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37大但又是“人文companylimited”,存在哪些有趣梗-百度知道1

钟晶晶 2025-11-01 23:12:51

每经编辑｜陈峰

当地时间2025-11-01,gfyuweutrbhedguifhkstebtj,彦一动漫

“37度”：一(yi)个名字，一(yi)份(fen)温(wen)度，一群(qun)“非(fei)典型”的文(wen)艺青年

说(shuo)起(qi)“37度”，你脑(nao)海(hai)中浮(fu)现的是(shi)什么？是夏天午后的一(yi)杯冰饮(yin)，还是(shi)冬(dong)季里的(de)一抹暖阳(yang)？对于(yu)很(hen)多(duo)人(ren)来(lai)说，37度(du)是生命最(zui)舒适(shi)的体(ti)温，是(shi)健康(kang)与活(huo)力(li)的象征(zheng)。当这(zhe)个数字与(yu)“CompanyLimited”结(jie)合，就产生了(le)一种奇妙的化(hua)学反(fan)应，催生出(chu)一个在互联网(wang)江湖(hu)中(zhong)独树一(yi)帜(zhi)的群体——37度，或(huo)者(zhe)他们更喜欢(huan)自嘲的称(cheng)谓：“人(ren)文CompanyLimited”。

这群人(ren)，为何(he)被称(cheng)为“人文CompanyLimited”？这(zhe)背后又(you)藏(cang)着多(duo)少有趣的梗(geng)？要(yao)理(li)解这一(yi)点，我(wo)们得先从(cong)37度的(de)名字说起(qi)。据说(shuo)，这个名字来源(yuan)于一次(ci)集体头(tou)脑风(feng)暴，一群年(nian)轻人希(xi)望(wang)创立(li)一个(ge)有温度、有(you)人(ren)情(qing)味的公司(si)，一个(ge)能承(cheng)载他(ta)们人文理(li)想的载(zai)体(ti)。37度，恰好是(shi)人(ren)体(ti)最健(jian)康的(de)温(wen)度(du)，象(xiang)征(zheng)着生(sheng)命、活(huo)力(li)和温暖(nuan)。

它不(bu)像(xiang)“XX科技”那(na)样冰冷(leng)，也(ye)不像(xiang)“XX集团”那样(yang)庞大，它传递(di)的(de)是一种温润如玉(yu)、与(yu)人亲(qin)近的感觉(jue)。

在互(hu)联网(wang)这个(ge)快节(jie)奏、讲(jiang)究效(xiao)率的时代(dai)，一个(ge)充满(man)“人文”气(qi)息的公司，似乎(hu)与(yu)“CompanyLimited”这个带有商业属性(xing)的后缀显(xian)得有些(xie)格格不(bu)入。这(zhe)种反差(cha)，恰(qia)恰成为(wei)了37度梗的(de)源(yuan)泉(quan)。

梗(geng)一：理(li)想主义者的“赛(sai)博朋克(ke)”生存法(fa)则(ze)

37度的成员，很多都带着(zhe)浓厚的理想(xiang)主义(yi)色(se)彩。他们(men)追求(qiu)工(gong)作(zuo)的(de)意(yi)义，看重(zhong)精神的富(fu)足(zu)，不屑于“996”的无(wu)休止(zhi)加(jia)班，却(que)又能在(zai)自己的领域里(li)做得风生水起(qi)。这(zhe)种(zhong)“不(bu)务(wu)正业(ye)”的背(bei)后，其(qi)实是(shi)一种高(gao)效(xiao)率的自(zi)我(wo)管(guan)理和对(dui)工作(zuo)与(yu)生活平(ping)衡的极(ji)致(zhi)追求(qiu)。

他(ta)们会因(yin)为一(yi)句动人的(de)诗歌(ge)，一段深刻(ke)的哲学(xue)思(si)考，或者一(yi)部引人深思(si)的(de)电影而(er)热烈讨(tao)论，甚至将这些(xie)感悟(wu)融入到工(gong)作中。于(yu)是(shi)，你会(hui)看到，在(zai)37度(du)的项(xiang)目(mu)复盘(pan)会(hui)议(yi)上(shang)，除了(le)数据(ju)分(fen)析(xi)，还可(ke)能出(chu)现对(dui)某(mou)部(bu)经(jing)典电影(ying)的深(shen)度解读(du)；在公(gong)司(si)的(de)内部通(tong)讯中，除了(le)工(gong)作(zuo)通知(zhi)，还(hai)可能穿插着来自(zi)成员(yuan)的诗歌(ge)分享。

