(bao)，尤(you)其是养(yang)老保险，其单位缴费部分(fen)（例如(ru)20%）往往(wang)被视为一种“隐(yin)形(xing)福利”。

这(zhe)部分(fen)支出，是企业在为你的(de)未(wei)来(lai)“买(mai)单(dan)”。理(li)解这(zhe)一点，能够让你(ni)更珍视这份工(gong)作，也更能认(ren)识(shi)到社(she)保(bao)对你个(ge)人(ren)财务规划的(de)重要性。“跨区域(yu)转移(yi)”的(de)考(kao)量：如(ru)果你计(ji)划(hua)未来(lai)在其(qi)他城市(shi)退(tui)休，了解珠(zhu)海的(de)社保(bao)政策以(yi)及(ji)如何(he)进行社保(bao)关系的转(zhuan)移(yi)，将是必不可(ke)少(shao)的(de)功课(ke)。新的(de)缴费(fei)基数，也可能影(ying)响到未来转(zhuan)移(yi)的金额。

“提前规(gui)划”的(de)重(zhong)要(yao)性：很(hen)多人(ren)直(zhi)到(dao)临近(jin)退休(xiu)才开(kai)始(shi)关(guan)注养老(lao)金(jin)。但实(shi)际上(shang)，越早(zao)规划(hua)，选择(ze)的(de)空(kong)间越(yue)大，能(neng)够(gou)获(huo)得(de)的(de)收益也(ye)越(yue)高(gao)。即使是企业(ye)职工(gong)，也可以(yi)在(zai)了解社保政(zheng)策的基(ji)础上，进行更长(zhang)远的(de)个(ge)人(ren)理(li)财(cai)规划，让(rang)养(yang)老金和个(ge)人(ren)储(chu)蓄相(xiang)辅相(xiang)成。

“一(yi)文读(du)懂(dong)”：如(ru)何最(zui)大化(hua)你的(de)养老(lao)金(jin)“收益”？

面(mian)对4546元的“新(xin)常态(tai)”，如(ru)何让你(ni)的养老(lao)金“收益(yi)最(zui)大化(hua)”？这(zhe)里有(you)几条实操建(jian)议(yi)：

“长缴(jiao)”是(shi)基(ji)石：无论缴费基数如(ru)何调整，保持连(lian)续、足额的缴费(fei)是获(huo)得充足(zu)养老金(jin)的最基本(ben)条件(jian)。切(qie)忌中断缴(jiao)费(fei)，因(yin)为中(zhong)断(duan)不(bu)仅(jin)会影(ying)响缴费年限(xian)，还可能(neng)导致你(ni)在(zai)未来领取(qu)时(shi)，养老金(jin)水平受到影响。“多(duo)缴(jiao)”是加(jia)速器(qi)：在经(jing)济条(tiao)件允许的(de)情况(kuang)下，选择高于4546元的缴(jiao)费档(dang)次(ci)，特(te)别是(shi)对(dui)于(yu)灵(ling)活(huo)就业(ye)人员(yuan)。

虽然短(duan)期(qi)内支出增加，但(dan)长(zhang)期(qi)来看(kan)，你会(hui)为自(zi)己未(wei)来的(de)“退休红利”打下(xia)坚实(shi)基础。“合(he)理选择”是智慧：了(le)解不同缴(jiao)费档次对未来养老金(jin)的影响(xiang)。可以(yi)咨询社(she)保部门或专业人(ren)士，根据自己(ji)的年龄(ling)、缴费(fei)年限、预期(qi)寿命(ming)等(deng)因(yin)素，选(xuan)择一个最适合自己(ji)的缴(jiao)费策略。“关(guan)注(zhu)政策”是(shi)常识：社(she)保政策(ce)不断调(diao)整(zheng)，关注(zhu)珠海市人社(she)局(ju)的官(guan)方信(xin)息，及(ji)时了(le)解(jie)最(zui)新的(de)社保(bao)政(zheng)策变动，并(bing)根据政策变(bian)化适时调整自己的缴(jiao)费和规划。

“多元(yuan)化储(chu)备(bei)”是(shi)保障：养(yang)老保(bao)险(xian)只是养老保(bao)障体(ti)系的一部(bu)分。除(chu)了社(she)保(bao)，还(hai)可以(yi)考虑商业(ye)养老(lao)保(bao)险(xian)、个人(ren)养(yang)老(lao)金账户(hu)、投(tou)资(zi)理财等(deng)多种(zhong)方式，构建(jian)一(yi)个(ge)多元化(hua)的养老储备(bei)体(ti)系(xi)，为(wei)自(zi)己(ji)的(de)晚(wan)年生活(huo)提供(gong)全(quan)方(fang)位的(de)保障。“提早规划”是远(yuan)见：不要等(deng)到临近退(tui)休才(cai)“抱佛脚”。

越早开(kai)始规划(hua)，你(ni)就有(you)越多(duo)的时(shi)间和(he)机会(hui)去实(shi)现你(ni)的养老(lao)目标。

4546元(yuan)，这个数字(zi)，或许(xu)是很多人(ren)目(mu)光的焦点，也是一(yi)次关于(yu)未(wei)来(lai)养(yang)老的(de)“集体反思(si)”。珠(zhu)海养老保险(xian)基(ji)数下(xia)限的调(diao)整，并非(fei)仅(jin)仅(jin)是(shi)数(shu)字(zi)的(de)游戏，它(ta)提醒(xing)着我们，养(yang)老规划(hua)刻(ke)不容(rong)缓。让(rang)我们(men)以(yi)积极的(de)态(tai)度(du)，科(ke)学(xue)的策略，去(qu)拥抱(bao)这个(ge)新(xin)的(de)起点(dian)，为自(zi)己绘制一(yi)幅安心、幸(xing)福、有尊严(yan)的晚年(nian)画(hua)卷。