这(zhe)种(zhong)“人文”的基因(yin)，让37度在(zai)众多科(ke)技公司中显得尤为(wei)特别(bie)。他们(men)的(de)“赛博朋(peng)克”生(sheng)存法则，不(bu)是(shi)那(na)种反乌(wu)托邦的颓废(fei)，而是(shi)用(yong)人(ren)文的光(guang)辉(hui)去照(zhao)亮冰冷的技(ji)术(shu)世界。他(ta)们(men)不追(zhui)求极(ji)致的资本(ben)增值，而是追求(qiu)项(xiang)目本(ben)身的(de)价(jia)值(zhi)和(he)团队成(cheng)员(yuan)的成长(zhang)。

梗(geng)二：“文(wen)案鬼才(cai)”与“段子手”的(de)摇篮(lan)

提到37度(du)，就(jiu)不得(de)不提(ti)他们(men)的(de)文案。如(ru)果说其他公司(si)在招聘文(wen)案时(shi)看重(zhong)的是(shi)“传播效率(lv)”和(he)“转化率(lv)”，那么(me)37度招聘(pin)时(shi)，可能(neng)更看重的(de)是“共(gong)情(qing)能力”和(he)“故事(shi)感”。他们的(de)文(wen)案，不是(shi)冰冷(leng)的广(guang)告语，而是(shi)带着(zhe)温度的情(qing)感传递。

在37度的产品推广中，你(ni)很(hen)少能看到生(sheng)硬的卖点(dian)罗列，更多(duo)的是(shi)娓娓道来的故(gu)事，是(shi)触动人心的细(xi)节。这(zhe)背(bei)后(hou)，是整(zheng)个(ge)团(tuan)队对“人(ren)文(wen)”的(de)共识。每(mei)个人(ren)，无论岗(gang)位，都可(ke)能在不知不觉(jue)中(zhong)成(cheng)为“文(wen)案鬼(gui)才(cai)”和(he)“段子(zi)手”。

在(zai)一(yi)次(ci)内部的创(chuang)意征集(ji)中，有人(ren)提交了一个关(guan)于公司Logo的(de)解(jie)读(du)，将“37”两个数字(zi)拆(chai)解(jie)，赋予(yu)了生命(ming)成(cheng)长(zhang)的(de)意义(yi)，又(you)将“CompanyLimited”形(xing)容(rong)成(cheng)一个包(bao)容(rong)万(wan)象(xiang)的“人(ren)文社(she)群”。这个(ge)解(jie)读，虽然(ran)不(bu)一定(ding)符合官方的商(shang)业定(ding)位(wei)，却(que)赢得了满堂(tang)彩，并迅(xun)速成为内部(bu)的(de)一个(ge)热(re)门梗。

梗三：“灵(ling)魂(hun)拷问”与(yu)“反内(nei)卷”的实践者

在37度，你(ni)很(hen)少(shao)听到“卷”这个(ge)字，取而代之的是(shi)“思考”和“探索”。他(ta)们更(geng)喜欢用“灵(ling)魂拷问”来激发(fa)思考，而(er)不(bu)是(shi)用(yong)“KPI”来驱(qu)动(dong)执行。

“你为(wei)什(shen)么要做这(zhe)件事(shi)？”“这件事的意义是什么？”“我(wo)们这(zhe)样做(zuo)，对用户有什(shen)么(me)真正(zheng)的好(hao)处(chu)？”

这些(xie)问(wen)题(ti)，常(chang)常(chang)在(zai)项目(mu)启(qi)动前，或(huo)者在(zai)项目进行中被(bei)反复提及(ji)。这种(zhong)对“为什(shen)么”的执(zhi)着，让(rang)37度(du)的(de)项目(mu)总是(shi)带着一(yi)种(zhong)独特的思考深度。他们(men)不害怕(pa)慢下来，因为他们相(xiang)信，慢(man)下来(lai)的思考，是(shi)为了(le)走得(de)更(geng)远(yuan)。

“反内(nei)卷(juan)”在37度不(bu)是(shi)一句口(kou)号，而是一种生活方式。他(ta)们鼓励成员在(zai)工作之余(yu)，去探(tan)索(suo)自己(ji)的兴趣，去学习(xi)新(xin)的(de)技(ji)能，去(qu)体验(yan)生活(huo)的(de)美好。公司甚至会(hui)组织一些(xie)非工作相(xiang)关的活(huo)动，比如读书(shu)会、电(dian)影分享会(hui)、户外(wai)徒(tu)步等(deng)等(deng)，让(rang)成(cheng)员们(men)在轻(qing)松愉快的氛(fen)围(wei)中，碰撞出(chu)思想的火(huo)花(hua)。

梗(geng)四：“梗(geng)”的生(sheng)产基地，欢(huan)乐的(de)“大本营”

37度之所以(yi)被(bei)称为(wei)“人文(wen)CompanyLimited”，很大(da)程(cheng)度(du)上也(ye)是(shi)因(yin)为他们(men)对“梗”的热爱(ai)和创(chuang)造(zao)力(li)。在这(zhe)个(ge)团队里(li)，几乎(hu)每个人都是段(duan)子(zi)手，生(sheng)活中的点滴琐(suo)事，工作(zuo)中(zhong)的小小挑战(zhan)，都(dou)能被(bei)他(ta)们巧(qiao)妙地(di)转化为有(you)趣的梗。

比(bi)如，当项目进展(zhan)不顺(shun)时，大家(jia)不会抱(bao)怨，而(er)是(shi)会(hui)开(kai)玩(wan)笑(xiao)说：“这(zhe)是‘37度’特有的‘灵魂(hun)淬炼(lian)’环(huan)节(jie)。”当某(mou)个成(cheng)员提(ti)出一个天(tian)马行(xing)空(kong)的(de)创意时(shi)，大家会(hui)回应(ying)：“嗯，这很(hen)‘37度(du)’！”

这(zhe)些(xie)梗，不(bu)仅(jin)是他们(men)缓解压力的方(fang)式，更(geng)是(shi)他们之(zhi)间建(jian)立(li)情(qing)感连接的(de)纽(niu)带。它(ta)们(men)让工(gong)作(zuo)充满了(le)乐趣，让团队(dui)更(geng)加融洽(qia)。37度(du)，就像(xiang)一个(ge)巨大的“梗(geng)”的生(sheng)产基(ji)地，源(yuan)源不(bu)断(duan)地(di)制造(zao)着属(shu)于他(ta)们的(de)独家(jia)记忆。

“37度”的(de)“人文CompanyLimited”：不止是名字，更(geng)是一种生(sheng)命力(li)

承接(jie)上(shang)文(wen)，我(wo)们深入探讨(tao)了“37度(du)”这(zhe)个(ge)名字背后的(de)温度(du)，以(yi)及它为何(he)被戏(xi)称为“人(ren)文CompanyLimited”。这不(bu)仅仅是一(yi)个标(biao)签，更是一(yi)种(zhong)价(jia)值观的(de)体现，一种在(zai)商(shang)业(ye)浪潮(chao)中坚守(shou)人(ren)文情(qing)怀的(de)独特姿态。37度，在(zai)互联网这(zhe)个(ge)大染缸(gang)中，如(ru)何保持(chi)这份“人(ren)文(wen)”的光泽，又有(you)哪些更深(shen)层次(ci)的“梗”值得(de)挖(wa)掘？

梗五(wu)：技术宅的(de)“浪漫(man)主(zhu)义”情怀(huai)

不(bu)要以为“人文(wen)”就意(yi)味着与技(ji)术(shu)绝缘。恰恰相(xiang)反，在37度(du)，你(ni)常常(chang)能看(kan)到技术与人文(wen)的完美(mei)融(rong)合。那些埋头(tou)于(yu)代(dai)码的工程(cheng)师(shi)，私(si)下(xia)里可(ke)能也(ye)是(shi)个文学(xue)爱好(hao)者，或者(zhe)对(dui)古典(dian)音乐情(qing)有独(du)钟(zhong)。

他们会将(jiang)对(dui)算法(fa)的(de)理解，用诗(shi)歌的(de)韵律来(lai)表(biao)达；会将复(fu)杂的(de)系统架构(gou)，比喻成一(yi)部精(jing)妙的(de)交响乐。在(zai)一次(ci)技术分享(xiang)会上(shang)，一(yi)位工(gong)程师在(zai)讲解一个复(fu)杂(za)的AI算法(fa)时(shi)，突(tu)然(ran)引(yin)用(yong)了一句哲(zhe)学家(jia)的名(ming)言，来阐(chan)述(shu)算法背(bei)后(hou)的伦理(li)考(kao)量。那一刻(ke)，全场都安(an)静了，大家被这种(zhong)跨界思(si)维所(suo)震撼。

这(zhe)种(zhong)“技术(shu)宅的(de)浪漫(man)主义(yi)”，是37度独有的风(feng)景(jing)线(xian)。他(ta)们不把(ba)技术(shu)仅仅(jin)视(shi)为(wei)工具，而是将其(qi)视为创(chuang)造和表达(da)的(de)媒(mei)介(jie)。他们(men)的代(dai)码(ma)，可(ke)能比(bi)其(qi)他(ta)公司的更具(ju)“人性化”；他们(men)的产品，可能在(zai)功能(neng)之外(wai)，还(hai)蕴含着(zhe)某种情感(gan)的共(gong)鸣(ming)。

梗(geng)六：“不(bu)务(wu)正(zheng)业”的“正经(jing)事”

37度的成员(yuan)，似(shi)乎总(zong)有“不(bu)务正(zheng)业”的(de)爱好。有人(ren)喜欢(huan)在工(gong)作之(zhi)余写(xie)小说，有人热衷(zhong)于摄(she)影，有(you)人(ren)是(shi)业(ye)余(yu)的独立音乐人。这些(xie)“不务(wu)正(zheng)业(ye)”的爱(ai)好，却(que)常(chang)常(chang)能转(zhuan)化为“正经事”。

那(na)位写(xie)小说的工(gong)程师(shi)，在(zai)一次产(chan)品策(ce)划(hua)会(hui)上，用(yong)引(yin)人入(ru)胜的故(gu)事情(qing)节，让(rang)大家(jia)对(dui)产(chan)品有(you)了(le)全新的认识。那位摄(she)影师(shi)，用(yong)他(ta)独(du)特(te)的(de)视(shi)角，为公(gong)司(si)拍摄(she)了一(yi)系(xi)列充(chong)满艺术感(gan)的宣(xuan)传照(zhao)。那(na)位(wei)独立音乐(le)人，甚(shen)至(zhi)为公(gong)司的某(mou)个项(xiang)目创(chuang)作(zuo)了(le)主(zhu)题(ti)曲(qu)。

37度，鼓励(li)员工去(qu)探索和(he)发展(zhan)自己(ji)的兴(xing)趣(qu)，他(ta)们(men)深知(zhi)，一(yi)个多元(yuan)化(hua)的兴(xing)趣爱(ai)好，能够(gou)激发员工的(de)创(chuang)造(zao)力，也能让他们在工作(zuo)中找(zhao)到(dao)更多的乐趣和(he)意(yi)义(yi)。这种“不务(wu)正业(ye)”的(de)鼓励，反(fan)而成为了(le)37度源源不(bu)断创新动(dong)力的来(lai)源。

梗七(qi)：“慢下来”的效率主义(yi)

在效率至(zhi)上的(de)互联网(wang)行(xing)业(ye)，37度却推崇“慢(man)下(xia)来(lai)”的效(xiao)率主(zhu)义。这听起(qi)来有(you)些矛盾(dun)，但(dan)实(shi)际(ji)上，他(ta)们追(zhui)求的是一种更深层(ceng)次的(de)效率——思(si)考(kao)的(de)深(shen)度(du)、执(zhi)行的(de)精准、以及(ji)避免(mian)无效(xiao)的返(fan)工。

他(ta)们会花足(zu)够的(de)时间(jian)去(qu)分析和(he)理解问(wen)题，而(er)不(bu)是(shi)急(ji)于动(dong)手解(jie)决。他(ta)们会(hui)鼓励(li)充分的讨论和(he)沟通(tong)，而不是让(rang)每个(ge)人闷(men)头苦(ku)干。这种“慢”，是为(wei)了确(que)保方向的(de)正(zheng)确，是(shi)为(wei)了(le)避(bi)免走弯路。

在一(yi)次紧(jin)急(ji)的(de)项目(mu)截止(zhi)日(ri)期(qi)前，团(tuan)队并(bing)没(mei)有(you)陷入焦虑，而是坐下(xia)来(lai)，一起梳(shu)理了(le)整个流(liu)程(cheng)，发(fa)现(xian)了很(hen)多可以优化的(de)地方(fang)。通(tong)过(guo)有(you)策略地“慢下(xia)来”思考，他们(men)不(bu)仅按时完(wan)成了项(xiang)目，而(er)且质量(liang)也得(de)到(dao)了(le)保证(zheng)。这种(zhong)“慢(man)”的智慧(hui)，是37度独(du)有(you)的(de)核心竞(jing)争力。

梗(geng)八(ba)：“CompanyLimited”的“人(ren)文(wen)社群”

“CompanyLimited”本(ben)是商业公司的(de)标(biao)准(zhun)称(cheng)谓，但在(zai)37度这里，它被赋(fu)予了更深(shen)厚的“人文(wen)”内涵。他们(men)更愿意(yi)将(jiang)公(gong)司(si)视为(wei)一个“人文(wen)社群”，一个(ge)汇聚了志(zhi)同道合(he)的(de)伙伴，共同(tong)追求(qiu)理想(xiang)、互(hu)相扶持(chi)的大家(jia)庭。

在(zai)这(zhe)个社(she)群里(li)，没有(you)森严的等(deng)级(ji)，只有平(ping)等的交流(liu)和(he)真(zhen)诚的(de)建议(yi)。领(ling)导者乐于(yu)倾(qing)听(ting)，下属敢于表达(da)。他(ta)们(men)会互相(xiang)鼓励(li)，互相(xiang)学习(xi)，共同(tong)成长。

在公司年会(hui)上(shang)，没有(you)冗(rong)长(zhang)的(de)领导讲话，取而代(dai)之的(de)是(shi)成(cheng)员(yuan)们(men)分享(xiang)的年度故事，是(shi)大(da)家用各(ge)种形(xing)式表达的感(gan)谢(xie)和祝(zhu)福。这种(zhong)“人(ren)文社群(qun)”的氛围，让37度(du)不(bu)仅(jin)仅是(shi)一(yi)个(ge)工作(zuo)场(chang)所，更是一个能(neng)够(gou)让人找到归属(shu)感和(he)价(jia)值(zhi)感的(de)地方。

尾(wei)声：37度，不(bu)止是(shi)温度，更是(shi)温(wen)度所能(neng)抵达的无(wu)限(xian)可(ke)能

37度(du)，这个名(ming)字(zi)，不仅(jin)仅是(shi)一个体(ti)温的数字，它更代(dai)表了一(yi)种生命(ming)力的温度(du)，一种(zhong)在冰冷商业世(shi)界中(zhong)闪耀(yao)的人(ren)文光(guang)辉。那些(xie)有(you)趣的(de)梗，是37度团(tuan)队独(du)特(te)的语(yu)言(yan)，是(shi)他们(men)彼此连接的(de)纽(niu)带(dai)，更是(shi)他们(men)独特价值(zhi)主张的生(sheng)动写(xie)照。

“人文CompanyLimited”，这(zhe)个略(lve)带(dai)戏谑的称(cheng)谓(wei)，恰恰(qia)是(shi)对37度最(zui)贴(tie)切(qie)的(de)描述。它(ta)不是(shi)一(yi)个空洞(dong)的口号，而是(shi)一(yi)种融入到公司(si)基因(yin)中的价(jia)值(zhi)观。它证明(ming)了，在追(zhui)求(qiu)商业成功的依然可以坚(jian)守人(ren)文(wen)情怀，依(yi)然可以创造(zao)一个有温度(du)、有乐(le)趣、有(you)意(yi)义(yi)的工(gong)作环(huan)境。

如果你(ni)也曾对“37度(du)”这(zhe)个名字(zi)感(gan)到好奇(qi)，希(xi)望(wang)这篇(pian)文(wen)章(zhang)能够带你走进(jin)他们的世(shi)界，感(gan)受那(na)份独有的(de)“人文”魅力(li)。那里(li)的“梗”不断，创意(yi)无限，更重要(yao)的(de)是，那里有对工(gong)作和生活(huo)的热爱，有对人性的(de)深刻理解，有对美好事物(wu)的(de)执(zhi)着追求。37度，它不(bu)止是(shi)温度，更是(shi)温度(du)所能(neng)抵达(da)的无(wu)限(xian)可能。

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图片来源：每经记者陈树威摄